科室管理及医德医风考核细则
医德医风考评细则(5篇)
医德医风考评细则第一章总则第一条为了加强对医务人员医德医风的考评，规范医务人员的行为规范，促进医院良好的医疗服务环境的建立，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内所有医务人员，并应进行定期的考评。
第三条考评以医务人员的医德医风表现为主要依据，包括但不限于以下几个方面：职业操守、工作质量、服务态度、职业发展和责任担当等。
第四条考评结果将作为医务人员职业晋升、奖惩等方面的重要参考。
第五条医院将通过考评结果，对医务人员进行指导、培训和奖惩等管理措施，以促进医务人员的持续成长。
第二章考评内容第六条考评内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业操守：包括遵循医德、遵守职业道德规范、尊重患者权益、保护患者隐私等。
（二）工作质量：包括医疗技术水平、诊断准确性、手术安全性等。
（三）服务态度：包括患者沟通、尊重和关心、服务质量等。
（四）职业发展：包括自我学习、继续教育、专业技能提升等。
（五）责任担当：包括承担工作职责、工作积极性、团队协作等。
第七条考评时应根据医务人员的实际工作情况，全面客观地评价其医德医风，并做出相应的等级评定。
第三章考评方法第八条考评方法主要包括考评指标设定、考评流程和考评标准。
第九条考评指标设定应根据医务人员的职业特点和实际工作情况，制定相应的指标，确保考评的客观性和准确性。
第十条考评流程应包括信息收集、评估和结果反馈等环节，确保整个考评过程的公正和透明。
第十一条考评标准应根据不同的指标和等级要求，确定相应的分值或等级，以便对医务人员进行综合评定。
第四章考评结果的处理第十二条考评结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。
第十三条优秀和良好的医务人员将得到相应的奖励和荣誉称号，并享受相应的职业发展机会。
第十四条合格的医务人员将得到基本的薪酬待遇，但不能享受职业发展机会。
第十五条待改进和不合格的医务人员将接受相应的指导、培训和监督，要求其在一定期限内改进不足，否则将采取相应的惩罚措施。
第五章考评管理第十六条医院将建立健全的考评管理制度，明确考评的职责和权限，确保考评工作的顺利进行。
行政管理及医德医风考核细则
科室管理及医德医风考核细则
（2015年1月25日职代会通过）
一、科室管理
二、医德医风考核（100分）
说明：
1、扣科室*分，是指每月在平衡计分中扣相关科室*分；如果条款中说明与科主任年终考核挂钩，则除每月在平衡计分中扣相关科室*分，还在年底科主任
科室管理分中扣*分。
2、违反某一条款，除执行“科室管理”条款处罚外，若该条款同时违反“医德医风”，“医德医风”中相关条款处罚同样适用。
3、“医德医风”主要是考评医护人员，但在“医德医风”中被考核的细则涉及到医院规章制度执行，相关当事人及所在科室也受“科室管理”相关条款考
核。
4、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国监察部第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》；《事业单位人事管理条例》（国务院令第
652号）适用于该考核细则。
5、未纳入上述规定的特殊情况，经院办公会讨论决定。
6、本细则适用于事业编制员工、合同制员工、华圣管理有限公司员工。
医德医风考评制度及考评细则
欧阳家百创编医德医风考评制度及考评细则（试行）欧阳家百（2021.03. 07）第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定木实施办法。
第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。
第四条医德医风考评制度化建设工作纳入市卫生局对医疗机构的目标管理和医院等级评审。
各医疗机构必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。
