医院加强廉政风险防控工作的实施方案
2024医院廉政风险防控工作实施方案
2024医院廉政风险防控工作实施方案为了落实国家反腐败工作的要求，加强医院廉政风险防控工作，规范医疗行为，确保医疗质量和医患关系的和谐稳定，特制定《2024医院廉政风险防控工作实施方案》，以便指导医院各相关部门有针对性地进行工作。
一、背景介绍1.1 廉政风险防控的重要性和必要性随着医院规模的扩大和医疗服务的复杂性增加，医院内部廉政风险也随之增加。
医院廉政风险如果得不到及时有效的防控，将会给医院声誉和医疗质量带来严重损害，进而影响医院的持续稳定发展。
因此，加强医院廉政风险防控工作，成为医院管理的重要组成部分。
1.2 目标与指导思想本方案的目标是通过制定细化的工作措施，加强对医院廉政风险的防控，真正落实廉政责任，推进医院廉政建设。
指导思想是坚持党的领导，全面依法治院，持续推进廉政建设，确保医院不发生重大廉政风险和腐败问题。
二、工作重点和任务2.1 建立健全廉政风险防控管理机制2.1.1 制定医院廉政风险防控管理制度，规范廉政风险防控工作的程序和工作职责。
2.1.2 成立廉政风险防控工作领导小组，负责组织、指导和监督医院的廉政风险防控工作。
2.1.3 建立健全廉政风险防控工作档案，完善工作记录和监督检查体系。
2.2 加强对医院内部不廉行为的监督和整治2.2.1 制定医院内部不廉行为的规范和标准，对违规行为进行定义和界定。
2.2.2 建立举报制度，鼓励员工积极参与廉政风险防控，对举报的不廉行为进行调查核实，并按照规定进行处理。
2.2.3 加强对医院内部各类人员的廉政教育和培训，提高员工廉政意识和法律意识。
2.3 加强对医院供应商和合作伙伴的风险防控2.3.1 建立供应商和合作伙伴准入制度，严格审核供应商和合作伙伴的资质和信誉情况。
2.3.2 定期对供应商和合作伙伴的经营情况进行评估，及时发现和排除潜在的廉政风险。
2.3.3 加强与供应商和合作伙伴的沟通和交流，共同推进廉政风险防控工作。
2.4 强化医院内部的监督机制2.4.1 加强对医院各部门和岗位的监督，建立健全内部控制机制和监督检查制度。
医院廉政风险防控工作实施方案
医院廉政风险防控工作实施方案一、概述医院是为患者提供医疗服务的公共机构，是人民群众关心的重要领域。
为了保障群众的健康权益，加大医疗体制改革力度，各级政府不断加强医疗行业的监管和监督。
作为医疗行业的主体，医院在加强行业自律和廉政建设方面扮演着重要的角色。
因此，医院必须要加强自身的廉政风险防控工作，减少医疗纠纷和腐败事件的发生，保障医院的良性运转。
二、廉政风险防控工作的重要性1. 保障医院的公信力和声誉医院的信誉和声誉是医院存在的基础，也是医院吸引患者的重要因素。
医院的廉政风险防控工作如果不健全，容易发生贪污腐败和违法违规事件，一旦曝光，将严重损害医院的公信力和声誉。
2. 保障患者的权益和安全医院是提供医疗服务的公共机构，其主要服务对象是患者，保障患者的权益和安全是医院最基本的职责。
如果医院的廉政风险防控工作不健全，将给患者带来严重的损失，甚至危及患者的生命健康。
3. 加强医疗行业规范建设医院作为医疗行业的主体，其廉政风险防控工作的健全与否将直接影响到整个医疗行业的规范建设。
通过加强医院的廉政风险防控工作，可以提高整个医疗行业的水平，保障患者的健康和权益，推进医疗领域的公正、透明和规范。
三、廉政风险防控工作的实施方案1. 建立完善的内部控制机制医院应该建立完善的内部控制机制，包括合理的组织架构、明确的工作职责、规范的工作流程、完善的监督制度等。
通过内部控制的加强，可以规范医院的运作流程，减少工作漏洞和失误，有效降低廉政风险。
2. 推行医疗服务透明化医院应该推行医疗服务透明化，包括公开医疗服务价格、医疗质量指标、医生执业情况等信息，让患者和社会公众能够更加清晰地了解医疗服务的情况。
通过医疗服务透明化，可以避免医院在收费等方面出现问题，降低贪污腐败风险。
3. 加强医疗质量管理医疗质量是医院的生命线，医院必须要加强医疗质量管理，建立完善的质量控制机制，提高医疗服务的质量和水平。
通过加强医疗质量管理，可以提高医院的声誉和公信力，也可以降低患者投诉的风险，从而降低廉政风险。
关于医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控细则方案
关于医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控细则方案一、前言随着医疗行业的不断发展，医院作为提供医疗服务的重要机构，其内部的廉政建设和风险防控显得尤为重要。
特别是重点科室的重点岗位，由于其职责的特殊性和权力的集中性，容易成为廉政风险的高发区。
因此，制定一套科学、有效的廉政风险防控细则方案，对于保障医院工作的正常运行和提升医疗服务质量具有重要意义。
二、总体目标建立健全医院重点科室重点岗位人员的廉政风险防控机制，通过制度约束、教育培训、监督检查等多种手段，有效预防和减少腐败行为的发生，营造风清气正的工作环境，提高医疗服务效率和患者满意度。
三、主要内容1.岗位风险评估-对重点科室的重点岗位进行全面的风险评估，识别潜在的廉政风险点。
根据风险评估结果，制定相应的防控措施和管理办法。
2.制度建设-完善内部管理制度，包括财务管理、人事任免、药品采购、设备购置等重点环节的操作规程。
建立健全责任追究制度，明确各级管理人员和工作人员的廉政责任。
3.教育培训-定期组织廉政教育和法律法规培训，增强员工的廉洁自律意识。
