培训师的工作职责和考核方案
培训师工作岗位职责范文(五篇)
培训师工作岗位职责范文1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;____分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料，并归档。
培训师工作岗位职责范文（二）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
培训师工作岗位职责范文（三）1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。
培训师工作岗位职责范文（四）1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
培训师工作岗位职责范本(三篇)
培训师工作岗位职责范本一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师工作岗位职责范本（二）1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;____分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料，并归档。
培训师工作岗位职责范本（三）1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
培训师工作岗位职责范文(二篇)
培训师工作岗位职责范文培训师的工作岗位职责通常包括以下几个方面：1. 教学设计：根据培训需求和目标，制定培训课程和教学计划，包括内容、方法和教材等。
2. 培训实施：根据教学设计，进行培训课程的教学实施，包括课堂教学、实地考察、案例分析等。
3. 教学评价：对学员的学习情况进行评价，包括考试、小组项目等形式，以便了解学员的掌握程度和培训效果。
4. 学员管理：关注学员的学习动态和学习情况，及时进行沟通和解答疑问，给予学员支持和鼓励。
5. 培训材料和资源管理：制定和更新培训材料，保证培训资源的有效性和完整性。
6. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估和反馈，提出改进意见和建议。
7. 培训需求分析：调查和收集培训需求，与相关部门和领导进行沟通，以确定培训方向和计划。
8. 培训项目管理：负责培训项目的组织和管理，包括预算、场地、设备等的协调和安排。
9. 培训资料制作：参与制作培训资料和课件，提供学习支持和参考资料。
10. 持续学习和发展：不断学习和掌握新的培训技巧和知识，提高自身的培训能力和水平。
11. 培训后续支持：提供培训后的支持和咨询，帮助学员运用所学知识和技能解决实际问题。
需要注意的是，不同公司和岗位的培训师职责可能会有所不同，具体的岗位职责还需根据招聘单位的要求进行调整。
培训师工作岗位职责范文（二）1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
培训师工作岗位职责模版（4篇）
培训师工作岗位职责模版岗位名称：培训师岗位职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，根据公司的业务发展和人才需求，规划并组织培训项目。
2. 根据公司的培训需要，设计和开发培训课程和材料，包括教材、PPT、案例等。
3. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的培训。
4. 组织和开展各类岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。
5. 组织和开展各类职业发展培训，包括领导力培训、沟通协作培训等，提升员工的职业能力。
6. 组织和开展各类团队建设培训，提升团队合作能力和协调能力。
7. 参与公司战略规划和人力资源规划，为公司提供培训需求和建议。
8. 组织和开展培训评估和效果跟踪，对培训项目的效果进行评估和改进。
9. 与外部培训机构和专家进行合作，积极寻找合适的培训资源，确保培训项目的质量和效果。
10. 建立和维护培训档案和记录，对员工的培训情况进行跟踪和记录。
11. 参与公司人才培养和绩效管理等工作，为员工的职业发展提供支持和指导。
12. 参与招聘和选拔新员工的工作，为公司的人才储备提供支持和建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训设计、培训实施等流程。
3. 熟悉各类培训方法和工具，能够灵活运用不同的培训方式和技巧。
4. 具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与员工和各级领导沟通和合作。
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决培训过程中的问题和困难。
6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员协作完成工作任务。
7. 熟练使用办公软件和培训软件，能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。
8. 具备一定的项目管理能力和组织协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。
9. 具备良好的职业操守和团队合作意识，具备较强的责任心和服务意识。
备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求根据实际需要进行调整和补充。
培训师岗位职责范文(三篇)
培训师岗位职责范文岗位职责范本：培训师职位描述：培训师负责开展和组织公司的内部培训活动，并为公司员工提供专业的培训服务。
