公司规章制度培训
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司的规章制度培训内容
公司的规章制度培训内容一、公司介绍公司简介：公司成立于xxxx年，是一家致力于xxxx领域的公司，以xxxx为主营业务。
公司总部位于xxxx，现有员工xxxx人，拥有完善的企业管理体系和强大的研发团队。
二、企业文化公司价值观：以客户为中心，诚信为本，创新求进，团结合作。
公司使命：为客户提供优质的产品和服务，为员工提供发展空间，为社会创造价值。
公司愿景：成为行业领先的企业，实现可持续发展。
三、员工权利和义务1.员工权利：（1）享有工作环境安全和健康的权利；（2）享有劳动报酬和福利待遇的权利；（3）享有个人隐私和信息保密的权利；（4）享有公平公正的晋升机会；（5）享有参与企业管理和决策的权利。
2.员工义务：（1）遵守公司规章制度，服从上级安排，积极完成工作任务；（2）保护公司财产和商业秘密，不得泄露公司机密信息；（3）维护公司声誉，树立良好的企业形象；（4）团结合作，互相尊重，共同促进企业发展；（5）不得从事违法违纪行为，不得损害公司和他人利益。
四、公司管理制度1.组织架构：公司设有董事会、总经理办公会、各部门和项目组，实行分工协作，明确职责权限。
2.工作流程：公司规定了各项工作流程和程序，包括审批流程、会议制度、考核评价等，确保工作有序高效进行。
3.决策机制：公司采取集体讨论和领导决策相结合的方式，重大事务必须经过董事会或总经理办公会审批。
4.绩效考核：公司设立年度绩效考核制度，对员工绩效进行定期评估和考核，以激励员工积极工作。
5.奖惩机制：公司建立奖励优良员工和惩罚违纪违规员工的制度，以调动员工工作热情和保持纪律。
五、安全生产制度1.安全意识：公司倡导“安全第一”的理念，要求员工时刻保持安全意识，重视事故预防和应急处理。
2.安全设施：公司配备齐全的安全设施和设备，定期进行安全检查和维护，确保员工工作安全。
3.安全培训：公司定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全素养和应急能力。
4.事故处理：发生事故时，公司要求及时报告和处理，归纳事故原因并采取措施防止类似事故再次发生。
公司规章制度及培训规定
公司规章制度及培训规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司正常运转，制定本规章制度及培训规定。
第二条公司员工必须遵守本规章制度及培训规定，不得违反规定。
第三条公司员工必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并维护公司的形象和声誉。
第四条公司员工必须做到廉洁自律、诚实守信，严守职业道德。
第二章公司规章制度第一条出勤制度1. 公司员工必须按照公司规定的工作时间到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 请假必须提前向上级领导请示并填写请假单，经批准后方可请假。
3. 无故缺席或旷工将受到相应处罚。
第二条工作纪律1. 公司员工必须服从公司安排，认真履行各项工作任务。
2. 公司员工不得将公司机密信息泄露给外部人员。
3. 公司员工不得私自接受客户回扣或私下交易。
第三条安全规定1. 公司员工必须严格遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
2. 发现安全隐患必须及时报告，不得私自处理。
3. 禁止在工作场所吸烟、乱丢垃圾等行为。
第四条纪律处分1. 公司员工如有违反规章制度行为，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级等。
2. 对于严重违纪的员工，公司有权进行开除处分。
第三章培训规定第一条培训体系1. 公司将建立完善的员工培训体系，定期组织各类培训活动。
2. 公司将根据员工岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划。
第二条培训内容1. 公司将开展入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训项目，确保员工的业务能力和素质得到提升。
2. 公司将邀请专业讲师或外部机构进行培训，确保培训效果。
第三条培训考核1. 员工参加培训后，需要参加相应的考核，以评估培训效果。
2. 员工需要达到公司规定的培训考核标准才能顺利完成培训。
第四章附则第一条本规章制度及培训规定自发布之日起生效，如有调整或修改，将另行通知。
第二条公司员工在工作中如有疑问或需要帮助，可向人力资源部门或直接向上级领导咨询。
以上公司规章制度及培训规定详细规定了公司员工的行为准则和培训要求，希望员工们认真遵守，共同创建一个和谐、稳定的工作环境。
企业管理规章制度培训
一、培训目的为了提高公司全体员工对企业管理规章制度的认识，增强员工的法制观念和纪律意识，确保公司各项规章制度得到有效执行，特举办本次企业管理规章制度培训。
