关于进一步推进“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作的安排意见
“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作实施方案 煤矿
“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训工作实施方案煤矿依法培训、全员持证上岗是员工入职的刚性要求；塑造想平安、会平安、能平安的本质平安员工队伍是搞好平安培训的动身点和落脚点；人人参与、超前预防和源头治本，消退人的担忧全行为，全员全方位全过程来管平安、抓平安和保平安是实现本质平安企业最有效的方法。
为认真贯彻落实集团公司“三会”精神和平安一号文件，以“166”平安管理新体系为工作总思路，“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训是当前乃至今后一段时间内训练培训组织开展工作的重点。
为保证此项工作抓好抓实抓出成效，特制定本实施方案。
一、领导机构组长：杨乃时副组长：林彦清高二平许晓剑武学刚翟治红成员单位：职工训练管理部安监局生产技术部通风部机电动力部组织部人力资源部天誉投资公司沙钢投资公司化工集团公司兆丰铝业公司地产集团装备制造局领导组负责集团公司“人人都是平安员”训练培训工作的整体支配和部署，对各基层单位开展工作实施状况进行督导检查和考核。
领导组下设办公室，办公室设在安监局。
二、目的要求(一)训练培训目的对全员进行“人人都是平安员，人人都是防突员”培训训练，坚决“零事故”“零死亡”信念，牢固树立“从零开头，向零奋斗”的理念，实现职工从“要我平安”到“我要平安”的转变，促进员工队伍平安素养的不断提升。
(二)训练培训要求通过对全部员工“人人都是平安员，人人都是防突员”训练培训，达到“三懂”、“三会”、“六做到”的训练培训要求。
即：懂基础学问、懂基本常识、懂规程标准；会本岗位正规操作、会识别平安隐患、会正确避灾；做到担忧全不作业、事故隐患不排解不作业、规程措施不落实不作业、平安防护不行靠不作业、防灾措施执行不到位不作业、工作环境超标不作业。
三、对象方式(一)训练培训的对象煤矿生产单位和非煤生产单位的全体员工要普遍接受“人人都是平安员”训练培训；高突矿井员工要特地接受“人人都是防突员”训练培训。
(二)训练培训的方式上级培训下级，一级培训一级，一级考核一级。
国务院安委会办公室关于做好《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣传贯彻工作的通知
国务院安委会办公室关于做好《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣传贯彻工作的通知文章属性•【制定机关】国务院安全生产委员会•【公布日期】2012.12.05•【文号】安委办[2012]55号•【施行日期】2012.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文国务院安委会办公室关于做好《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣传贯彻工作的通知（安委办〔2012〕55号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，各中央企业：为认真学习好、宣传好、贯彻落实好《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号，以下简称《决定》），进一步开创安全培训工作新局面，促进全国安全生产形势持续稳定好转，现就有关事项通知如下：一、高度重视《决定》宣传贯彻工作《决定》从落实党的十八大精神、贯彻科学发展观、实施安全发展战略的高度，进一步强调了安全培训工作的重要地位和作用，提出了新形势下安全培训工作的总体思路、工作目标和一系列政策措施，是当前和今后一个时期加强全国安全培训工作的纲领性文件。
《决定》的制定出台，充分体现了党中央、国务院对安全培训工作的高度重视，也为安全培训工作创新发展提供了新的机遇。
宣传贯彻好《决定》，对于动员各有关方面抓住机遇、创新措施、攻坚克难，进一步开创安全培训工作新局面具有十分重要的意义。
各级安委会、各有关部门和单位要提高认识，把宣传贯彻《决定》作为学习贯彻党的十八大精神的重要组成部分，作为当前和今后一个时期的一项重要任务，摆上议事日程。
各级安委会要对宣传贯彻《决定》作出专门部署，提出具体要求，着力抓好落实。
地方各级安委会和政府相关部门主要领导、企业主要负责人要亲自抓、负总责，召开党组（党委）会议或领导班子会议，认真研究宣传贯彻《决定》工作，制定具体实施方案。
