兼职管理办法
兼职人员管理办法9篇
兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。
第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。
2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。
教职工课程兼职管理办法
教职工课程兼职管理办法教职工课程兼职管理办法：规范教职工兼职行为一、背景介绍近年来，随着高等教育的快速发展，教职工在加强自身素质提升的同时，也面临着兼职课程管理的问题。
为了规范教职工兼职行为，确保教育质量和教师的双重角色兼顾，我校制定了教职工课程兼职管理办法。
二、目的与意义教职工兼职课程管理办法的制定，旨在保障教育质量、提升教师综合素质，并能带动学校整体水平的提升。
通过合理规范教职工的兼职课程，可以促进教师个人的职业发展和专业发展，进而推动学校的进步。
三、管理主体兼职课程管理的主体为学校行政部门和教职工本人，学校行政部门负责制定兼职课程管理政策和程序，并进行监督管理；而教职工则负责遵守相关管理制度，确保兼职课程的教学质量。
四、兼职课程的选择教职工在报名兼职课程前，应详细了解兼职课程的内容、教学要求和时间安排。
同时，学校应提供相关指导信息，帮助教职工选择适合自己专业背景和教学能力的兼职课程。
五、兼职课程的审批教职工申请兼职课程时，需要填写申请表格，并提交相关材料，如个人简历、教学资历等。
学校行政部门应定期召开兼职课程审批会议，对教职工的申请进行评估和审批。
六、兼职课程的教学要求教职工在兼职课程中，应按照学校规定的教学要求进行教学。
教职工应遵循课程设置、教学内容和教学安排等方面的要求，确保教学质量和学生的学习效果。
七、兼职课程的教学评估学校行政部门应定期组织对兼职课程的教学进行评估，评估内容包括教学效果、学生评价以及教学改进情况等。
评估结果将作为教职工绩效考核和职称评审的重要依据。
八、教职工的培训与交流为提升教职工的教学水平和专业素养，学校应定期组织教职工的培训与交流活动。
例如，举办学术讲座、教学研讨会等，促进教师间的互相学习和经验交流。
九、教职工兼职课程的奖励与考核学校应制定兼职课程的奖励与考核机制，鼓励教职工参与兼职课程并取得优异成绩。
同时，对于不合格或不符合教学要求的教职工，采取相应的惩罚措施。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法一、概述兼职人员是指在本单位以外的工作场所从事一定时间的工作，并按小时或按天计酬的工作人员。
为了规范兼职人员的管理工作，提高工作效率，保障权益，特制定本《兼职人员管理办法》。
二、招聘与选拔1. 招聘需求根据各部门工作需求，充分评估项目和任务的性质与规模，确定兼职人员的招聘需求。
2. 招聘渠道（1）通过内部渠道和电子媒体发布兼职岗位信息，向在校学生和社会人士宣传兼职机会。
（2）与相关高校合作建立校企合作项目，通过学校渠道招聘兼职人员。
3. 选拔程序（1）收集并筛选兼职人员的简历与申请表。
（2）初步面试合适候选人。
（3）选拔合格兼职人员，并与其签订兼职工作协议。
三、兼职工作管理1. 岗位安排根据岗位需求，将兼职人员分配到相应的工作岗位，并明确工作职责和任务。
2. 工作时间（1）根据工作岗位的特点，灵活安排工作时间，兼顾兼职人员的学习和个人时间需求。
（2）制定工作时间表，确保兼职人员知悉工作时间安排。
3. 工作考勤（1）要求兼职人员按时到岗、准时下班，遵守工作时间管理制度。
（2）建立考勤记录并及时汇总，确保工作时间的准确统计。
4. 绩效评估根据兼职人员的工作表现、工作态度和工作成果，进行绩效评估，并对表现优秀的兼职人员给予相应的奖励和激励措施。
四、权益与待遇1. 薪酬支付在兼职工作完成后，结算薪酬和津贴，并及时支付给兼职人员。
薪酬的计算方式根据实际工作时间和任务而定。
2. 劳动保护（1）兼职人员在工作过程中享受与正式员工相同的劳动保护权益，包括工伤保险、医疗保险等。
（2）在工作场所提供必要的劳动保护设施和工作环境，确保兼职人员的人身安全。
3. 职业发展为兼职人员提供培训机会和职业发展指导，提升其工作技能和专业素养。
五、违纪与处罚1. 违章行为兼职人员在工作过程中，如果出现违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、旷工、工作不认真、违反工作纪律等，将被视为违纪行为。
2. 处罚措施对于违纪行为，根据违纪程度轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停止使用或解除兼职合同等。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法为规范业务和劳务外包管理，确保外包过程中问题的及时解决，以及用工的规范性和合法性，特制定本管理办法。
第1条各部门职责1. 业务外包部门：依据项目实施和人员需求，确定外包需求；负责外包人员的日常管理和考核。
2. 人力资源部：拟定和修订外包人员管理办法；协调外包合作渠道的拓展和洽谈；监督外包业务的日常执行；处理外包人员的保险事宜。
3. 财务部门：负责外包合作的备案和费用核算、结算。
4. 总经理：审批外包人员管理办法；审核外包需求。
第2条外包人员定义外包人员指在公司人员配置无法满足工作或项目需求时，临时外雇的具备相关资质的公司或个人，由公司分配任务并进行管理、监督。
第3条外包范围1. 软件开发、测试、美工等非核心业务。
2. 集成项目实施。
3. 公司可能增加的其他外包项目。
第4条外包合作渠道要求1. 法人企业：优先选择有法律主体和资质的企业合作，要求外包公司为其人员签订合同、支付工资、办理保险。
