单位请假销假制度流程
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假落实日常管理制度
一、制度背景为了加强单位的日常管理，确保各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本请销假落实日常管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、请销假流程1. 员工因事或因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 直接上级对请假申请进行审核，同意后签字并报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假申请进行汇总，及时向领导汇报。
4. 员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级提出书面申请，经批准后报人力资源部门备案。
5. 员工请事假期间，应保持手机畅通，确保工作联系。
6. 员工请假结束后，应及时向直接上级汇报工作情况，恢复正常工作。
四、销假流程1. 员工请假结束后，应按照规定时间销假，向直接上级提出书面销假申请。
2. 直接上级对销假申请进行审核，确认员工已恢复正常工作后，签字并报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对销假申请进行汇总，及时向领导汇报。
五、请销假制度要求1. 员工请销假应遵循诚实守信的原则，不得弄虚作假。
2. 员工请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向直接上级说明情况，并尽快办理销假手续。
3. 员工请销假期间，如遇单位有紧急工作需要，应服从单位安排，及时返回工作岗位。
4. 员工请销假期间，不得参与任何与工作无关的活动。
六、请销假考核1. 请销假情况将纳入员工绩效考核，对违反请销假规定的员工，将视情节轻重给予相应处罚。
2. 请销假考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
通过落实本请销假落实日常管理制度，有利于规范员工行为，提高工作效率，确保单位各项工作顺利进行。
各单位要严格执行本制度，加强请销假管理，为单位的健康发展提供有力保障。
请假销假流程规章制度范本
请假销假流程规章制度范本一、请假制度1. 请假申请：（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由、开始时间、结束时间等必要信息，并请上级审核批准。
（2）请假申请应尽量提前提出，特殊情况下如需临时请假，应在请假当天尽早通知上级领导，并尽快补办请假手续。
（3）请假申请应由员工填写并签字确认，上级领导审批后方可生效。
2. 请假审批：（1）上级领导应在收到请假申请后，尽快审批并签字确认，同时应根据公司实际情况，灵活处理员工的请假申请。
（2）上级领导在审批请假时需考虑到员工的请假事由、工作情况、团队需求等，确保请假不会对工作进度产生不利影响。
3. 请假记录：（1）公司应建立健全的请假记录系统，记录每位员工的请假情况，包括请假事由、请假时间、请假时长等信息。
（2）请假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息真实可靠。
4. 请假期间：（1）员工在请假期间应遵守公司规定，不得在未经批准的情况下擅自离岗或违规活动。
（2）如因特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知上级领导，并尽快补办请假手续。
二、销假制度1. 销假申请：（1）员工在请假期满后应主动向上级领导提交销假申请，说明请假结束时间，并请上级审核确认。
（2）如因特殊情况无法按时返工，应在请假期满前向上级领导提出延期销假申请，并说明理由加以解释。
2. 销假审批：（1）上级领导在收到销假申请后应尽快审核确认，确保员工按时返工。
（2）如员工无法按时返工，上级领导应根据实际情况做出合理安排，确保工作正常进行。
3. 销假记录：（1）公司应建立健全的销假记录系统，记录每位员工的销假情况，包括销假时间、审批人等信息。
（2）销假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息准确完整。
4. 定期检查：（1）人力资源部门应定期对员工的请销假记录进行检查，确保程序执行到位。
（2）对于频繁请假或迟返工的员工，应及时跟进并采取必要措施，确保工作秩序正常。
三、其他规定1. 严禁谎报请假理由，一经发现将给予相应处罚。
事业单位请销假制度
事业单位请销假制度请销假制度是指事业单位规定员工请假和销假的相关规则和流程。
这一制度的实施，可以有效管理员工的请假和销假事宜，确保单位的正常正常运转。
1.请假流程：员工提出请假申请后，需要按照以下流程进行处理。
1.1填写请假申请表：员工按照单位规定的请假申请表进行填写，包括请假事由、请假时间、请假天数等内容。
1.2提交请假申请表：员工将填写完整的请假申请表交给上级领导审批。
1.3上级领导审批：上级领导在收到请假申请表后，对请假事由和时间进行审核，并作出批准或者不批准的决定。
1.4员工接收批复：上级领导审批通过后，将请假申请表交给员工，并告知具体批准的请假时间。
2.销假流程：员工结束请假后，需要按照以下流程进行销假。
2.1提交销假申请表：员工填写销假申请表，包括请假时间、实际归队时间等内容，并提交给上级领导。
2.2上级领导审批：上级领导在收到销假申请表后，审核员工实际请假和归队的情况，并作出审核通过或不通过的决定。
2.3员工接收审核结果：上级领导审核通过后，将销假申请表交给员工，并告知请假时间的减少情况或者请假时间的扣除情况。
3.请销假制度的管理：3.1请销假记录的保存：单位应当在员工的个人档案中建立请销假记录，包括请假申请表、销假申请表以及详细的请假事由和请假天数等信息。
3.2请假和销假的统计分析：单位可以根据请假和销假记录，对员工的请假情况进行统计和分析，了解员工的请假习惯，并根据需求进行相应的管理和调整。
3.3请假和销假情况的考核：单位可以将员工的请假和销假情况作为绩效考核的一项指标，对请假次数、请假天数等进行评估，从而对员工的工作态度和责任心进行评价。
4.请销假制度的优势：4.1提高单位的工作效率：请销假制度可以促使员工按照规定的流程和程序进行请假和销假，减少请销假过程中的时间和精力浪费，提高单位的工作效率。
4.2规范员工的请假行为：请销假制度的实施，可以明确员工请假的规则和程序，规范员工的请假行为，防止滥用请假权，提高单位的纪律性和规范性。
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。
假期期满，应及时销假回岗上班。
2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。
3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。
行政部备案、考勤。
4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。
6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。
不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。
8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。
员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
企业员工请销假制度