各级安委会办公室要发挥牵头抓总作用，当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，并及时组织召开安全培训工作会议，研究部署加强安全培训工作。
加强对安全员队伍的培养与建设
加强对安全员队伍的培养与建设近年来，随着社会的不断发展和进步，安全工作在各个领域显得愈加重要。
作为一名安全主管，我深感责任重大，要加强对安全员队伍的培养与建设，以提升整个安全管理体系的能力和水平。
本文将从培养策略、专业培训、实践经验分享以及激励机制等方面，探讨如何加强对安全员队伍的培养与建设。
一、培养策略为了培养一支高素质的安全员队伍，我将采取多种培养策略。
首先，通过制定明确的培养计划，重点培养和提升安全员的专业知识和技能。
其次，积极开展安全知识竞赛、技能比赛等活动，激发安全员的学习热情。
另外，鼓励安全员参加相关专业培训和学习，提升其综合素质和能力。
最后，定期组织安全员进行演练和实战训练，以提高其应对突发事件和紧急情况的处理能力。
二、专业培训专业培训是提升安全员队伍素质的重要途径。
根据安全员不同的岗位需求和工作职责，我将组织开展相关的专业培训课程。
例如，在消防安全方面，我将组织安全员参加消防技术培训、灭火器使用培训等，以提升其火灾防控和应急处理能力。
此外，还将组织安全员参加安全生产培训、职业卫生培训等，增强其对安全生产和职业健康的认识和理解。
三、实践经验分享实践经验分享是培养和建设安全员队伍的重要环节。
通过定期组织安全员汇报工作经验和案例分享，可以促进经验的交流和共享，提高各个岗位的安全工作水平。
此外，还可以邀请行业内的专家学者进行讲座和指导，让安全员增长见识，不断提升专业知识和技能。
同时，建立安全员交流平台，推动安全员之间的互动和合作，促进安全管理经验的沉淀和集聚。
四、激励机制激励机制对于安全员队伍的培养与建设具有重要意义。
我将制定有效的激励政策，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发安全员的积极性和创造力。
同时，推行“先进典型”的宣传，树立起学习先进、争当榜样的鲜明导向，促使安全员们不断努力，争取个人和团队的进步和发展。
此外，还可以加强安全员队伍的培养与建设成果的宣传，提高安全员的社会声誉和行业知名度，增强他们的归属感和职业荣誉感。
关于印发“人人都是安全员”制度的通知
关于印发“人人都是安全员”制度的通知各位同事：根据公司安全生产工作的需要，经过研究和讨论，我公司决定推行“人人都是安全员”制度。
现将有关事项通知如下：一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，企业数量和规模都在不断增加，安全生产面临的挑战也越来越大。
为了更好地确保员工的生命财产安全，促进公司的可持续发展，我们决定推行“人人都是安全员”制度。
该制度的目的主要有以下几点：1.全员安全责任：让每一位员工都意识到安全生产的重要性，从而形成良好的安全文化。
2.提高安全技能：通过安全培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的风险。
3.普及安全知识：让每个人都能了解公司的安全政策、规章制度以及常见的安全风险和应对措施。
二、制度内容1.全员安全参与：公司要求每位员工都积极参与安全工作，不仅是遵守安全规定，更是要积极发现和解决安全隐患。
员工不仅是作业人员，更是安全监督者和管理者。
2.安全培训：公司将组织定期的安全培训，包括安全意识培训、应急预案培训、安全技能培训等，确保员工具备相关技能和知识。
3.安全检查与纠正：公司将建立健全的安全检查制度，包括定期的安全检查和不定期的安全隐患排查。
对于发现的安全隐患，要及时报告并进行整改。
4.安全奖惩制度：公司将建立安全奖惩制度，对于安全工作表现突出的员工予以奖励，对于违规操作或未及时报告的行为要进行相应的处罚。
三、实施方案1.宣传推广：公司将通过各种渠道宣传推广“人人都是安全员”制度，包括组织安全宣传活动、发布安全警示通报等。
2.培训计划：公司将制定全员的培训计划，确保每个员工都会接受相关的安全培训。
3.规章制度：公司将修订并印发新的安全规章制度，要求每个员工仔细阅读并按照执行。
4.监督检查：公司将设立安全管理部门，负责对“人人都是安全员”制度的监督和检查，并对安全工作进行评估。
五、预期效果通过实施“人人都是安全员”制度，我们有信心实现以下效果：1.提升员工的安全意识和自我防护能力，减少工作中的安全风险。
平凉市人民政府办公室关于进一步加强安全生产培训工作的意见
