佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc

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佛山人才分类认定标准

佛山人才分类认定标准

佛山人才分类认定标准
佛山市作为广东省的一个城市,人才认定标准可能会根据地方政策和需求而有所不同。

一般来说,人才分类认定标准包括技术人才、专业人才、创新创业人才等。

以下是一些可能的人才分类认定标准的例子,但具体的标准可能已经发生了变化,建议查阅最新的地方政策文件或咨询当地人社部门获取准确信息。

1.技术人才:
•学历:硕士研究生及以上学历,或本科学历具有一定工作经验的人员。

•技术资格:具备相应的专业技术职称或技术资格。

•工作经验:有一定的从业经验,具备一定的专业技术能力。

2.专业人才:
•学科专业:相关领域的本科及以上学历。

•职业资格:具备相关的职业资格或证书。

•工作经验:具有一定的从业经验,能够在相关领域内发挥专业技能。

3.创新创业人才:
•创业经历:有成功的创业经历或具备较强的创新能力。

•项目成果:在科技创新、企业管理等方面取得显著成果。

•学历背景:相关领域的本科及以上学历。

4.其他可能的认定标准:
•在紧缺领域工作的人才。

•参与国家或地方重点项目的人才。

•获得特定奖项或荣誉的人才。

以上仅是一些可能的认定标准,具体的标准和条件可能会因地而异。

建议您查阅佛山市相关政府文件,或直接咨询当地人社部门,以获取最新、最准确的人才认定信息。

佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知

佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知

佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2011.03.21•【字号】佛府办[2011]32号•【施行日期】2011.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知(佛府办[2011]32号)各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《佛山市人才开发专项基金管理暂行办法》业经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。

二○一一年三月二十一日佛山市人才开发专项基金管理暂行办法第一条为进一步做好我市高层次人才聚集、开发工作,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》,特设立佛山市人才开发专项基金(以下简称专项基金),并相应制定本管理暂行办法。

第二条专项基金按照“政府引导、社会参与、专业管理、市场运作”的原则设立,以人为本,结合财政金融手段,更好地为人才队伍建设提供支撑和保障。

第三条专项基金主要来源:(一)市财政预算安排的专项资金。

(二)市、区政府合计出资4000万元,设立知识产权(商标权、专利权、著作权、发明权等)质押贷款担保基金、拟上市公司管理人员股权抵押贷款担保基金、创业人才贷款担保基金,其中市财政安排500万元,各区从各自现有的担保基金中留出10%额度(按现有担保基金总额3.5亿元)计3500万元。

(三)科技孵化基金中针对以创业人才为核心的项目进行投入的资金。

(四)社会、企业赞助或捐赠资金。

第四条专项基金使用范围:(一)加强对博士后工作站(点)、博士后科研项目及院士工作室的资金扶持。

(二)为认定为创业创新人才、突出贡献高技能人才提供工作和生活等补助。

(三)为以人才为核心的项目及企业提供专利权、商标权、著作权、发明权等知识产权质押贷款担保,并按规定给予融资费用如利息等补贴。

佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知-佛府办[2011]29号

佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知-佛府办[2011]29号

佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知(佛府办[2011]29号)各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《佛山市引进人才落户管理办法》业经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行,执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。

二○一一年三月九日佛山市引进人才落户管理办法为进一步做好引进人才落户工作,加强对引进人才的户籍管理,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(佛发〔2011〕1号)精神,制定本办法。

一、引进人才的对象和落户方式第一条引进人才的对象1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格,年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才;2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书,年龄在45周岁以下的各类技能型人才;3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才;4、符合我市经济社会发展需要,具有特殊才能的人才;5、经市(区)人才服务机构核准,具有中专或大专学历,企事业单位经考核合格,且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致,年龄在35周岁以下的各类人才。

第二条引进人才的落户方式1、以用人单位产权的住房(含集体宿舍)单独设立家庭户;2、市、区、镇(街)、村(居)和工业园区设立的人才集体专户;3、用人单位集体户;4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。

二、建立引进人才落户公共服务体系第三条全面设立人才集体户网络。

市、区、镇(街)、村(居)和工业园区均须设立人才集体户,形成市、区、镇(街)、村(居)“四级保障”的集体户网络。

南海区一至七类人才认定标准

南海区一至七类人才认定标准

南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才:包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划(领军人才、创新团队)、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才(含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才),以及南海区首席专家。

