幼儿园安全绩效考核
幼儿园安全管理工作进行绩效考核
幼儿园安全管理工作进行绩效考核幼儿园是孩子们成长的重要场所，保障孩子们的安全是幼儿园工作的重中之重。
为了提高幼儿园安全管理工作的质量和水平，对其进行绩效考核是非常必要的。
一、幼儿园安全管理工作绩效考核的重要性（一）提升安全管理水平通过绩效考核，可以对幼儿园安全管理工作的各个环节进行全面、系统的评估和分析，发现存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，从而不断提升安全管理水平。
（二）增强责任意识绩效考核能够明确各个岗位在安全管理工作中的职责和任务，促使工作人员更加认真地履行职责，增强责任意识，积极主动地做好安全工作。
（三）激励先进，鞭策后进对在安全管理工作中表现出色的人员给予奖励和表彰，对工作不到位的人员进行批评和督促，能够激励先进，鞭策后进，形成良好的工作氛围。
（四）保障幼儿的身心健康有效的安全管理工作绩效考核能够确保幼儿园为幼儿提供一个安全、健康的学习和生活环境，保障幼儿的身心健康，让家长放心。
二、绩效考核的指标和标准（一）设施设备安全1、园舍建筑：检查园舍是否坚固，有无裂缝、倾斜等安全隐患。
2、消防设施：消防器材是否齐全、完好，疏散通道是否畅通。
3、电器设备：电器设备是否符合安全标准，有无漏电、短路等危险。
4、游戏设施：园内的游乐设施是否稳固，有无尖锐边角等危险因素。
（二）食品安全1、食品采购：采购的食品是否新鲜、卫生，有无三无产品。
2、食品加工：加工过程是否符合卫生标准，烹饪熟透。
3、餐具消毒：餐具是否经过严格消毒，存放是否合理。
4、食品留样：每餐食品是否按规定留样，记录是否完整。
（三）卫生保健安全1、日常卫生：教室、寝室、食堂等场所的卫生是否整洁，定期消毒。
2、疾病防控：是否做好传染病的预防和控制工作，及时发现和处理患病幼儿。
3、药品管理：园内药品的存放、使用是否规范，有无过期药品。
（四）人员安全管理1、教职工资质：教职工是否具备相应的资质和健康证明。
2、安全教育培训：是否定期对教职工进行安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
幼儿园绩效考核实施方案
幼儿园绩效考核实施方案幼儿园绩效考核实施方案是指制定一套科学、合理、可操作的幼儿园绩效考核方案，以评估幼儿园的教育教学质量和管理工作水平。
以下是一个简单的幼儿园绩效考核实施方案：1.考核指标的设定根据幼儿园的特点和目标，确定考核指标。
一般包括以下几个方面：教育教学质量、师生关系、安全卫生、管理规范、家长满意度等。
2.考核周期的确定考核周期可以根据需要进行调整，一般为一年或半年。
在考核周期内，对各项指标进行定期检查和评估。
3.考核方法的选择考核方法可以采用定量和定性相结合的方式。
定量方法可以通过数据统计和分析来评估各项指标的表现；定性方法可以通过问卷调查、访谈等方式来了解教师和家长对幼儿园的看法和评价。
4.考核结果的反馈与改进5.考核方案施行的建议·考核指标应该具有可操作性和实用性，能够真正反映出幼儿园的教育教学质量和管理水平。
·考核周期应该根据需要进行调整，一般为一年或半年。
在考核周期内，对各项指标进行定期检查和评估。
·考核方法可以采用定量和定性相结合的方式，以充分了解教师和家长对幼儿园的看法和评价。
·考核结果应该及时反馈给教师和管理者，并针对存在的问题提出改进措施。
·要注重对表现优秀的教师和队进行表彰和奖励，以激励他们继续努力。
·要建立健全的考核档案，记录教师的工作表现和发展情况，为后续的晋升和培训提供依据。
·要重视家长参与幼儿园教育管理的作用，鼓励家长积极参与幼儿园的各项活动和管理。
·要注重对幼儿的全面发展进行考核，不仅要关注学生的学习成绩，还要关注他们的身心健康和社交能力等方面。
·要建立完善的奖惩制度，对于表现不佳的教师和学生要及时进行批评和纠正，同时给予必要的惩罚和奖励。
·要不断优化和完善幼儿园绩效考核方案，使其更加科学、合理、公正、透明，真正发挥其促进幼儿园教育教学质量和管理水平提高的作用。
幼儿园安全员绩效考核
幼儿园安全员绩效考核幼儿园安全员绩效考核一、引言作为幼儿园的安全员，确保幼儿园的安全是一项重要的责任。
安全员的工作涉及到许多方面，如安全巡逻、应急救援、安全演习等。
为了确保幼儿园的安全工作能够得到有效的执行，实施绩效考核是必不可少的。
本文将从深度和广度两个标准出发，对幼儿园安全员绩效考核进行评估和探讨。
二、评估标准1. 深度评估幼儿园安全员的工作涉及到各种具体任务，需要评估其深度。
在深度评估中，可以考虑以下几个方面：1.1 巡逻和检查工作的执行情况：安全员是否按时进行巡逻和检查，并及时发现问题，采取相应的措施解决。
1.2 应急救援能力：安全员在发生意外事件时，是否能够及时有效地组织应急救援，并妥善处理紧急情况。
1.3 安全演习的准备和执行：安全员是否定期组织安全演习，培训幼儿园师生的应急反应能力，并针对演习结果进行及时调整和改进。
2. 广度评估幼儿园安全员的工作需要覆盖到各个方面，评估其广度即评估其工作的全面性和综合性。
在广度评估中，可以考虑以下几个方面：2.1 安全宣传和教育工作：安全员是否组织开展安全宣传和教育活动，提高幼儿园师生的安全意识和自我保护能力。
2.2 安全设施和装备的维护：安全员是否对幼儿园的安全设施和装备进行定期维护和检查，确保其正常运作。
2.3 安全记录和报告的整理：安全员是否及时整理和记录安全工作的相关数据和信息，并按要求上报给相关部门。
三、绩效考核方法为了对幼儿园安全员的绩效进行评估，可以采取多种方法，如个人面谈、安全工作记录分析、模拟演习等。
根据深度评估和广度评估的要求，可采用以下方法：1. 个人面谈：主管部门可以与安全员进行面谈，询问其在工作过程中所遇到的问题、解决方案、工作心得等。
通过面谈，可以更全面地了解和评估安全员的工作情况。
2. 安全工作记录分析：对安全员的巡逻检查记录、报告和应急救援记录等进行分析，评估其在具体工作中的表现。