平凉市人民政府办公室关于进一步加强安全生产培训工作的意见文章属性•【制定机关】平凉市人民政府•【公布日期】2006.09.01•【字号】平政办发[2006]115号•【施行日期】2006.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文平凉市人民政府办公室关于进一步加强安全生产培训工作的意见（平政办发〔2006〕115号）各县（区）人民政府，市直有关部门：为了认真贯彻落实市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》和《关于开展安全生产落实年活动的意见》精神，不断提高从业人员安全生产意识和安全防范技能，有效预防各类事故发生，促进全市安全生产状况的全面好转，现就进一步加强安全生产培训工作提出如下意见。
一、目的意义近年来，全市安全生产工作在市委、市政府的高度重视和正确领导下，坚持“以人为本”思想和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面贯彻落实安全生产法律法规，不断加强安全生产宣传教育培训，安全生产工作逐步走向规范化、制度化、法制化的轨道。
但是，目前全市安全生产基础工作仍然十分薄弱，尤其是因安全培训工作严重滞后造成的死亡事故呈逐年上升的趋势。
全市安全生产培训工作中存在的突出问题是培训机构不健全、培训职能不到位、培训责任不落实、培训对象不明确、培训要求不统一、培训考核不严格，特别是法律规定必须经过安全培训的人员也全部未进行安全培训。
据调查，全市特种作业人员持证率仅为60％，企业负责人、安全管理人员持证率不足10％，各级行政事业单位安全管理人员、企业员工基本未进行安全培训。
从业人员安全意识淡薄，识灾、抗灾和自我防护能力差，违章指挥、违规作业所引发的事故占到事故起数和死亡总人数的90％以上，安全培训滞后已成为严重影响和制约全市安全生产形势稳定好转的一个重要因素。
加强安全生产培训，已成为保障安全生产的前提和关键，成为扭转全市安全生产被动局面的当务之急。
各级政府、部门和企业一定要充分认识安全生产培训工作的极端重要性和紧迫性，采取有效措施，加大工作力度，推动全市安全生产培训工作迈上新台阶。
国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见-安监总培训[2012]57号
![国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见-安监总培训[2012]57号](https://img.taocdn.com/s3/m/2c17c804fbd6195f312b3169a45177232f60e4ab.png)
国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见（安监总培训〔2012〕57号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、煤矿安全监管和煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）精神，严格执行安全生产培训相关法律、法规和标准，进一步落实安全生产培训责任，规范安全培训行为，推动安全培训工作健康发展，促进全国安全生产形势持续稳定好转，现就进一步加强安全培训监督检查工作提出如下意见：一、充分认识加强安全培训监督检查工作的重要意义安全培训是安全生产的一项重要基础性工作，是减少生产安全事故和伤亡人数的源头性、根本性举措，是提升安全管理水平和职工安全素质，构建安全生产长效机制的重要措施。
有关统计资料表明，90%以上事故是由人的不安全行为引起的，安全培训不到位是重大安全隐患。
《安全生产法》等相关法律法规和规章对安全培训工作作出了明确规定，关键是要抓好落实，监督检查工作的出发点和落脚点就是抓落实。
加强安全培训监督检查工作，是各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）履行职责、强化安全监管监察工作的重要内容，是推动企业和有关部门全面落实党和政府关于安全培训重大决策部署的关键环节，也是指导督促各地区健全并严格执行安全培训相关规章制度、落实安全培训责任的有力手段。
安全员的预防与应急措施
安全员的预防与应急措施作为一名安全员，预防和应急措施是我工作的核心内容。
在本文中，我将探讨安全员应该采取的预防措施和应急措施，以确保工作场所的安全和顺利运行。
一、预防措施1.定期进行安全培训安全员应定期组织安全培训，包括员工的安全意识培养、危险品的识别、使用安全设备的方法等。
通过培训，员工将了解和掌握应急情况下的正确行动方式，提高他们对安全的重视程度。
2.制定和实施安全操作规程安全员应根据工作场所的特点制定并实施安全操作规程，明确各部门和员工的责任和义务。
规程内容包括工作场所的安全要求、操作规范、事故应急预案等，以确保员工在日常工作中遵守安全措施。