通过培训，使员工充分了解公司规章制度的内容、意义和执行要求，为公司的健康发展奠定坚实基础。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 公司规章制度概述（1）公司规章制度的定义及作用（2）公司规章制度的分类及特点2. 公司组织架构及岗位职责（1）公司组织架构图（2）各部门及岗位职责3. 员工行为规范（1）员工职业道德规范（2）员工仪容仪表规范（3）员工办公区域规范4. 办公室管理制度（1）办公时间及考勤制度（2）办公设备使用及维护制度（3）办公用品领用及报销制度5. 财务管理制度（1）财务报销制度（2）财务审批流程（3）财务档案管理6. 人力资源管理（1）员工招聘及录用制度（2）员工培训及发展制度（3）员工绩效考核及奖惩制度7. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制（2）安全生产培训及教育（3）安全生产事故处理及报告五、培训方式1. 讲师授课：邀请公司内部或外部专业讲师进行讲解。
2. 视频教学：播放相关规章制度解读视频，使员工直观了解制度内容。
3. 案例分析：结合实际案例，深入剖析规章制度在企业管理中的重要作用。
4. 互动交流：设置问答环节，解答员工在规章制度执行过程中遇到的问题。
六、培训要求1. 全体员工应积极参与本次培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，各部门负责人需组织本部门员工进行学习讨论，确保规章制度深入人心。
3. 公司将对培训效果进行考核，考核不合格者将进行补训。
4. 各部门负责人应将本次培训内容传达至每位员工，确保全体员工对规章制度有全面、深入的了解。
七、培训总结通过本次企业管理规章制度培训，使员工充分认识到公司规章制度的重要性，增强了员工的法制观念和纪律意识。
在今后的工作中，我们将以更加严谨的态度，严格执行公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
公司制度管理规定培训
尊敬的各位员工：大家好！为了使大家更好地了解和遵守公司的各项规章制度，提高工作效率，增强团队凝聚力，特此举办本次公司制度管理规定培训。
以下是培训的主要内容：一、培训目的1. 使员工充分认识到遵守公司规章制度的重要性；2. 提高员工对各项规章制度的理解和执行能力；3. 增强员工的纪律意识和责任感；4. 营造和谐、有序的工作环境。
二、培训内容1. 公司基本制度（1）公司组织架构及职责；（2）公司发展战略及目标；（3）公司企业文化及价值观。
2. 办公秩序与行为规范（1）着装要求；（2）工作时间与考勤制度；（3）会议纪律；（4）保密制度；（5）通讯设备使用规定；（6）办公区域安全规定。
3. 员工行为规范（1）职业道德与职业操守；（2）团队合作与沟通；（3）请假与出差规定；（4）奖惩制度。
4. 财务与报销制度（1）报销流程及注意事项；（2）财务审批权限；（3）禁止行为。
5. 人力资源管理制度（1）招聘与录用；（2）培训与发展；（3）绩效考核；（4）离职与退休。
三、培训要求1. 全体员工必须参加本次培训，并认真听讲、做好笔记；2. 培训结束后，各部门需组织一次内部考核，确保员工对培训内容的掌握；3. 公司将对培训效果进行评估，对未按要求参加培训或考核不合格的员工进行相应处理。
四、总结公司制度管理规定是公司正常运行的基础，每位员工都应严格遵守。
通过本次培训，希望大家能够深刻认识到遵守公司规章制度的重要性，将所学知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿大家在工作中取得优异成绩，共创美好未来！谢谢大家！。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是公司开展的一种培训活动，旨在向员工介绍公司的各项规章制度并进行解读，让员工了解并遵守公司的规章制度。
公司规章制度培训的重要性：1. 提高员工的法律意识和纪律观念：通过规章制度培训，员工可以了解公司各项规章制度的内容和要求，明确自己在工作和行为准则上的责任和义务，提高法律意识和纪律观念。
2. 统一员工行为准则：不同的公司有不同的规章制度，通过规章制度培训，可以使员工了解公司对员工行为的要求，明确公司的行为准则，统一员工的行为规范。
3. 提升公司形象：公司规章制度培训可以让员工明确公司的价值观和行为准则，从而提升公司的形象和信誉度。
员工按照规章制度进行工作和行为，既能够体现公司的专业性和规范性，也能够给客户和合作伙伴留下良好的印象。
公司规章制度培训的内容：1. 公司的组织架构和管理体系：介绍公司的组织架构和管理体系，让员工了解公司各个部门的职责和工作流程。
2. 员工的权利和义务：详细介绍员工在公司中的权利和义务，包括工作时间、休假制度、薪酬福利、保险等方面的内容。
3. 工作纪律和行为规范：明确公司的工作纪律和行为规范，包括员工的工作时间、工作服装要求、职业道德要求等。
4. 安全和保密制度：介绍公司的安全和保密制度，包括保护公司的财产和知识产权、保护员工的人身安全、保障公司和员工的信息安全等方面的内容。
公司规章制度培训的形式和方式：1. 岗位培训：根据员工的具体岗位和工作内容，进行相应的规章制度培训。
