职业健康安全事务代表责任制
职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文（4篇）
职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）以及环境管理是企业经营过程中不可或缺的重要组成部分。
为了保护员工的生命安全和身体健康，保护生态环境的可持续发展，企业需要设立相应的组织机构，并明确其职责范围。
本文将重点讨论职业健康安全组织机构与职责范围，环境管理组织机构与职责范围。
一、职业健康安全组织机构与职责范围（一）职业健康安全部门1.组织机构：职业健康安全部门是企业中负责职业健康安全管理的核心部门，通常由一名负责人和相关的员工组成。
2.职责范围：（1）制定和完善职业健康安全管理制度和规定，确保其符合国家相关法律法规和标准要求；（2）负责组织职业健康安全培训，并制定相应的培训计划和内容；（3）定期开展职业健康安全检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患；（4）组织应急演练，提高员工的应急处理能力；（5）参与新工艺、新设备和新材料的引进和评估，确保其符合职业健康安全要求；（6）与相关部门合作，处理职业病和安全事故的应对和处理工作；（7）开展职业健康安全宣传教育活动，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。
（二）职业健康安全委员会1.组织机构：职业健康安全委员会由企业中的各部门、工会组织和职工代表组成，以企业负责人为主任，从各部门和职工代表中选举产生委员会成员。
2.职责范围：（1）负责职业健康安全工作的协调和推进；（2）组织职业健康安全问题的讨论和决策，提出相关的意见和建议；（3）监督和评估职业健康安全管理工作的实施情况；（4）组织开展职业健康安全培训和宣传教育活动；（5）及时报告和处理职业健康安全事故和职业病病例；（6）协助相关部门制定和完善职业健康安全管理制度和规定。
（三）职业健康安全监督机构1.组织机构：职业健康安全监督机构由国家相关部门设立，负责监督和管理企业的职业健康安全工作，通常由一名负责人和相关的工作人员组成。
职业健康安全事务代表任命书、职责
职业健康安全事务代表任命书
现任命谢国华志为东风日产产能扩建项目朱村新邨工程C标段的职业健康安全事务代表，代表员工合法权益，对全体员工负责，集中反映员工的意见和建议，参与有关的职业健康安全任务。
委任人：
任命人：
职业健康安全事务代表职责
部门：东风日产产能扩建项目朱村新邨工程C标段
(一)认真学习“三位一体”管理体系文件，不断提高管理素
质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众，代表员工合法权益，如实反映员工的意
见和要求，认真履行员工代表的职责。
(三)熟悉质量、环境、职业安全健康管理体系的方针、目标
和管理方案。
(四)明确在质量、环境、职业安全健康管理体系中的各自职
责，监控施工现场重大环境因素危险源对员工的影响，提出持续改进建议。
(五)监督劳动保护用品的发放，履行对施工现场的粉尘、宿
舍通风、噪声控制及预防职业病、中暑、中毒等安全卫生的监督。
(六)有现任提高员工的安全素质、安全意识和操作技能，使
员工在施工中自觉防范安全健康风险。
(七)鼓励员工积极锻炼身体，增强体质，组织有益身心健康
的文体活动，确保生产经营活动的正常进行。
职业安全健康事物代表代表：
2012年9月22日附页：员工意见书
员工意见书。
职业健康安全生产责任制范本
职业健康安全生产责任制范本一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的安全可靠进行，提高企业健康安全管理水平，制定本职业健康安全生产责任制范本。
二、职业健康安全生产目标1.确保公司各项生产经营活动符合国家有关职业健康安全的法律法规和标准。
2.保护职工的生命安全和身体健康，减少职业病发生率。
3.预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和紧急处理能力。
三、职业健康安全生产责任1.企业法定代表人的责任企业法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，应严格落实职业健康安全生产法律法规，确保职业健康安全生产工作得到落实。
主要职责包括：1）坚持以人为本的原则，制定并实施公司职业健康安全生产方针。