他们与各部门合作，了解培训需求，制定培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法和工具对员工进行培训。
职责和义务：1. 分析和确定公司的培训需求，与各部门负责人合作，了解他们的培训需求，并设计相应的培训计划。
2. 制定培训计划，并确保培训课程和教材的准备工作，包括制定培训目标、课程大纲、教材和培训材料。
3. 使用不同的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、工作坊等，对员工进行培训。
4. 根据培训进展情况进行评估和调整，确保培训课程的有效性和员工的学习成果。
5. 监督和支持新员工内部培训计划，包括新员工入职培训、新职位培训等。
6. 收集和分析培训反馈和评估数据，评估培训效果，并根据需要提供改进建议。
7. 管理和维护培训记录和文档，确保培训过程的合规性和透明度。
8. 与外部培训供应商和教育机构合作，开展外部培训项目，提供专业培训服务。
9. 跟踪行业培训发展趋势和最新的培训方法，不断提升自己的培训技能和知识，保持行业领先地位。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的培训设计和培训实施能力，熟悉使用不同的培训方法和工具。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人员进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的问题解决和决策能力，能够独立分析问题并提出解决方案。
5. 具备较强的组织和项目管理能力，能够同时处理多个培训项目。
6. 具备良好的英语听说读写能力，有国际化公司经验者优先考虑。
7. 熟悉人力资源管理和培训发展的相关法律法规和政策，能够确保培训过程的合规性。
8. 具备一定的培训评估和数据分析能力，能够评估培训效果并提供改进建议。
9. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的培训技能和知识。
培训师岗位职责范文（二）1. 按照公司的培训计划和业务需求，开展员工培训，包括新员工培训、岗位培训、业务培训等。
培训师工作岗位职责模版（4篇）
培训师工作岗位职责模版岗位名称：培训师岗位职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，根据公司的业务发展和人才需求，规划并组织培训项目。
2. 根据公司的培训需要，设计和开发培训课程和材料，包括教材、PPT、案例等。
3. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的培训。
4. 组织和开展各类岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。
5. 组织和开展各类职业发展培训，包括领导力培训、沟通协作培训等，提升员工的职业能力。
6. 组织和开展各类团队建设培训，提升团队合作能力和协调能力。
7. 参与公司战略规划和人力资源规划，为公司提供培训需求和建议。
8. 组织和开展培训评估和效果跟踪，对培训项目的效果进行评估和改进。
9. 与外部培训机构和专家进行合作，积极寻找合适的培训资源，确保培训项目的质量和效果。
10. 建立和维护培训档案和记录，对员工的培训情况进行跟踪和记录。
11. 参与公司人才培养和绩效管理等工作，为员工的职业发展提供支持和指导。
12. 参与招聘和选拔新员工的工作，为公司的人才储备提供支持和建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训设计、培训实施等流程。
3. 熟悉各类培训方法和工具，能够灵活运用不同的培训方式和技巧。
4. 具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与员工和各级领导沟通和合作。
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决培训过程中的问题和困难。
6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员协作完成工作任务。
7. 熟练使用办公软件和培训软件，能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。
8. 具备一定的项目管理能力和组织协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。
9. 具备良好的职业操守和团队合作意识，具备较强的责任心和服务意识。
备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求根据实际需要进行调整和补充。
培训师岗位职责(3篇)
培训师岗位职责作为一名培训师，你将承担以下职责：1. 设计培训计划：根据公司的培训需求和员工的学习目标，设计并制定培训计划。
这包括确定培训的主题和内容，选择合适的培训方法和工具，以及制定培训时间表和进度安排。
2. 开发培训材料：根据培训计划，开发相应的培训材料，包括课件、教材、练习题等。
培训材料应该具有清晰、易懂的结构，能够帮助员工理解和掌握培训内容。
3. 进行培训培训：作为培训师，你需要亲自进行培训。
这包括面对面的授课、示范、演练和讨论等。
你需要使用适当的教学方法和技巧，使学员积极参与、兴趣高涨，并能够有效地传达培训内容。
4. 组织培训活动：除了培训课程，你还需要组织其他培训活动，如研讨会、讲座、座谈会等。
这些活动的目的是促进员工之间的交流和合作，并提供额外的学习机会。
5. 评估培训效果：作为培训师，你需要评估培训的效果和成果。
这包括收集员工的反馈意见和评价，通过考试或者其他形式的评估来测量员工对培训内容的掌握程度。
你还需要与员工和上级领导交流，了解培训对工作绩效和业务成果的影响。