这种培训通常由直属上级或专业培训师进行。
2. 集中培训：组织全体员工进行集中培训，一次性向所有员工介绍公司的规章制度。
这种培训通常由人力资源部门组织。
3. 在线培训：利用在线教育平台或公司内部的培训系统，将规章制度的培训课程以视频、文字等形式提供给员工进行自学。
公司规章制度培训的评估和反馈：1. 培训效果评估：通过培训后的测验、问卷调查等方式，对员工掌握公司规章制度的情况进行评估，从而判断培训的效果。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
公司规章制度培训
公司规章制度培训公司规章制度培训是每个企业都应该进行的一项重要培训，它有助于解答员工在工作中面临的问题、引导员工合规操作、提高员工的工作效率和整体素质。
本文将详细介绍如何进行公司规章制度培训，并给出一些培训的内容和注意事项。
首先，公司规章制度培训需要有明确的目标和内容。
培训目标可以包括但不限于：提高员工对公司制度的了解和遵守程度，强调制度的必要性和重要性，解答员工在实际操作中遇到的问题。
培训内容可以涵盖公司的各项规章制度，如行为守则、员工福利、安全生产、信息安全、职业道德等。
其次，公司规章制度培训需要选择适当的培训方式和形式。
传统的培训方式包括讲座、研讨会、班组讨论等，这些方式可以有效地传达规章制度的要求和执行细则，但相对比较死板。
因此，可以结合现代科技手段，如视频会议、在线培训平台等，增加互动性和趣味性，提高培训效果。
接下来，公司规章制度培训需要制定培训计划和时间表。
根据公司的实际情况，可以选择集中进行培训，如每年的员工大会或团队建设活动期间，也可以进行分散培训，如每月或每季度进行小规模的培训活动。
在制定培训计划和时间表时，需要充分考虑员工的工作安排和实际情况，尽量避免影响正常工作秩序。
然后，在公司规章制度培训过程中，需要注重互动和参与。
可以通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式来加强互动和参与度，让员工将制度运用到实际工作中，并根据实际情况提出问题和疑问。
同时，也要鼓励员工互相交流和分享自己在工作中的经验和做法，以促使员工之间的交流合作，提高整体素质。
最后，公司规章制度培训后需要进行评估和总结。
通过问卷调查、培训效果跟踪、员工反馈等方式，对培训的效果和员工的反应进行评估。
如果存在问题和不足，要及时进行调整和改进。
同时，还可以对培训过程进行总结，提炼出成功的经验和方法，以供今后的培训使用。
在进行公司规章制度培训时，还需注意以下几点：1.培训的语言要简明扼要、通俗易懂，避免使用过于专业化的术语和辞藻。
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改变自己
启示 如果你无法改变环境，唯
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公司管理制度规范---员工言行管理规范
一．员工着装、仪表规范 二．员工礼仪规范 三．员工工作规范 四．5S管理规范
一、员工着装、仪表规范
着装规范标准
员工服饰妆容必 须符合岗位身份， 穿着整洁、大方、 得体。每周一到 周五，员工必须 穿工作服，禁止 穿奇装异服。 着西装时，打好 领带，扣好领扣， 上衣袋少装东西， 裤带不装东西， 并做到不挽袖口 和裤脚。 鞋袜保持干净、 卫生，在公共 场所不打赤脚， 不穿拖鞋，统 一穿公司规定 黑色皮鞋。
三、员工工作规范
1.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或 更衣室进行。 3.工作时间不得带亲友、熟人等无关人员进入公司的工作区 域。 4.工作时间禁止擅自离岗、串岗、脱岗。 5.禁止上班时间饮用含酒精的饮料。 6.禁止工作时间在办公区域抽烟。 7.不得在办公室因任何问题发生争吵、打架现象。 8.办公室电话铃声响起时，必须及时接起。 9.员工外出工作时，须穿工作服，不允许出现松散、怠慢心 理，应保证工作质量，及时做好外出总结公司规定着装和打扮 • 认真学习并严格执行办公室言行、礼仪规范。 • 严格遵守员工工作规范。 • 严格遵守公司的各项规章制度，养成良好的工作行为习惯 。
谢谢观赏！
再见！
公司管理制度的内容
公司各岗位职责
其 他 负 责
公司管理制度
公司管理规范
公 司 各 部 门 管 理 制 度
有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到 一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看 见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：你要飞到哪 里去？ 乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开， 可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听， 所以我想飞到别的地方去！ 鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了， 如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受 到欢迎的。 提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
