集团有限公司改制实施方案范文
集团改革重组实施方案
集团改革重组实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，公司面临着来自内部和外部的各种挑战，包括市场需求变化、技术革新、竞争对手崛起等。
为了适应新的市场环境，提升企业竞争力，集团决定进行改革重组，以实现资源整合、业务优化、效益提升的目标。
二、改革重组目标。
1.优化资源配置，提高资源利用效率；2.加强业务协同，提升整体竞争力；3.降低成本，提高盈利能力；4.提升员工士气，增强团队凝聚力。
三、改革重组内容。
1.组织结构调整。
根据市场需求和业务发展情况，对集团内部组织结构进行调整，优化资源配置，提高决策效率和执行力。
2.业务整合。
对集团各业务板块进行梳理，整合相关业务，形成产业链条，提升整体业务协同效应。
3.人员优化。
根据业务发展需要，对人员进行优化调整，提升工作效率和团队凝聚力。
4.流程优化。
对集团内部各项业务流程进行优化，简化流程、提高效率、降低成本。
四、实施步骤。
1.制定改革重组方案。
由集团领导班子牵头，成立改革重组工作组，制定改革重组方案，明确改革重组的目标、内容、实施步骤和时间表。
2.组织实施。
根据改革重组方案，组织实施各项内容，确保改革重组工作有序推进。
3.监督评估。
建立改革重组工作的监督评估机制，定期对改革重组工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
4.宣传推广。
通过内部会议、员工培训等形式，宣传改革重组的意义和目标，引导员工积极参与，共同推动改革重组工作的顺利实施。
五、风险控制。
在改革重组过程中，可能会面临各种风险挑战，包括组织变革阻力、人员情绪波动、业务整合难度等。
因此，需要建立健全的风险应对机制，及时发现并解决各种风险问题，确保改革重组工作的顺利实施。
六、改革重组效果。
通过改革重组，集团将实现资源整合、业务优化、效益提升的目标，提升企业整体竞争力，为未来发展打下坚实基础。
七、总结。
改革重组是企业发展的内在要求，是适应市场变化、提升竞争力的必然选择。
集团将以改革重组为契机，不断提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。
XX有限公司公司企业改制方案
XX有限公司公司企业改制方案1. 背景随着经济环境和市场竞争的不断变化，XX有限公司认识到现有组织架构和经营模式已经无法适应当下的发展需求。
为了实现公司的持续发展和增强市场竞争力，经过充分的研究和分析，我们制定了公司企业改制方案。
2. 目标本企业改制方案的目标是：•优化组织架构，提高整体效率和灵活性•提升业务流程和决策机制的效能•提高员工的参与感和归属感•加强公司的创新能力和市场竞争力3. 改制方案3.1 组织架构调整为了提高效率和灵活性，我们决定进行组织架构调整。
具体包括：•深化分工，优化部门设置，明确各部门的职责和权限•强化横向协作，推动部门间的信息共享和协作•提升中层管理水平，加强管理层的决策能力和执行力3.2 业务流程优化为了提高业务流程的效能，我们将进行以下优化：•重新审视现有业务流程，去除冗余环节和低效操作•引入先进的信息技术和系统，提升流程的自动化和数字化程度•加强对业务流程的监控和评估，及时调整和优化流程3.3 决策机制改进为了提高决策效率和准确性，我们计划进行以下改进：•确定决策的层级和权限，明确各级决策者的职责和权力范围•建立有效的决策反馈机制，加强对决策结果的跟踪和评估•鼓励员工参与决策，提高决策的多元性和代表性3.4 员工参与与培训为了提高员工的参与感和归属感，我们将采取以下措施：•成立员工代表委员会，加强员工与管理层的沟通和合作•开展员工培训计划，提升员工的技能和专业知识•建立激励机制，鼓励员工积极参与公司的发展和改进3.5 创新能力和市场竞争力为了加强创新能力和市场竞争力，我们将采取以下措施：•建立创新研发中心，推动新产品和新技术的开发•加大对市场调研和竞争情报的投入，及时捕捉和应对市场变化•推动组织文化的转型，鼓励员工主动创新和尝试新的工作方式4. 