医学生就业现状分析及应对策略
高职高专医学生就业难的问题及对策思考
高职高专医学生就业难的问题及对策思考【摘要】由于高职高专医学生就业面临的困境日益严重，本文旨在探讨其就业难的主要原因并提出相应对策。
高职高专医学生在就业中面临竞争激烈、专业技能不足等问题。
对策一是加强实践能力培养，通过实习、实训等方式提升学生的实践能力。
对策二是优化就业指导服务，加强对学生的职业规划、求职技巧等方面的指导和培训。
对策三是推动产教融合，加强学校与医药企业的合作，提高学生的实习和就业机会。
通过这些对策的实施，可以有效缓解高职高专医学生就业难的问题，为他们的就业提供更多可能性。
未来，应继续加大对高职高专医学生就业问题的关注和支持，为他们的就业创造更好的环境和条件。
【关键词】高职高专、医学生、就业难、困境、原因、对策、实践能力培养、就业指导服务、产教融合、总结、展望1. 引言1.1 问题背景在当前社会经济发展的背景下，高职高专医学生就业难成为一个备受关注的社会问题。
这一问题不仅仅局限于医学领域，更是涉及到整个高职高专教育体系的就业情况。
在医学专业中，学生们除了面临着激烈的竞争压力外，还需要应对行业转型带来的就业需求变化。
与此高职高专医学生在职业规划和能力培养上也存在一定的不足，导致就业难度增加。
随着社会的快速发展，医学行业的需求也在不断扩大，但与此医学人才的供给与实际需求之间存在较大的鸿沟。
高职高专医学生在就业方面面临的困境主要表现在就业机会有限、薪资水平偏低、竞争压力大等方面。
这些问题不仅影响到学生个人的发展，也影响到整个医疗行业的人才培养和发展。
理解高职高专医学生就业难的问题背景，对于有效提出解决方案至关重要。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨高职高专医学生就业难的问题所在，分析其主要原因，并提出相应的对策思考，以期为高职高专医学生顺利就业提供有力的支持和指导。
通过对就业困境和原因的深入研究，可以更好地了解当前高职高专医学生就业面临的挑战，从而根据实际情况制定有效的策略和措施，帮助他们提高就业能力和竞争力，更好地适应医疗行业的需求。
省属医学院校医学生就业现状分析及对策分析
省属医学院校医学生就业现状分析及对策分析【摘要】本文旨在分析省属医学院校医学生就业现状并提出对策建议。
在将介绍研究背景和研究目的。
在将从现状分析入手，探讨省属医学院校医学生就业情况；接着进行问题分析，深入挖掘导致医学生就业困难的因素；然后进行对策分析，提出应对措施和建议；最后给出实施策略，指导医学生如何提升就业竞争力。
在将对全文进行总结，并展望未来医学生就业的趋势。
通过本文的研究分析，希望能够为省属医学院校医学生提供有效的就业指导，促进其顺利就业。
【关键词】医学院校、医学生、就业现状、分析、对策、省属院校、研究背景、研究目的、问题分析、对策建议、实施策略、总结、展望。
1. 引言1.1 研究背景医学是一门重要的学科，医学院校培养出来的医学生在社会中扮演着至关重要的角色。
近年来，随着人口的增加和医疗需求的增大，医学生的就业形势备受关注。
尤其是省属医学院校，作为地方政府直接管理的院校，其培养出来的医学生的就业情况更是备受瞩目。
研究背景：省属医学院校所培养的医学生一直以来受到社会的广泛关注，他们的就业状况直接关系到地方医疗服务的供给能力和质量。
随着医学生人数的增加和医疗市场竞争的加剧，省属医学院校医学生的就业面临诸多挑战和困难。
有的医学生找不到满意的工作岗位，有的医学生面临着就业歧视和竞争压力，有的医学生甚至被迫转行就业。
为了更好地了解省属医学院校医学生就业现状及存在的问题，本研究将重点对此进行深入分析，并提出相应的对策和建议，以期为该群体的就业提供参考和指导。
见下文。
1.2 研究目的本文旨在深入分析省属医学院校医学生就业现状，探讨存在的问题，并提出针对性的对策和建议，旨在为相关院校和学生提供参考，促进医学生就业质量的提升。
具体研究目的包括：1. 分析省属医学院校医学生就业现状，了解就业形势和趋势；2. 揭示医学生就业面临的问题和困难，探讨产生原因；3. 提出针对性的对策和建议，完善医学生就业指导和支持体系；4. 探讨实施策略，促进医学生就业质量和就业率的提升；5. 总结研究结果，展望未来，为省属医学院校医学生就业提供参考和借鉴。
医学生就业意向的调查及对策探究
医学生就业意向的调查及对策探究随着社会的不断发展和人口结构的变化，医疗领域的就业需求也在逐步增加。
然而，与此相对应的是医学生就业形势的日益紧张。
尤其是在新冠疫情影响下，医学生就业的竞争压力更加明显。
因此，探索医学生就业意向及对策，对于解决当前的医学生就业问题具有重要的意义。