二、专业技术人才:包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。

三、创新创业人才:包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。

四、紧缺人才:包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。

五、高层次留学人才:指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。

六、普通高校毕业生:包括南海区高校毕业生及以上学历人才。

七、技能型人才:包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。

以上七类人才认定标准,旨在吸引和引进高端人才,促进南海区经济社会发展。

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高层次人才认定支持办法

高层次人才认定支持办法

高层次人才认定支持办法高层次人才认定是指政府或相关机构对具备特殊能力和知识的个体进行认定和支持的一种措施。

高层次人才的认定对于国家和社会的发展具有重要意义,可以吸引和留住具有创新能力和领导才能的人才,推动经济的发展。

为了有效推行高层次人才认定工作,并提供适当的支持,可以采取以下措施:1. 设立专门的部门或机构:政府可以设立专门的部门或机构来负责高层次人才认定的工作,并配备专业的人才管理团队。

这些机构应负责制定认定标准和流程,开展评估和认定工作。

2. 完善认定标准:建立科学、公平、公正的认定标准,明确高层次人才的条件和要求。

评估依据可以包括教育背景、科研成果、技术能力等多方面因素,以确保认定的公正性和准确性。

3. 引进国际化的认定机制:借鉴国际先进的高层次人才认定机制,吸引更多具有国际化背景和经验的人才。

建立与国际接轨的认定标准和流程,提供更广阔的发展空间和机会。

4. 提供支持和激励措施:认定高层次人才后,政府应提供一系列的支持和激励措施,包括财务支持、项目扶持、研究经费等。

这些措施可以鼓励人才持续创新和发展,提高其在相关领域的影响力和竞争力。

5. 加强人才培养和交流:通过支持高层次人才参与国内外的学术交流和合作项目,加强与国外优秀人才的互动和合作,提高自身的专业水平和国际化视野。

6. 建立人才库和信息平台:建立人才信息储备库和专业人才交流平台,为高层次人才提供信息和资源共享的平台,便于人才的发现和合作。

综上所述,高层次人才认定支持办法需要政府、机构和社会的共同努力。

通过建立科学、公正的认定机制,提供相应的支持和激励措施,吸引和留住高层次人才,将为国家和社会的发展注入新的活力和动力。

高层次人才的认定和支持对于国家和社会的发展具有重要意义。

高层次人才往往具备独特的专业知识、创新意识和领导才能,他们在科学研究、技术创新、产业发展和社会管理等方面发挥着重要的角色和作用。

因此,为了吸引和留住这些人才,我们需要建立一套完善的高层次人才认定支持办法。

佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc

佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc

佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。

第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。

公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。

第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。

第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。

第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。

区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。

区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。

第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。

第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。

最新三水的人才战略介绍_0

最新三水的人才战略介绍_0

最新三水的人才战略介绍三水区整天在叫缺乏人才,但是三水区自己本身又有多少重视人才了?在三水,永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平,永远比不上其他区招募人才的激励机制。

这很难说不缺乏人才的。

这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。

三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才,这是有其根深蒂固的原因的。

其一,三水区的定位是劳动密集型产业区,虽然三水区有不少高科技企业,但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。

其二,三水区除了少数几家企业外,基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买单。

其三,三水区本土特色文化,有背景有人际关系的,通常能够在任何企事业单位混个很好的职位,所以有人说,三水是个官僚资本市场的社会,也不能说是完全错误的。

三水区一贯以来定位,人才就是初中、中技以上为之人才,这种思路本身就限制了三水区的发展。

所谓的人才应该是能够推动企业发展、为企业、事业单位做出贡献,推动地区发展的人。

有一个很典型的特色:大多数在外读书的三水人都不愿意回到三水发展,理由很简单,三水除了公务员、教师福利特别好之外,其他企业的一般职工基本上收入偏低。

还有一个很典型的特色,就是企业挂羊头卖狗肉招聘人员:几乎可以那么说,在三水找不到几家是真正招聘高管或者是管理人员的企业,大多数都是在外地招聘或者通过熟人推荐的形式。

更多的企业都是说招聘XX总监、XX主管、XX总经理助理……其实都是要求从低做起。

试问一下,人家混了几年,实打实干了十几年,如果没有真本事,谁会去应聘你XX总监、XX经理、XX 主管等?难道还要别人从头开始,为你做?的确,有句俗话说得好,真金不怕红炉火!但是人生有多少个十年?金子难道就要从土地、矿石中慢慢给人甄选?别以为总经理助理是什么好职位!在三水,除了几家像样的大企业外,其他的都是高级打杂或者说是秘书、司机角色,当然这不能只说三水,南海也是如此。

所以如果你有管理才能,如果你能够驾驭企业,建议你不要选择三水发展,如果真要选择,除非你有关系,有背景,或者你愿意接受各种不合理的条件。

佛山市三水区高层次人才认定和管理办法

佛山市三水区高层次人才认定和管理办法

佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。

b5E2RGbC第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。

公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。

p1EanqFD第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。

DXDiTa9E 第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。

RTCrpUDG第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。

区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。

区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。

5PCzVD7H第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。

jLBHrnAI 第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。

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佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。