6. 更新和改进培训内容：培训师需要不断跟进业界最新的知识和技术，及时更新和改进培训内容。
你需要参加行业会议和研讨会，阅读专业书籍和文章，与其他培训师进行交流和合作，以确保培训内容的时效性和有效性。
7. 管理培训资源：作为培训师，你需要管理培训资源，包括教材、设备、场地等。
你需要与供应商和合作伙伴合作，确保培训资源的及时供应和良好维护。
8. 辅导和指导员工：在培训过程中，你需要提供辅导和指导员工，解答他们的问题，帮助他们克服学习困难，提高学习效果。
你可以提供个别辅导或小组辅导，根据员工的学习进度和需要进行个性化的指导。
9. 研究和应用新技术：随着科技的不断发展，培训师需要关注并应用新的教学技术和工具。
你需要了解最新的培训技术，如在线学习平台、虚拟实境技术等，并将其应用到培训实践中，提高培训效果。
10. 定期报告和汇报：作为培训师，你需要向上级领导和其他相关方面定期报告和汇报培训工作的情况。
培训师工作岗位职责说明范文(4篇)
培训师工作岗位职责说明范文岗位职责：培训师1. 规划和设计培训计划- 跟踪公司业务目标和员工需求，制定培训计划以满足组织需求。
- 研究和评估不同培训方法和技术，以确定最适合企业的培训策略。
- 根据组织的培训需求，设计并开发培训课程和教材。
- 确定培训目标和培训评估指标，以确保培训的有效性。
2. 组织和管理培训活动- 管理培训项目的时间表和预算，确保培训活动按计划进行。
- 筹备培训场地、设备和材料，确保培训环境的准备工作。
- 与内部和外部培训供应商合作，组织培训师资源和培训课程。
- 监督培训课程的执行和实施，确保培训质量和效果。
3. 提供培训和教学- 担任培训课程的主讲人或导师，向员工传授相关知识和技能。
- 制定培训计划和教学大纲，确保培训过程顺利进行。
- 设计并使用不同的培训方法和教学工具，以提高员工的学习效果。
- 管理培训团队和学员，提供个性化的培训支持和辅导。
4. 评估培训效果和改进- 设计和实施培训评估工具和方法，收集员工对培训的反馈和意见。
- 分析和解读培训评估结果，并提出改进建议和行动计划。
- 跟踪和评估培训效果，并制定措施以提高培训的质量和效果。
- 参与培训需求分析和员工绩效评估，为组织提供战略性的培训建议。
5. 培训记录和报告- 记录和维护培训相关的文档和信息，包括培训手册、课程材料和学员档案。
- 编写和提交培训报告，总结培训活动的结果和成果。
- 提供培训数据和统计报告，支持组织管理层的决策和战略规划。
岗位要求：1. 教育背景和专业技能- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
- 具备培训设计和培训实施的专业知识和技能。
- 熟悉成人学习原理和培训评估方法。
2. 工作经验和能力- 有相关培训或教育工作经验者优先考虑。
- 具备良好的演讲和表达能力，能够清晰地传递知识和理解需求。
- 具备团队合作和人际交往能力，能够与员工和其他团队成员建立良好的工作关系。
- 具备组织和管理能力，能够有效地规划和安排培训活动。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、培训师评级：
级别分助理培训师、培训师、高级培训师，级别分别对应于业务人员的销售专员、区域经理、大区经理。每半年评级一次，主要根据培训满意度、终端实销能力、活动推广工作开展情况、代理商评价等方面进行评级。
拟制
市场部
审核
宁卓然
批准
严志庆
共2页,第1页
日期
2010-9-27
日期
2010-9-27
出差标准：按照大区经理的出差标准执行。
3、配套机制
营业员签到表、培训满意度调查表、培训师培训月度计划、培训照片上挂讨论区、培训教材上挂讨论区、培训教材评比方案、年度金牌培训师选拔方案等。这些配套文件自培训部组建后一周内完成。
本考核方案自2010年第四季度培训部组建起执行。
深圳市快易典电子技术有限公司
日期
2010-9-27
销售政策、通知、规定
文件类型
□政策 □通知 □规定□方案□题
培训师的工作职责和考核方案
发文日期
2010-9-27
2、薪酬考核
收入=基本工资+人数系数×授课补贴+40%×区域任务达成奖励+卖场销售提成
基本工资：同级别业务人员的基本工资，同时有配套的绩效考核方案进行进行绩效考核；
授课补贴：助理培训师100元/天，培训师200元/天，高级培训师300元/天；
人数系数：10人以下，系数为0；10人至20人，系数为；20人至30人，系数为1；30人以上，系数为。
区域任务达成奖励：根据所负责区域的任务完成情况获得奖励，奖励方案同业务。
卖场销售提成：培训师周末需到重点商场帮促或到问题商场去攻坚，具体安排由当地大区经理负责，培训师在卖场销售出产品，可以获得提成，提成标准同该商场营业员的标准，提成由代理商或经销商支付，如果代理商或经销商不愿意承担该块费用，则不予派人帮促，具体协调工作由当地大区经理负责。
销售政策、通知、规定
文件类型
□政策□通知 □规定□方案□其他
文号
HP-MT-293
文件主题
培训师的工作职责和考核方案
发文日期
2010-9-27
培训师的工作职责和考核方案
为了加强对快易典营销中心业务人员、全国代理商业务人员和零售终端导购人员的培训力度，提升快易典整个营销体系人员的竞争力，从2010年第四季度开始，组建一支精英培训师队伍，其成员将从全体销售专员及区域经理当中竞聘产生。培训师的工作职责和考核方案如下：
2010-9-27
拟制
市场部
审核
宁卓然
批准
严志庆
共2页,第2页
日期
2010-9-27
日期
2010-9-27
日期
2010-9-27
一、培训师的工作职责
1、培训。包括企业文化、行业分析、产品知识、销售技巧、心态管理、活动推广、卖场标准化等系统性的培训工作。
2、区域推广活动的推进。
3、核心终端帮促和问题终端攻坚。
4、配合市场部和企划部完成市场和产品调研工作。
二、培训师的能力提升机制
每月回深圳一次，进行集中培训（邀请外脑来培训）、交流，统一培训方向及课件，相互促进提高。