高考奖励方案细则(讨论稿)

《高考奖励方案细则》
随着高考制度的改革及地区对高考分析的变化，原有的高考奖励制度已不适合现行高考的要求。

为了激发广大一线教师教学的积极性，推动我校教育教学质量的稳步提高，保持我校在地区高考领先的地位，为我县的教育事业做出更大的贡献，特制定《富蕴县高级中学高考奖励方案细则》。

现将《细则》发放给大家，希望各位老师本着客观公正的态度和主人翁的精神，认真阅读分析，并提出合理化建议。

一、重本达标奖
1、代实验班及同代实验班和普通班的老师奖励
依中考入学成绩换算分数，定每届高考重本上线指标人数。

参考历年中考录取分数及高考重本分数线，现将中考21分定为每届高考重本指标分数。

完成指标，奖励班级12000元，每超过一人，奖励班级2000元；完成指标的90%，奖励班级4000元；完成指标的80%，奖励班级2000元。

2、代普通班的老师，所代班级每考入重本一人（复读生除外），奖励每位任课老师3000元。

3、其他情况说明：
复读生：凡复读高考分数低于高考一本分数30分及以内的学生，定为复读生所在班级重本指标。

校外借读生及转入生：此类学生不计入班级重本指标。

凡在本校就读一年以上的学生，高考上重本线一人，奖励班级3000元；一学期以上而不足一年的，上重本线一人，奖励班级2400元；在本校就读不足一学期的，高考上重本线一人，奖励班级1800元。

4、此奖项按任课老师人数计算。

二、上线率奖
1、只代实验班的老师的奖励
依中考入学成绩换算分数，定每届高考二本上线指标人数。

参考历年中考录取分数及自治区公布的高考分数线，现将中考18分定为每届高考二本指标分数，如果一位老师只代实验班，完成二本指标人数，且总上线率达100%，奖励班级9000元，每超过一人，奖励班级2000元；完成指标的90%，奖励班级6000元；完成指标的80%，奖励班级3000元。

复读生（复读高考分数低于高考二本分数30分及以内）计入班级二本指标。

校外借读生及转入生：此类学生不计入班级二本指标。

凡在本校就读一年以上的学生，高考上二本线一人，奖励班级2000元；一学期以上而不足一年的，上二本线一人，奖励班级1500元；在本校就读不足一学期的，高考上二本线一人，奖励班级1000元。

2、只代普通班的老师的奖励
依中考入学成绩换算分数，定每届高考二本上线指标人数。

参考历年中考录取分数及自治区公布的高考上线分数，现将中考18分定为划分每届高考二本指标分数，完成指标，且总上线率达90%（含90%）以上，奖励班级8000元；每超出一人，奖励班级3000元；完成指标的90%，奖励班级4500元；完成指标的80%，奖励班级2500元。

复读生（复读高考分数低于高考二本分数30分及以内）计入班级二本指标。

校外借读生及转入生：此类学生不计入班级二本指标。

凡在本校就读一年以上的学生，高考上二本线一人，奖励班级2500元；一学期以上而不足一年的，上二本线一人，奖励班级2000元；在本校就读不足一学期的，高考上重本线一人，奖励班级1500元。

3、既代实验班又代普通班的老师
依中考入学成绩换算分数，定每届高考二本上线指标人数。

参考历年中考录取分数及自治区公布的高考上线分数，现将中考18分定为每届高考二本达标分数，完成指标人数，总上线率达到95%（含95%）以上，奖励班级10000元；每超过一人，奖励班级2500元；完成指标的90%，奖励班级5000元；完成指标的80%，奖励班级2500元。

复读生（复读高考分数低于高考二本分数30分及以内）计入班级二本指标。

校外借读生及转入生：此类学生不计入班级二本指标。

凡在本校就读一年以上的学生，高考上二本线一人，奖励班级2500元；一学期以上而不足一年的，上二本线一人，奖励班级2000元；在本校就读不足一学期的，高考上重本线一人，奖励班级1500元。

4、本类奖金的分配比例以每科在高考中所占的分值计算。

三、特殊奖励
1、考生被重点大学清华、北大校本部录取者，每录取一名，奖励每位任课老师10000元，班主任另奖励3000元；考生被全国前3—10名学校的校本部正常录取者，录取一名奖励每位任课老师2000元，班主任奖励500元。