开展案例分析和警示教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
4.监督检查-设立专门的监察机构或指定专人负责日常的廉政监督工作。
定期和不定期进行内部审计和专项检查，及时发现和纠正违规行为。
5.举报机制-建立健全内部举报机制，鼓励员工和社会公众对违法违纪行为进行举报。
保护举报人的合法权益，严格保密举报人的身份信息。
6.应急预案-制定应对突发事件的应急预案，确保在发生廉政风险事件时能够迅速有效地处置。
定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、实施步骤1.启动阶段-成立廉政风险防控领导小组，明确各成员的职责和工作分工。
召开动员会议，传达廉政风险防控的重要性和紧迫性。
2.实施阶段-按照方案要求，逐一落实各项防控措施。
加强对重点岗位人员的监督管理，确保制度得到有效执行。
3.检查评估阶段-定期对廉政风险防控工作进行检查评估，总结经验教训，不断优化改进。
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度(详细版)
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度（详细版）第一条为进一步加强廉政风险防控机制建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。
第二条医院廉政风险防控工作坚持以党的十九大精神为指导，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，有效预防腐败。
第三条廉政风险是指在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素，或指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及岗位存在的廉政风险进行排查和评估，确定廉政风险点，采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
第四条廉政风险防控工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，做到干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，形成主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责的风险防控体系。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
在全面查找和评估风险的基础上，以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点，突出重要权力和权力行使的关键环节，提高预警防控措施的针对性和可操作性，做到重点明确、简便易行、务求实效。
医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控方案
医院重点科室重点岗位人员廉政风险防
控方案
为加强我院党风廉政建设，严控我院重点科室重点岗位人员廉政风险，进一步落实我院党委的主体责任和纪委的监督责任，根据中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔2011〕42号）和市纪委《廉政风险防控工作实施方案》（信纪发〔2012〕17号）的精神，经医院党委会会议讨论，同意出台《医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控方案》，具体如下：
一、每年举办一次集体约谈
每年举办一次重点科室、重点岗位人员集体约谈。
集体约谈的对象：人事科、财务科、药剂科、设备科、后勤总务科、招标办、信管办、基建办等部门的负责人；院财务会计、出纳、审计员；后勤总务科、设备科、招标办、药学部门的采购员、仓库管理员和信息维护员；党政班子认为需要约谈的业务科室或相关人员等。
二、医院党政主要领导和纪委书记不定期约谈相关人员
根据不同科室和不同岗位的工作重点和廉政风险点，医院党政主要领导和纪委书记不定期约谈相关人员，提出工作要求和指出存在问题。
凡是约谈中发现相关工作人员工作不称职或有违纪
违法问题的，由医院纪委向党政班子提出相关人员轮岗交流的建议，凡涉及违纪的由医院纪委或上报卫生健康局纪委查处，涉及违法犯罪的上报纪委监委立案查处。
三、医院纪委不定期抽查相关科室的台账资料
医院纪委根据上级纪委的要求或医院党政主要领导的工作部署，不定期抽查相关科室的台账资料，发现问题即时提出整改意见，对累次抽查发现问题而一直未整改的，医院纪委向党政班子提出该科室主要负责人或相关人员轮岗交流的建议，凡涉及违纪的由医院纪委或上报卫生健康局纪委查处，涉及违法犯罪的上报纪委监委立案查处。
医院廉政风险防控的实施方法
医院廉政风险防控的实施方法概述医院廉政风险防控是确保医院管理的透明、廉洁和合规的重要举措。
本文将介绍几种简单且没有法律纠纷的实施方法，以帮助医院有效地防控廉政风险。
建立廉政风险管理体系1. 成立廉政风险管理小组，由医院管理层和相关部门负责人组成，负责制定和执行廉政风险管理计划。
2. 制定廉政风险评估指南，对医院各个环节进行风险评估，识别潜在的廉政风险。
3. 进行廉政风险监控，定期对医院内部进行审计和检查，确保廉政风险的及时发现和处理。
