合同法法条释义第九十条
劳动合同用工主体变更的相关法律
劳动合同用工主体变更的相关法律第一章总则第一条合同方甲方：用工主体变更前名称乙方：劳动者姓名第二条合同变更的范围本合同变更仅涉及用工主体，其他合同内容保持不变。
第二章用工主体变更的法律依据第三条法律依据本合同变更依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、第八十一条的规定。
第四条用工主体变更条件用工主体变更应当符合以下条件：1. 用工主体合法变更；2. 变更后用工主体继续承担原用工主体对劳动者的义务；3. 不损害劳动者权益。
第三章用工主体变更的程序第五条通知程序用工主体变更后，应当在变更之日起三十日内以书面形式通知劳动者。
第六条劳动者权利劳动者在用工主体变更后享有以下权利：1. 继续履行劳动合同；2. 要求变更后的用工主体承担原用工主体对劳动者的义务；3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，在符合条件的情况下行使单方解除劳动合同的权利。
第七条变更后用工主体的义务变更后用工主体享有以下义务：1. 继续履行原用工主体与劳动者之间的劳动合同；2. 对劳动者承担原用工主体所享有的权利和承担的义务；3. 保障劳动者合法权益不受损害。
第四章劳动合同变更生效第八条生效条件本合同变更自劳动者收到用工主体变更通知之日起生效。
第九条劳动合同解除如果用工主体变更后，变更后的用工主体不履行《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、第八十一条规定的义务，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定行使单方解除劳动合同的权利。
第五章争议解决第十条争议解决方式本合同变更引发的争议，双方应当协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
第十一章附则第十二条本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
中华人民共和国合同法
中華人民共和國合同法中华人民共和国合同法第一章总则第一条合同的定义本法所称合同，是指当事人之间建立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
第二条合同的当事人合同的当事人，是指建立、变更、终止民事权利和义务关系的自然人、法人和其他组织。
第三条合同的自由原则当事人依法享有订立、变更、终止合同的自由。
当事人的合同行为不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益和第三人的合法权益。
第四条诚信原则当事人订立、履行合同，应当遵循诚信原则，维护社会公共利益和第三人的合法权益。
当事人不得以欺诈、威胁等手段订立、履行合同，不得恶意拖延履行合同义务，损害对方的合法权益。
第二章合同的成立第五条合同的要件合同应当具备下列主要内容：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的物或者服务的名称、数量、质量、价款或者酬金、履行期限、履行地点和方式等；（三）违约责任和争议解决方式；（四）合同签订日期和地点。
当事人可以根据实际需要，对合同内容进行补充、变更或者约定其他条款。
第六条合同的形式合同应当采取书面形式，经过当事人签字或者盖章后生效。
法律、行政法规规定应当采取特定形式的合同，依照其规定办理。
第七条表示意思的真实性当事人应当对其表示的意思真实性承担法律责任。
当事人以虚假的意思表示所订立的合同无效，并应当承担损害赔偿责任。
第八条广告作为要约广告是指利用报纸、杂志、广播、电视、互联网等方式发布的，以介绍、宣传商品或者服务为目的的宣传行为。
广告作为要约，应当具备下列条件：（一）明确商品或者服务的种类、性能、质量、价格、销售方式、履行条件等内容；（二）可被广告收件人接受；（三）广告中所述内容构成要约；（四）广告中的内容不容易引起消费者误解。
第九条订立合同的要求订立合同，当事人应当有相应的民事行为能力。
法律、行政法规规定必须经过特定程序订立合同的，按照其规定办理。
第十条不当得利当事人通过不正当手段获取合同条款所规定的利益，造成另一方损失的，该利益无效，另一方有权要求恢复损失。
订立合同必须采用书面形式吗
一、订立合同必须采用书面形式吗按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。
但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
书面形式包括合同书、信件等多种形式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。
合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者问时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。
通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。
因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了“口说无凭”的状况。
所以，除即时清结的合同以外，最好采用签订合同书的形式。
二、订立合同的形式有哪些在合同形式问题上亦采取了国际上通行的“不要式原则”，只是对某些合同才要求必须按照法律规定的特定形式来订立。
根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
1、口头形式口头形式是指当事人以直接对话方式订立合同，而不用文字形式形式订立合同的形式。
2、书面形式书面形式是指当事人以文字方式表达协议内容所订立合同的形式。
《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
关于书面形式的采用，《中华人民共和国合同法》第十条第二款规定，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
3、其他形式其他形式一般是指推定形式，即是指口头形式和书面形式以外的合同订立形式，是指当事人未用语言、文字表达其意思表示，而用实际行为达成具有法律效力的合同的形式。
如某当事人将货币投入自动售货机，买卖合同即告成立。
三、采取书面形式订立合同的情形的相关法律规定《合同法》第十条第二款规定：“当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式”第一百九十七条：借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任
劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。
目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。
劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。
根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
三者缺一不可。
本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。
用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。
因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。
因此，本法规定劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。
