职工考勤管理办法
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法员工考勤管理办法篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
员工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
员工考勤管理制度。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
职工考勤管理细则模版
职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。
1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。
1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。
2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。
2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。
2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。
2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。
2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。
3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。
3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。
3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。
4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。
4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。
4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。
4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。
4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。
5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。
5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。
5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
2023年职工考勤管理办法
2023年职工考勤管理办法一、总则考勤管理是企业管理中非常重要的一个环节。
为了更好地规范和管理职工的考勤，提高企业的管理效率和工作积极性，特制定本《2023年职工考勤管理办法》。
二、考勤登记1. 考勤登记以实名制为基础，职工需使用统一的考勤卡或其他指定的设备进行考勤登记。
2. 职工需在规定时间内完成考勤登记，迟到、早退或漏打卡将按照规定处理。
三、考勤规则1. 工作日考勤：职工的工作日考勤按照正常出勤、迟到、早退、病假、事假、年假等情况进行计算。
2. 加班考勤：职工的加班考勤需经过主管部门的批准，加班时间、加班事由等信息需详细记录。
3. 请假考勤：职工请假需提前向主管部门提交请假申请，经批准后方可进行相应的请假考勤处理。
4. 出差考勤：职工出差需向主管部门提前报备，并办理相关手续，出差期间的考勤记录应详细记录。
四、考勤统计1. 每月底，应对该月所有职工的考勤情况进行统计汇总。
2. 统计结果应向主管部门进行报告，包括出勤率、迟到次数、早退次数、加班时长等指标。
3. 考勤统计结果应及时向职工反馈，并作为评定职工绩效的重要参考。
五、考勤奖惩1. 对于迟到、早退等轻微违规的职工，可以采取口头警告、扣除相应工资等处理措施。
2. 对于重复违规的职工，应进行书面警告、扣工资、停职等处理。
3. 对于严重违规的职工，应进行解雇、追究法律责任等处理。
六、考勤管理制度1. 考勤管理制度应向全体职工进行宣传，并定期进行培训，确保职工对于考勤管理制度的理解和遵守。
2. 职工应配合企业进行考勤管理，如实填写相关信息，并确保考勤记录的真实和完整性。
3. 考勤管理部门应确保考勤记录的安全和保密，不得擅自篡改、泄露考勤信息。
七、附则1. 职工考勤管理的具体操作细则由考勤管理部门制定，报主管部门批准后执行。
2. 对于特殊岗位和特殊情况，可以根据需要制定相应的考勤管理办法。
3. 本办法自发布之日起生效，废止以前的职工考勤管理办法。
总结本《2023年职工考勤管理办法》根据企业实际情况制定，旨在规范和管理职工的考勤行为，提高企业的管理效率和工作积极性。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
职工打卡考勤的管理制度8篇
职工打卡考勤的管理制度8篇职工打卡考勤的管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
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职工考勤管理办法
撰写人：___________ 部门：___________
职工考勤管理办法
第一条：1、负责考勤的班组长、队长必须按部门规定的班前会时间，提前两分钟把劳保穿戴齐全，并到达会议室，否则视为迟到，职工有权监督并上报。
负责考勤的班组长，队长，不认真考勤，弄虚作假，一经核实做免职处理。
2、每月最后一天最后一班考勤后，由队长把考勤表连同请假单送给部门核算室。
送表不及时的罚款100元。
3、各种法定假日按照劳人部有关文件执行。