本文将从医学生就业现状、就业意向及对策三个方面进行探讨。
一、医学生就业现状目前，我国医学生的就业形势并不十分乐观。
统计数据显示，2019年全国医疗卫生行业毕业生数量为256725人，而全国医疗卫生行业招聘数量为77458人，就业比为3:1。
再看近3年的就业数据，就业形势并没有得到明显的改善。
这主要是由于医学生就业面临以下几个主要问题：1.招聘需求不足：医疗行业就业岗位相对有限，只有在一些大医院、三甲医院等少数机构才有大量招聘需求。
但是，大部分医学生却只有到小医院或基层医疗机构就业的机会，就业机会相对较少。
2.岗位顶岗医生竞争激烈：医学生毕业后，需要参加医师资格考试，并取得相应的资格证书，才能进入医生岗位。
但是，医师资源相对紧缺，因此，竞争也相对激烈。
3.就业形式单一：医学生就业只有单一的路径，即进入医疗行业的岗位。
与此相对应的是，其他行业给医学生的工作机会并不多，医学生的就业选择比较有限。
医学生的就业意向是影响医学生就业的重要因素之一，根据初步调查结果，主要表现为以下几个方面：1.对就业地点的选择不宜：绝大多数医学生想在一线城市工作，但是的确的就业机会比较少，相应的就业压力也很大。
2.对就业待遇的期望过高：因为医学专业的特殊性，医学生对于自己的职业发展期望比较高，但是初期的工作薪资很难达到他们的期望值。
3.对就业岗位的选择慎重：医学生对自己的职业定位比较清楚，不会盲目接受招聘方的工作岗位，希望自己的工作能与专业相关。
4.对职业前景的关注度大：考虑到医疗行业正在发生变革，医学生对医疗行业的内部结构、政策变化等信息关注度比较高。
基于以上就业意向的综合调查，我们可以对医学生的就业形势做出以下对策建议：三、对策探究1.提高医学生的竞争力为了提高医学生的竞争力，可以考虑加强医学生的实践技能培养，使医学生在临床实践、科研能力等方面更具优势。
临床医学生就业形势分析调查报告
临床医学生就业形势分析调查报告临床医学生就业形势分析调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，最后将结果反映在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的临床医学生就业形势分析调查报告，欢迎阅读与收藏。
临床医学生就业形势分析调查报告1一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。
这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。
这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。
招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。
重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。
但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。
医学院校学生就业问题探索
医学院校学生就业问题探索随着我国经济的不断发展，医学院校学生就业问题日益引起人们的关注。
医学院校学生是医疗行业的未来劳动力储备，他们的就业情况直接影响着医疗行业的发展和人民群众的健康福祉。
随着就业市场的变化和医疗卫生体制改革的不断深化，医学院校学生就业问题也面临着诸多挑战和难题。
本文将从医学院校学生就业问题的现状和存在的问题以及解决问题的对策和建议等方面进行探讨。
一、医学院校学生就业问题的现状和存在的问题1. 就业形势严峻：当前，医学院校学生就业面临诸多困难。
一方面，医学院校学生的数量不断增加，就业压力越来越大，毕业生数量远远超过了市场的需求量。
一些医学院校学生就业能力不足，缺乏实践经验和综合素质，导致就业难度加大。
2. 就业渠道狭窄：目前，医学院校学生的就业渠道相对较窄。
许多医学院校学生主要倾向于进入大型三甲医院工作，但这些医院的招聘需求有限，导致一部分医学院校学生无法就业。
一些基层医疗机构和社区卫生服务中心对医学院校学生的需求较少，也给医学院校学生就业带来了一定困难。
3. 就业待遇不尽如人意：医学院校学生就业待遇相对较低。
尤其是一些基层医疗机构和社区卫生服务中心的工作环境和待遇比较艰苦，不少医学院校学生对此望而却步，选择放弃就业。
以上这些问题的存在，不仅严重影响了医学院校学生的就业，也阻碍了医疗行业的发展。
需要采取有效措施，解决医学院校学生就业问题。
二、解决医学院校学生就业问题的对策和建议1. 提高教学质量，培养高素质医学院校学生：医学院校应加强对医学院校学生的教育教学工作，提高教学质量，注重实践教学，增强学生的实践操作能力和综合素质。