实施计划为了确保改制方案的顺利实施，我们制定了以下实施计划：•设立项目小组，负责具体的方案制定和实施工作•制定详细的时间表和里程碑，明确各项任务的完成时间和责任人•加强沟通和协调，确保各部门和员工的积极配合和支持•定期评估和监控改制方案的实施效果，及时进行调整和改进5. 风险和挑战在实施企业改制方案的过程中，我们也意识到存在一些风险和挑战，包括：•组织架构调整可能引发内部不满和抵触情绪•业务流程优化可能遇到技术和人员培训的阻力•决策机制改进可能导致决策效率的临时下降针对这些风险和挑战，我们将加强沟通和解释工作，并逐步引导员工适应新的工作方式和流程。
公司制改制方案
公司制改制方案（适用于整体改制）早上九点，我坐在办公室里，外面是阴天，气压低，心里有点闷。
想到今天要写的公司制改制方案，我深吸一口气，调整了一下坐姿，打开电脑，开始了这场文字的舞蹈。
一、改制背景改制，这个词在我脑海中回荡。
为什么要改制？因为市场在变，公司在成长，原有的体制已经不能适应新的发展需求。
我敲下键盘，屏幕上出现了一行字：改制背景。
公司自成立以来，经过多年的发展，已经具备了较为完善的产业体系和市场竞争力。
然而，随着市场环境的不断变化，公司现有的组织形式和管理模式已经无法满足进一步发展的需要。
为了提升公司的市场竞争力，实现可持续发展，公司决定进行整体改制。
二、改制目标改制目标，这是改制方案的核心。
我思考了一下，然后开始写：改制目标。
1.完善公司治理结构，建立现代企业制度。
2.优化公司组织形式，提高管理效率。
3.提升公司市场竞争力，实现可持续发展。
4.增强公司抗风险能力，确保公司长期稳定发展。
三、改制方案改制方案，这是整个方案的重点。
我喝了口咖啡，开始逐一梳理。
1.股权结构改革将公司由原有的国有企业改制为股份有限公司，引入战略投资者，优化股权结构，实现股权多元化。
同时，设立董事会、监事会等机构，明确三会一层（董事会、监事会、经理层）的权责划分，建立现代企业制度。
2.组织架构调整按照业务板块和职能模块对现有组织架构进行调整，设立若干子公司和事业部，实现业务专业化、管理扁平化。
同时，设立人力资源、财务、法务等职能部门，提高公司管理效率。
3.人力资源改革建立市场化选人用人机制，实行全员竞争上岗，建立员工绩效考核体系，激励员工积极性和创造力。
同时，设立员工持股计划，让员工分享公司发展成果。
4.薪酬制度改革建立以岗位工资为基础，绩效工资为补充的薪酬制度。
根据员工岗位、能力、业绩等因素确定薪酬水平，激发员工潜能。
5.企业文化改革提炼公司核心价值观，构建企业文化体系，强化企业文化传播，提升公司软实力。
6.市场营销改革加强市场调研，深入了解客户需求，优化产品结构和营销策略，提高市场竞争力。
企业改制实施方案(范文)(3篇)
企业改制实施方案(范文)(3篇)企业改制实施方案(范文) 第1篇为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。
具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次（详见公司各岗位工资级别标准一览表）。
2、根据员工的工作劳动强度、技术难度、岗位职责等，确定工资标准。
3、职务等级分为A、B、C、D、E五级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理等；B级为各部门经理、副经理等；C级为基层主管、组长、高级职员等；D级为一般职员；E级为保洁服务等员工。
4、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资等级标准。
相同等级、不同岗位/职务，工资标准可以不同。