这样可以了解安全员是否全面、细致地履行职责，并及时发现和解决问题。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度(三篇)
幼儿园安全工作考核及奖惩制度幼儿园是孩子们接受教育和成长的重要环境，其安全工作至关重要。
为了确保幼儿园的安全与稳定，建立和完善安全工作考核及奖惩制度是必要的。
以下是一个关于幼儿园安全工作考核及奖惩制度的示例，共____字。
一、安全工作考核制度1.安全工作目标考核（1）定期召开安全工作评估会议，明确安全工作目标。
（2）根据年度目标制定季度和月度目标，监督和检查完成情况。
（3）组织安全工作考核评估，对安全工作目标的完成情况进行评估，分类评定幼儿园的安全等级。
2.安全管理考核（1）明确安全工作的责任部门、责任人和职责，并定期进行岗位责任考核。
（2）建立完善的安全工作制度和规章制度，对幼儿园各项安全管理制度进行定期检查和评估。
（3）对幼儿园安全管理人员进行培训和考核，提升其安全管理水平。
3.事故应急预案考核（1）每年至少组织一次事故应急演练，对教职工的应急处理能力进行考核和评估。
（2）对事故应急预案进行定期检查和评估，确保其与实际情况相适应。
（3）对事故应急预案的有效性进行评估，及时修订和完善。
4.安全设施和器材考核（1）每季度对幼儿园的安全设施和器材进行一次全面检查，对存在问题的设施和器材进行整改。
（2）对保护设备、防护设施以及相关器材的有效性进行定期评估，确保其正常运作和使用。
5.卫生和健康考核（1）每周对室内外环境进行一次全面清理和消毒，对幼儿园的卫生工作进行考核。
（2）定期组织健康检查，评估幼儿园的健康工作情况。
（3）对食堂和饮食工作进行定期检查和评估，确保食品安全。
二、安全工作奖惩制度1.安全工作奖励（1）为表彰在安全工作中有突出贡献的教职工和学生，建立安全工作奖励制度。
（2）根据安全工作的实际情况，设立不同层次的奖励，如\幼儿园安全工作考核及奖惩制度（二）是指为了保障幼儿园内安全工作的有效进行，对工作人员进行考核评估，并制定相应的奖励和惩罚措施。
1. 幼儿园安全工作考核：- 常规考核：对幼儿园工作人员在日常安全管理、事故防范等方面的表现进行定期考核。
幼儿园安全教育绩效考评(3篇)
第1篇一、引言幼儿园是孩子们成长的摇篮，安全问题始终是幼儿园管理工作的重中之重。
为了确保幼儿园安全教育的有效性，提高幼儿园安全管理水平，特制定本绩效考评方案。
通过绩效考评，全面评估幼儿园安全教育工作的实施情况，为幼儿园安全管理工作提供有力保障。
二、考评目的1.全面了解幼儿园安全教育的实施情况，查找安全隐患，提高幼儿园安全管理水平。
2.激发幼儿园教职工对安全工作的重视，增强安全意识，形成良好的安全氛围。
3.促进幼儿园安全教育的持续改进，为幼儿提供一个安全、健康的成长环境。
三、考评内容1.安全管理组织与制度（1）建立健全安全管理组织机构，明确各部门职责。
（2）制定完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、应急处理预案等。
（3）定期开展安全教育培训，提高教职工安全意识。
2.安全教育实施（1）根据幼儿年龄特点，制定安全教育活动计划，确保安全教育内容丰富、形式多样。
（2）开展安全主题教育活动，如消防安全、交通安全、防拐骗、防溺水等。
（3）加强校园安全隐患排查，及时消除安全隐患。
3.安全设施与器材（1）校园内安全设施齐全，如消防设施、安全通道、防护栏等。
（2）定期检查、维护安全设施，确保其正常使用。
（3）配备必要的安全器材，如灭火器、急救箱等。
4.安全应急处置（1）建立健全应急预案，明确应急处置流程。
（2）定期组织应急演练，提高教职工应急处置能力。
（3）妥善处理突发事件，确保幼儿安全。
四、考评方法1.资料审查：查阅幼儿园安全管理资料，包括安全管理制度、安全教育活动计划、安全检查记录等。
2.实地考察：实地检查幼儿园安全设施、器材，了解安全教育工作开展情况。
3.访谈调查：与幼儿园教职工、幼儿家长进行访谈，了解他们对安全工作的意见和建议。
4.数据分析：对安全事件、安全事故进行统计分析，评估幼儿园安全管理工作成效。
五、考评标准1.安全管理组织与制度：组织机构健全，制度完善，安全教育培训到位，得分90-100分。
幼儿园安全绩效考核
幼儿园安全工作绩效考核方案为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都应当承担起安全教育工作职责。
为提高教师对安全工作的积极主动，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。
一、考核对象：部门负责人、班主任、教师。
二、考核内容：（一）安全教育对于幼儿园布置的阶段*安全工作，班主任老师不能进行宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。
（二）卫生安全1．严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反应的。
2．教师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经园长批准，擅自为学生购买，学生食用后造成后果的。
（三）教学安全1．上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人管理，秩序混乱，造成学生伤害事故的。
2．教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作的移交手续。
如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成学校安全责任事故的。
（四）课间安全值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视，学生活动混乱；放学后不能在所在楼层管理，学生上、下楼梯拥挤、奔跑，造成学生伤害事故的。