建立廉政文化1. 建立廉政宣传教育机制，定期组织廉政培训和宣讲活动，提高医院员工的廉政意识和素质。
2. 建立奖惩机制，对廉政表现突出的员工进行表彰和激励，对违规行为进行严肃处理，形成廉政风尚。
加强内部监督和控制1. 建立健全医院内部控制制度，明确各部门职责和权限，规范工作流程，防止权力滥用和腐败行为。
2. 加强财务管理，建立健全的财务制度和核算体系，确保资金使用的透明和合规。
3. 加强供应商管理，建立供应商准入制度，确保采购过程的公正和合规。
建立举报机制1. 建立匿名举报渠道，为员工和患者提供一个安全、便捷的举报途径。
2. 建立举报处理机制，对接收到的举报进行及时调查和处理，保护举报人的合法权益。
加强外部监管和合作1. 主动接受监管部门的检查和指导，及时整改存在的问题。
2. 与其他医院和行业协会建立合作关系，分享经验和做法，共同推动廉政风险防控工作的开展。
以上是医院廉政风险防控的一些简单实施方法，通过建立廉政风险管理体系、加强廉政文化、加强内部监督和控制、建立举报机制以及加强外部监管和合作，医院可以有效预防廉政风险的发生，确保医疗服务的质量和安全。
医院廉洁风险点排查(4篇)
医院廉洁风险点排查(4篇)篇一：医院廉洁风险点排查医院开展廉政风险点排查与防控工作实施方案标题：医院开展廉政风险点排查与防控工作实施方案一、前言随着医院运营规模的日益扩大，廉政风险日益增多，廉政风险点的排查与防控工作显得尤为重要。
本文将以医院开展廉政风险点的排查与防控工作为主题，制定实施方案，以帮助医院建立廉政风险点排查与防控工作机制，确保医院运营的廉洁性和透明度。
二、目标及原则1.目标：全面排查医院廉政风险点，建立健全廉政风险点排查与防控机制。
2.原则：（1）法制原则：依法开展廉政风险点排查与防控工作，确保合法合规。
（2）公正原则：对所有廉政风险点进行公平、公正的排查和防控，做到无差别对待。
（3）综合原则：综合考虑各种廉政风险因素，全面排查并制定相应的防控措施。
（4）预防原则：以预防为主，及时发现和消除廉政风险点。
三、步骤与内容1.组织人员（1）成立廉政风险点排查与防控工作小组，并明确各成员的责任和工作任务。
（2）加强对小组成员的培训，提高其廉政风险点排查与防控工作的专业能力。
2.任务分工（1）明确廉政风险点排查与防控工作的分工和各项任务的时间节点。
（2）设立廉政风险点排查与防控工作专门岗位，负责协调、监督和汇总工作成果。
3.评估与排查（1）制定廉政风险点评估指标和排查表，用于评估和排查医院各个环节的廉政风险点。
（2）对医院内外部环境进行评估，包括内部管理制度、人员组织结构、财务制度、采购管理、药品采购与配送等方面的廉政风险点。
（3）利用问卷调查、面谈、现场检查等多种方式，全面排查和发现廉政风险点。
（4）根据评估和排查结果，进行综合分析，确定廉政风险点的等级和影响程度。
4.制定防控措施（1）根据廉政风险点的等级和影响程度，制定相应的防控措施，确保廉政风险点得到有效控制。
（2）制定廉政风险点的响应预案和处理流程，建立及时反馈和处置机制。
（3）加强对廉政风险点的宣传教育，提高员工廉政意识，增强法律法规意识。
2024年医院党风廉政建设工作计划范文（3篇）
2024年医院党风廉政建设工作计划范文在医院在开展党风廉政建设工作中，要结合医院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反____体制机制建设;严明____各项纪律，严格遵守中央八项规定，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正“四风”;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;促进党员干部,全院职工廉洁自律,加强党风廉正建设,树立医疗行业新风气。
1.进一步加强党风建设。
以____“八项规定”和市区文件规定为突破口，以____实践活动为契机，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。
党支部将把____和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定落实整改。
2.严格落实国家卫计委“九不准”要求，规范诊疗服务行为，防止收受“____”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生。
医德医风要加强学习教育，强化“____”治理，改进完善医德考评制度，建立对医务人员有效的激励和约束机制;临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控;临床用药要强化对药品来源、基本药物使用、抗菌药物使用、超限处方、不合理处方、贵重药物和单品种药物用药数量的监控;医用耗材和试剂使用要强化对来源、采购、资质、出入库、使用的监控;大型医疗设备检查要强化对检查阳性率、检查权限和重复检查的监控;医疗收费要强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控;统方管理要健全医院统方管理制度，加强对药房、信息科等重点部门人员管理和医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严格统方权限和审批程序，防止商业目的统方。
3.进一步加强干部作风建设。
建立健全各项，严格管理、严肃纪律，充分发挥各科室的工作积极性和主动性，提高“以病人为中心，人人都是服务员”的意识。