工资和公司产能挂钩，每月根据公司产能上下浮动，更能有效激励员工工作积极性和内部团结协作精神。
5、公司暂不为员工代缴社会保险，采用发放社保津贴的方式发给员工，员工自行到社保管理部门缴纳。
二、工资的构成工资＝基本工资＋绩效工资+社保津贴+工龄工资+电话津贴+全勤奖金基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。
A-B级基本工资均为1000元/月，C-E级基本工资均为800元/月。
绩效工资：1、按公司产能（销售量）确定一个基数，与绩效工资基数挂钩，每月按产能完成情况，发相应比例的工资。
产能基数：月销售各类成品商品吨（暂定）每增减吨，基本工资相应增减5%，上不封顶，下浮实行保底，最低不能低于50%。
2、相同岗位的员工同工同酬，执行相同的`标准。
3、对于工作性质与公司产能联系不大的岗位，不设立绩效工资，如杂工、保洁员等岗位。
4、工龄津贴：（1）、工龄津贴是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；（2）、工龄津贴与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；（3）、在公司工作每满一年，享受工龄津贴50元/月；（4）、以下情形不计算为公司工龄：自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。
公司改制方案范文
公司改制方案范文尊敬的各位员工：近日，经过公司高层的认真研究和讨论，为了更好地适应市场的变化和提高企业的竞争力，公司决定进行一次改制。
同时，为了使改制顺利实施，我们制定了以下改制方案，现向大家做出说明：一、背景分析近年来，企业所处的市场竞争环境发生了巨大的变化，整个行业都面临着巨大的挑战和机遇。
为了适应市场变化，公司需要对组织架构进行调整和优化，提升企业的综合竞争力。
二、改制目标和原则1.提高企业的灵活性和敏捷性，加强市场竞争力；2.优化组织结构，提高工作效率和生产效益；3.完善企业内部管理，增强员工的归属感和团队凝聚力；4.确保改制过程中员工的权益得到充分保障。
三、改制措施1.调整岗位设置和职责，优化组织架构；2.合理安排人员人员流动，提高员工工作能力和职业素养；3.完善绩效考核制度，建立激励机制，激发员工的积极性和创造力；4.加强内部沟通和协作，提高团队合作能力。
四、改制过程安排1.成立改制工作小组，负责具体改制计划的制定和实施；2.开展改制方案的宣讲和解答疑问，让员工了解改制目的和措施；3.与员工进行充分的沟通和面谈，听取意见和建议；4.逐步落实改制方案，确保改制过程顺利进行；5.根据改制情况进行动态调整和完善。
五、员工权益保障1.对于因改制原因可能引起的人员调整，公司将根据员工的实际情况，妥善安排岗位调整、培训晋升等机会；2.在调整过程中，公司将与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的合法权益得到保障；3.公司将加强对员工的培训和职业发展引导，提供更多的晋升机会和福利待遇。
最后，我们相信通过这次改制，公司将能够更好地适应市场变化，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。
希望各位员工能够积极参与到改制工作中，共同推动公司的发展和进步。
谢谢大家！公司高层时间。
企业改制实施方案(范本)3篇
企业改制实施方案(范本)3篇企业改制实施方案(范本)1公司制是现代企业制度的有效组织形式，是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。
经过多年改革，全国国有企业公司制改制面已达到90%以上，有力推动了国有企业政企分开，公司法人治理结构日趋完善，企业经营管理水平逐渐提高，但仍有部分国有企业特别是部分中央企业集团层面尚未完成公司制改制。