2）建立、健全职业健康安全生产管理体系，明确职责分工，确保相关制度和规章制度的执行。
3）加强职业健康安全培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和工具。
4）组织职业健康安全生产检查，定期开展安全大检查，发现和解决潜在安全隐患。
5）确保事故应急预案的制定和实施，加强应急演练，提高应急处理能力。
2.中层管理人员的责任中层管理人员是企业职业健康安全生产的重要责任人，应根据自身岗位职责，落实职业健康安全生产工作。
主要职责包括：1）负责组织、制定和执行公司职业健康安全生产工作计划。
2）对属下员工进行安全教育培训，加强岗位安全管理。
3）监督和检查岗位操作规程的执行情况，发现并及时纠正违规行为。
4）及时上报职业健康安全生产事故和隐患，协助公司上级部门进行调查处理。
5）定期组织职业健康安全生产演练，提高员工的应急处理能力。
3.员工的责任每位员工都是企业职业健康安全生产的参与者和监督者，应做到以下几点：1）遵守公司职业健康安全生产规定和操作规程，确保人身安全。
2）参加职业健康安全培训，提高自身安全意识和安全知识。
3）正确使用安全设备和工具，保护自己和他人的安全。
4）如发现职业健康安全生产隐患或存在不安全行为，应及时上报。
质量环境职业健康安全管理手册
A 有限公司KK-QES-01管理手册（根据GB/T 19001-2016；GB/T 24001-2016；GB/T45001-2020编写）版 本 号: A/0 受控状态： 编 制：审 核： 批 准：2022年12月1日发布 2022年12月1日实施A 有限公司 发布01前言（一）本《管理手册》依据GB/T 19001—2016 / ISO9001：2015《质量管理体系要求》、GB/T 14001—2016 / ISO14001：2015《环境管理体系-要求及使用指南》、GB/T45001－2020/ISO45001:2018 《职业健康安全管理体系要求》制定，是本公司质量/环境/职业健康安全管理体系法规性文件，是指导公司建立并实施质量/环境/职业健康安全管理体系的纲领和行动准则。
在策划和实施质量/环境/职业健康安全管理体系时，采用了过程方法，即：P－策划：根据顾客的要求和本公司的方针，为提供结果建立必要的目标和过程；D－实施：实施过程；C－检查：根据方针、目标和服务要求，对过程和服务进行监视和测量，并报告结果；A－处置：采取措施，以持续改进过程绩效。
（二）与其他管理体系的相容性本手册在适当的时候，能与相关的管理体系要求结合或整合。
02 目录01前言02目录03修改页04颁布令05任命书06公司简介1 范围2规范性引用文件3术语和定义4 组织的环境4.1 理解组织及其环境4.2 理解相关方的需求和期望4.3 质量/环境/职业健康安全管理体系范围的确定4.4 质量/环境/职业健康安全管理体系5 领导作用5.1 领导作用和承诺5.2 质量/环境/职业健康安全环境方针5.3 组织的作用、职责和权限5.4 工作人员的协商和参与6 策划6.1 风险和机遇的应对措施6.1.1 总则6.1.2 环境因素/危险源辨识及风险和机遇的评价6.1.3合规义务/法律法规要求和其他要求的确定6.1.4 措施的策划6.2 质量/环境/职业健康安全目标及其实施的策划6.3 变更的策划7 支持7.1 资源7.2 能力7.3 意识7.4 沟通7.5 形成文件的信息8 运行8.1 运行的策划和控制8.2 产品和服务的要求8.3 产品和服务的设计和开发8.4 外部提供过程、产品和服务的控制8.5 生产和服务提供8.6 产品和服务的放行8.7 不合格输出的控制8.8应急准备和响应(ISO14001/45001 8.2条款）9 绩效评价9.1 监视、测量、分析和评价9.1.1 总则9.1.2顾客满意9.1.3合规性评价 (ISO14001/45001 9.1.2条款）9.2 内部审核9.3 管理评审10 持续改进10.1 总则10.2 不合格和纠正措施10.3 持续改进附件1：职能分配表03修改页04 颁布令本《管理手册》经审定，符合国家有关政策、法律法规和本公司的实际情况，现正式批准发布。
工会职业健康安全、环境管理责任制模版
工会职业健康安全、环境管理责任制模版工会在职业健康安全和环境管理方面的责任制是企业发展中的重要环节，对于保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境具有重要意义。