2. 施工队：特殊情况下合作，需指定沟通人员，负责分工和管理。
合作超过15天，需办理意外险。
3. 个人：因地点和时间要求，可选择与个人合作。
超过15天合作需办理意外险。
4. 用人部门需与人力资源部签订协议，明确合作条款。
短期外包需口头约定服务内容，并向人力资源部备案。
5. 特殊岗位外包人员必须提供证件，无证件不得雇用。
第5条外包发起流程1. 软件外包：软件部门根据项目需求，与人力资源部共同选择合作公司，签订合作协议。
2. 集成项目外包：项目立项时预估外包需求，项目经理列出预算，系统集成部推荐合作渠道，人力资源部签订协议。
3. 其他临时外包：短期且费用较低的外包需经部门主管同意并备案。
超过一定期限或费用的需总经理审批。
4. 保密项目外包：涉及保密事项的外包需总经理批准，并签订保密协议。
第6条费用结算1. 按工作量结算的，根据项目进度和协议支付。
2. 按出勤天数结算的，需提供出勤情况表。
3. 合作方需为公司开具正式发票，个人外包业务需与财务部门沟通解决方案。
学生兼职工作管理办法
学生兼职工作管理办法近年来，随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的大学生开始选择在校期间进行兼职工作。
兼职工作不仅能够缓解学生的经济压力，还可以培养学生的社会实践能力和工作经验。
然而，在学生兼职工作中也存在一些问题，如工作时间过长、拖延学业等。
因此，制定一套科学合理的学生兼职工作管理办法是非常有必要的。
一、明确兼职工作的范围首先，应该明确兼职工作的范围。
兼职工作可以是线下的外出打工，也可以是线上的网上兼职。
然而，要注意避免学生参与不良的兼职工作，如传销、黄赌毒等违法违禁的活动。
学校应该加强对兼职工作企业的审核和管理，确保学生兼职工作的合法性和安全性。
二、制定工资标准和工时限制学生兼职工作应该有明确的工资标准和工时限制。
学生兼职工作的工资应该合理，不能低于法定最低工资标准。
此外，学生兼职工作的工时也应该有限制，不应该超过每周20小时，以免影响学生的学业和身体健康。
三、建立学生兼职工作信息平台学校可以建立一个学生兼职工作信息平台，供学生查询和申请合适的兼职工作。
信息平台上应该包括兼职工作的种类、时薪、工作地点等详细信息，帮助学生选择适合自己的兼职工作。
四、加强对兼职工作的宣传和教育学校应该加强对学生兼职工作的宣传和教育，让学生了解兼职工作的优点和风险。
同时，学校还可以举办一些关于兼职工作管理的培训或讲座，提高学生对兼职工作的认识和管理能力。
五、鼓励创新创业学校可以积极鼓励学生进行创新创业。
学生可以通过参加创业比赛、创业培训等活动，提高自己的创业能力和创新思维。
此外，学校还可以提供一些创业支持政策，如资金支持、场地提供等，帮助学生实现自己的创业梦想。
六、建立学生兼职工作监督机制学校应该建立学生兼职工作的监督机制，加强对兼职工作情况的检查和监督。
一方面，学校可以定期与企业沟通，了解学生兼职工作的情况，避免出现不良的兼职工作环境。
另一方面，学校还可以通过问卷调查、学生反馈等方式，了解学生的兼职工作情况，及时解决问题。
内部兼职人员管理制度
内部兼职人员管理制度
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为充分利用人力资源，提高内部运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职人员管理，包括部门内部、零散项目任务等兼职人员。
第三条兼职人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，完成上级委派的工作任务。
第二章选拔和管理
第四条选派兼职人员应根据项目需求和人员能力，经过部门主管或项目负责人审批确定。
第五条选派兼职人员应具备相关专业知识和技能，有一定的工作经验和能力背景。
第六条兼职人员在完成工作任务后，应及时向主管汇报工作进度，接受指导和监督。
第三章待遇和激励
第七条兼职人员根据工作时间和任务难度，获得相应的报酬和奖励。
第八条兼职人员有权享受公司相应的福利政策，如员工培训、健康体检等。
第九条兼职人员在完成工作任务后，可以获得相应的考核评价和晋升机会。
第四章绩效考核和评价
第十条兼职人员的工作绩效应由部门主管或项目负责人负责评估和确定。
第十一条兼职人员应定期参加公司组织的绩效考核和评价活动。
第五章离职和解散
第十二条兼职人员如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将被解除兼职合同。
第十三条兼职人员在项目结束或任务完成后，可提出离职申请，需提前通知部门主管并经过审批同意。
第六章附则
第十四条兼职人员在公司内部应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。
第十五条本制度自发布之日起生效，任何人员不得违反或修改。
以上为内部兼职人员管理制度，如有需要可对具体条款进行调整和完善。
公务人员兼职管理制度
公务人员兼职管理制度第一章总则第一条为规范和管理公务人员的兼职行为，保障公务人员的工作质量和效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他担任公务人员职务的人员。
第三条兼职是指公务人员在工作时间外从事额外的职业活动或者兼职工作。
第四条公务人员兼职应当遵循公开、公平、公正、积极、稳妥的原则。
第二章兼职申请与审批第五条公务人员有兼职意愿的，应当提前向所在单位提交兼职申请，说明兼职的职位、性质、时间、地点、薪酬等相关情况。
第六条单位负责人收到兼职申请后，应当责成相关部门对兼职事项进行调查核实，然后提交给上级主管部门进行审批。