《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出，到2023年在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。
中央经济工作会议和《政府工作报告》要求，2023年底前基本完成国有企业公司制改制工作。
按照党中央、国务院有关部署要求，为加快推动中央企业完成公司制改制，制定本实施方案。
一、目标任务2023年底前，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》登记、国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业(不含中央金融、文化企业)，全部改制为按照《中华人民共和国公司法》登记的有限责任公司或股份有限公司，加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。
二、规范操作(一)制定改制方案。
中央企业推进公司制改制，要按照现代企业制度要求，结合实际制定切实可行的改制方案，明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项，并按照有关规定起草或修订公司章程。
(二)严格审批程序。
中央企业集团层面改制为国有独资公司，由国务院授权履行出资人职责的机构批准;改制为股权多元化企业，由履行出资人职责的机构按程序报国务院同意后批准。
中央企业所属子企业的改制，除另有规定外，按照企业内部有关规定履行审批程序。
(三)确定注册资本。
改制为国有独资公司或国有及国有控股企业全资子公司，可以上一年度经审计的净资产值作为工商变更登记时确定注册资本的依据，待公司章程规定的出资认缴期限届满前进行资产评估。
改制为股权多元化企业，要按照有关规定履行清产核资、财务审计、资产评估、进场交易等各项程序，并以资产评估值作为认缴出资的依据。
企业改制实施方案(范文)
(7)改制企业提出申请改制补助资金的，国资监管部门会同有关部门对企业申请的改制补助资金的核准意见；
(8)企业主管部门同意，经过论证的改制后企业发展规划。
4、确定改制模式、底线
经过前期与潜在投资人的接触和谈判，以及
(三)第三阶段--实施阶段
(8)职工安置方案，企业职工代表大会或职工大会审议职工安置方案的通过决议；
(9)劳动和社会保障部门对职工安置方案的审核认定意见；
(10)改制企业涉及到的土地、规划、住宅部门的审核意见；
(11)改制企业国有资产产权登记证复印件；
(12)企业上年度会计报表；
(13)企业工商执照复印件；
(14)律师事务所出具的法律意见书；
主要工作内容包括：讲清改革意义，企业面临的困难；改制的配套政策环境，意图采取的改制模式和企业未来发展前景。
2、进行"三清" ——对企业资产、债务、职工劳动关系进行全面认真地清理。
由企业主管部门负责选聘专业中介机构，组织企业进行。对企业各类资产和负债进行全面认真清查，从调查职工劳动关系入手，摸清各类人员分布情况，做到企业底数清晰，并据此制定职工安置框架意见。
随着中央国资委不断出台国有企业改制中各项工作的细化规定，各地的改制政策法规也越发统一和流程化。按照目前改制的相关规定，特别是国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，除企业和主管的国资部门外，多个政府部门如劳动社会保障、财政、税收，以及专业机构包括律师、会计事务所，评估事务所，乃至潜在的收购方、合作方都将参与到改制的流程中来，对于整个改制流程的控制越发成为成败的关键。
业的注册资本及注册资本的组成情况进行确认4.对企业净资产量化方案和职工货币出资等
公司改制方案范文
公司改制方案范文一、背景和目标随着市场竞争的不断加剧，公司需要做出一些战略调整，以适应市场的需求和变化。
为此，公司决定进行一次全面的改制，以提高组织的效率和竞争力。