以求真务实和创新发展为工作，深入第一线，密切联系群众，打造求真、务实、清廉、高效的班子团队形象。
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XXX中医院
加强廉政风险防控工作实施方案
为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步拓展从源头上防治腐败的工作领域，创新工作机制，完善工作制度，切实增强预防腐败工作的针对性和实效性，根据《关于开展岗位廉政风险防控机制建设工作的实施方案》的通知要求，为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强预防腐败工作的创新性、科学性和操作性，切实加强对权力运行的制约监督，结合我院工作实际，制定本实施方案：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉方针，紧紧围绕医疗卫生管理和反腐倡廉建设，抓住容易滋生腐败的重点岗位、关键环节，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为我院医疗卫生事业健康发展提供有力的保障。
二、目标要求。
把廉政风险防控作为加强党风廉政建设的切入点，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，全面推行廉政风险防控工作，不断改进工作作风，增强廉政意识，实现关口前移、预防在先，建立健全能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，确保反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的成效。
三、主要内容和方法步骤。
（一）成立机构。
成立XXX中医院加强廉政风险防控工作领导小组，名单如下：
组长： XXX 院长
XXX 院党支部书记
副组长：XXX 副院长
XXX 副院长
XXX 副院长
组员：XXX 院办主任
XXX 院办副主任
XXX 医务科科长
XXX 护理部主任
XXX 财务科科长
XXX 医保科科长
XXX 设备科科长
XXX 药剂科主任
XXX 总务科科长
领导小组办公室设在院办公室，办公室主任由 X X 兼任, X X X 为办公室成员，负责廉政风险防控的日常工作，
（二）宣传动员。
组织全院干部职工召开动员大会，对相关工作进行安排部署。
通过动员会，宣传廉政风险防控机制建设工作，使全院干部职工充分认识到廉政风险防控工作的重要性、紧迫性和严峻性，做到统一思想、形成共识，形成“廉政风险大家谈、廉政风险大家找、廉政风险大家防”的良好氛围，自觉认真参与该项工作。
（三）制定方案。
医院加强廉政风险防控工作领导小组办公室制定工作实施方案，保证此项工作有序开展。
（四）查找分析。
围绕医药卫生体制改革、药品及器械招标采购、固定资产管理、资金管理、专项资金的划拨和使用、工程项目的招标和建设以及执业医师资格考试、职称评定、人员招聘、干部任免等等重点环节和关键岗位，全面查找存在或潜在的廉政风险。
一是采
取个人、科室查找。
通过自己找、群众提、互相查、领导点、集体评等程序，找出本岗位、本科室、本单位存在的廉政风险点。
二是利用投诉举报、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专项监督检查渠道和手段搜集岗位的廉政风险点。
三是通过收集其他单位发生的一些腐败问题，查找对应部门、对应岗位、对应环节的廉政风险点。
要以“三重一大”决策和重要业务事项为重点，查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。
权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全或制度执行不力、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固、以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。
一是查找个人风险点，主要包括：思想道德风险、岗位责任风险、外部环境风险。
思想道德风险：主要查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面存在的或可能引发的风险内容；不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要业务等可能引发的风险内容。
岗位责任风险：主要结合科室和岗位职责要求，领导干部、科室负责人要查找可能引发行政不作为、失职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容；党员干部、岗位人员要查找履行职责中可能存在的风险内容，特别是资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位可能存在的风险内容。
外部环境风险：主要结合自身实际和岗位特点，查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素，如为亲戚朋友办事
等，而可能违反执业操守和导致工作行为结果不公平、不公正的外部因素。
二是查找集体风险点，主要包括：业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。