4、各车间的时钟要及时校正，误差不得大于2分钟，考勤均以各车间时钟为准。
第二条：员工违反劳动纪律处理细则
1、员工上班时按规定时间到达班前会会议室并把劳保穿戴齐全并，否则视为迟到。
迟到或早退：当月第一次迟到罚款50元，第二次罚款100元，第三次（包括）以上为恶意迟到，免发当月奖金。
2、旷工：（即未按照制度履行请假手续，在工作日时间缺勤三十分钟以上），旷工半天扣50分，旷工1天扣100分免发当月全部奖金。
连续旷工2天由部门酌情处理；连续旷工2天以上者，报劳人部处理。
3、班中脱岗：发生脱岗三十分钟及以内并未造成事故的罚款100元，扣5分；发生脱岗三十分钟以上，并未造成事故者，罚款100-200元，脱岗并造成致人轻伤的人身事故，或造成停产、设备事故及经济损
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失的视情节严重，由部门开会作出处理意见。
造成重伤及重伤以上人身事故者，由劳人部按规定处理。
4、班中睡觉：年内第一次发生并未造成事故者，罚款500-1000元，扣10-20分；年内第一次发生并造成致人轻伤事故或造成停产造成经济损失的，按集团公司《生产事故监督管理规定》（潞矿安字【xx】3号）文件考核，情节较严重，由部门组织会议作出处理意见；年内第一次发生并造成致人重伤的人身事故或给单位造成重大经济损失或情节更为
严重者，交劳人部处理。
5、班前，班中饮酒：年内第一次班前饮酒，罚款200-500元，扣50分；年内第一次发生班中饮酒或年内第二次班前饮酒，罚款500-1000元，下岗1-xx月；年内第三次班前饮酒，送交劳人部处理。
6、班中看与工作无关的书刊，玩手机上网、玩游戏等从事与工作无关的活动，年内第一次发生罚款100元；年内第二次发生罚款200元；年内累计发生三次者，作下岗处理；造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。
7、班中玩牌、下棋、赌博：年内第一次发生，罚款500-1000元，扣50分；年内第二发生，罚款1000-2000元，扣100分；年内第三次发生，下岗6个月或报劳动人事部处理；造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。
8、不服从调动指挥：在生产管理工作中，不服从指挥，每发生一次罚款200-500元，扣20分，情节严重者，罚款500-1000元并下岗；
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造成致人轻伤的人身事故，或造成停产事故的，由部门领导组织相关人员讨论并决定处理意见；造成致人重伤的人身事故或造成重大财产损失者，交上级公司处理。
9、不服从工作分配作下岗处理或交公司劳动人事部处理。
10、打架斗殴：打架斗殴情节较轻并且未造成伤害的，主要责任者，第一次罚500-1000元，扣100分；第二次的主要责任者或虽属初犯，但情节恶劣且负主要责任者，罚款1000-2000，扣200分；对于情节较恶劣的，作下岗处理。
11、考勤管理人员弄虚作假：年内第一次发生，罚款200-500元，扣20分；年内第二次发生，罚款500-1000元，扣50分；队长、班组长发生一次即做免职处理；同时按规定给予相应处罚。
12、班中利用公司设备及材料干私活。
造成经济损失，价值或累计价值在一百元以内的罚款五百元；造成经济损失价值或累计价值在一百零一至三百元的，罚款500-1000元，扣50分；造成经济损失价值或累计价值在三百零一至六百的，罚款1000-2000元，扣100分；造成经济损失价值或累计价值在六百零一至一千元者，罚款3000-5000元，扣200分；造成经济损失价值或累计价值在一千元以上者，下岗或上交劳动人事部。
13、队长、班组长班前饮酒一次，做免职处理（包括夜班），扣100分，同时按公司规定做相应处罚。
14、职工班中带小孩，班中脱岗，班中睡觉，班中饮酒，班中看与
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工作无关的书刊，班中玩牌、下棋，班中赌博等各种违纪行为，班长、队长未予处理，被部门或劳资部门查出对当班班长，按违纪员工50%的罚款额度进行罚款，对本车间队长按20%进行罚款。
15、本车间对员工自行查出的员工违纪行为，厂部不对队长和班长进行考核，但罚款要上交厂部。
16、除免发奖金的处罚外，所有罚款都以现金的形式上缴厂部，罚款必须在规定时间内上缴厂部，对于超出规定时间拒交罚款者做下岗处理。
下岗1天并免发当月全部奖金。
17、所有上岗职工，在上岗前（利用班前会时间）必须由班长，队长检查是否饮酒，对饮酒职工，严禁上岗。
对于未检查或弄虚作假的班长、队长等同本人饮酒给予处理。
18、员工因违纪停职检查或待岗期间发放生活费。
19、部门和车间分别建立职工违纪台账，车间台帐存放在交接班室内或队长办公室，部门台帐由事务保管，各车间要将职工违纪情况上报部门，并做好记录。
20、聚众闹事，组织越级上访，参加邪教组织等非法活动，按公司有关规定严肃处理。
21、对于不按时完成工作，做事拖拉，敷衍任务的给予100-500元罚款，扣10分。
22、对于因工作不认真，对设备、生产造成影响的，情节不严重的，
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给予100-500元罚款，扣分10-20分；情节严重的以设备事故给予处罚。
第三条：违反劳动纪律的处理形式
1、员工因同一行为发生两种以上违纪，或员工适于两条以上处理规定，应按较重的处理规定处理。
2、人身设备事故，生产事故，侵犯公司财物，分别依据安全、设备、调度，保卫等部门所作出的结论进行处理。
3、员工违反国家法律，法规被劳动教养或依法被判刑的依照公司相关规定处理。
4、员工违纪，其他员工在场未给予制止者，给予过失提醒并做罚款处理。
5、管理人员、检查人员不认真履行职责，弄虚作假，一经核实做免职处理，并做相应处罚。
6、本规定自即日起实施，若与国家法律和公司相关规定相抵触，以国家法律和公司规定为准。
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