第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全市各级各类医疗机构以及医疗机构中的医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。
第六条医院医德医风考评内容：（一）医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度艺9096。
（二）医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。
（三）严格执行卫生部“八不准”等廉洁行医的规定。
有健全的约束机制和监控制度。
对医务人员进行经常性的廉洁欧阳家百创编行医教育。
（四）严格执行卫生部、自治区卫生厅关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。
医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。
有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。
医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则
XXXX医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则第一章总则第一条为加强医德医风及劳动纪律建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立对职工规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和省卫生厅《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条医德医风及劳动纪律考核与奖惩要坚持实事求是的原则，坚持教育与惩处相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、维护医患双方合法权益的原则，真正达到提高服务质量，规范医疗服务行为的目的。
第三条全院工作人员严格遵守医德规范和劳动规章制度，转变服务理念、增强服务意识、提高服务能力，在医疗活动中正确处理好与病人、社会以及医务人员之间的关系，构建和谐的医患关系，创造稳定的医疗环境与融洽的医疗氛围。
第四条本办法适用于XX县医院所有在职职工及返聘人员。
第二章考核内容第五条医德医风劳动纪律考评包括以下主要内容：(一）救死扶伤，全心全意为人民服务１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）遵纪守法，廉洁行医1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
医德医风考评细则范文
医德医风考评细则范文
考评医德医风的细则分为以下几个方面：
1. 专业知识与技能：
医务人员应具备扎实的医学知识和专业技能。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以提供最新、最有效的治疗方案。
2. 严守职业道德：
医务人员应遵守职业道德准则，包括保护患者隐私和机密的原则、尊重患者的自主权和人格尊严、遵守诚信原则等。
他们应以患者的利益为中心，不谋私利，不接受贿赂。
3. 与患者的沟通：
医务人员应与患者建立良好的沟通和信任关系。
他们应尊重患者的意愿和需求，耐心倾听他们的问题和疑虑，并提供清晰、准确的解答。
4. 照顾患者的心理需求：
医务人员应注意患者的心理需求，并采取相应措施进行心理疏导和支持。
他们应给予患者安慰和鼓励，帮助他们度过病痛和困难时期。
5. 尊重患者权利：
医务人员应尊重患者的权利，包括知情权、选择权和同意权。
他们应向患者提供充分的医疗信息，让他们能够做出明智的决策。
6. 团队合作：
医务人员应积极参与团队合作，与其他医护人员协作，共同为患者提供高质量的医疗服务。
他们应尊重、支持和倾听团队成员，共同解决问题和取得良好的治疗效果。
7. 持续改进：
医务人员应不断反思和改进自己的工作方法和态度，以提高医疗质量和服务水平。
他们应参与继续教育和培训，提升自己的专业能力。
