XX协作单位信用评价考核表
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部门协作满意度评价表
2、正确认识基建工作目的，保持良好心态处理工作，积极努力改进、完善工作方法
3、工作无恒心，精神不振不满现实，借故逃避繁重工作
4、态度傲慢，常唆使别人做无礼要求，时常远离工作工作岗位
优秀□良好□一般□差□
办事能力
1、正确的理解工作内容，制定适当的工作计划
2、不需要上级详细的指示和指导
3、及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行
部门协作满意度评价表
被评价部门：评价月份：月
评价项目
评价期间工作成绩评价要点
评级尺度
优秀□良好□一般□差□
协调性
1、协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
2、爱护团体，常主动帮助其他部门员工
3、肯应合理要求，帮助其他部门员工
4、精神散漫，不肯与人合作
优秀□良好□一般□差□
工作态度
1、以团队精神工作，协助上级，配合同事，指导工作
优秀□良好□一般□差□
责任心
1、任劳任怨、竭尽所能完成任务
2、工作努力认真，力求完善、有责任心能自动自发工作
3、交付工作常催促才能完成
4、敷衍了事，无责任感，粗心大意
优秀□良好□一般□差□
问题解决
1、遇到问题总能解决超出实际期望，解决的问题经常为其他部门提供帮助
评价部门/评价人：评价时间：
工作改进与创新
1、主动寻找工作不足并在制度、程序、方法上经常创新，效果极佳
2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好
3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步
4、完全忽视意见、建议，工作不仅无改进且较以前有较大退步
优秀□良好□一般□差□
其它评价
建议和意见
评价标准：90-100为优秀80-90为良好﹙A级﹚65-80为一般65以下为差
3、工作无恒心，精神不振不满现实，借故逃避繁重工作
4、态度傲慢，常唆使别人做无礼要求，时常远离工作工作岗位
优秀□良好□一般□差□
办事能力
1、正确的理解工作内容，制定适当的工作计划
2、不需要上级详细的指示和指导
3、及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行
部门协作满意度评价表
被评价部门：评价月份：月
评价项目
评价期间工作成绩评价要点
评级尺度
优秀□良好□一般□差□
协调性
1、协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
2、爱护团体，常主动帮助其他部门员工
3、肯应合理要求，帮助其他部门员工
4、精神散漫，不肯与人合作
优秀□良好□一般□差□
工作态度
1、以团队精神工作，协助上级，配合同事，指导工作
优秀□良好□一般□差□
责任心
1、任劳任怨、竭尽所能完成任务
2、工作努力认真，力求完善、有责任心能自动自发工作
3、交付工作常催促才能完成
4、敷衍了事，无责任感，粗心大意
优秀□良好□一般□差□
问题解决
1、遇到问题总能解决超出实际期望，解决的问题经常为其他部门提供帮助
评价部门/评价人：评价时间：
工作改进与创新
1、主动寻找工作不足并在制度、程序、方法上经常创新，效果极佳
2、积极接纳意见、建议，有组织、有计划的改进工作，效果好
3、经常忽视工作改进，工作无创新、无进步
4、完全忽视意见、建议，工作不仅无改进且较以前有较大退步
优秀□良好□一般□差□
其它评价
建议和意见
评价标准：90-100为优秀80-90为良好﹙A级﹚65-80为一般65以下为差
协作单位评定表
协作单位（含供应商）评审表
NO.
协作单位名称
法人或负责人
联ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ电话
评 审 内 容
资质证书
□有（附复印件） □无
安全生产许可证（有效期三年）
□有（附复印件） □无
安全管理机构
□健全 □不健全
安全生产
规章制度
□健全 □不健全
操作规程
□健全 □不健全
安全业绩
□优秀 □良好 □较差
负责人/专职安全生产管理人员
持证情况
□全部持证（附复印件） □部分持证 □无证
特种作业人员持证情况
□全部持证（附复印件）□部分持证 □无证
1.业绩状况：
2.人员资格状况：（技工、技术员等人员数量）
3.本公司历史及质量评估：
监理部：
4.评价结论：
主管经理：
NO.