通过加强学科建设和师资队伍建设，培养出更多高素质、高水平的医学院校学生，提高他们的就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道，多渠道引导医学院校学生就业：医学院校应该多渠道引导医学院校学生就业，鼓励他们主动探索就业渠道。
在招聘就业方面，要积极引导医学院校学生主动参与招聘会、校园宣讲会、校企合作等活动，拓宽就业渠道，增加就业机会。
医学生就业问题及措施分析
医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。
文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。
同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。
医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。
伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。
第二，专业供需不均衡。
中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。
第三，地区供需不均衡。
中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。
例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。
各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
医学毕业生就业路上的困难与挑战
医学毕业生就业路上的困难与挑战2023年，医学毕业生需要面临的就业困难和挑战非常大。
随着我国经济的发展和医疗行业的不断壮大，医学毕业生就业的竞争越来越激烈，而找到一份满意的工作也变得越来越困难。
以下是分析医学毕业生就业路上的困难和挑战的几个方面。
1. 人才过剩现象产生这种结果的原因很多。
一方面，随着医学专业的普及性不断提高，报考医学专业的人数不断增加。
而据统计数据显示，仅2019年的全国卫生专业招生计划已经超出550万人，这个数据仅是新生计划，而且还有大量在校生或退役军人转业人员等。
而另一方面，由于医疗设备和技术的提高，一些疾病已经可以完全被治愈，这就减少了医生的需求。
因此，医学毕业生的就业难度就更加明显了。
2. 行业专业化趋势随着医学的不断发展，各种医疗技术不断诞生，行业专业化趋势也越来越明显。
比如说，现在各种医疗中心不断涌现，而这些医疗中心往往需要具备特定专业领域的医生。
但是，对于像一些通俗的疾病，比如腹泻，感冒等，却不会有太多需要特别技术的医生。
因此，行业专业化也是医学毕业生面临的一大难题。
3. 医疗机构升级改造加速医疗机构的升级改造加速，也增加了医学毕业生就业岗位的变化。
因为市场将会呈现出一些新的就业机会,比如现在的医院的等级划分、机构管理制度等都会发生变化，这会对医学毕业生选择就业的方向、规划和发展带来影响。
针对上述问题，医学毕业生的即时积极应对，我们可以从以下几个方面着手：1. 提升个人竞争力关于个人竞争力，这是非常重要的，这意味着我们需要学习新的医学知识，参加研究及培训，拓展知识面，增加技能，提升自身实力，这样才能有更多的竞争力。
2. 发掘多元化就业机会即使在医疗机构的岗位有限，毕业生也不必拘泥于这种模式，除了常规的医疗机构，毕业生还可以考虑到很多其他的就业东西，比如说到研究院、医疗检测中心、公立医院、私人医院、药品企业、基金管理、保险公司等等。
3. 增加自己的技能对于医学毕业生而言，除了基础的医学技能，多掌握一些现代化的医学信息技术技能也是非常重要的，毕竟随着将来医疗行业的自动化趋势，医学信息化建设将成为一个非常重要的领域。
医学院校学生就业问题探索
医学院校学生就业问题探索随着社会的不断发展，医学领域一直是人们关注的焦点。
而医学院校学生的就业问题也备受关注，究竟是什么原因导致医学院校学生的就业问题？这是一个需要深入探讨的话题。
本文将从医学院校学生的就业现状、就业问题原因以及解决办法等方面进行探索。
一、医学院校学生就业现状目前，随着医疗技术的不断进步，医学院校学生整体的就业形势还是相对乐观的。
大多数医学院校学生毕业后都可以找到一份理想的工作，甚至有一些优秀的学生可以获得很高的薪资和发展前景。
也有相当一部分学生面临着就业难的问题，尤其是一些非重点院校或者成绩不理想的学生。
在城市，医院的医疗资源较为集中，导致一些三甲医院的岗位非常紧缺，所以竞争非常激烈。