通过对医德医风的细则考评，可以评估医务人员在职业道德、专业能力和患者关怀方面的表现。
这有助于提高医务人员的素质和职业道德水平，为患者提供更好的医疗服务。
中医院临床科室目标考核细则
中医院临床科室目标考核细则某市中医院临床科室目标考核细则（20__）项目要求扣分得分一、科室管理及行风建设10分（可倒扣） 1. 科室制度健全有科室工作计划及总结。
（1分） 2. 按时完成医院布置的各项任务院周会传达率达100％（1分）。
每发现一次未完成扣0.5分。
3. 注重行风建设、医德医风良好(5分)。
①每发生一起非医疗性投诉扣0.5分。
（办公室）②病人对科室的满意度≥95％（1分）每下降1％扣1分。
（办公室）③发现科内收受红包、药械、试剂、耗材回扣当事人扣年终奖科室管理行风建设扣10分。
（办公室）④遵守医院各项规章制度（1分）。
对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。
（人事科） 4. 计划生育、综合治理工作达标（1分）。
（工会） 5. 宣传工作(2分)。
（办公室）①科室有固定的宣传员按要求参加宣传工作会议（0.5分）。
定期撰写稿件没有固定宣传员、一次未参加会议或平均每月稿件数少于要求数各扣0.5分。
②对网站、健康热线等咨询及时回贴或回复（0.5分）。
超过48小时一次扣0.5分。
③积极参与医院宣传报道工作（0.5分）。
在系统级及以上的报刊发表正面报道每年不少于要求数少一篇扣0.5分。
注：2次报料采用可抵一篇院内媒体（院报、网站）采用的二篇抵一篇。
④及时提供与科室有关的科务公开以及标识更__维护信息(0.5分)。
人员变更、标识破损一周内未提供信息一次扣0.5分二、业务指标 30分 1. 医药比例合理（5分）。
总收入不低于上年度的基础上药品比例合理(中草药不计入药品比例；药品以08或____年的低值为基数)同比增长1%扣1分；同时扣超过部分绝对值的10%奖金。
（人事科）2．中草药收入占业务总收入达到目标（8）。
每完成目标的10％得0.8分以此类推. （人事科） 3．总收入各科同比增长10％（12分增长数由科室自行申报基础分同比增减）。
每减少1％扣2分；每增长1%加0.5分。
（人事科） 4．工作量增长、成本增长、收支结余增长合理（5分）。
2024年医德医风考评细则范文（二篇）
2024年医德医风考评细则范文一、社区单位代表座谈会制度每年必须定期召开两次社区单位代表座谈会，会议参与人员应涵盖单位主要领导及职能科室负责人。
对于会上社区单位代表所提出的意见或建议，需进行详尽记录，并随后进行整理、分析、处理。
二、病员信访处理机制门诊及医德医风办公室共同承担接待病人及家属来信来访的职责。
对于病人投诉，需及时收集整理，并上报医德医风办公室，由相关部门负责处理。
处理结果需在一月内反馈给投诉对象或其家属。
三、工休座谈会制度病区应每月组织一次工休座谈会，会议由科主任及护士长主持。
会上需针对患者所反映的问题进行及时研究，提出相应的整改措施，或向相关部门反馈情况，并向患者通报有关问题的处理意见。
四、医德医风奖惩制度第十三条明确规定，对于严格遵守医德规范、表现高尚者，将给予表彰和奖励；而对于违反医德规范者，将进行批评教育，若情节严重且经教育不改者，将视情况给予相应处分。
第五章考评的主要方法与应用第十四条医德考评原则与方法医德考评应秉持实事求是、客观公正的原则，结合定性考评与量化考核，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医疗单位管理体系。
考评每年进行两次，上半年为初评，下半年为总评，县卫生局将进行抽查。
各医疗机构需为每位医务人员建立医德档案，并将考评结果记录其中。
考评工作分为以下三个步骤：1. 自我评价：医务人员需根据医德考评的内容和标准，结合个人实际工作表现，进行实事求是的自我评价。
2. 科室评价：在自我评价基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
3. 单位评价：由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表扬奖励等记录，对每个医务人员进行综合评价，并填写综合评语。
