见习生管理制度
见习人员管理制度
一、总则
1.高校见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员
管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2.凡来我司见习的见习人员，见习时限为一年以内。
二、见习岗位
我司提供以下见习岗位：
1.BS游戏开发
2.网站开发
3.平面美术
4.U3D游戏开发
5.Android 手机游戏开发
6.J2Me游戏开发
7.游戏策划
8.UI设计
9.APP开发
10.多媒体影视制作
11.动漫设计
三、行政部工作职责
1.行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。
2.行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及见习等工作。
3.组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；
4.在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他
形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。
5.配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习
生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
四、各见习部门工作职责
1.结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务
考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性；
2.负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并
根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证见习效果；
3.负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管
理；
4.负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情
况，及时反馈行政部；
5.加强与见习人员的沟通交流，关心见习人员的生活及工作情况，及时掌握了
解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
6.见习期满负责见习鉴定。
五、见习人员行为规范
1.按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。
2.尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。
3.上班时间严禁做私事；严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、
看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮。
4.不在公司禁烟区域内吸烟。
5.保持室内外清洁整齐，爱护公物，珍惜财产；办公桌内切忌存放大量现金及
贵重物品，未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。
6.遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，
举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。
7.有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司
名义在外招摇撞骗，树立“我与企业共发展”的信念，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节约。
8.努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。
六、其他事宜
1.用人部门要加强对见习人员的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，见习
人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
2.对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员，部门可随时取消见
习资格，并报行政部备案。
3.除上班时间在我公司见习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司
无关。
4.见习结束后，有关部门对见习人员在见习期间的表现用书面形式做出评价，
并报行政部备案。
对在见习期间表现突出的，公司可考虑让其见习期满后转为正式员工。
陕西数字互动娱乐有限公司
2016年5月11日。
公司见习管理制度
公司见习管理制度第一章总则为了规范公司见习生的管理，促进他们的发展和成长，制定本管理制度。
