请假流程制度
单位请假条例
单位请假条例
一、请假分类
1. 事假
员工因事需要暂时离开工作岗位时,可申请事假。
事假包括但不限于:办理个人重大事务、处理家庭突发事件、参加亲友婚丧等。
2. 病假
员工因身体不适或生病需要休养时,可申请病假。
病假需凭医院开具的有效证明。
3. 年假
员工根据工作年限可申请带薪年假。
年假天数依据公司相关规定执行。
4. 产假/陪产假
女员工可根据国家法律法规申请产假;男员工可申请陪产假。
5. 其他假期
包括但不限于探亲假、婚假、路途假等,具体天数依据公司相关规定执行。
二、请假程序
1. 员工需提前填写请假单,阐明请假原因、日期等,并提交至直属上级审批。
2. 请假时间超过3天的,需要部门经理审批;超过7天的,需要总经理审批。
3. 特殊情况下的临时请假,员工需及时告知直属上级,补办手续。
三、其他规定
1. 请假期间如有工作需要安排,员工应保持联系,按时完成分内工作。
2. 严格遵守请假制度,无故旷工将视情节给予相应处理。
3. 请合理安排请假时间,确保工作正常运转,避免给单位带来重大影响。
以上为公司请假条例,如有疑问,请咨询人力资源部。
办公室请假管理制度
办公室请假管理制度办公室请假管理制度（通用10篇）为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关办公室请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室请假管理制度篇1一、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
请假规章制度
尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。
2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。
3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。
二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。
2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。
3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。
4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。
三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。
3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。
4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。
四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。
2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。
五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。
2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
会议活动请假流程规章制度
会议活动请假流程规章制度
《会议活动请假流程规章制度》
一、请假申请
1. 请假人员在确定无法参加会议活动时，应尽早向上级领导或相关负责人提出请假申请。
2. 请假申请应写明请假理由、请假时间、代理人（如有）、联系方式等必要信息，并在请假前提交给相关部门或负责人审核。
二、审核审批
1. 请假申请应由部门主管或相关负责人审核，符合条件的应当批准。
2. 如果请假时间较长或涉及重要会议活动，需要经过更高级领导的批准。
3. 审批通过后，相关部门应及时通知会议组织者并调整安排。
三、代理人安排
1. 请假人员应在请假申请中提名代理人，由相关部门或领导确定代理人。
2. 代理人应接受相关部门的安排，协助完成原本由请假人员负责的工作。
四、备案记录
1. 请假申请及审核意见、代理人安排等信息应当做好备案记录，以备查阅。
2. 请假人员应当在请假后尽快复工或参加会议活动，必要时应填写请假返岗记录。
五、违规处理
1. 未经批准擅自请假或无故缺席会议活动的人员将受到相应的违规处理，严重者将影响个人职称评定或奖惩等。
2. 请假人员在请假期间应妥善安排好工作，及时处理与自己相关的事务，确保不影响工作进度。
六、申请流程的不断完善
1. 相关部门应不断总结会议活动请假的经验教训，完善请假申请流程、加强对员工的宣传教育，提高员工的请假意识和规范性。
以上为会议活动请假流程规章制度，相关人员应严格遵守并落实到实际工作中，确保请假流程的规范性和统一性。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
学校老师请假制度流程
一、请假申请1. 老师因个人原因需要请假时，应提前向所在学校提交书面请假申请，请假内容包括请假原因、请假时间、预计返回时间等。
2. 请假申请应详细说明请假原因，如病假、事假、产假、婚假、丧假等，并提供相关证明材料。
3. 请假申请需经所在年级组、教研组、教务处审核，并在规定时间内完成审批流程。
二、请假审批1. 年级组长、教研组长、教务处主任收到请假申请后，应在规定时间内对请假原因进行审核，确保请假事由合理。
2. 审核通过后，由年级组长、教研组长、教务处主任签字，并将请假申请报送至学校领导审批。
3. 学校领导在收到请假申请后，应在规定时间内审批，审批结果通知相关责任人。
三、请假手续1. 老师请假期间，需按照学校规定办理请假手续，如请假条、请假证明等。
2. 请假条需填写请假原因、请假时间、预计返回时间等信息，并由所在年级组长、教研组长签字。
3. 请假证明需根据请假原因提供相应的证明材料，如病假证明、婚假证明等。
四、请假记录1. 学校设立专门的请假记录簿，记录老师的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。
2. 年级组长、教研组长、教务处主任负责定期检查请假记录，确保请假手续齐全、审批流程规范。
3. 学校领导定期对请假记录进行抽查，确保请假制度执行到位。
五、请假纪律1. 老师请假期间，应确保教学、管理工作正常进行，不得影响学校正常教育教学秩序。
2. 老师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应提前向学校提出申请，并经审批同意后方可继续请假。
3. 老师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校与本人联系畅通。
4. 老师请假期间，不得擅自从事与请假原因无关的活动。
六、请假反馈1. 老师请假结束后，应及时向学校反馈请假情况，包括请假原因、请假时间、请假期间工作情况等。
2. 学校领导对老师请假反馈情况进行审核，确保请假期间工作不受影响。
3. 学校领导对老师请假反馈情况进行总结，为学校制定相关政策提供依据。
通过以上流程，学校老师请假制度得以规范执行，确保教育教学工作的正常进行。
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请假手续办理流程
为规范员工的相关请假手续，提高工作效率。
现对请假情况做如下说明：
请假范围：
a. 如有特殊情况需要请假的，事假应提前一天申请，不接受早上临时电话请
假，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。
反之视为旷工
b. 重大事故经总办核实后准假
c. 如遇生病等不可预知的因素可在当天上班前电话告知团队第一责任人事由
及当天的工作安排，并由团队责任人代为请假并告知人资部报备，员工返回公司必需将市级以上医院病历证明及病假条交由人资部办理销假手续，未交视为旷工（扣罚200元/天）
d.婚假、产假—需提前1个月申请
e.丧假凭死亡证明（直系亲属）
f. 国家级别的考试凭准考证复印件交由人资部请假
员工转正之后，可享受的带薪假期为：
婚假：七天（凭结婚证）；
产假：三个月；（凭准生证）
丧假：三天（离世者为直系亲属）；
小产假：七天（必须已婚，婚前小产算病假扣除考勤费）
具体请假流程如下：
请假三天以内（不含周末）手续办理流程：
员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人审批签字——交人资部报备
请假五天以内（不含周末）手续办理流程：
员工提出请假申请——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人签字—人资部审批通过签字方可
请假五天以上或周末、法定节假日手续办理流程：
员工提出请假申请——填写具体原因及请假时间——团队第一责任人签字—总经理审批通过签字——交人资部报备
注：经理级（包含）以上人员请假应将由总经理签字后的假条交人资部。
凡未按以上要求请假者一律按旷工处理，并作为考核依据记入档案，连续旷工3天，或累计旷工达5天视为自动离职并放弃薪资发放；
凡是周末或法定节假日请假者，即使通过审批也要按200元/天扣除考勤费；
凡是公司重要活动或重要会议（含员工大会）不予请假，未到按旷工处理（扣罚200元/天）
童妍人资部
2014.9.13。