（五）活动安全1．在学校组织的各种学生*活动中，教师要带领学生上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。
因工作失职、玩忽职守造成学校安全责任事故的。
在学生进行*活动中，教师不能坚守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。
2．在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织学生进行准备活动，在学生活动中没有精心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。
3．护送教师在放学后不能及时到岗到位进行护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过公路出现险情，引起学生家长不满的。
（六）设施设备安全1．各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，教师要经常检查。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文（3篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文一、考核目的和原则为了确保幼儿园安全工作的有效实施，保护幼儿的安全和健康，对幼儿园安全工作进行考核和奖惩是必要的。
考核目的是评估幼儿园安全工作的整体情况，发现问题和不足，持续改进，并对安全工作出色的个人和团队进行表彰和激励。
考核原则包括公平、公正、客观和定期进行。
二、考核内容和条件1. 幼儿园安全设施和环境的完善程度考核内容包括幼儿园建筑、设施和设备的安全性和可靠性，消防设施和安全出口的设置情况，以及在幼儿园内的儿童安全措施等。
考核条件包括设施的正常运行和维护，消防设备和安全出口的畅通和有效使用，以及儿童的安全设施的完好和使用情况。
2. 幼儿园安全管理制度和应急预案的执行情况考核内容包括幼儿园安全管理制度和应急预案的制定和修订情况，以及执行情况和效果评估。
考核条件包括制度的科学性和可操作性，应急预案的合理性和全面性，以及制度和预案的执行情况和效果。
3. 幼儿园安全教育和培训的开展情况考核内容包括幼儿园安全教育和培训计划和内容的制定和实施情况，以及教育和培训的效果和成效评估。
考核条件包括教育和培训计划的合理性和科学性，教育和培训内容的实用性和可操作性，以及教育和培训的成效和效果。
4. 幼儿园安全检查和事故处理的及时性和专业性考核内容包括安全检查的频率和全面性，事故处理的及时性和专业性。
考核条件包括检查和处理的记录和报告，以及检查和处理的效果和措施的落实情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法考核方法包括文件审查、现场检查、个别访谈和综合评定等。
文件审查主要是对幼儿园的安全管理制度、应急预案、教育培训计划和安全检查记录等文件进行评审。
现场检查主要是对幼儿园建筑、设施和环境进行实地查看和评估。
个别访谈主要是与幼儿园相关负责人和管理人员进行面对面的交流和询问。
综合评定是根据文件审查、现场检查和个别访谈的结果，综合评价幼儿园的安全工作情况。
2. 考核流程考核流程包括准备阶段、实施阶段和评价阶段。
幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
评价
说明：此表由园领导对教师进行评价。全面评价不少于50字。
3.做好家长接送孩子的交接工作，家长接送表中漏签名的一次扣0.5分，未经家长同意让陌生人接走孩子，引起家长不满，如果可以找回来的没有造成严重后果的，扣完当月绩效，如果找不回来造成严重后果的扣完当年的绩效
4.幼儿走出大门且能及时找回的，一次扣12分
5.下班后未关好水电、门窗，一次扣1分，造成财产损失一次扣10分
xx幼儿园教师安全、考勤、后勤管理月绩效考核细则
班级教师姓名教学负责人月份
1、日常考核内容
项目
分值
评 价 细 则
主班
副班
1.按时完成安全工作及安全材料，各种安全排查材料漏填写一天扣0.1分
安全
10分
2.意外事故缝针老师在岗扣3分（老师当班而不在岗，扣半月绩效），重伤住院老师在岗扣7分，老师当班而不在岗，当月没有坏或丢失，用完后及时归还。违反一次扣1分
2.学期结束进行班级财产清点，爱护公共财物，班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣1分
其它
加分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的奖励项目
扣分
以上考核细则以外的项目，包括奖惩制度内的惩罚项目
合计
6.每日检查幼儿书包，确定无携带危险品，禁止幼儿携带一切食品入园，并做好记录。发现存在安全隐患一次扣1分
7.不参加各种安全培训会议的一次扣5分
考勤
5
分
1.请假一天扣1分
2.早退、迟到一次扣0.1分
3.一个学期零星假5次（每次早上2个小时、下午1个半小时内）超过时间当作请假半天
4.无事矿工扣5分
5.无打卡一次扣0.5分
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幼儿园安全绩效考核
13.2
修订：2017年秋季童星幼儿园安全绩效考核方案制度
幼儿园安全工作是幼儿健康成长的基础，安全无小事。
为了营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，为了强化全园教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据《幼儿园安全管理办法》及相关法律，结合我校实际制定本办法。
一、考核原则
1、突出预防，消除隐患
2、重视过程，讲究实效
3、尊重事实，落实责任
4、学生考核（10%）、部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。