协作单位名称
法人或负责人
联ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ电话
评 审 内 容
资质证书
□有（附复印件） □无
安全生产许可证（有效期三年）
□有（附复印件） □无
安全管理机构
□健全 □不健全
安全生产
规章制度
□健全 □不健全
操作规程
□健全 □不健全
安全业绩
□优秀 □良好 □较差
负责人/专职安全生产管理人员
持证情况
□全部持证（附复印件） □部分持证 □无证
特种作业人员持证情况
□全部持证（附复印件）□部分持证 □无证
1.业绩状况：
2.人员资格状况：（技工、技术员等人员数量）
3.本公司历史及质量评估：
监理部：
4.评价结论：
主管经理：
协作单位综合评价表
管理者代表批准
管理者代表:日期:ຫໍສະໝຸດ 备注质量异常时适时评价结论：
总评分
X×40%+Y×60%
总分：
评定结果
Z
Z≥95为Ⅰ级供应商；85≤Z<95为Ⅱ级供应商；
75≤Y<85，为Ⅲ级供应商；60≤Y<75为Ⅳ级供应商Z<60为Ⅴ级供应商；
评定结论
□评定为合格供方。
□暂时保留其合格供方资格，但需根据本公司的评价报告进行改进提高。
□评定未通过，取消合格供方资格。
供应商评审小组长：日期:
协作单位综合评价表
供应商名称：QR/TCG015-0001-08Rev：A/0
主要产品实现
序号
产品名称
规格型号
备注
业绩评价（X）
月份
交货
质量
价格
服务
总得分
现场审核情况（Y）
审核日期
审核得分
验证情况
备注
审核结果：Y≥95，优秀；85≤Y<95，良好；75≤Y<85，中等；
60≤Y<75合格Y<60不合格
管理者代表:日期:ຫໍສະໝຸດ 备注质量异常时适时评价结论：
总评分
X×40%+Y×60%
总分：
评定结果
Z
Z≥95为Ⅰ级供应商；85≤Z<95为Ⅱ级供应商；
75≤Y<85，为Ⅲ级供应商；60≤Y<75为Ⅳ级供应商Z<60为Ⅴ级供应商；
评定结论
□评定为合格供方。
□暂时保留其合格供方资格，但需根据本公司的评价报告进行改进提高。
□评定未通过，取消合格供方资格。
供应商评审小组长：日期:
协作单位综合评价表
供应商名称：QR/TCG015-0001-08Rev：A/0
主要产品实现
序号
产品名称
规格型号
备注
业绩评价（X）
月份
交货
质量
价格
服务
总得分
现场审核情况（Y）
审核日期
审核得分
验证情况
备注
审核结果：Y≥95，优秀；85≤Y<95，良好；75≤Y<85，中等；
60≤Y<75合格Y<60不合格
协作单位考核评分表
6.违规罚分（不设上限）
依法服务
1.签字监理人员不具备规定资格的，视情况扣3-5分；
2.施工单位违规，监理未发现并及时向建设单位报告的，扣3-5分；
3.发现监理日志记录不及时、不完整的，视情况扣1-3分；
4.监理单位原因造成合同倒签的，扣10分。
7.整改通知单和红黄牌
本月发放整改通知单数量
原因：
整改通知单每份扣0.5分
协作单位××年××-××月考核评分表
（监理单位）
监理单位:
考核项目
考核分项
扣分上限
评分标准
(免责条件:①因甲方未明确的,②因甲方、第三方责任所致的,③其他项已考核,属于重复考核的)
扣分小计
扣分说明
1.进度控制(30分)
施工准备
15
1.不能提供对设计文件的监理审核意见的,扣1-3分；
2.未对施工组织方案、计划进行审核的,扣2-3分；
2.监理周报、月报、通知等监理信息未能按时提供,每次扣1-3分；
监理归档资料
5