第七条上级主管部门应当根据实际情况，审核兼职申请，进行综合评估，确保兼职不影响公务人员的正常工作。
第八条兼职申请经上级主管部门批准后，可以向兼职人员发放许可证明。
第九条公务人员未经审批擅自兼职的，应当依法处理，并对其违规行为负有责任。
第三章兼职管理和监督第十条兼职人员在享受兼职收入的同时，应当如实向所在单位报告兼职相关情况，不得利用兼职从事与公务人员身份不相符的活动。
第十一条兼职人员在兼职期间，应当遵守单位规章制度，不得利用工作时间或单位资源从事兼职活动。
第十二条单位对兼职人员的兼职情况应当进行动态管理和监督，每年对兼职人员进行一次绩效考核。
第十三条如发现兼职人员存在违规行为，单位有权责成其停止兼职活动，并视情况给予相应的处理和处罚。
第四章兼职收入和利益申报第十四条公务人员兼职获得的收入应当如实向所在单位报告，并按照相关规定缴纳个人所得税。
第十五条兼职人员不得利用兼职身份谋取不正当利益，不得在单位和兼职单位之间设置利益纠葛。
第十六条兼职人员应当按照单位规定的时间和频次向单位报告兼职情况，及时进行利益申报。
第十七条单位应当建立健全兼职人员的收入和利益申报制度，对兼职人员的报告进行核实和审查，确保兼职收入和利益公开透明。
第五章处罚和奖励措施第十八条公务人员违反本制度的，应当依法给予相应的纪律处分；对于严重违规行为的，应当追究其法律责任。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法1. 目的本管理办法旨在规范和优化兼职人员的招募、培训、工作安排和绩效评估等管理工作，确保兼职人员的合理利用和工作效果的最大化。
2. 定义2.1 兼职人员：指在组织内部或外部，以雇佣合同、劳动合同或协议等形式与本单位签署的人员，以完成特定工作任务或提供特定服务，但与本单位的用工关系较为临时和灵活的人员。
2.2 兼职职位：包括但不限于文员、客服、推广员等。
2.3 兼职任务：指兼职人员需要完成的具体工作任务或提供的特定服务。
3. 招募与录用3.1 需求确定：各部门根据实际工作需要，提出对兼职人员的需求，并明确任务目标、工作内容、工作时间和工作地点等。
3.2 招募渠道：采取多种渠道招募兼职人员，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。
3.3 筛选与面试：对应聘者进行简历筛选，并进行面试，了解其职业技能、工作经验和工作态度等。
3.4 录用与合同签订：经过面试考核合格的候选人，经过部门主管审批后，正式录用，并与其签订兼职合同。
4. 培训与知识传递4.1 入职培训：新录用的兼职人员进行入职培训，包括介绍公司背景、组织结构、工作流程和相关规章制度等。
4.2 岗位培训：针对具体兼职职位，提供相应的培训，包括岗位技能、相关法律法规和工作规范等。
4.3 知识传递：定期组织知识分享会、经验交流会，促进兼职人员之间的相互学习和知识传递，提升整体工作效能。
5. 工作安排与管理5.1 任务下达：根据工作需求，由相应部门将任务安排给兼职人员，并明确工作目标、工作内容和工作期限等。
5.2 工作指导与监督：为兼职人员指派专人负责进行工作指导和监督，确保工作的顺利进行和质量的达标。
5.3 工作绩效评估：定期对兼职人员的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果调整工作安排和培训计划，激励和引导其提升工作能力和绩效水平。
6. 薪酬与福利6.1 薪酬制度：根据兼职任务的性质和工作难度，制定相应的薪酬标准，确保薪酬合理、公平和透明。
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兼职管理办法
为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。
一、招聘兼职员工的目的
解决既有工作人手不足的问题；
摸索形成一套新型的用人与合作机制；
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程：
1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作；
3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。
4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。
(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)
三、兼职员工报酬
所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。
兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。
正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。
所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。
四、兼职员工的管理
1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。
3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。
可简化操作。
5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。
6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。