改制的目标是实现公司的长期可持续发展，并提高利润率和市场份额。
二、改制方法和步骤2.制定改制计划：根据评估的结果，公司将制定具体的改制计划。
这个计划包括组织结构的调整、业务流程的优化和人员配置的重新安排等。
同时，制定明确的时间表和里程碑，确保整个改制过程的顺利进行。
4.优化业务流程：公司将对现有的业务流程进行审查和优化。
着重解决内部沟通和协调的问题，减少冗余环节和资源浪费，提高工作效率和客户满意度。
6.提高培训和发展机会：为了提高员工的专业能力和职业发展，公司将加大培训和发展的投入。
建立系统的培训体系，提供员工培训、岗位轮岗等多样化发展机会。
7.加强内部沟通和团队建设：为了增强内部合作和团队精神，公司将加强内部沟通和团队建设。
建立定期的沟通机制，促进信息共享和协作。
同时，举办各类团建活动，提高员工的凝聚力和企业文化的传承。
三、资源投入和风险评估2.风险评估：在改制过程中，公司将密切关注潜在的风险和问题。
制定相应的风险应对措施，确保改制过程的顺利进行。
四、预期效果和成果评估1.提高工作效率：通过组织结构和业务流程的优化，公司预计能够提高工作效率和决策效率，减少资源浪费。
2.提高竞争力：通过重新安排人员和加强培训等措施，公司将提高员工的专业能力和团队协作能力，提升公司的竞争力。
3.提升客户满意度：通过优化业务流程和加强内部沟通，公司将提高客户的满意度和服务质量，提升公司的品牌形象和市场份额。
4.增加利润率：通过提高工作效率和客户满意度等措施，公司预计能够提高利润率和市场份额，实现公司的长期可持续发展。
五、实施计划和时间表根据上述的改制方案，公司将制定具体的实施计划和时间表。
确保改制过程的有序进行，并按照预定的时间节点完成各项任务。
六、改制的沟通和宣传为了确保改制方案的顺利实施，公司将充分沟通和协调相关方的意见和利益。
集团国企改革实施方案
集团国企改革实施方案
随着国家经济发展的不断壮大，集团国企在经济建设中扮演着举足轻重的角色。
然而，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，集团国企也面临着诸多问题和挑战，亟需进行改革和调整。
因此，我们制定了集团国企改革实施方案，旨在提升国企竞争力，实现可持续发展。
首先，我们将加强国企内部管理机制的改革。
通过建立科学的董事会和高效的
管理层，优化决策机制和流程，提高国企的运营效率和灵活性。
同时，加强内部监督和风险控制，建立健全的激励约束机制，激发员工的创新活力和工作热情。
其次，我们将深化国企产权制度改革。
通过多种形式，吸引社会资本参与国企
改革，引入市场化的竞争机制，优化国企资源配置，提高国企的经济效益和社会效益。
同时，加快国企股权多元化改革，促进国企股权激励，激发国企发展活力。
此外，我们将加强国企创新能力的提升。
通过加大研发投入，加强技术创新和
管理创新，提高国企核心竞争力和市场竞争力。
同时，加强国企与高校、科研院所的合作，引进国际先进技术和管理经验，推动国企转型升级。
最后，我们将加强国企文化建设和社会责任履行。
通过加强员工教育培训，树
立正确的企业文化价值观，营造和谐稳定的企业环境。
同时，加强国企对社会的责任履行，积极参与公益事业，回报社会，树立良好的企业形象。
综上所述，集团国企改革实施方案将在国企内部管理、产权制度、创新能力和
文化建设等方面进行全面改革，旨在提升国企的竞争力和可持续发展能力。
我们相信，通过这些改革举措的实施，国企将迎来新的发展机遇，为国家经济建设做出更大的贡献。
改制重组工作方案简洁范本
改制重组工作方案改制重组工作方案1. 引言随着市场环境的变化和组织发展的需要，我公司决定进行改制重组，以促进企业的持续发展和提高竞争力。
本工作方案旨在介绍改制重组的背景、目标、步骤和计划，以及相关的资源和风险管理措施。
2. 背景近年来，我公司所处的行业发生了巨大变化。