1.监理资料不符合归档目录要求，缺漏内容的，扣1-4分；
2.提交归档资料不及时的，扣1-3分；
3.归档资料内意见、日期、签字等有错漏的，每处扣0.5-2分；
服务支撑
5
督促设计及施工单位将项目流程录入工建系统，未发现流程滞后或未及时督促的，扣2-5分
3.未进行开工条件检查的，每项扣1-3分；
4.未及时收集、审核开工报告的，扣2-3分。
施工进度控制
1.未编制监理进度控制计划的,扣2分；
2.未向甲方提供工期进度和计划对比信息的，每次扣1-2分；
3.对影响下一工序的问题,未能在合理的时间内提出的，扣2分；
4.进度协调工作不积极主动，视情况，扣2-5分。
依法服务
1.签字监理人员不具备规定资格的，视情况扣3-5分；
2.施工单位违规，监理未发现并及时向建设单位报告的，扣3-5分；
3.发现监理日志记录不及时、不完整的，视情况扣1-3分；
4.监理单位原因造成合同倒签的，扣10分。
7.整改通知单和红黄牌
本月发放整改通知单数量
原因：
整改通知单每份扣0.5分
协作单位××年××-××月考核评分表
（监理单位）
监理单位:
考核项目
考核分项
扣分上限
评分标准
(免责条件:①因甲方未明确的,②因甲方、第三方责任所致的,③其他项已考核,属于重复考核的)
扣分小计
扣分说明
1.进度控制(30分)
施工准备
15
1.不能提供对设计文件的监理审核意见的,扣1-3分；
2.未对施工组织方案、计划进行审核的,扣2-3分；
2.监理周报、月报、通知等监理信息未能按时提供,每次扣1-3分；
监理归档资料
5
1.监理资料不符合归档目录要求，缺漏内容的，扣1-4分；
2.提交归档资料不及时的，扣1-3分；
3.归档资料内意见、日期、签字等有错漏的，每处扣0.5-2分；
服务支撑
5
督促设计及施工单位将项目流程录入工建系统，未发现流程滞后或未及时督促的，扣2-5分
3.未进行开工条件检查的，每项扣1-3分；
4.未及时收集、审核开工报告的，扣2-3分。
施工进度控制
1.未编制监理进度控制计划的,扣2分；
2.未向甲方提供工期进度和计划对比信息的，每次扣1-2分；
3.对影响下一工序的问题,未能在合理的时间内提出的，扣2分；
4.进度协调工作不积极主动，视情况，扣2-5分。
省公司对合作单位考核评分表
擅自非法转包
发生腐败交易
发生重大事故未及时如实上报的
考核情况 单位名称
得分
备注
管理思路等；以正式发文予以加2分/项 对于已发现并通报的问题在整改期内未及时整改，并在 后续检查中二次发现问题，将在相应的考核中予以双倍 由于工程服务类合作单位原因造成陕西铁塔公司受到集 团总部或省级以上行政主管部门书面通报批评扣5分/项 受到集团总部批评通报、或行政主管部门通报，或内部
员工到政府上访
中国铁塔股份有限公司陕西省分公司【201X年X月】对合作单位考核打分表
工作内容及评分标准
效率较低仅能勉强完成工作任务，得1分
驻点办事
连续2月得1分，将予以更换。
员工作
能高效保质保量的完成相应工作任务；得2分
（1-3分）
能高标准完成工作、并有创新的一些方法和见解；有助
于提升建设管理；得3分
每季度省公司现场检查打分的平均分，作为省公司对合
省公司系
作单位该季度最后一月的考评分。
统抽查和 每月省公司对PMS上传资料检查的合格率得分，作为省公
现场检查
司对合作单位当月的考评分。
（20分） 省公司随机进行的现场检查得分，作为省公司对合作单
位当月的考评分。
附加分
否决项 （考核全
归0）
受到集团总部或省级以上行政主管部门发文表彰，加5分 /项