二、考核规定
1、学习对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中（500元∕人∕学期），并将考核结果纳入年度重要考核之一。
2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中（500元∕人∕学期）（班主任不再做教师个人考核）。
3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。
4、基础分为100分，按考核办法规定增减。
90—100分为优秀（全额发放），75—89分为合格（60%发放），75分以下为不及格（20%发放），100分以上（150%发放）。
三、考核内容
本考核办所指的安全工作是指师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育预防工作，包括交谈安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全及学校稳定。
四、考核具体内容及办法
（一）各部门负责人
1、各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。
做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。
发生无责任安全事故，处理不及时，扣2分。
2、行政值班、值班教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。
其中一项未落实扣1分。
（二）班主任
1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录，少一次扣1分。
2、几时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未处理、记录、上报扣2分。
3、发现班内学生有以下情况：
①攀爬幼儿园围墙；
②带零食入园的；
③在教室过道追逐疯赶打闹；
④丝携带管制刀具进入校园；
⑤玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。
发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。
4、参加并完成学校布置的安全平台的工作，及时上交相关材料，少一次扣1分。
5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分。
6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理不能及时处理的上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全时间发生。
未做到的，一项扣1分。
7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。
（三）科任教师
1、值班、护校队巡视到位，对发生的安全时间或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。
任一项没做到扣2分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，不发生安全事件、事故。
一项未做到扣2分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。
未做到或处理不到位的扣5分。
4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不作为的扣2分。
5、幼儿发生安全时间时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应的责任。
发生一次扣2分。
6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。
无故不参加，一次扣2分。
7、按学校规定时间、重点地段到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣1分。
8、发生幼儿不良行为不制止、不纠正、不教育。
多次以上的，每学期扣5分。
（四）专用教室管理人员
1、参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。
少一次扣1分。
2、完成办岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一起扣5分。
3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到扣2分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相
关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣2分。
修订处：保健医生对于发现的疑是传染病例要做好每日的在家隔离跟踪记录。
确诊的病例返园时痊愈证明资料可以随时备查，发现资料没有按规则整理一次扣2分
五、奖励加分
1、发现安全隐患及时处理、上报，每次加2分。
2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5——10分。
六、重大事故一票否决指标
有以下情况的任一项，学期中各项评比，职位晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。
1、因个人原因造成重大安全事故；
2、违法犯罪受到处罚事件；
3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件；
4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。