市场竞争激烈，技术创新速度快，客户需求不断变化。
为应对这些挑战，我们需要进行改制重组，加强企业的组织架构和管理体系，提高资源配置的效率和决策的灵活性。
3. 目标改制重组的主要目标是：提高企业的管理效率和决策效能加强资源配置的能力和灵活性提高员工的工作满意度和归属感增强企业的竞争力和市场地位4. 步骤和计划改制重组的实施步骤和计划如下：第一阶段：调研和分析组织调研团队，收集公司内外部的相关数据和信息分析市场环境、竞争对手和客户需求的变化评估公司组织架构、流程和员工的能力和素质提出改制重组的计划和方案第二阶段：设计和制定设计适应变化的组织架构和管理体系制定改制重组的详细方案和时间表确定资源和预算的需求第三阶段：实施和监控召开改制重组的启动会议，宣传方案和目标设置跟踪和监控机制，确保实施进度和效果组织培训和沟通活动，帮助员工适应变化推动项目执行，修正和调整方案第四阶段：和评估对改制重组的实施效果进行评估和分享成功经验和教训，为将来的发展提供参考建立持续监控和改进的机制5. 资源和风险管理改制重组需要合理配置各类资源，并进行风险管理。
以下是关键资源和风险管理措施：关键资源人力资源：确保拥有适应变化的员工团队，并提供培训和发展机会财务资源：合理配置资金，确保改制重组的顺利进行技术资源：积极引入和应用新技术，提高企业的竞争力和创新能力组织资源：搭建有效的协作平台和信息系统，促进合作和知识共享风险管理沟通风险：建立健全的沟通机制，及时传达信息和解决问题技术风险：进行适当的技术调研和试点，减少技术实施的风险组织风险：制定有效的变革管理计划，管理组织等级和人员的变动资源风险：合理评估资源需求和供给，降低资源配置的风险通过本次改制重组工作，我们有信心提高企业的竞争力和市场地位，实现可持续发展。
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集团有限公司改制实施方案范文
为了深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，进一步深化国有、集体企业产权制度改革，根据新发[xx]X 号、新办发[xx]X 号文件精神，继续坚持企业改革，“横下一条心，消灭国字号，打倒集体牌”的总体要求，充分发挥建筑业在经济发展中的重要作用，加快建筑企业改革和发展步伐，结合公司实际情况，特制定如下实施方案。
一、基本情况
武汉新X建集团有限公司的前身为十建筑工程公司，于1985年由现法人代表XXX筹资1000元组建成立，XX年正式组建了武汉新X 建筑集团有限公司。
20余年来，公司在XX区委、区政府和XX街党工委、办事处的领导下，公司一班人艰苦创业，从无到有，从弱到强，已经发展成为资质等级为总承包二级施工建筑企业，并具备一级建筑企业的标准，正在申报审批过程。
新X建集团为邾城地区经济和社会发展作出了一定的贡献。
1 、人员情况：公司现有在册职工8 人；项目经理31 人。
2 、资产情况：据武汉市XX区乡镇企业局资产评估报告提供的评估结果，公司资产总额5448，294。
30 万元，其中固定资产净值448，294。
30 万元，负债总额万元，所在者权益万元。
3 、无形资产：公司拥有省建设厅颁发的“房屋建筑施工总承包贰级资质证书” ，已于XX 年9 月被建设部公告为“一级建筑企业” 。
经XX街道办事处与原企业拟定，新X建筑集团公司资质品牌为500 万元（人民币）。
（含乡镇企业局评估数额）
二、指导思想、基本原则和改制形式
1 、指导思想。
以党的十六大和十六届五中全会精神、“三个代表”重要思想和发展稳定、构建和谐社会为指导，以新发[2000]X 号、新办发[xx]XX 号文件为依据，以“两个卖断、两个解除”为主要形式，按照“有利于发展，有利于稳定”的要求和区域经济民营化的发展思路，推进公司产权制度改革。