在农村地区，由于医疗资源分布不均，导致一些地方医院的收入较低，吸引力不大，所以这也成为一些医学院校学生就业的难题。
1.医学院校学生素质参差不齐。
由于医学院校学生的专业性很强，对学生的素质要求也很高，但是学生的基础素质和专业素质参差不齐，导致了一些学生毕业后找不到理想的工作。
2.医学院校教育不够与时俱进。
有些医学院校教学过于理论化，没有与实际工作紧密结合，导致学生缺乏实际操作能力，使得毕业后找工作不够得心应手。
3.医学院校学生的就业观念陈旧。
部分医学院校学生在就业观念上仍停留在“大医院好、高薪好”的思想上，对于一些医务人员需求量较大的地区和偏远地区没有足够的重视。
1. 学校加强教学改革，立足实际，培养学生的实践操作能力。
医学院校应该重视实践教学，增加实践课程和实习机会，使学生在校期间就能够具备一定的医疗操作技能，提高就业竞争力。
2. 学校与医疗机构合作，为学生提供更多的实践机会。
学校可以与当地医院或者医疗机构合作，为学生提供更多的实践机会，让学生能够更早地接触到真实的医疗环境，增强实践经验。
3. 学校加强就业指导，引导学生树立正确的就业观念。
学校应该加强就业指导，帮助学生了解医疗机构的分布情况，多了解一些基层医疗机构的岗位需求情况，引导学生多向基层医疗机构就业，以解决医学院校学生就业难的问题。
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医学生就业现状分析及应对策略
[摘要] 随着高等教育的发展，医学生形式越来越严峻，造成这一现状的原因有很多。
本文通过分析医学生就业现状及医学生就业难的原因，对就业问题提出了一些应对策略。
[关键词] 医学生就业策略
我国的高等教育正在由精英教育向大众教育转变，高校就业政策也由统包统分变为双向选择。
于此相对应的是大学生就业难的问题日益凸显，就业是民生之本，它关系着我国从人口大国向人力资源强国转变的历史进程，关系着家庭和社会的稳定。
在此前提条件下，医学生的数量也快速增长。
近几年来，医学毕业生的就业形势悄然发生了变化，较高层次的医学毕业生特别是本科生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大[1]。
医学生就业现状分析：
（一）医学毕业生人数增加，医生岗位远不能满足求职需求
随着高等医学教育事业的迅猛发展，一直以精英教育为主的医学高等院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医学毕业生的总量明显增加。
尽管医学本科学制长达5年，录取分数线居高不下，但报考医学院校的趋势仍然是“高温不减”。
医学毕业生首先面临的问题便是就业人数的不断扩张，而且由于历年来医学生的就业率都没有达到100％，每年总有往届毕业生参与竞争，因此累计的人数更多。
（二）供需结构性矛盾突出
首先，医学各专业供需出现不平衡状况：医学影像学、麻醉学、医学检验、口腔、护理等专业需求旺盛但毕业生少，临床医学、预防医学、中医学等专业毕业生多但需求不旺。
社会更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学、康复医学、社区保健、民族医学等专业学生，而大多数医学院校培养的是以临床医学专业为主，能在医疗卫生单位从事医疗、预防及科研等方面工作的医学高级专业人才[2]。
其次，学历层次供需不平衡：随着医疗卫生系统的机构改革工作的进行，各级医疗单位也都有精简机构和分流人员的趋势．使传统的医学毕业生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，加上社会上高层次人才的紧缺和医疗卫生单位出于单位发展规模的需要，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。
很多医院的现状是：博士享受“人才引进”待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。
城市的医疗人才在近几年扩招和培养、补充下，已经趋于饱和状态。
很多医疗机构进行人事制度改革，难以再大量接受毕业生，除了一些辅助科室、个别岗
位还有部分特殊人才，基本都要求具有硕士或者博士以上学历的人才。
很多县级医院和乡卡寸医院急需专业知识丰富的医学毕业生，可由于条件相对于市级医院较差，很多医学毕业生部不愿患去。
有调查显示，多达82%的医学毕业生想进大中型医院[3]，而只有19%的医学毕业生愿意去社区医院[4]，这也造成了他们的就业困难。
这样就出现了城市医院被求职者挤破门槛，县医院、乡村医院少有人问津。