3.开展安全检查和隐患排查安全员应定期开展安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时解决。
检查内容包括消防设施、用电安全、防护设备等。
隐患排查则要求对工作环境、设备、操作等进行全面检查，确保没有任何潜在的安全风险存在。
4.制定灾难事故应急预案安全员需要制定各种灾难事故的应急预案，包括火灾、地震、爆炸等。
预案应包括应急疏散方案、紧急联系方式、物资供应等，以确保员工在灾难事件发生时能够迅速、有序地撤离，并提供及时的救援和援助。
二、应急措施1.及时处理事故和紧急情况一旦事故或紧急情况发生，安全员应立即采取行动，组织应急疏散、报警和救援等措施。
安全员应具备处理突发事件的应变能力，并与相关部门和机构建立良好的紧急联络机制，以便能够得到及时的支持和帮助。
2.及时更新应急预案安全员应定期评估和更新应急预案，确保其与实际情况相符。
随着工作场所的变化，应急预案也需要进行相应的调整和改进，以确保其有效性和可行性。
3.加强安全意识宣传安全员应加强安全意识的宣传和教育，并与员工共同提高对安全的重视和意识。
可以采取多种形式，如布置海报、组织安全知识竞赛等，激发员工对安全的兴趣和关注，形成良好的安全文化。
结论：作为一名安全员，预防和应急措施是我工作的重要职责。
通过采取预防措施，如定期培训、制定操作规程、开展安全检查等，可以减少事故和灾难的发生。
人人都是安全员培训教材
人人都是安全员培训教材第一部分“人人都是安全员”安全文化理念的渗透“人人都是安全员”是煤炭行业安全理念的最通俗表达，每个人都能懂，也最不容易忘记。
往往最浅显的语言中蕴含着最深刻的道理，保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。
“人人都是安全员”不仅是“安全第一”理念的通俗化表达，而且是强有力的行动口号。
“人人都是安全员”说起来容易做起来难，只有深入理解人人都是安全员的深刻内涵，才能把“人人都是安全员”自觉地落实在行动上，从而有效地保证煤矿的安全生产，真正把煤炭企业打造成为本质安全型企业。
一、“人人都是安全员”理念的构建背景科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，保障人民群众的生命安全。
安全工作是煤矿工作的重中之重。
“人人都是安全员”新理念的提出，就是将每一个员工都纳入到了安全管理中，调动了所有员工的力量，各尽其责，分头把关，实施全员、全过程抓安全管理格局，从而实现安全工作事事有人抓，处处有人管，保证安全生产万无一失。
这一新理念紧紧抓住了“人”这个行为主体，明确了只要是员工就是安全员，就得明确自身岗位职责；就得掌握相应的岗位技能；就得为矿井安全做贡献。
“人人都是安全员”的理念切中了煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要方面。
为了使“人人都是安全员”这一理念深入人心，从空泛“人人”变成实在的“我”，将“人人都是安全员”理念渗透到企业安全管理的各个方面、各个层次，用管理的手段、文化的力量、实施的效果，去促进企业整体安全水平的提高。
二、“人人都是安全员”理念的目标和基本内涵(一)“人人都是安全员”理念的目标煤矿安全管理的核心是人。
“人人都是安全员”是指在科学、高效的安全管理体系建设中，以动态评估和考核为手段，促进员工自主安全管理，对作业设备和作业环境存在的危险进行预先防范和处理，具备“人人能查隐患、人人能治违章”的能力；具备行为自律和关爱他人的能力，实现人人操作达标、管理过程达标、环境动态达标，切实将“高标准现场管控”要求落实到位，推动集团公司安全高效发展。
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关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突
员”教育培训工作的安排意见
为了进一步推进我矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的深入开展，按照集团公司对该项工作的检查考核《标准》要求，现将《关于进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的安排意见》下发给你们，请认真落实，遵照执行。
一、目标要求
从7月份开始，在总结前期工作经验，弥补问题漏洞的基础上，通过“教育培训—考核提高—再教育培训”这样一个反复不间断的工作推进方式，按照领导有力，组织严密，资料规范、重点突出，考核到位的工作基本要求，实现全矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作和职工队伍整体素质的再提升，努力打造一支想安全、会安全、能安全的本质安全员工队伍，以扎实的工作，优异的成绩，迎接集团公司在年底前组织的工作大检查，全员大考试。