第二章见习生的定义和要求1. 见习生指在公司内部接受培训和实习的学生或毕业生。
2. 见习生必须是在校学生或毕业不足一年的大专或以上学历的应届毕业生。
3. 见习生应具备良好的学习和工作能力，有一定的专业知识和技能。
第三章见习生的招聘1. 公司与相关院校合作招收见习生，也可接受个人主动申请。
2. 招聘程序包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。
3. 招聘岗位应与学生专业对口，有利于他们的专业实践和发展。
第四章见习生的管理1. 见习生应签订见习生协议，并遵守公司内部规章制度。
2. 公司应为见习生提供必要的学习和工作环境，指导他们进行学习和实践。
3. 见习生的工作时间和待遇应按照公司内部规定执行，如有特殊情况需要调整，应与见习生协商一致。
第五章见习生的考核1. 公司应建立完善的见习生考核制度，对见习生的学习和工作表现进行定期评估。
2. 考核内容包括见习生的专业能力、工作态度、团队协作能力等方面。
3. 对考核合格的见习生，公司可以视情况予以正式录用或提供实习证明。
第六章见习生的培训1. 公司应为见习生提供相关的技能培训，帮助他们提高专业素养和职业能力。
2. 培训内容可包括岗位相关的专业知识、职业素养以及实际操作技能等方面。
3. 公司还可以安排见习生参加岗前培训、实地考察等活动，帮助他们快速融入公司和工作。
第七章见习生的福利保障1. 公司应为见习生提供必要的保险和福利，确保他们在工作中的安全和健康。
2. 公司还可以根据见习生的表现和工作情况，给予一定的奖励和激励，激发他们的学习和工作积极性。
第八章见习生的转正与发展1. 对表现优秀的见习生，公司可以考虑予以正式录用，并根据其表现给予晋升和加薪机会。
2. 公司也可以向见习生提供留用指导和职业规划等服务，帮助他们更好地发展职业。
第九章见习生的退场管理1. 对于在公司实习期满或其他原因需要离职的见习生，公司应及时进行结案处理，并提供相应的退场指导。
幼儿园见习生管理制度
一、目的为了加强幼儿园见习生管理，规范见习生行为，提高见习生在幼儿园实习期间的工作质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园内所有见习生。
三、管理职责1. 教务部门负责见习生的实习计划、实习安排、实习考核等工作。
2. 人事部门负责见习生的招聘、录用、离职等人事管理工作。
3. 保教部门负责见习生的日常行为规范、安全教育和应急处置等工作。
四、见习生基本要求1. 具有良好的思想品德，热爱教育事业，具备一定的教育教学能力。
2. 身体健康，无传染性疾病，具备一定的教育教学技能。
3. 遵守国家法律法规，遵守幼儿园的各项规章制度。
4. 具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力。
五、见习生实习期间的管理1. 见习生在实习期间应严格遵守幼儿园的作息时间，按时参加各项活动。
2. 见习生应积极参与教育教学活动，认真学习，不断提高自己的教育教学水平。
3. 见习生应尊重幼儿，关爱幼儿，关注幼儿的身心健康，遵循幼儿教育规律。
4. 见习生应认真备课，准备好教案，确保教学质量。
5. 见习生应积极参加园内组织的各项培训活动，不断提高自己的业务水平。
6. 见习生应遵守幼儿园的安全管理制度，确保自身和幼儿的安全。
7. 见习生应主动与带教老师沟通，及时反馈实习过程中遇到的问题，共同解决。
六、见习生考核与评价1. 教务部门定期对见习生的实习情况进行考核，考核内容包括教育教学能力、班级管理能力、沟通协作能力等。
2. 保教部门对见习生的日常行为规范、安全教育和应急处置能力进行考核。
3. 考核结果作为见习生是否继续实习的依据。
七、见习生离职管理1. 见习生因个人原因需要离职，应提前向幼儿园提出书面申请。
2. 园方根据见习生在实习期间的表现，决定是否批准离职。
3. 离职手续办理完毕后，见习生应将实习期间的工作总结、教案、活动记录等相关材料交回幼儿园。
八、附则1. 本制度由幼儿园教务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园另行规定。
见习管理制度范文
见习管理制度范文第一章总则第一条为了规范见习管理，加强对见习生的教育和管理，提高体系内见习生的职业素养，制定本制度。
第二条见习生是指在某单位进行实习的学生或初次参加工作的员工。
见习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力学习和工作，完成实习和见习任务。
第三条见习管理制度适用于体系内的各级各类见习生。
第四条体系内各单位应当制定见习生管理规定，并履行见习生管理的职责。
第二章见习生的招收与管理第五条体系内招收见习生的单位，应当按照国家有关规定和体系的招收条件、程序和要求，将招考信息及时上报总部招生办公室。
第六条见习生的招收工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁违规招生，包括但不限于向见习生收取任何形式的费用、承诺就业等。
第七条见习生应当在规定时间内报到，如因故不能按时报到的，应当事先向所在单位请假。
第八条见习生在单位的工作、学习期间，应当遵守单位的各项规章制度，服从管理，勤奋学习，认真工作，完成规定的实习任务。
第九条见习生应当按期参加单位组织的各项活动，积极发挥应有的作用。