第十五条医德考评结果及其应用医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
优秀等次人数一般不超过本单位考评总人数的百分之十五。
医德医风考评细则
医德医风考评细则
是医院或医联体根据相关法规和规定制定的考核医务人员职业道德和工作风格的具体细则。
以下是一般医德医风考评细则的一些内容：
1. 专业知识和技能：综合考核医务人员的医学知识水平、临床技术能力和专业技能应用，是否达到对患者进行准确诊断、治疗和护理的要求。
2. 服务态度和沟通能力：考核医务人员的服务意识、沟通能力和与患者、家属等各方的互动情况，包括是否耐心倾听、尊重患者需求、解答问题等。
3. 医疗质量和安全：考核医务人员在医疗过程中是否遵守规范操作流程、正确使用医疗设备和药品，确保医疗质量和患者安全。
4. 诚信和廉洁：考核医务人员的遵纪守法意识，是否存在虚假宣传、索取回扣、倒卖药品等违法违规行为。
5. 科学研究和学习能力：考核医务人员是否积极参加学术交流、持续学习，对新技术和研究成果的接受程度及应用情况。
6. 团队合作和互助精神：考核医务人员与同事之间的合作情况，是否能积极参与团队工作、倾听他人意见、互相帮助等。
7. 社会责任和患者满意度：考核医务人员对社会和患者的责任感，包括对公益活动的参与、患者满意度调查结果等。
8. 违规行为和不良记录：考核医务人员是否有违规行为、医疗事故或投诉记录等不良记录。
以上是一些常见的医德医风考评细则，具体内容会根据不同医疗机构和地区的实际情况进行调整和制定。
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科室管理及医德医风考核细则一、科室管理考核内容要求考核方式考核细则1．科室工作．执行综合目标管理、科主任负责制，落实科主任责任。
积极化解矛盾，不上交矛盾。
2．科室工作有条理，有年度和月度计划，每月有可操作性计划项以上，其中有两项以上是提高医疗质量与安全持续改进的可操作性计划，完成率大于。
3．政令畅通，能按要求及时完成院部交办的各项工作任务。
4．科室管理规范，办公场所整洁。
5．科室之间、同志之间、医护之间、专业组之间团结协作。
6．执行医院统一收费标准，无乱收、漏收、无项目收费现象。
7．有科室考核小组和考核分配方案，能体现多劳多得、优劳优得的分配原则，并能做到有考核，有记录。
8．服务对象满意度以上。
9．科主任、护士长准确及时参加并传达院周会及相关会议精神，确保职工正确理解会议精神及医院相关工作（如正在或准备执行的计划和行动）。
、妥善管理科内固定资产，科室设备、仪器、器械，做好点交、保养和登记工作。
、及时上报工作量及各种要统计上报的数据。
、科室建立在院病人回访名录，对有回访价值的病人实行回访率>。
、科室每月进行院内、外健康与专业知识讲座不得少于次（含工休座谈会）。
、符合要求的投稿篇以上。
、全面负责科内业务管理工作，按要求做好重点病人的抢救、上报及管理工作。
抽查每月查抽查每月查抽查医保办抽查抽查每月查每月查后勤保障科设备科查财务科、护理部查综合办每月查防保科每月查综合办每月查医教科每月查1．科主任职责不落实，问题上交一次,视情节轻重，扣科室分，属本科工作职权范围内解决的问题，不认真解决，造成不良影响，一次扣科室分，导致严重不良后果，与科主任年终综合目标挂钩。
2．科室管理紊乱，无计划，扣科室分；月计划不能如期完成或内容不符合要求，扣科室分，。
3．院部布置工作落实不到位或不积极参与医院布置的工作（如医疗纠纷处置等），影响工作或受到上级部门批评，扣科室分，扣除责任人元，并与科主任年终综合目标挂钩（科主任积极配合，只处理相关责任人）。
4．科室内物品不按规范摆放、凌乱，办公场所不整洁，发现一次，扣科室分；发现吸烟现象一次，扣科室分；科内长明灯、长流水，发现一次，扣科室分；使用中央空调时经常性未及时关团门窗，或开无人空调，发现一次，扣科室分；违反医院其它规定酌情扣分。
5．同志间相互争吵，影响较坏，当事双方各扣元，造成恶劣影响，扣科室分,解聘主要责任当事人；医护之间、专业组之间、科室之间不团结，工作扯皮，扣科室分；贬低同事，抬高自己，引起医疗纠纷，或产生负面效应的，扣除当事人个月奖励工资。