企业员工请销假制度一、目的本制度旨在规范企业员工请假和销假的流程，确保请假和销假的合理性和公平性，保障企业正常运营秩序，提高员工工作效率和满意度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、请假流程1. 申请：员工需提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假事由、时间、地点等详细信息。
如遇紧急情况，可先口头通知上级领导，随后补交书面申请。
2. 审批：直接上级领导对请假申请进行初步审查，根据请假事由、时间长度和工作安排等因素进行评估，决定是否同意请假。
如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。
3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将请假结果通知员工，并安排好相关工作交接事宜。
如有需要，人力资源部门应在系统中更新员工请假状态。
4. 记录：请假期间，人力资源部门应在员工档案中记录请假情况，包括请假事由、时间长度、审批人等信息。
四、销假流程1. 提前通知：员工在请假结束前，应提前向直接上级领导提交销假申请，注明实际返回日期。
如遇特殊情况需延长请假时间，应提前说明原因，并重新申请请假。
2. 审批：直接上级领导对销假申请进行审查，确认员工已按约定时间返回并完成相关工作交接事宜。
如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。
3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将销假结果通知员工，并在系统中更新员工销假状态。
4. 记录：销假后，人力资源部门应在员工档案中记录销假情况，包括实际返回日期、销假事由等信息。
五、特殊情况处理1. 病假：员工因病无法正常工作时，应提供医疗证明，并按照企业规定的病假政策进行请假和销假。
病假期间的工资待遇按照企业规定执行。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级领导说明情况，并按照企业规定的事假政策进行请假和销假。
事假期间的工资待遇按照企业规定执行。
3. 婚假、丧假、产假等：员工因婚、丧、产等特殊情况需请假时，应按照国家和地方相关法律法规及企业规定进行请假和销假。
请假销假流程规章制度范本
请假销假流程规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利进行，特制定本流程规章制度。
第二条本流程规章制度适用于公司全体员工，包括请假和销假的相关规定。
第二章请假程序第三条员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假的原因、时间、开始和结束日期等。
第四条员工请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。
请假申请审批通过后，员工应将请假单提交至人力资源部门进行备案。
第五条请假期间，员工应确保工作交接顺利，避免对工作造成不利影响。
如请假时间超过一天，员工应与同事或上级商讨工作安排，确保工作的连续性。
第六条员工在请假结束后，应及时向直属上级报告归来，并办理销假手续。
销假手续包括填写销假申请，由直属上级审批通过后，提交至人力资源部门进行备案。
第三章请假类型及规定第七条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，按照公司规定的事假工资扣除标准执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假的工资待遇按照公司规定的病假工资扣除标准执行。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提供结婚证明。
婚假的工资待遇按照公司规定的婚假工资扣除标准执行。
4. 产假：女员工生育需要请假，按照国家法律法规和公司规定的产假工资待遇执行。
5. 丧假：员工因直系亲属去世需要请假，按照公司规定的丧假工资扣除标准执行。
第四章请假违规处理第八条员工未按照规定程序请假或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司规定的旷工处理办法进行处理。
第九条员工请假理由不真实，或请假期间未完成工作交接的，视为违反公司规章制度，按照公司的相关规定进行处理。
第十条员工请假未按照规定程序销假的，视为未归岗，按照公司规定的未归岗处理办法进行处理。
第五章附则第十一条本流程规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层进行补充和解释。
第十二条本流程规章制度如有变更，由公司管理层进行修改，并通知全体员工。
机关单位请销假制度
机关单位请销假制度
请销假制度是指在机关单位中，员工希望请假时需要按照一定的程序进行申请和销假，以确保假期的合理安排和工作的正常进行。
以下是一个常见的机关单位请销假制度的流程：
1. 请假申请：员工在准备请假前，需要提前向上级主管或相关部门提交请假申请。
请假申请应明确请假日期、请假事由、请假期限等信息，并附上必要的证明材料。
2. 申请审批：上级主管或相关部门会对请假申请进行审批。
审批时会综合考虑员工的请假事由、工作安排等因素，决定是否批准请假。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工应及时通知相关同事和部门，确保工作的顺利交接和安排。
4. 请假期间：员工在请假期间应按照请假事由和期限安排好自己的休假时间。
如有需要延长假期或提前返回，应及时与上级主管或相关部门沟通，并重新进行审批。
5. 销假申请：员工在假期结束后，需要向上级主管或相关部门提交销假申请，说明假期的实际使用情况并附上必要的证明材料。
6. 销假审批：上级主管或相关部门会对销假申请进行审批。
审批时会核实员工的请假事由和实际使用情况，确认假期的合理性。
7. 工作恢复：销假申请获得批准后，员工正常返回工作岗位，并按照工作计划和任务安排，继续履行自己的工作责任。
请注意，具体的请销假制度可能因机关单位的具体情况而有所差异，上述流程仅供参考。
实施请销假制度的目的是为了保证员工的合法休假权益和单位的工作运转，同时也需要员工严格按照规定的程序办理请销假手续，确保假期的规范使用。
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XXXXX单位请假销假制度
一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。
凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
员工请
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2、休假原则：
(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休
精心整理
假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不
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给予
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(产前15
15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期
15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
精心整理
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(五)丧假
1、休假天数：
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理。
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