业务流程风险：主要重点查找在工作流程中的某一环节，或与之相衔接的工作中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或乱作为的风险内容；查找在行政管理、药品和器械以及工程建设招投标、财务监督和管理、项目审批等工作中，容易发生制约科学发展、影响和谐稳定以及腐败行为的因素。
制度机制风险：主要重点查找由于缺乏明确的规章制度、工作程序等可能发生的风险内容；在对现有工作制度进行梳理的基础上，查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否覆盖权力运行的全过程。
特别是要查找在贯彻执行“三重一大”重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等制度方面存在的薄弱环节。
外部环境风险：主要结合管理权限，查找在落实各项组织原则、政策，执行制度规定过程中可能出现的外部影响因素。
（五）风险评估。
在全面查找的基础上，对所涉及的风险岗位、风险环节、风险部门和风险人员等风险点，进行梳理和总结。
对每个岗位产生腐败风险的可能性进行分析研究，对可能产生腐败风险的环节进行甄别、筛选，最终确定腐败风险点。
对查找出来的风险点，采取个人初步评定，院廉政风险防控机制建设领导小组组织相关人员集中评估核实，最后报局党委集中审定的程序，按照发生的概率和影响的大小，依次确定为1、2、3、三级。
1级廉政风险：主要是涉及“三重一大”的事项、涉及人、财、物等权力较大、较灵活、有自由裁量权的岗位，以及本单位存在的共
性问题，一旦发生将产生严重后果的风险。
（对发生可能性高，危害程度大，引发的后果可能构成违法或犯罪的，定为1级风险点）2级廉政风险：主要是不直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生将产生一定影响的风险。
（对违反规章制度要求，对本部门工作可能造成较大负面影响，风险引发的后果符合党政纪处分规定的，定为2级风险点）3级廉政风险：主要是不涉及人、财、物等权力，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部通过一定手段很快能解决的风险。
（对产生后果可能造成一定负面影响，但未达到党政纪处分程序的苗头性问题，定为3级风险点）
（六）制定防控措施。
1、针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，制定腐败风险点防控措施，下发给各科室及全院干部职工学习。
2、针对岗位特点，建立健全医院工作腐败风险预警防控运行机制，完善各项制度。
通过建立“自我预防、单位联防、社会群防”的三道防线，最大限度地缩小和规范自由裁量权，做到“事事有监督，人人受制约”。
3、推进权力规范、公开运行。
深入推进党务公开、院务公开、事务公开。
通过单位内部网络、内部公开栏等途径，公开“职权和重要业务事项目录”、“职权和重要业务事项运行流程图”及职权行使情况、廉政风险点及防控措施，接受干部职工监督；特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、药品采购、工程项目、资产管理等，要加大公开力度。
并建立相应的反馈响应机制，将权力的运行置于阳光之下，主动接受社会监督，从而降低风险发生的机率。
四、工作要求
（一）加强组织，领导带头。
要把开展廉政风险防控管理作为一
项重要内容，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，科室领导要抓落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
领导要带头，以身作则。
廉政风险防控工作开展得好坏，关键在各级领导班子尤其是主要负责人。
因此，主要负责人要高度重视，亲自带头参加学习教育活动，带头查找岗位风险点，带头制定和落实防控措施，带头做出廉政承诺。
（二）提高思想，统一认识。
开展廉政风险防控工作，是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的重要举措，是深入推进惩治和预防腐败体系建设的有效抓手，是提高党员干部特别是领导干部拒腐防变能力的有效途径。
要从加强党的执政能力建设、建立健全惩防体系和推进源头治理腐败的高度，充分认识开展廉政风险防控工作的重要性，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设良好局面，积极推进廉政风险防控工作。
（三）突出重点，加强防范。
对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的廉政风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。
（四）扎实推进，点面结合。
廉政风险防控管理工作要与党风廉政建设、惩防体系建设、党务政务公开工作等有机结合起来，做到点面结合，环环相扣。
（五）发现问题，及时纠正。
对风险点上的工作人员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。
对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究责任的责任。
XXX中医院
2012年6月26日。