提出合理化建议被采纳实施、创新方案落实、或其他有 助于陕西铁塔建设管理的培训、技术研讨、方案优化、
发生腐败交易
发生重大事故未及时如实上报的
考核情况 单位名称
得分
备注
管理思路等；以正式发文予以加2分/项 对于已发现并通报的问题在整改期内未及时整改，并在 后续检查中二次发现问题，将在相应的考核中予以双倍 由于工程服务类合作单位原因造成陕西铁塔公司受到集 团总部或省级以上行政主管部门书面通报批评扣5分/项 受到集团总部批评通报、或行政主管部门通报，或内部
员工到政府上访
中国铁塔股份有限公司陕西省分公司【201X年X月】对合作单位考核打分表
工作内容及评分标准
效率较低仅能勉强完成工作任务，得1分
驻点办事
连续2月得1分，将予以更换。
员工作
能高效保质保量的完成相应工作任务；得2分
（1-3分）
能高标准完成工作、并有创新的一些方法和见解；有助
于提升建设管理；得3分
每季度省公司现场检查打分的平均分，作为省公司对合
省公司系
作单位该季度最后一月的考评分。
统抽查和 每月省公司对PMS上传资料检查的合格率得分，作为省公
现场检查
司对合作单位当月的考评分。
（20分） 省公司随机进行的现场检查得分，作为省公司对合作单
位当月的考评分。
附加分
否决项 （考核全
归0）
受到集团总部或省级以上行政主管部门发文表彰，加5分 /项
提出合理化建议被采纳实施、创新方案落实、或其他有 助于陕西铁塔建设管理的培训、技术研讨、方案优化、
公司信用评价考核表
每少开一次会议扣2分会ຫໍສະໝຸດ 决议没有贯彻落实每项扣1分6
信用风险管控
（15分）
建立信用风险台账，针对易发生和危害严重的信用风险制定措施进行管控
未建立并及时更新信用风险台账扣5分
存在严重信用风险缺项扣5分
未针对重大信用风险制定措施和预案扣3分
信用风险未进行有效管控扣3分
7
良好行为建设
（15分）
研究分析良好行为规则，制定良好行为规划，开展创造良好行为的活动。
年度计划未以正式文件下发扣2分
计划不全面、不具可操作性扣1分
计划未落实每项扣1分
4
规章制度
（5分）
建立信用评价管理制度，且有针对性和可操作性，并严格执行。
未制定信用评价管理制度扣5分
未经第一责任人签发扣2分
缺乏针对性和可操作性每项扣1-2分
5
信用评价会议
（5分）
每年召开一次年度信用评价工作会议，每半年召开一次信用评价专题会。
未制定信用评价应急预案扣5分
信用评价应急预案缺乏针对性和可操作性，每项扣2分
10
信息报送
（10分）
按规定报送信用评价季报和季度总结。立即报送登记到信用平台的不良行为。
未按规定上报每次扣1-2分
未上报导致不良行为影响扩大或影响消除困难的扣10分
11
加分与扣分
积极获取良好行为，杜绝不良行为
获取一般良好行为，每项加1-2分，上限10分
未经第一责任人签发扣2分
检查覆盖率不够每少一个扣2分
已发现问题未按要求整改每项扣2分
检查考核记录、整改资料不齐全每项扣1-2分
考核未兑现扣2分
9
信用评价
应急管理
（15分）
信用风险管控
（15分）
建立信用风险台账，针对易发生和危害严重的信用风险制定措施进行管控
未建立并及时更新信用风险台账扣5分
存在严重信用风险缺项扣5分
未针对重大信用风险制定措施和预案扣3分
信用风险未进行有效管控扣3分
7
良好行为建设
（15分）
研究分析良好行为规则，制定良好行为规划，开展创造良好行为的活动。
年度计划未以正式文件下发扣2分
计划不全面、不具可操作性扣1分
计划未落实每项扣1分
4
规章制度
（5分）
建立信用评价管理制度，且有针对性和可操作性，并严格执行。