第十条见习生应当树立正确的工作观念和职业道德，自觉维护体系的形象和利益。
第三章见习生的培训与指导第十一条见习生应当参加见习单位组织的各类培训和实习或见习活动，积极学习专业知识和技能，提高自身素质和能力。
第十二条见习单位应当根据见习生的实际情况，制定培训计划和个性化的指导方案，指导见习生全面提高专业技能和素质。
第十三条见习单位应当安排有丰富工作经验的员工，带领见习生学习、培训和实践，指导他们投身工作。
第十四条见习单位应当在见习期满前对见习生进行定期的考核评估，及时发现问题，协助见习生改进，并把评估结果记入其个人档案。
第四章见习生的保障和激励第十五条见习单位应当向见习生提供必要的生活和学习条件，如食宿、交通、保险等，确保其正常工作和学习。
第十六条见习单位应当按照规定支付见习生的实习工资或生活补贴，并根据见习生的表现给予相应的奖励和激励。
见习生管理制度
见习生管理制度一、见习生选拔与招聘1. 见习生是指在校学生或者毕业不满一年的应届毕业生，在公司内部经过一定期限的培训学习，并接受工作技能和知识的考察。
公司每年定期开展见习生招聘活动，选拔出能力突出、潜力巨大的见习生。
2. 见习生招聘的程序分为社会招聘和校园招聘两种方式。
社会招聘主要通过招聘网站、人才市场等途径进行，校园招聘则通过走进高校举办宣讲会、招聘会等形式进行。
3. 公司在招聘见习生时，需充分考虑应聘者的专业背景、学习能力、沟通表达能力、团队合作能力等，对于应聘者的选拔要严格把关，确保选出的见习生符合公司的岗位要求和发展规划。
二、见习生培训1. 见习生入职后，公司将为其安排一定期限的培训课程，通过企业文化、工作流程、技能培训等全面深入的培训，使见习生快速适应公司的工作环境和要求。
2. 公司视见习生为未来的技术和管理骨干，培训内容将以专业知识和实际操作技能为主，培训课程将由公司内部资深员工或外部专业讲师进行授课，确保培训质量和效果。
3. 见习生培训期间，公司将对见习生的学习、表现、态度等方面进行全面考核，合格者将正式成为公司员工，未通过考核者将依据公司规定进行后续处理。
三、见习生工作安排与管理1. 见习生进入公司后，将分配专业导师进行指导和管理，导师将对见习生进行全面的工作安排和指导，帮助见习生快速成长。
2. 见习生与导师之间的沟通交流是非常重要的，导师需及时了解见习生的学习和工作情况，及时提供帮助和指导，帮助见习生克服困难，解决问题，不断提升自身的能力和水平。
3. 见习生的工作性质与正式员工相同，需按照公司规定参与相关工作，并承担相应的职责和任务，公司将依据见习生的工作表现进行相应的考核，对表现突出者进行奖励鼓励，对表现较差者进行规范教育。
四、见习生管理方式1. 公司将建立见习生档案，对见习生的学习、工作情况进行全面记录，包括培训成绩、导师评价、工作表现等内容，为公司对见习生的管理和考核提供依据。
见习生见习管理制度
见习生见习管理制度1. 引言见习生是指在某个组织或公司内进行短期实习或培训的学生或毕业生。
为了更好地管理见习生，提高他们的学习效果和整体实习质量，制定一套见习生见习管理制度是非常必要的。
2. 见习生选拔与入职2.1 见习生的选拔标准应根据实习或培训的性质和要求制定，包括但不限于专业背景、学历要求以及其他必要的技能和素质要求。
2.2 见习生的入职程序应包括填写入职表格、提供个人材料和相关证明文件等。
3. 见习期限及工作时间安排3.1 见习期限一般为一定时间段，具体根据实习或培训的需要而定。
期间的考核和评估应进行相应的记录和归档。
3.2 见习生的工作时间安排应根据实习或培训的性质和要求，在不违反劳动法规定的前提下，合理安排工作时间，避免超时工作。
4. 见习生工作内容与要求4.1 见习生的工作内容应根据实习或培训的性质和要求进行具体安排，包括但不限于参与项目实施、完成指定任务、学习和培训等。
4.2 见习生的工作要求应包括对工作态度的要求、保守公司机密的要求、遵守公司制度和规定的要求等。
4.3 见习生需要接受公司指派的工作任务，并按时完成，同时需要学习和积极参与工作相关的培训和讨论活动。
5. 见习生监督与考核5.1 为了确保见习生的工作质量和学习效果，应建立见习生监督的机制，由相关负责人或导师对其工作进行日常监督和指导。
5.2 见习生的考核应综合考虑工作表现、学习成果以及对公司的贡献等因素，建立一套科学客观的考核评定体系。
5.3 考核结果应反馈给见习生，对考核不合格者应及时给予进一步培训和指导，或根据公司情况决定是否终止见习合同。
6. 见习生福利与保障6.1 见习生在见习期间享受一定的福利待遇，如工资、交通补贴、膳食安排等。
具体的福利待遇应根据实习或培训的性质和公司政策来确定。
6.2 见习生在见习期间享受与正式员工相同或类似的工作保障，包括但不限于职业伤害保险、医疗保险等。
7. 见习期满与转正7.1 见习期满后，根据见习生的工作表现和学习成果，公司可以决定是否将其转正为正式员工。
公司见习生管理制度
第一章总则第一条为规范公司见习生管理工作，提高见习生综合素质，培养优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有见习生。