而私营医院，为办出特色，尽快实现效益，多采取人才租赁形式。
他们愿意聘用一批离退休专家或向大医院租借，不愿培养刚走出校门求学的大学生。
同时受体制的限制，一些毕业生也对民营医院持观望态度。
（三）部分医学毕业生对双向选择就业缺乏正确认识
毕业生就业是大学生走向社会的第一步。
不少学生从小学到大学，一直封闭在校园里，与社会接触较少，“双向选择”要求医学生主动接触社会，到用人单位去自我推荐。
随着社会的不断进步和发展，人才之间、就业岗位之间的竞争日趋激烈，社会对人才的要求也越来越高，毕业生的个人素质如何，将直接影响其在就业中的竞争力。
越来越多的医学毕业生注意到自身全面发展的重要性。
但是，我们也不难看出有的毕业生忽视了“双向选择”过程中自身因素的作用，过分夸大了社会消极因素的影响。
在调查中，有40.5％的学生认为用人单位录用毕业生的首先条件是“父母或其他社会关系、请客送礼”等因素。
这一比例超过了“通过用人单位的面试、考核”的39％和“学校推荐”的20％。
同样，当问及“你的就业期望与现实不能统一的主要原因是什么”时。
有45％的学生认为是由于自己缺乏社会关系或没有走后门。
医学生就业途径及方法分析
（一）给自己一个清晰的定位，树立正确的就业观
随着社会的不断进步，竞争加剧，人才之间，就业岗位之间的竞争也日趋激烈。
所以在求职过程中，给自己一个清晰的定位是很必要的。
医学毕业生面对的是救死扶伤的伸圣使命，在选择工作岗位的时候，更应该考虑从自身职责出发，适当调整对就业的期望值，以实现自我的人生价值为准则。
（二）提早拟定职业生涯规划，积极参加求职心理辅导
毕业生在毕业以前就要初步拟定好自身的职业生涯规划，对从业方向和类别有一个总体思路，树立“先就业后择业再创业”的新型就业观，让自己在第一份工作中能积累经验、增强竞争能力，进而选择更理想的职业。
在求职过程中，往往会出现一些不良情绪。
及时进行心理咨询，改变自己的消极认知，调整就业的心态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改进自身的不足，以更好的心态培养自己的多方面能力来促进就业。
（三）加强自身素质培养，提升就业能力
提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径，因为毕业生的个人素
质是影响就业竞争力的根本因素。
就业竞争是专业知识、沟通水平、应变能力等综合素质的竞争，医学毕业生要想在激烈的就业市场中站稳脚，就必须从提高自身素质出发，主动适应当前的市场需求和社会需求。
选择医学类学科的时候，就应该注重医生的职业素养学习和自身的思想道德修养；在校的时候重视对专业知识的掌握，也要注重在丰富的校园文化生活中锻炼自己的语言表达力、组织协调能力、沟通应变能力；在医学见习和实习的时候要注重培养工作能力，熟练各种临床技能；在课余的时候也要丰富自己的英语和计算机知识，并熟练地应用到日常生活和学习中。
（四）拓宽就业思路，激发创业热情
现在高等教育已经进入了“大众化”时代，医学生要降低就业层次，拓宽就业地域，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华。
要拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、汁划生育、临终关怀、养老院等：要敢于从事相关行业，一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要敢于到那些新办的外资或私营的医院去。
由于医学生的专业性较强，决定其就业渠道相对狭窄，医学生就业难的问题更加严峻。
不断提升的就业压力迫使医学大专生提高自己审时度势能力，适时降低就业期望值，坚持“在就业中择业，在创业中发展”的思路，立足现实，把目光转向农村基层，要“不求对口先就业”，以便在从业中“骑马找马”，谋求以后的发展，并把个人发展和社会发展良好地结合起来，寻求自我评价与社会评价的一致点，确定合适的就业期望值，寻找合适的就业空问，正确定位，明确自己的人生目标，实现自己的个人价值和社会价值。
参考文献：
[1]汪达丽．正确分析毕业生就业现状采取积极有效的应对措施[J]．卫生职业教育，2005，(4)：37-38.
[2]文锦琼，余文韬，齐建国，等．以教学评估为契机，推动医学教学改革与发展[J].中国高等医学教育，2007，34(9)：43-44.
[3]王薇薇。
“医学毕业生就业情况调查”显示-82%的医学毕业生想进大中型医院[N].健康报，2008-05-05（006）.
[4]郭清。
医学生不看好“下”社区[N]健康报，2008-04-30（003）.
工作单位：滨州医学院基础学院解剖教研室。