未制定信用评价管理制度扣5分
未经第一责任人签发扣2分
缺乏针对性和可操作性每项扣1-2分
5
信用评价会议
（5分）
每年召开一次年度信用评价工作会议，每半年召开一次信用评价专题会。
未制定信用评价应急预案扣5分
信用评价应急预案缺乏针对性和可操作性，每项扣2分
10
信息报送
（10分）
按规定报送信用评价季报和季度总结。立即报送登记到信用平台的不良行为。
未按规定上报每次扣1-2分
未上报导致不良行为影响扩大或影响消除困难的扣10分
11
加分与扣分
积极获取良好行为，杜绝不良行为
获取一般良好行为，每项加1-2分，上限10分
未经第一责任人签发扣2分
检查覆盖率不够每少一个扣2分
已发现问题未按要求整改每项扣2分
检查考核记录、整改资料不齐全每项扣1-2分
考核未兑现扣2分
9
信用评价
应急管理
（15分）
外协单位评价表
2）综合保障部现场管理员根据每日巡查表内容对外协单位的工作安全质量情况进行检查并记录。
3）对比较严重的问题或者提醒后仍不改正的，综合保障部下发书面整改通知书。
4）对被集团、分公司及部门检查发现的问题，按照合同内容在OA中发起考核流程，经分公司同意后扣除相应保证金。
按照合同内容对外协单位进行相应考核及奖励。对考核情况建立电子档案进行汇总统计。实行倒积分制度，积分情况作为一个合同周期内的重要评价指标。
具体如何管理的？管理制度？考部
张家港市华盛装卸服务有限公司
1、从事场地清扫业务,对入门资质无特别要求。
2、清扫人员配备不少于8人。
3、内部有分管人员具体负责。
1）每天早上7:40各外协单位派1名管理人员参加综合保障部工作联系会。会议主要内容：反馈工作情况、综合保障部布置当天重点工作及安全注意事项、综合保障部通报对外协单位的检查和考核情况。
.综合保障部
张家港港消防大队
1、从事散货垃圾清理清运业务,对入门资质无特别要求。
2、驾驶清扫装载机及小翻斗车人员必须有操作证。
3、内部有分管人员具体负责。
1）每天早上7:40各外协单位派1名管理人员参加综合保障部工作联系会。会议主要内容：反馈工作情况、综合保障部布置当天重点工作及安全注意事项、综合保障部通报对外协单位的检查和考核情况。
2）综合保障部现场管理员根据每日巡查表内容对外协单位的工作安全质量情况进行检查并记录。
3）对比较严重的问题或者提醒后仍不改正的，综合保障部下发书面整改通知书。
4）对被集团、分公司及部门检查发现的问题，按照合同内容在OA中发起考核流程，经分公司同意后扣除相应保证金。
按照合同内容对外协单位进行相应考核及奖励。对考核情况建立电子档案进行汇总统计。实行倒积分制度，积分情况作为一个合同周期内的重要评价指标。
3）对比较严重的问题或者提醒后仍不改正的，综合保障部下发书面整改通知书。
4）对被集团、分公司及部门检查发现的问题，按照合同内容在OA中发起考核流程，经分公司同意后扣除相应保证金。
按照合同内容对外协单位进行相应考核及奖励。对考核情况建立电子档案进行汇总统计。实行倒积分制度，积分情况作为一个合同周期内的重要评价指标。
具体如何管理的？管理制度？考部
张家港市华盛装卸服务有限公司
1、从事场地清扫业务,对入门资质无特别要求。
2、清扫人员配备不少于8人。
3、内部有分管人员具体负责。
1）每天早上7:40各外协单位派1名管理人员参加综合保障部工作联系会。会议主要内容：反馈工作情况、综合保障部布置当天重点工作及安全注意事项、综合保障部通报对外协单位的检查和考核情况。
.综合保障部
张家港港消防大队
1、从事散货垃圾清理清运业务,对入门资质无特别要求。
