2008软件工程课程设计任务书-人事管理系统
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
软件工程课程设计报告人事管理系统
软件工程课程设计报告人事管理系统Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】软件工程课程设计题目人事管理系统系计算机系专业班级软件工程（动画方向）（2）班学生姓名贾秋洪学号指导教师姜青山2010 年 6 月 18 日1.课程题目人事管理系统设计2.概述本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
本课题目的、实现功能与预期成果目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。
3．系统分析系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
软件工程概论课程设计人事管理系统
软件学院课程设计报告书课程名称软件工程导论设计题目企业人事档案管理系统专业班级学号姓名指导教师20xx年月目录1 设计时间 (3)2 设计目的 (3)3设计任务 (3)4 设计内容 (3)4.1设计内容概述 (3)4.1.1组织机构概述 (4)4.1.2现业务流程介绍与分析 (4)4.1.3新业务流程介绍与分析 (5)4.2．需求分析 (7)4.2.1总体目标 (8)4.2.2具体目标 (8)4.2.3系统数据建模 (9)4.2.4系统功能建模 (10)4.2.5数据字典 (12)4.3总体设计 (14)4.3.1总体设计HIPO技术 (14)4.3.2代码设计 (16)4.3.3数据库设计 (17)4.4详细设计 (20)4.4.1系统管理模块详细设计 (20)4.4.2培训管理模块详细设计 (21)4.4.3档案管理模块详细设计 (22)4.4.4绩效出勤管理模块详细设计 (23)4.4.5工资管理模块详细设计 (24)5总结与展望 (26)参考文献 (27)成绩评定.............................................................................................................. 错误!未定义书签。
1 设计时间20xx2 设计目的本次课程设计的目的是运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。
同时将软件工程中规范的软件开发方法应用到企业人事管理系统的分析与设计过程中。
3设计任务根据软件工程的开发过程，对人事管理系统进行分析与设计4 设计内容4.1设计内容概述为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。
以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
软件工程课程设计-人事管理系统
目录一、系统概述 (2)二、需求分析 (2)三、建立系统用例模型 (4)四、建立系统动态模型 (5)五、系统类模型 (8)六、数据库概念模型设计 (10)七、可行性研究 (12)八、详细设计 (13)九、总结 (57)十、参考文献 (57)一、系统概述随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
二、需求分析需求分析是介于系统分析阶段和软件设计阶段之间的重要桥梁。
一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。
良好的分析活动有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。
该系统分为4个模块：用户管理模块、人事信息管理模块、员工调动管理模块和薪酬管理模块。
用户登管理模块：该模块是对登陆该系统的用户的用户名及密码进行管理。
分为用户登录和注册新用户两项。
不同的用户拥有不同的权限。
人事信息管理模块：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。
员工调动管理模块：该模块是对员工的职位调动进行管理的，员工调动主要分为内部调动和外部调动两方面，内部调动为本城市中部门间的调动，外部调动为分公司间的调动。
软件工程课程设计-人事管理系统(doc 47页)
2.根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景
人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR）39%的速度增长到2003年达到40亿美元。同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比率，将从1999年的1.8%上升到2003年的3.4%。随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
软件工程课程级：计算机科学与技术
学生姓名：
指导教师：
摘 要I
第1章 绪论1
1.1 课题背景1
1.2课题的目的和意义1
第2章 管理信息系统概述2
2.1信息系统的发展历程2
2.2 管理信息系统概述3
第3章 企业人事系统概述4
3.1 开发工具的选择4
3.2开发思想5
7.2 数据库概念结构设计15
第8章 系统测试19
8.1测试举例19
8.2测试项目20
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1）掌握系统的功能描述、性能描述方法；2）掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3）掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1)到相关单位进行需求分析2)综合利用Internet网和相关书籍整理并完善需求分析。
3)画出系统数据流图（分析系统是事务型还是变换型）4)得出系统数据字典1.软件系统需求描述：（从功能，性能上进行描述）功能需求:确定新系统应做什么,这算最主要的需求.该系统就是对A公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标,包括存储容量限制,运行时间限制,安全保密性等.2.软件系统数据流程（由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成）：顶层数据流图F21合同到期信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录P0F12部门信息F14工作变动F38批假信息E1员工F33考勤信息F34请假信息F46福利信息F51工资表E2经理F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息1）2）1层数据流图3）0人事管理系统1F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息P0人事管理系统P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1F33考勤信息P3F38批假信息员工F34请假信息F46福利信息工资管理F51工资表F35请假信息F28奖惩信息F43考勤统计信息E2经理F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002层数据流图P1人员管理F1员工档案信息F2员工职务P1.1人员信息管理F3员工基本信息F4员工分布信息S5S6员工档案员工分布信息F5员工分布信息信息F10应聘人员记录S4应聘人员记录F6员工分布信息E1员工S1S3S22部门基本信息部门编制部门信息表F7部门信息F9部门编制F11部门信息P1.2部门管理F8职务基本信息F12部门信息F16修改员工职务信息P1.3S2职务基本信息F13员工职务信息F14工作变动信息工作变动管理F15工作变动记录S9工作变动记录F19转正信息E2经理S7合同记录F18合同记录P1.4F17合同记录S8转正提醒记录F20转正提醒记录合同管理F21合同到期信息3.