下面是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，旨在帮助企业建立健全的责任制度。
一、安全生产责任制度1. 工会组织成立安全生产委员会，负责制定和执行安全生产规章制度，监督安全生产工作的落实。
2. 工会与企业签订安全生产责任书，明确双方在安全生产方面的责任和义务。
3. 工会设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行表彰和奖励。
二、职业健康责任制度1. 工会与企业签订职业健康责任书，明确双方在职业健康方面的责任和义务。
2. 工会组织职业健康检查和评估，及时发现和解决职业健康问题，并提供相关的健康保护措施。
3. 工会开展健康教育和培训活动，提高员工的职业健康意识和能力。
三、环境保护责任制度1. 工会与企业签订环境保护责任书，明确双方在环境保护方面的责任和义务。
2. 工会参与环境影响评价和环境管理体系的建设，推动企业实施环境保护措施。
3. 工会组织环境保护宣传和教育活动，提高员工的环境保护意识和责任感。
四、工会职责和权力1. 工会有权利参与企业的安全生产、职业健康和环境保护决策过程，提出合理化建议，并要求企业给予回应。
2. 工会有权利组织员工进行安全生产、职业健康和环境保护培训，提高员工的安全意识和环保素养。
3. 工会有责任为员工提供安全、健康和环境保护方面的法律咨询和援助。
五、工会与企业合作1. 工会与企业建立定期沟通机制，向企业反馈员工的安全、健康和环境保护需求，并协商解决相关问题。
2. 工会与企业共同制定安全、健康和环境保护目标，并定期进行评估和改进。
3. 工会与企业共同开展安全、健康和环境保护宣传活动，提高员工的责任意识和参与度。
以上是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，该模版可根据企业的实际情况进行调整和完善。
通过建立健全的责任制度，工会能够更好地发挥作用，保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境。
副经理职业安全健康责任制(三篇)
副经理职业安全健康责任制副经理在职业安全健康方面承担以下责任：1. 确保公司遵守相关的职业安全健康法律法规和标准，制定并执行相关政策和程序。
2. 负责向公司高层管理层报告职业安全健康事务，提供必要的数据和信息。
3. 确保公司员工接受必要的职业安全健康培训，提供必要的资源和设备以保障员工的安全和健康。
4. 制定安全生产计划，并监督其实施，识别和评估潜在的职业安全健康风险，并采取相应的控制措施。
5. 管理职业伤害和职业病的报告和记录，跟进伤害事故的调查，并提出改善措施以防止再次发生。
6. 与相关利益相关者进行有效的沟通和合作，包括员工、工会、政府监管机构等，确保公司遵守相关法律法规和标准。
7. 进行定期的职业安全健康绩效评估，收集相关数据进行分析，提出改进建议和目标，并监督其实施。
8. 提供在职业安全健康方面的建议和指导，建立和维护相关的制度和程序，确保其有效性和可持续性。
总之，副经理在公司内部负责职业安全健康管理，确保公司员工的安全和健康，并使公司能够履行其职业安全健康责任。
副经理职业安全健康责任制（二）是指副经理在企业中负责职业安全和健康管理工作的制度。
副经理作为企业管理层的重要成员之一，他们应承担一定的职业安全健康责任，确保员工的工作环境安全健康。
具体的副经理职业安全健康责任包括以下几个方面：1.制定职业安全健康管理制度：副经理应制定企业的职业安全健康管理制度，明确各部门的职责和工作要求，确保职业安全健康工作的有序开展。
2.组织实施职业安全培训：副经理应组织实施职业安全培训，提高员工的职业安全意识和技能，加强对职业病危害的防范和控制。
3.组织职业卫生监测：副经理应组织职业卫生监测，对工作场所的职业危害进行监测和评估，确保工作环境的安全健康。
4.购买和配备安全防护设备：副经理应购买和配备必要的安全防护设备，确保员工在工作中的安全。
5.督促执行职业安全规程：副经理应督促各部门执行职业安全规程，及时发现和处理职业安全问题，确保工作场所的安全。
财务部门职业健康安全、环境管理责任制范本（五篇）
财务部门职业健康安全、环境管理责任制范本财务部门是企业中一个重要的职能部门，负责财务管理、风险控制以及企业的经济情况等。
然而，随着职业健康安全和环境管理的重要性日益突出，财务部门也应当加强对这些方面的责任。
为此，我们特编制了一个财务部门职业健康安全和环境管理责任制范本，旨在帮助财务部门建立科学、有效的职业健康安全和环境管理制度。