二、工作重点
下半年，各单位、队组要严格按照今年矿4月份下发的“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作实施方案要求，结合集团公司近期下发的《关于组织开展“人人都
是安全员，人人都是防突员”教育培训工作检查考核的通知》的相关要求和标准，重点抓好以下工作：
（一）进课堂。
从7月份开始，全矿《培训合格证》《上岗证》及各级、各类培训班都要安排不少于2课时“人人都是安全员，人人都是防突员”的培训内容；要在每月一次组织的“规程措施及事故案例”培训考试中，增加不少于20分的相关培训考试内容；从7月份开始，全矿所有成建制队，每月都必须组织一次“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训考试。
所有培训考试都必须按照“教考分离”原则的要求，实行严格的闭卷考试，要制定切实可行的对等考核办法和《考核记录台账》，逐月对考试成绩不达80分的员工进行处罚，对考试成绩在95分以上的员工进行奖励。
（二）进队组。
全矿所有成建制队，要严格执行每周一技术员讲解“人人都是安全员，人人都是防突员”培训内容、操作技能知识及煤矿安全生产“应知应会”知识，每周二、周五党支部书记、队长讲解“从零开始，向零奋斗”理念和典型事故案例的工作要求，并将培训内容、培训时间、授课人在“二、五活动”记录本、“一周三培”记录本和工人个人学习记录本中对应体现出来。
有包队任务的矿、工区、机关科室领导干部和技术员以上队干，要按照集团公司和矿制定的《标准》，深入到所包队
组的“班前班后”“二、五活动”会，全面、准确地宣讲“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作的重大意义、目的要求、应知应会知识，并将授课内容认真负责地记录在《干部包保工作记录本》的“培训记录表”栏目中。
（三）进岗位。
全矿所有成建制队，要按照“每天每班由跟班队干、班组长组织开展每日一题、进行安全预想”的要求，开好班前班后会，认真填写《安全预想本》，认真开展每日一题问答训练，并将每日一题记录在《班前班后记录本》中。
要严格落实所有干部包工人一个不少，所有工人被包一个不剩的“两个不”包保培训责任制，按照“班中包保人进行手指口述和岗位描述培训”的要求，扎实推进干部包保工作的考核落实。
矿井下、地面巡查督导组以及单位和队组技术员以上队干，要认真履行巡查督导责任，明确巡查督导任务，将现场抓“三违”、查“手指口述”执行情况、持证上岗同组织岗位人员背诵“人人都是安全员”题库内容、岗位操作要领、岗位作业标准、事故案例、以及煤矿有关应知应会知识联系起来，作为干部走动巡查督导的硬性指标，认真执行落实，并将巡查督导情况、现场抽查考试个人是否达标情况，及时反馈给单位、队组，同时要认真填写《干部包保工作记录表》中的“现场谈心谈话记录表”，队组根据反馈意见逐月进行考核，并将考核结果和整改意见记录在《四无四保》档案中。
三、考核落实
（一）明晰意义、落实责任。
开展“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训，是集团公司对全矿的硬性要求，意义深远，责任重大，各单位、队组要按照“党政一把手”是进一步推进“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作第一责任人的基本要求，真正把责任扛在肩上，工作抓在手上，考核落到实处。
矿将该项工作纳入全矿每月一次的“百分制”检查和“双文明”考核平台。
（二）做细做实、深入推进。
要充分发挥各单位、队组教育培训领导组及其工作人员的职能作用，安排专人按照日清月结的要求，真正抓好日常培训管理、考试考核、资料归档、总结汇报工作。
要严格按照矿党政联合相关文件和本《安排意见》精神，苦练内功，认真做好规定动作，结合各自实际，创新自选动作，推动我矿“人人都是安全员，人人都是防突员”教育培训工作向深度广度深入开展。
（三）加大考核、力戒形式。
要严格按照矿党政联合文件的考核标准，加大管理考核力度，矿将由人力资源部职教中心牵头，安监部等部门配合，每月抽查5个队组，每季召开一次检查推进会，对不按要求认真履行包保任务的队技术员以上干部，对没有完成工作任务的培训教师、现场辅导员、工作人员，对集团公司和矿组织的抽查考试、统一考试没有达到80分的员工个人，对搞形式、走过场以及抽查考试、统
一考试达标率不达98%的单位、队组及党政“一把手”、分管领导，在“双文明”考核会进行通报批评和经济考核。
对组织好、资料全、有创新、效果佳的单位、队组，对现场问答、抽查考试、统一考试达到95分以上的员工个人及有重大立功表现工作人员进行奖励，对好的做法和成功经验及时在全矿范围内进行总结推广。