软件系统数据字典1）数据流条目员工信息表（DD_hrworker）：名字:员工信息表别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1级部门+2级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1级部门+2级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：借调信息表(DD_hrborrow)：调动信息表(DD_hrmobilize)：部门信息表(DD_hrdepartment)：社保信息表（DD_hrinsurance）：合同信息表(DD_hrcontract)：员工编号：4.实验小结需求分析是一项重要的工作，也是最困难的工作。
《软件工程》课程设计任务书
《软件工程》课程设计任务书一、目的、要求通过该课程设计要使学生树立起强烈的工程化意识，用工程化思想和方法开发软件。
切实体会出用软件工程的方法开发系统与一般程序设计方法的不同之处，学生在对所开发的系统进行软件计划、需求分析、设计的基础上，实现并测试实际开发的系统。
通过一系列规范化软件文档的编写和系统实现，使学生具备实际软件项目分析、设计、实现和测试的基本能力。
二、主要内容要求学生掌握软件工程的基本概念、基本方法和基本原理，为将来从事软件的研发和管理奠定基础。
每个学生选择一个小型软件项目，按照软件工程的生命周期，完成软件计划、需求分析、软件设计、编码实现、软件测试及软件维护等软件工程工作，并按要求编写出相应的文档。
具体的方法可以选用传统的软件工程方法或者面向对象的方法，开发环境和工具不限。
三、进度计划四、设计成果要求1．至少提交4个文档,包括软件计划、软件需求规格说明书、软件设计说明书、软件测试计划，要求文档格式规范、逻辑性强（可参考《计算机综合实践指导》中给出的要求及格式）、图表规范；2．独自实现了系统的某些功能，基本达到了要求的性能，经过了测试，基本能运行。
五、考核方式（1）提交的文档规范，工作量大，文档逻辑性强、正确占60% （2）系统验收、讲解、答辩占25% （3）考勤占15%一、课程设计的目的与要求1.课程设计目的软件工程课程设计是学习软件工程课程后所进行的实践环节，目的是培养学生用工程化的思想和标准文档化的思想进行软件开发。
本次课程设计通过开发一个小型实用的软件系统，亲身体验软件生命周期中的各个环节，以加深对软件工程课程的深入理解、锻炼独立分析、解决问题的能力。
2.课程设计要求2.1课程设计准备1）复习软件工程课程的主要内容，熟练掌握软件生命周期的理论以及各阶段的基本概念。
2）明确可行性分析、需求分析、设计、测试等阶段的基本任务和基本方法。
3）熟练运用规范化的描述方法和文档，描述软件开发的各个阶段。
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计算机科学与技术本科专业（05级）
软件开发综合训练任务书
题目：人事管理系统—员工考勤、评估、工资管理子系统
学生姓名：侯志贵班级：计算机4班学号：05240428
题目类型：软件工程（R）指导教师：徐志刚
一、题目简介
该设计要求学生以人事管理业务为背景，对“人事管理系统”软件进行分析和设计。
通过该题目的分析和设计，使学生初步得到软件工程的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件工程的综合训练，提高解决实际问题的能力。
二、设计任务
1、查阅文献资料，一般在5篇以上；
2、针对人事管理系统，锻炼学生的分析、设计能力，培养学生对软件文档规范的书写能力；
3、以人事管理业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型；
4、完成人事管理系统的软件可行性分析、项目开发计划、需求规格说明、概要设计和详细设计（结构化设计方法和面向对象设计方法可任选一种）；
5、在分析和设计的基础上编码完成一个可演示的版本并进行测试；
6、撰写设计说明书；
7、做好答辩工作。
三、主要内容、功能及技术指标
人事管理系统的总体目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统，为人事主管部门的决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效的管理方式，减少不必要的损失和浪费，提高人事管理的效率。
1、根据可行性研究的结果和客户的要求，分析现有情况及问题，采用C/S 或B/S结构，将人事管理系统划分为：员工资料管理、人事管理、统计管理、系统设置等。
其中：
员工资料管理：可完成员工资料、记录的常用操作；
人事管理：对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理；
统计管理：对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计；
系统设置：可以对数据库备份/恢复/初始化，管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等。
2、整个系统可以选择采用2层C/S结构或3层B/S结构。
数据库系统可采用Access, SQL Server 2000等，前台开发工具可以选用PowerBuilder或Visual Basic、ASP或JSP等；
3、人事管理系统所涉及的信息有对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、
培训记录、考评记录、调薪记录、操作员、用户等方面，可通过系统流程图、业务流程图、数据流程图和数据字典对其进行描述，在分析和设计的基础上，提出系统的总体框架并进行详细设计，为系统实现做准备；
4、在分析和设计的基础上编码完成一个可演示的版本并测试其正确性。
四、设计完提交的成果
1、设计说明书一份，内容包括：
1) 封面
2）目录
3）中文摘要100字左右；关键词3-5个
4) 序言
5）可行性分析
6）项目开发计划
7）需求规格说明（包含需要的系统流程图、数据流程图、数据字典）
8) 概要设计（包含总体软件结构图、总体数据结构）
9) 详细设计（对概要设计内容进行详细设计）
10) 编码（主要介绍核心思想和实现）和测试（包括测试用例和结果）
11) 操作手册（包括重要操作的操作说明）
12) 设计总结、参考文献、致谢等。
2、以每位指导教师指导的小组为单位刻制光盘一张。
五、主要参考文献
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[5] 郑人杰, 殷人昆, 陶永雷. 实用软件工程[M]. 清华大学出版社, 1997
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六、各阶段时间安排（共4周）：
2008年6月8日。