．物价员定期对病区及各收费窗口的收费情况进行调查，及时传达收费的调整政策，听取科室意见和建议。
对不按规定收费，乱收、漏收、无项目收费，发现一次，扣科室分。
．主要项目和药价不公示，扣责任部门分，调价后不及时调整，发现一次扣科室分；业务人员不能及时掌握信息，工作被动，发现一次，视情节轻重，扣当事人元。
7．科室无考核小组、无考核分配方案，扣科室分；二次考核不公平，未经考核小组考核，扣科室分；无考核记录，扣科室分，并与科主任年终综合目标挂钩。
8．服务满意度低于，每下降扣科室分，扣完分为止。
9．院周会内容传达不到位、没记录或参加人对内容不知道、重大事项知晓率<，视情节轻重，扣科室分，．违反操作常规，人为损坏公物、仪器或遗失照价赔偿。
．消耗性耗材领用超过上年度同期，扣科室分（新技术新项目开展除外）。
．管理不当，造成固定资产流失或损失，视价值大小，扣科室分，并与科主任年终综合目标挂钩。
．各科室在每月号前将有关考核数据上报财务科，如做不到，平衡计分按最低分计算。
．．各科室将效益工资分配情况于收到财务科反馈一周内上报财务科，做不到扣科室分。
．未建立在院病人回访名录，扣科室分；未按要求回访，扣科室分。
．科室每月进行院内、外健康与专业知识讲座，少次扣科室分。
．宣传报道少完成篇，扣科室分。
、危重病人查房制度落实不好，扣科室分，未及时讨论，扣科室分，不及时上报扣科室分，并与科主任年终综合目标挂钩。
．科室管理台帐。
1．必备规章制度健全：建立科室管理台帐各级人员工作职责；行政管理工作制度；医疗诊疗、操作常规；护理常规；工作制度。
2．科内各种登记本齐全，记录完整，内容真实。
每年元月份整理归档。
科室台帐记录符合要求。
抽查每月查抽查1．必备制度缺一项，扣科室分。
2．记录不全，内容不真实，不按时记录或过于简单，扣科室分。
台帐不统一不规范，扣科室分。
．劳动纪律1．严格考勤，及时、真实地填写考勤表。
每月号前上交综合办。
2．严格执行作息时间及请销假制度。
各种假期（包括住院）、外出学习进修>天，必须以书面形式报请所在科室领导及相应职能部门批准，再报院部办公室备案方能休假，休假结束，来院上班时，要到院部办公室销假。
3．科室科主任、护士长、主诊医生保持通讯通畅。
更换号码及时报办公室登记。
每月查考勤表抽查登记抽查1．科室无月度考勤表、考勤记录不详细、考勤表不按时上交，每发现一次扣分。
．上班迟到、早退、着装不规范，发现一次，扣当事人元，有事提前请假，否则视作旷工处理。
未按请销假制度进行休假，影响工作的，发现一次，扣科室分，扣当事人元。
职工年休假不能妥善安排的扣科室分（强休假），不服从科室安排职工休年休假而擅自休假者，按旷工处理。
．脱岗或查岗时在分钟内未能到位，发现一次，扣除当事人元，因脱岗造成不良后果，视后果轻重，当事人处以个月待岗；旷工（未按规定批准的请假视为旷工）半天以上作待岗处理，当事人处以个月待岗；旷工天以上作自动离职处理，解除聘用合同。
．上班干私活、玩弄手机、电子游戏、电话闲聊、看电视、带小孩、吃零食、吃早餐、闲聊、嬉闹、带宠物、看与业务无关的书籍、夜间上班睡觉等导致履职不到位，发现一次扣当事人元，造成病人投诉，扣除当事人当月奖励工资，导致不良事件，视后果轻重，当事人处以个月待岗；公用冰箱存放私物，发现一次，扣当事人元。
．与工作无关人员，擅自进入限制科室（手术室、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑中心、药房、产房、库房等），发现一次扣所限制科室分，扣擅自进入者元。
．上班时戴戒指，穿响底鞋、高跟鞋进病区，穿白大褂及其他工作服进入食堂及上街，食堂人员穿工作服上厕所，发现一次扣当事人元。
．工作场所打牌、下棋，扣发当事人个月奖励工资，所在科室扣分；值班期间陪班，发现一次扣当事人元。
．未经科主任或护士长同意私自调班、调休，发现一次扣当事人元；．科主任、护士长离开本区未委托他人临时负责，并上报有关部门备案；医院呼叫不及时到位或不回电；更换号码后未及时通知办公室，导致通讯不通畅，影响医院工作，扣当事人元，并与科主任年终考核挂钩。
4．工作制度、常规、流程1．科室人员能严格执行各项规章制度，遵守医院各项规定，制度、按流程处理病人，岗位职责落实到位。