第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。

公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。

第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。

第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。

第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。

区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。

区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。

第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。

第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。

第八条申请认定淼城英才的,除符合认定标准规定的条件外,还应当具备下列条件:(一)遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德;(二)专业基础扎实、自主创新能力强、学风正派,具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;(三)成绩显著、贡献突出(含所属企业在三水的纳税额度);(四)淼城英才第Ⅰ层次不受年龄限制,第Ⅱ层次年龄应在60周岁以下,第Ⅲ层次年龄应在55周岁以下,第Ⅳ层次年龄应— 2 —在50周岁以下,所指年龄以申报者身份证为准。

有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。

特别突出贡献者认定依据为申报者所属企业的类型(含是否为区重点发展产业、是否为上市企业及企业的年纳税额度情况等)、申报者个税的缴纳额度、申报者工作业绩及在我区缴纳社保的时长情况等,且需要全体评委全票通过。

第三章认定标准编制与发布第九条根据我区产业、经济社会发展和人才需求状况,制定淼城英才认定标准,并结合实际情况适时调整,实行动态发布机制。

第十条淼城英才认定标准的编制和发布程序如下:(一)区人才办、区人力资源和社会保障局经过调查研究,广泛征求社会各界意见,会同政府行业主管部门和行业协会研究编制淼城英才认定标准。

(二)区人才办、区人力资源和社会保障局召集政府相关主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会,对相关标准进行评估、论证。

(三)淼城英才认定标准经区人才办主任会议审定后,由区人力资源和社会保障局发布。

第四章认定程序第十一条区人力资源和社会保障局负责受理淼城英才的认定申请。

第十二条淼城英才每年组织认定一次,受理时间一般安排在每年的第二季度。

每年6月至8月为申请材料收集、审核、评审阶段,11月前完成核准、公示、发布及发证等程序。

第十三条淼城英才认定程序如下:(一)组织发动。

区人力资源和社会保障局在每年的6月份下发淼城英才认定的通知,通过各镇(街道)、区直各部门及企业行业协会、商会面向社会广泛发动。

(二)个人申请。

个人向所在单位提出认定申请,并填写《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定申请表》,并提供如下证明材料:1.《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定申请表》;2.最高学历、学位证书复印件(海外留学人才需再提供国家教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书);3.身份证(或护照)复印件、近期大一寸彩色照片2张;4.人才工程(计划)、项目入选证书,或有关认定文件及复印件;5.职称或职业资格证书复印件;6.与用人单位签订的工作合同复印件;属创业人才的,提供营业执照;7.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书等)、主要荣誉、奖励证书复印件或证明材料;8.主持(参与)过的主要项目证明材料复印件;— 4 —9.企业登记证书复印件,证明领办创办企业的验资报告等证明材料;10.其他认定相关证明材料复印件。

以上材料按顺序加蓝色封面装订成册(一式一份),原件交予用人单位所在镇(街道)人社局核对。

用人单位、申请人对材料的真实性负责。

(三)相关材料审核。

1.申请人所在单位审核。

申请人所在单位负责对申请人各项条件进行审核,符合条件的在其申请表中加具推荐意见后,连同相关证明材料报送到用人单位所在镇(街道)人社部门。

2.镇街人社部门审核。

用人单位所在镇(街道)人社部门对申请人所提交的原件进行核对,就个人及其所在单位的综合情况加具推荐意见并盖公章后直接报区人力资源和社会保障局受理。

3.聘请社会专业机构审核。

区人力资源和社会保障局收到相关申报材料后,转交给聘请的社会专业机构对申报材料进行审核,并出具相关审核意见。

区经科局配合社会专业机构完成相关审核。

4.税务部门核查。

区人力资源和社会保障局整理申报者和所在企业名单,发函至区税务局,区税务局提供相关申报者和所在企业在三水区纳税情况,作为申请人社会贡献度参考依据。

(四)评审及核准。

1.组建评审工作联席会议。

区人力资源和社会保障局负责组建评审工作联席会议。

评审联席会议成员单位由政府相关部门、镇(街道)人社部门及专家评委组成。

专家评委由区人力资源和社会保障局临时抽选组成,评审结束后,专家评委资格自动解除。

2.组织评审。

区人力资源和社会保障局牵头负责召集评审工作联席会议。

按照评审工作联席会议流程,投票选出拟认定的淼城英才候选人。

3.核准。

淼城英才候选人经分管区领导同意后报送区人才办主任会议审议核准后。

区人力资源和社会保障局负责将核准后的淼城英才人选报区政府审定。

(五)公示。

由区人力资源和社会保障局将区政府审定的淼城英才人选名单在三水区人民政府网站(区人力资源和社会保障局)、三水区人才网服务平台及“三水人才荟”微信公众号等平台公示10个工作日。