第三条公司见习生管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培养见习生的实践能力、团队协作精神和职业素养。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔标准：1. 具有良好的思想品德，热爱本职工作；2. 学历、专业符合公司要求；3. 具备一定的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，能够适应工作强度。
第五条见习生选拔程序：1. 公司根据招聘需求，发布见习生招聘信息；2. 应聘者提交个人简历及相关材料；3. 公司对简历进行筛选，确定面试名单；4. 进行面试，综合考察应聘者的综合素质；5. 确定录用名单，通知应聘者入职。
第六条见习生入职：1. 公司与见习生签订见习协议，明确双方权利义务；2. 公司为见习生提供必要的入职培训；3. 见习生在入职前需参加公司组织的入职体检。
第三章见习生培养与考核第七条见习生培养：1. 公司为见习生制定培养计划，包括岗位培训、业务培训、综合素质培训等；2. 公司安排见习生到相关岗位进行跟岗学习，使其熟悉岗位工作流程；3. 公司定期组织见习生参加各类活动，提高其团队协作能力和沟通能力。
第八条见习生考核：1. 公司对见习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、综合素质、工作态度等；2. 考核结果作为见习生转正和晋升的重要依据；3. 对考核不合格的见习生，公司有权终止见习协议。
第四章见习生转正与离职第九条见习生转正：1. 见习期满，见习生需提交转正申请；2. 公司对见习生进行综合评估，包括工作表现、考核成绩等；3. 符合转正条件的见习生，公司与其签订正式劳动合同。
第十条见习生离职：1. 见习生因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请；2. 公司对离职见习生进行离职面谈，了解离职原因，为今后招聘提供参考；3. 公司协助离职见习生办理离职手续。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
医院见习生相关管理制度
第一章总则第一条为规范医院见习生管理工作，提高见习质量，保障医疗安全，培养高素质医学人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类医学专业见习生。
第三条见习生管理应遵循以下原则：（一）以人为本，注重培养见习生的综合素质和能力；（二）理论联系实际，强化实践技能培养；（三）严格管理，确保医疗质量和安全；（四）公平公正，保障见习生权益。
第二章见习生选拔与接收第四条医院见习生选拔应按照公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式进行。
第五条医院应根据见习生的专业背景、综合素质和实习意愿，合理分配见习岗位。
第六条见习生接收前，医院应与见习生所在学校签订实习协议，明确见习期限、岗位安排、待遇等事项。
第七条见习生接收后，医院应及时为其办理见习手续，并发放见习证。
第三章见习生培训与管理第八条医院应制定见习生培训计划，包括专业理论、临床技能、医院规章制度等方面的培训。
第九条医院应指派责任心强、经验丰富的带教老师负责见习生的带教工作。
第十条见习生应按照培训计划，参加各类培训活动，并认真完成各项实习任务。
第十一条见习生在实习期间，应严格遵守医院规章制度，服从带教老师安排，不得擅自离岗。
第十二条医院应定期对见习生进行考核，考核内容包括理论知识、临床技能、工作态度等。
第四章见习生权益保障第十三条医院应保障见习生的合法权益，包括：（一）提供必要的工作条件和生活保障；（二）确保见习生的安全；（三）尊重见习生的隐私；（四）为见习生提供必要的培训和指导。
第五章违规处理第十四条见习生在实习期间有下列行为之一的，医院可根据情节轻重给予警告、记过、取消见习资格等处理：（一）违反医院规章制度，造成不良影响的；（二）擅自离岗，影响实习工作的；（三）不服从带教老师安排，影响实习工作的；（四）违反职业道德，损害患者利益和医院声誉的。
第十五条对见习生的违规处理，应按照医院相关规定执行。
第六章附则第十六条本制度由医院人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
就业见习管理制度
就业见习管理制度一、培训目的与原则为了提高实习生的就业能力，促使其在实习期间能够有效学习和掌握相关专业知识和技能，公司制定了这份，以规范实习生的日常工作表现和行为规范，提高实习生的工作积极性和专业素养。
同时，也让实习生更好地融入公司文化，为其未来的就业打下坚实的基础。
二、实习生的招聘与安置1.实习生的招聘公司将会在每年定期开展相关实习生招聘活动，招收来自各大高校的优秀实习生。
招聘方式可以是通过学校宣传、网上招聘平台或社交媒体等途径进行。
2.实习生的安置实习生通过面试等程序后，公司将根据实习生的专业背景和实际情况，安排其到相应部门进行实习工作。
公司将为每位实习生分配一位专业导师，进行全方位指导和帮助。
三、实习生的培训与考核1.培训计划公司将为实习生制定详细的培训计划，包括岗位培训、业务技能培训、软实力提升等内容。
公司将不定期组织各类培训活动，让实习生全面提升自己。
2.考核制度公司将针对实习生进行定期的考核，考核内容主要包括工作表现、学习情况、沟通能力等方面。
考核结果将直接影响实习生的绩效评定和后续就业推荐。
四、实习生的管理与激励1.日常管理公司将建立健全的实习生管理制度，包括考勤管理、工作安排、岗位转岗等内容。