2．建立标准化服务流程，严格落实病人服务的标准化管理。
3．科室流程改造后及时培训员工。
4．积极创新，改变流程，主动为病人服务，获得病人好评。
5．重点岗位执证上岗，卫技人员严格执行执业资格准入管理，未取得资格的要安排老师严格带教。
6．严格执行计算机操作管理制度。
不定期查岗抽查每月查抽查抽查信息科查．病区保证每天有一名主诊或副主诊医生在岗，发现一次做不到，当事人履职不到位，扣除当月一个主诊医生的系数，科室安排不到位，扣科室分，并与科主任综合目标责任挂钩。
．专家门诊不及时到岗或有事未事先打招呼，扣除当事人元。
．其它岗位职责及规章制度执行不好，发现一次，视情节轻重，扣科室分，扣当事人元。
．违反医院的规章制度、操作常规或假公济私者，视情节轻重，扣当事人元，扣除科室—分；造成不良后果或被投拆的，视情节轻重对责任人予以经济处罚，扣除个月的奖励工资，并根据责任大小给予待岗个月处理，情节特别严重者，年度考核为不合格，并按照《执业医师法》、《护士条例》及相关法律法规处理。
造成医院损失者，照价赔偿。
．违反医疗、护理及其它岗位工作制度，按照相关部门考核规定执行。
．未建立标准化服务流程，或建立后未落实扣分。
．流程改造后员工不知道，科室扣分。
．科室积极创新，改变流程，主动为病人服务，获得病人好评。
加分。
．发现无证上岗或无人带教单独上岗一次扣除所在科室分。
．绝对禁止在院内计算机上使用任何外存储设备，发现一次扣所在科室分，扣当事人元。
．未经允许不得擅自在院内计算机上拷贝任何与工作无关的文件，发现一次扣所在科室分，扣当事人元。
．不得擅自在院内计算机上更改配置（包括软件、硬件）。
发现一次扣所在科室分，扣当事人元。
．不得违规使用院内计算机及其它设备干私活，发现一次扣所在科室分，扣当事人元。
．不得以任何方式盗取系统管理员密码，发现一次，视情节轻重，扣当事人个月奖励工资。
如果由于盗取系统管理员密码并造成恶劣影响者，当事人作待岗处理，构成违法者，移交司法机关处理。
．计算机操作人员有爱护公物的义务，应保持计算机设备的整洁。
不得损坏公物，不得将计算机设备与水接触。
如果由于处理不当造成计算机设备损坏，除赔偿损失外，发现一次扣所在科室分。
二、医德医风考核（分）考核内容要求考核方式考核细则、救死扶伤，全心全意为人民服务。
分、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
平时考核集中考评突击抽查1．按要求完成政治学习内容及职业道德学分，一项达不到扣分。
2．工作责任心不强，造成病人投诉者，一次扣分，两次以上不得分，当事人作待岗处理，投拆次以上（含次），年度考评定为“较差”。
3．发现脱岗、串岗、迟到、早退情况，一次扣分。
4．出勤低于扣分，低于扣分，低于不得分。
（强制性休假，公派会议、学习、进修除外）5．抢救病人不及时、不积极、不到位，视情节轻重扣分。
6．工作职责履行不到位，造成医院损失，视情节轻重扣分。
、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
分１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，严禁违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。
３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
平时考核集中考评突击抽查1．诊疗过程中对待病人冷漠、歧视、出言伤人，发现一次扣分，并按本细则中关于“投拆”条款执行。
2．严格执行沟通制度、告知义务，沟通、告知不到位，发现一次扣分；违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息，本项不得分。
3．发现不规范开展新技术，或未征得病人同意而进行有创诊疗活动，以及不规范用药，本项不得分。
、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
分１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。