2、驾驶清扫装载机及小翻斗车人员必须有操作证。
3、内部有分管人员具体负责。
1）每天早上7:40各外协单位派1名管理人员参加综合保障部工作联系会。会议主要内容：反馈工作情况、综合保障部布置当天重点工作及安全注意事项、综合保障部通报对外协单位的检查和考核情况。
2）综合保障部现场管理员根据每日巡查表内容对外协单位的工作安全质量情况进行检查并记录。
3）对比较严重的问题或者提醒后仍不改正的，综合保障部下发书面整改通知书。
4）对被集团、分公司及部门检查发现的问题，按照合同内容在OA中发起考核流程，经分公司同意后扣除相应保证金。
按照合同内容对外协单位进行相应考核及奖励。对考核情况建立电子档案进行汇总统计。实行倒积分制度，积分情况作为一个合同周期内的重要评价指标。
服务协作满意度调查评价表(各部门、各子公司)
服务协作满意度调查评价表（各部门、各子公司）
一、配合及时性评分标准如下：
10分：所有的配合工作都能在正常工作时限要求内完成；
9分：90%以上的配合工作都能在正常工作时限要求内完成，虽偶有短期拖延，但不影响后续其他工作开展；
8分：80%以上的配合工作都能在正常工作时限要求内完成，虽偶有短期拖延，但不影响后续其他工作开展；
7分：80%以上的配合工作都能在正常工作时限要求内完成，部分工作有拖延，一定程度影响后续其他工作开展；
0-6分：存在不少工作拖延，且对后续其他工作造成了较大影响。
二、配合质量评分标准如下：
10分：配合工作都能质量很好，有利于后续工作开展；
9分：配合工作质量良好，达到工作要求；
8分：大部分配合工作质量符合工作要求，少数配合工作质量稍差，但基本不影响后续工作开展；7分：大部分配合工作质量符合工作要求，但部分配合工作质量不佳，一定程度会影响后续工作开展；
0-6分：工作质量较差，影响后续其他工作开展。
备注：评分偏低应备注说明理由。
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拒不服从项目部管理，无理取闹，以非正当理由擅自停工、阻工
5
、威胁项目部管理人员，唆使劳务人员聚众闹事，阻挠施工正常
进行
6
因自身原因，造成进度严重滞后，严重影响了项目总体目标实现 的
严
7
重
不按照技术交底和规范要求施工，违章指挥或操作发生一般及以
不
上安全生产责任事故、质量事故，负有全部或主要责任的。
良
8
XX协作单位信用评价考核表
项目名称:
协作单位：
协作单位专业类别：
协作单位组织结构代码：
序号 评价内容
评分细目
1
在投标和签订合同过程中弄虚作假，伪造证件，投标过程中围标 、串标或以不正当手段中标的。
2
以欺诈方式签订合同或要挟单位、个人进行无理调价的。
3
恶意拖欠劳务人员工资的
4
对工程质量存在缺陷、生产安全隐患等整改不及时或隐瞒不报， 导致企业重大经济损失或严重影响企业信用的。
行 业主及监理单位责令更换的
为
9
在与我方发生经济、法律等纠纷时，恶意损害我方利益及形象的
10
有严重违法行为或集体恶性治安案件发生的
11
将分包项目转包或二次分包的
12
发生打架斗殴、聚众闹事、聚众上访等扰乱社会治安事件
13
偷盗或变卖甲供物资或设备、套取现金等情况
14
项目意见：
其他严重不良行为
所在单位意见：
项目经理签字：
评价等级
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
单位考评组长签字： 说明：3.表中标示有□的，对符合条件的方框中划“√”。
评价等级
直 接 降 为 D 级