通过深化改革，实现企业改变性质，职工转变身份，建立起适应市场经济体制、充满生机和活力的现代企业制度和新型公司机制，调动和激励投资者和企业职工的积极性、主动性、创造性，为国家多创税收，为企业和投资者及员工多增收入，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业法人实体和市场竞争主体，将企业在原有基础上做大做强，使之更快更好地为地方经济建设、“兴街富民”和社会发展服务。
2 、基本原则。
坚持实事求是“因企制宜，因企施策，一企一策” 的原则，坚持正确处理国家、集体和个人三者利益关系。
坚持妥善安置职工，保障社会稳定的原则；坚持公开、公平、公正的原则，规范改制行为，保证集体资产不流失；坚持资产卖断和职工卖断身份标准公开，并由职工代表直接参与决策与监督的原则；坚持妥善处理各类债务、保障债权人利益的原则。
企业改制后，企业的注册所在地仍在武汉市新洲区邾城街道办事处，永不变更。
公司现有名称不变，但改制后街道对企业的发展基金予以考虑。
要在购买合同中另行约定。
3 、改制形式。
有形资产全部转让，留给原公司，职工清算，项目经理补偿和改制费用等，街属集体资产全部退出，资质品牌等无形资产归邾
城街办事处集体所有，留给新企业使用，原企业名称不变，职工身份全员卖断，改制后的新型企业实行民有民营，承担原企业全部债权债务。
三、资产处置
1 、由主管部门及公司联合成立新十建集团企业改制领导小组，对资金处置进行监督使用。
2 、原企业总资产整体转让，分配如下：
( 1)计划整体转让费：68 万元
(2)改制支出：
(A)职工身份卖断补偿费：34万元
(B)职工养老统筹：15万元
(C)职工大病医疗补偿：5万元
(D)突出贡献奖励；原法人代表毛赛明：6万元
(E)企业改制费：8万元。
以上合计人民币：68 万元。
3 、原企业无形资产(品牌、资质等证)归邾城街办事处集体所有，经街办事处和原企业双方拟定为500 万元，留给新公司使用(每年使用费5 万元)，注册和纳税地址为邾城街，如企业擅自离开属地注册和纳税，街办事处将按有关规定对无形资产重新评估，重新确权 (因政策改变行政区划属地管理，双方另行约定)。
但改制后企业的管理人员变动不受此限。
四、主要内容
1 、武汉市新X 建集团有限公司，原则上优先由原法人代表毛赛明出资购买，再由他组织项目经理、职工参股。
2 、积极做好公司改制职工和项目经理的思想工作，充分尊重职代会的决定，做到公开、公平、公正。
3 、企业职工进行一次性经济补偿，妥善安置，其“卖断”职工身份
8 人。
“卖断”企业原有项目经理31人，解除其劳动关系。
补偿标准参照区新发[2000]9 号文件规定，即每人基本补偿2000 元，另按工龄补偿标准为（500元/ 每年）进行工龄结算，累计结算付款，并签订解除劳动合同。
4 、补偿对象的界定：职工补偿对象以在公司的在册职工，以档案为准，项目经理补偿对象为：有项目经理证和对公司上交税费累计达10 万元以上的作为补偿对象。
5 、改制后，号召广大项目经理和职工更加团结，更加协调，乘改制的东风进一步发展企业。
五、改制的方法及步骤对照企业改制的有关政策规定，落实好上级给企业的各种优惠政策。
1 、对企业进行清产核资、资产评估、产权界定。
2 、开好职工代表会，制订企业资产卖断方案和职工身份卖断方
3 、方案报批。
4 、依照《公司法》的有关规定，做好公司股东股权的转换，并报有关部门备案，按新制订的公司章程进行运作。
六、有关事项
1 、新企业必须根据党章和工会章程建立党组织、工会组织及其它群团组织，属地管理参加活动。
2 、新企业统计报表按原管理方法执行。
3 、原企业职工清算时，应同时解除劳动关系，新企业需要聘用的另行签订协议。
4 、新的公司董事会成立后，立即着手制订公司章程及公司各项管理规章制度。
七、需要提请区委、区政府协调解决的问题
1 、关于属地纳税和企业发展基金。
请求给予改制后的新公司优惠政策，扶持企业做大、做强。
2 、公司改制涉及有关部门的办证、收费等问题，要求简化程序，优化服务，享受企改优惠政策。