二、员工礼仪规范
1.站姿端正：抬头、挺胸、收腹、双手下垂于大腿外侧或双 手自然交叠； 2.坐姿良好：上身挺直，两肩放松，不用手托腮，不跷二郎 腿，不抖腿； 3.出入房间：进入房间先敲门，不能大力、粗暴。如对方正 在讲话，应礼貌用语，适当插话； 4.提交物件时：要把正面文字对着对方的方向递上去； 5.接待礼仪：遇来访客人，马上起来接待，尽量在客人面前 减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能 唱歌或吹口哨。
5S管理要求---整理要求
1.首先根据个人对物品的实际使用频率将物品分为必需品 和非必需品。 2.将各种文件资料书籍及笔记本分类整理并放置于文件框 中，将正在使用的文件分为待处理、正处理和已处理三类 ，整齐放于办公桌面或抽屉。 3.将工作服、手提包等私人物品按类别放置于更衣柜中， 无更衣柜的，应将个人物品放于合适位置，以不影响美观 为宜。 4.将不使用的资料文件按公司的要求处理。
公司的规章制度
你知道多少？
提问？
什么是公司制度？
• 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一 系列行为的规范和模式的总称。 • 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活 动中须共同遵守的规定和准则的总称。 • 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段 之一。
企业没有了制度会怎样？
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，家有家规，
5S管理要求---清扫要求
公司全体人员必须认真执行办公室值日表，共同维护、保 持公司办公环境干净、整洁。 地面标准：无尘土、沙粒、纸屑，无污水、泥浆、痰迹等 杂物 花木标准：无枯叶、杂草、杂物、落叶。 窗户标准：玻璃光亮透明无污点，窗台无灰尘。 墙壁标准：无蜘蛛、蟑螂；墙角无灰挂，墙壁无残痕、无 污染等。 室内物品标准：桌面整齐无杂物、无灰尘；电脑、电话机 表面及其他柜面洁净，无污垢；纸篓椅子等物品摆放有序 。 水池标准：无污垢，水嘴、水阀不跑、冒、漏、滴。 洗手间标准：要随清、随整，做到无污物，无异味、无污 垢。
• • • • • • •
5S管理要求---清洁要求
• 公司卫生值日人员的卫生、绿化工作应在上班之前清理完
毕。 • 上班时间随时保持环境清洁。 • 自我检查，对发现的不符合项随时整改。 • 下班前整理好当天的资料、文件、票据，分类归档。 • 下班后整理办公桌上的物品，放置整齐；整理好个人物品 ，定置存放。
国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不 成方圆，何谈带队。 2、如果没有真正的规章制度，员工的工作效率低， 人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的 提高，也许还会倒退。
企业制度汇编的依据和目的是什么？
• 依据：公司发展规划及经营管理实际编写 而成的。 • 目的一：培养员工的个人修养及职业素养 ，让员工逐步养成一种积极向上的工作习 惯和把工作当成事业的企业理念。 • 目的二：保证和规范公司运作，确保公司 经营管理的有序进行，适应市场竞争的要 求，树立企业在行业和客户中的良好的品 牌形象。
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。 2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。 3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
四、5S管理规范
Ⅰ.夲规范适用于办公司各个部门 Ⅱ.本规范推行区域为： ①.个人办公桌； ②.公司公共区域。 Ⅲ.5S管理 ①.整理（SEIRI) ②.整顿（SEITON) ③.清扫（SEISO) ④.清洁（SEIKETSU) ⑤.素养（SHITSUKDE) Ⅳ.5S管理要求
5S管理定义
①.整理（SEIRI)：工作现场，区别要与不要的东西， 只保留有用的东西，撤除不需要的东西，目的是把“空间” 腾出来活用； ②.整顿（SEITON)：把要的东西，按规定位置摆放整齐， 并做好标识进行管理，目的是不浪费时间找东西； ③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮； ④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果； ⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。