其中第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
”这一规定对劳动者在试用期外解除劳动合同作出了两方面的要求，一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同;二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。
最新合同法全文
最新合同法全文第一章总则第一条为了保护市场经济秩序，维护社会公平正义，调整和规范合同订立和履行的行为，保障当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条合同是平等主体之间设定、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益和公序良俗。
第五条当事人订立合同，应当根据合同的性质，确定合同的内容、标的和方式。
第六条当事人订立合同，应当按照诚实信用原则确定合同的解释和履行方式。
第七条当事人订立合同，应当根据合同的性质、标的和交易习惯，确定合同的形式。
第八条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式。
第九条当事人订立合同，应当依法履行合同义务，不得以合同外的事由为由不履行合同。
第十条当事人订立合同，可以约定不适用本法的规定，但是不得违背法律强制性规定。
第二章合同的成立第一节一般规定第十一条合同成立时，当事人之间的意思表示要符合有关法律规定。
第十二条当事人可以通过书面形式、口头形式、电子形式或者其他形式表示意思。
第十三条当事人通过书面形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签名或者盖章。
第十四条当事人通过电子形式订立合同的，合同成立时，当事人应当使用符合法律规定的电子签名、电子数据交换、电子数据合成等电子方式。
第十五条当事人通过其他形式订立合同的，合同成立时，当事人应当在合同上签字或者作出认可等表示。
第二节邀约第十六条一方向另一方发出邀约的，应当明确表示或者明确表示的要素具备，对邀约受邀请人有效。
第十七条邀约的接受，自邀约受邀请人发出接受意思表示时生效。
第三节有奖招标第十八条有奖招标是指招标人按照预先公告的条件，向社会公开邀请他人以竞争方式提交标的，选择合同相对人并与其订立合同的行为。
第十九条有奖招标的招标人应当遵循平等、公开、公平、诚实信用的原则。
第二十条有奖招标的招标人应当向投标人提供足够的信息和合同招标文件，不得有欺骗性的行为。
公司没签劳动合同开除员工如何赔偿
In this world, no one is easier to live than anyone, but some people are clamoring for the sky and some peopleare working silently.勤学乐施积极进取（页眉可删）公司没签劳动合同开除员工如何赔偿导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
中华人民共和国合同法全文
中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了明确合同的法律地位，保护合同当事人的合法权益，规范合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条民事主体订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚实信用的原则。
第三条合同当事人应当履行诚实信用的义务。
第四条合同应当具有法律效力。
第五条国家保护合同自由，禁止非法干涉和限制合同自由。
第六条合同应当遵循公序良俗。
第二章合同的订立第七条合同必须具备下列条件：（一）有合法的合同对象和合同内容；（二）当事人是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；（三）当事人间的意思表示真实、合法、明确；（四）依法规定或者当事人约定的其他必要条件。
第八条当事人可以依据交易习惯、当事人之间的经营方式和交易习惯、诚信原则等约定合同条款。
第九条当事人可以采用口头、书面、电报、传真、数据电文、电子邮件等形式订立合同；使用文字形式订立合同的，应当采用中文书写。
第十条当事人利用因网络技术发展而产生的新形式订立合同的，应当遵守法律法规，履行诚信原则，并按照网络交易的特点和国家有关规定的要求确定合同的内容、格式等。
第三章合同的效力第十一条合同自成立时生效。
第十二条在合同有效期内，当事人不得变更或者解除合同；有特殊情况需要变更或者解除的，应当遵守法律法规、合同约定和诚信原则，通知对方并经过协商；变更或者解除应当采取书面形式。
第十三条合同效力受限制的情况，依照法律规定处理。
第十四条合同不能对第三人产生法律效力，但是法律另有规定的除外。
第十五条合同双方主张合同作为证据时，人民法院应当予以支持，但是合同条款不得违反法律法规的规定或者社会公共利益。
第四章合同的履行第十六条当事人应当按照合同约定的内容、方式、期限、数量等履行义务。
第十七条债务人未按照合同约定的期限履行债务的，应当承担违约责任。
第十八条当事人可以采取与合同约定的方式不同的方式履行合同，但是不得损害债权人的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
合同法法条释义第九十条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
法条原文
第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
法条文义解释
本条是关于当事人订立合同后合并或者分立的规定。
合同权利义务的一并转让可以基于法律行为，也可以基于法律的直接规定。
本条即为此种情形。
民法通则第四十四条也有相关规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
企业合并，是指原存的两个或两个以上的企业合并为一个企业。
企业合并有两种形式：一种是吸收合并，另一种是新设合并。
吸收合并是指一个法人将原先存在的其他法人吸收而成为自己的一部分，被吸收的法人解散，该法人资格消灭。
合并后的法人应当到工商行政管理部门办理变更登记手续，继续享有法人资格地位，被吸收的法人应当宣告停业，并到工商行政管理部门办理注销手续。
新设合并，即两个或这两个以上的法人合并设立一个新的法人，合并各方解散，法人资格消灭，合并的各方应当到工商行政管理部门办理注销手续；新设的法人应当到工商行政管理部门办理登记手续，取得法人资格。
法人分立包括法人分立和分解。
法人分立乂称派生分立。
是指法人分出一部分财产设立新法人，原法人不因分出而终止。
法人分解乂称新设分立，是指一个法人分成几个法人，原法人解体。
不论企业合并由何种原因引起，均会发生债权债务移转的法律效果。
企业合并后，吸收合并中的被吸收企业或新设合并中的原企业主体资格消灭，依照我国法律规定，其债权债务应由合并后的企业概括承受。
企业的合并属于企业变更，只需经过企业变更登记并通过企业的通知或者公告即为有效。
此为公法上的事务，与他人的意思无关，不需要取得相对人的同意。
通知的方式可以是单独通知或者公告。
以公告通知时，应当保证在通常情况下能够为相对人所知悉。
通知到达相对人或公告期满时，债权债务的移转即发生效力。
合并后的企业即成为原企业债权债务关心的新的当事人，享有一切债权，承担一切债务。
企业法人分立所引起的债权债务的概括承受和企业合并大致一样。
为了保护合同中债权人的利益和分立后各法人的利益，本条确定了各法人的承受原则，即由分立的各法人对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。