公司将严格要求实习生遵守公司规章制度，保持工作纪律和团队合作精神。
2.激励机制公司将根据实习生的表现和贡献情况，建立相应的激励机制，包括奖金、晋升机会、优先录用等措施。
通过激励，激发实习生的工作热情和积极性。
五、实习结束与就业推荐1.实习结束实习期结束后，公司将对实习生进行综合评定，给予实习生详细的反馈意见和建议。
同时，公司将为实习生颁发实习证书，以表彰其在实习期间的努力和成绩。
2.就业推荐对于表现优秀的实习生，公司将优先考虑其留用，并为其提供就业推荐。
公司将为其提供包括面试指导、求职指导等帮助，帮助实习生顺利踏入职场。
六、其他规定1.本制度实行自发布之日起生效。
公司保留对本制度作出修改和解释的权利。
单位见习生管理制度
第一章总则第一条为了规范单位见习生管理，提高见习生的工作能力和综合素质，保障见习生的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的见习生。
第三条本制度旨在通过建立健全见习生管理制度，为见习生提供良好的工作环境和成长平台，使其在见习期间能够迅速成长，为单位发展储备优秀人才。
第二章见习生选拔与录用第四条见习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑符合国家相关规定的毕业生。
第五条单位应设立见习生选拔委员会，负责见习生的选拔工作。
第六条见习生选拔程序如下：1. 发布见习生招聘信息，明确见习岗位、人数、任职要求等；2. 符合条件的应聘者提交应聘材料；3. 见习生选拔委员会对应聘材料进行初步筛选；4. 对入围者进行面试、笔试等环节；5. 根据综合评价，确定见习生名单。
第七条见习生录用后，单位应与其签订见习协议，明确见习期限、工作内容、待遇等。
第三章见习生培训与指导第八条单位应制定见习生培训计划，包括岗前培训、专业技能培训、企业文化培训等。
第九条岗前培训应涵盖单位基本情况、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。
第十条单位应安排有经验的导师对见习生进行一对一指导，帮助其快速适应工作。
第十一条导师应定期与见习生沟通，了解其工作情况、学习进度，及时解决见习生遇到的问题。
第四章见习生工作与考核第十二条见习生应按照见习协议约定的工作内容认真履行职责。
第十三条单位应建立健全见习生考核制度，对见习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条对考核不合格的见习生，单位应给予整改机会，经整改仍不合格的，可解除见习协议。
第五章见习生待遇与保障第十六条见习生在见习期间享受国家规定的见习补贴。
第十七条单位应依法为见习生缴纳社会保险。
第十八条见习生因工作原因受伤或患病，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部负责解释。
见习生管理制度
见习生管理制度第一章总则第一条为了规范见习生的管理，提高生产效率和服务质量，订立本管理制度。
第二条见习生管理制度适用于本企业全部见习生，包含全日制见习生和实习生。
第三条见习生管理制度应遵从国家法律法规的规定，与企业其他管理制度相衔接，依据公平、公正、公开的原则进行执行。
第二章见习生基本要求第四条见习生应具备以下基本要求：1.必需年满18周岁，身体健康；2.按规定时间参加入职培训并通过考核；3.依据企业业务需求，具备相关专业知识或本领；4.遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；5.具备团队合作本领，能够完成指定任务；6.有乐观进取的态度，具备学习和成长的渴望；第五条见习生应对企业保密事务负有责任，不得将企业的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员或机构，否则将承当相应的法律责任。
第六条在工作期间，见习生不得与其他企业有员工关系，否则将被视作违反见习生管理规定。
第三章见习生管理程序第七条见习生的招募程序应当包含以下环节：1.企业发布招聘公告，解释见习生要求和福利待遇；2.应聘者应提交个人简历，接受企业面试；3.符合招聘条件的应聘者将被录用为见习生；4.见习生需要签订见习协议并全面了解企业的规章制度；5.见习生参加企业的入职培训并顺利通过。
第八条见习生的工作布置应依据实际需求订立，包含工作内容、工作时间、工作地方、工作责任等。
第九条见习生应当在见习期满前提前通知企业是否连续与企业签订正式劳动合同，如不续签，企业将布置见习生顺利离职。
第十条见习生期间对其表现进行考核，考核结果将作为连续雇佣或解雇的依据。
第四章见习生权益和义务第十一条见习生享有以下权益：1.依据国家和企业规定的劳动法规获得相应的酬劳；2.参加企业组织的培训和学习活动，提高个人职业水平；3.获得公司员工优惠政策；4.在工作期间享受相应的福利待遇；5.能够得到师傅或导师的引导和培养机会。
第十二条见习生应履行以下义务：1.严格遵守企业的各项规章制度，听从上级领导的布置；2.完成指定的工作任务，并定时保质保量完成；3.维护企业的声誉和形象，不做损害企业利益的事情；4.保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；5.自动学习和提升本身的专业知识和技能。