(六)公告及发证。

经公示无异议的或异议不成立的淼城英才人选由区人力资源和社会保障局负责向社会公告,并颁发“佛山市三水区高层次人才荣誉证书”及“优粤佛山卡”,其资料录入三水区人才库。

第五章相关待遇和要求第十四条符合《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定标准(2019年版)》并经认定为淼城英才的,区政府给予连续三年的生活补贴和一次性的购房补贴。

具体标准为:(一)属淼城英才第Ⅰ层次的人才,给予每月3万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高100万元。

(二)属淼城英才第Ⅱ层次的人才,给予每月1.5万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高80万元。

— 6 —(三)属淼城英才第Ⅲ层次的人才,给予每月0.75万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高60万元。

(四)属淼城英才第Ⅳ层次的人才,给予每月0.5万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高30万元。

第十五条认定为淼城英才且与用人单位签订3年以上(含3年)工作合同的,经考核且考核结果为合格等次的,可申领生活补贴。

生活补贴每半年发放1次,自认定之日起连续发放3年。

第十六条按照合同约定工作满3年并在我区购房的,可申领一次性购房补贴。

申请人须同时满足下列条件:(一)本人、配偶及未成年子女在我区无任何自有形式的房产;(二)本人未在三水区享受过政府购房优惠政策;(三)本人及配偶、未成年子女自申请之日起前3年内,在三水区未转让或赠与过房产;(四)认定为淼城英才后在三水区辖区内购置房产。

第十七条符合条件需申领一次性购房补贴的高层次人才,如实际购房总价低于相应级别的购房补贴标准的,按实际购房总价一次性给予购房补贴;如实际购房总价高于相应级别的购房补贴标准的,则按本办法第十四条的规定一次性给予最高购房补贴。

第十八条购房补贴申请程序:(一)个人申请。

申请人在三水区人才网服务平台或“三水人才荟”微信公众号下载《三水区淼城英才一次性购房补贴申请表》,按要求如实填写,经所在单位和镇(街道)人社部门加盖意见后提交区人力资源和社会保障局,并提供如下证明材料:1.《佛山市三水区高层次人才荣誉证书》;2.申请人及家庭成员的身份和关系证明(身份证、户口本、结婚证);3.相关部门出具的《佛山市三水区个人住房查询结果》(原件1份);4.已备案的《商品房买卖合同》或《商品房合同备案登记证明书》、预告登记证明书或不动产权证、购房发票等;5.工作(劳动)合同。

以上材料合并装订,一式三份,证明材料复印件需经申请人签字确认,并提供原件核对。

(二)审核。

区人力资源和社会保障局在15个工作日内完成相关材料的审核。

(三)公示。

由区人力资源和社会保障局在三水区人才网服务平台或“三水人才荟”微信公众号上进行公示,公示期为7日。

(四)发放补贴。

公示无异议或异议不成立的,由区人力资源和社会保障局发放一次性购房补贴。

第十九条如夫妻双方均属淼城英才的,按照“就高”的原则,按层次较高者的标准发放购房补贴。

第二十条淼城英才生活补贴及一次性购房补贴通过“优粤佛山卡”发放。

第二十一条淼城英才按《佛山市三水区人才公寓管理办法》可申请租住最长为3年的人才公寓,按层次给予免租金入住或市场价50%的租金优惠。

购房补贴政策与人才公寓租金优惠政策不同时享受(含夫妻双方)。

第二十二条淼城英才可申请“优粤佛山卡”,享受“政务+创业+医疗+住房+商旅+联谊”等六位一体的人才服务。

— 8 —第二十三条淼城英才可优先享用区高层次人才服务专区提供的优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务及管家式生活服务。

第六章任期与考核第二十四条淼城英才任期为3年。

期满后,不再享受本办法规定的相关待遇。

期满后如再次申请更高层次的认定,以最近一个任期及期满之后担任的职务、取得的业绩成果和荣誉称号等为申报依据。

第二十五条淼城英才在任期内达到更高层次认定条件的,可按认定标准申请相应人才层次的认定,获得更高层次人才认定后,任期从更高层次认定之日起重新计算。

第二十六条淼城英才考核工作由区人力资源和社会保障局组织实施,实行半年度考核制度。

第二十七条淼城英才考核工作以业绩评价为导向,坚持公平、公正、公开、注重实绩的原则。

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