一、职业健康安全责任制1. 财务部门负责人要全面贯彻落实公司的职业健康安全政策，确保员工的健康与安全。
2. 财务部门要建立健全职业健康安全管理制度，明确各项安全措施与要求，并加强培训，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 财务部门负责人要定期检查、评估工作场所的安全隐患，并及时采取措施予以消除，确保工作环境的安全。
4. 财务部门要建立健全事故报告与处理机制，及时记录和报告各类安全事故，同时开展事故的调查与分析，以防止类似事故再次发生。
5. 财务部门要组织定期的安全培训和演练，提高员工应对突发事件的能力，确保员工在紧急情况下能做出正确的反应与处置。
二、环境管理责任制1. 财务部门负责人要深入理解公司的环境管理政策，并将其贯彻到日常工作中，确保环境保护工作得到有效执行。
2. 财务部门要建立环境管理体系，明确环境目标，并采取相应的措施，减少对环境的不良影响。
3. 财务部门要监督与管理公司在环境保护方面的投入和行为，确保资源的合理利用和环境的可持续发展。
4. 财务部门要加强对环境风险的评估与管理，制定相应的防范措施，以减少环境事故和污染的发生。
5. 财务部门要与相关部门合作，共同推进环境保护工作，建立良好的信息沟通和反馈机制，及时解决环境问题。
三、绩效评估与监督1. 公司要建立健全的绩效评估机制，对财务部门在职业健康安全和环境管理方面的工作进行评估，并将评估结果作为考核的重要依据。
2. 监督部门要定期对财务部门的职业健康安全和环境管理工作进行检查与评估，发现问题及时提出整改要求，并追踪整改情况。
工会职业健康安全、环境管理责任制范本
工会职业健康安全、环境管理责任制范本工会在职业健康安全和环境管理方面扮演着重要的角色。
为了保护员工的权益、维护职场的安全和促进可持续发展，工会应制定一套完善的职业健康安全和环境管理责任制。
以下是一个范本，以帮助工会制定这种责任制。
一、背景介绍工会为了担当起维护职工权益和保障职业健康安全环境的责任，制定了以下职业健康安全和环境管理责任制范本，以确保工作场所的健康安全和环境可持续发展。
二、工作指导原则1.坚持以人为本，保护员工的健康安全；2.积极推动环境保护和资源可持续利用；3.加强与企业管理层的沟通合作，共同营造良好的工作环境；4.宣传教育，提高员工的职业健康安全意识和环保意识。
三、职业健康安全责任1.确保工作场所符合国家和地方的相关法律法规，制定并推广实施相应的职业健康安全政策和程序；2.监督企业制定并落实职业健康安全管理计划，定期检查工作场所，发现问题及时提出改进建议或要求；3.组织职业健康安全培训和演习，提高员工的职业健康安全意识和应急处理能力；4.保护员工在工作过程中的权益，协调解决职业健康安全方面的争议和纠纷；5.与企业管理层合作，确保职业病防治工作的顺利开展，保障员工的身体健康。
四、环境管理责任1.推动环境管理体系建设，确保工作场所的环保措施得到妥善实施；2.监督企业制定并执行环境管理计划，要求企业提交环境影响评价报告和定期环境监测报告；3.协助企业制定环境目标和方针，促进企业的环境改善和可持续发展；4.组织环境保护宣传教育活动，提高员工对环保重要性的认识，鼓励员工采取环保行动；5.协调解决与环境保护相关的争议和纠纷，代表员工维权。
五、工会与企业合作1.与企业管理层就职业健康安全和环境管理进行定期会商，提出建议和要求，协商解决问题；2.参与相关工作组和委员会，推进职业健康安全与环境管理的改善与发展；3.与企业共同开展职业健康安全和环境保护培训，提高员工的相关知识和技能；4.协助企业建立健全的职业健康安全和环境管理体系，共同营造安全、健康、可持续发展的工作环境。
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职业健康安全事务代表责任制
坚持深入施工现场，模范遵守各项规章制度，认真贯彻执行安全生产方针，监督检查各项规章制度、条例等实施情况。
协助项目部领导搞好安全生产，认真寻找生产中的各种危险源，进行评价确定是否为重大危险源，对列为是重大危险源的制度措施或管理方案以清除隐患。
对各工种各岗位违反安全规定的行为有权制止和暂停施工，并及时向领导提出处理意见。
参加有关安全技术措施的审批，定期策划安全、质量的监督检查及验收工作。
参加事故的调查、分析、处理、及时写出事故调查结果。
协助项目部分管机械的同志监督检查各种设备的运行，检查要害工种持证上岗情况，避免各类事故的发生。
二十一冶第三建设有限公司铜川项目部
2013年8月18日。