考生被全国前11--50名学校的校本部正常录取者，录取一名奖励每位任课老师1000元，班主任奖励300元。

高校排名以国家考试中心发布的排序为准。

2、考生上二本线以上（含二本线）并被内地院校正常录取的，每录取一名，奖励班级450元，其中班主任50元，任课老师按高考分值计算奖金额。

3、民语考生高考分数达500分（不加照顾分），汉语考生高考分数达520分（不加照顾分），奖励每位任课老师1000元。

4、考生名次奖
（1）考生考取自治区状元者，奖励班级每位任课老师5000元，；
（2）考生总分名列自治区前50名者（含50名），每考入一名，奖励班级每位任课老师1500元，；
（3）考生总分名列自治区前100名者（含100名），每考入一名，奖励班级每位任课老师1000元；
（4）考生考取地区状元者，奖励班级每位任课老师1000元；（5）考生总分名列地区前10名者（含10名），每考入一名，奖励班级每位任课老师500元
（6）考生总分名列地区前11--20名者（含20名），每考入一名，奖励班级每位任课老师200元
（7）以上（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）奖项不累加。

4、辅导奖
按照教研室制定的培优计划，凡被辅导学生的成绩上一本线，给每位辅导老师奖励100元。

5、特长生奖（音体美）
为促进特长生训练成效，继续实施特长生成绩合格及高考录取奖励，并提高奖金数额。

（1）、专业成绩合格者，每合格1人，奖励专业老师80元。

（2）、专业成绩合格且达到高考本科分数线，每上线1人，奖励专业老师500元。

此两项不累加。

专业老师中途接班，奖金比例按2：3：5分配。

四、班主任奖
1、实验班
完成班级一、二本上线指标人数，且上线率达100%，奖励班主任500元；每超出一人，奖励班主任100元。

复读生按一项（3）标准，计入班级一、二本指标，校外借读生及中途转入生，不计入班级指标，上线一人，奖励班主任50元。

如完成一、二本指标中的一项，总上线率达95%以上，奖励班主任300元。

如末完成一、二本指标人数，总上线率达100%，奖励班主任200元。

2、普通班
完成班级二本上线指标人数，且总上线率达90%（含90%），奖励班主任800元；每超出一人，奖励班主任200元。

复读生按二（2）标准，计入班级二本指标，校外借读生及中途转入生，不计入班级指标，上线一人，奖励班主任70元。

如末完成二本指标人数，总上线率达90%以上，奖励班主任400元。

3、其它奖
（1）考生考取自治区状元者，奖励班主任1000元；考生总分名列自治区前50名者（含50名），每考入一名，奖励班主任800元；考生总分名列自治区前100名者（含100名），每考入一名，奖励班主任500元；考生考取地区状元者，奖励班主任500元；考生总分名列地区前10名者（含10名），每考入一名，奖励班主任300元；考生总分名列地区前11--20名者（含20名），每考入一名，奖励班主任200元。

本条奖项不累加，以最高计算，且考生须在校就读满一年。

（2）此项如与三（1）项班主任奖项重复，取最高值。

五、动态管理奖
普通班转入实验班并达到二本线以上的考生，每送入一名，给只代普通班的相应老师每人奖励300元，从高二分科后计算。

六、年级组长奖
1、年级组长三年中获四次及以上优秀组长，奖励年级组长高考
总奖金额的5%；未达到四次奖励的，奖励年级组长高考总奖金额的3%。

2、年级组长如不是三年连任，则三年的奖金比例按3：3：4分
配。

3、此奖项按民、汉分别计算。

七、领导奖励：
校领导奖励，按照年级教师奖励的平均数来奖励。

正校级，奖励教师平均数的1.2倍；副校级，奖励教师平均数的1倍；中层正职，奖励教师平均数的0.8倍；中层副职，奖励教师平均数的0.6倍。

八、备注
1、以上奖金的计算是对在本校就读三年的考生而言，符全条件
的其他考生奖金按以下比例计算：在我校就读两年，任课老师奖金取相应奖项的80%；在我校就读一年，任课老师奖金取相应奖项的50%；在我校就读一学期，任课老师的奖金取相应奖项的30%。

2、如果毕业班任课老师是中途接班，则三年任课老师的奖金比
例按2：3：5分配。

如果某学科只有两年，则两年任课老师奖金比例按4：6分配。

3、由于个人原因，假期补课期间不能代课的教师，一个假期扣
除应得奖金总额的10%，扣除部分奖励给假期代课的教师。

4、以上各项按民、汉、双语、文、理班级情况分别计算。

5、工作量不够的老师，奖金依下列比例计算：
现有实际工作
×标准工作量应得的奖金
标准工作量
6、以上计算以地区统计的高考成绩为准，所有数字的统计和奖
金的计算由教务处负责，校长审批。