关于公司打架斗殴通知
关于处罚的通知书6篇
关于处分的通知书6篇关于处分的通知书1处分通告：我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告〔或元罚款〕，以此告示，望以戒之。
xxx20xx年x月x日关于处分的通知书2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的'影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告xxx公司20xx年x月x日关于处分的通知书3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处分的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxxxx20xx年xx月xx日关于处分的通知书4编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。
关于公司禁止打架斗殴通知
关于公司禁止打架斗殴通
知
The latest revision on November 22, 2020
关于公司禁止打架斗殴通知
各部门、车间:
为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。
有受伤情况医疗费用自行承担。
2.凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。
3.凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。
此通知于2018年9月12日起执行
XXXXXXX有限公司。
工人打架罚款单格式
2、XXX辱骂项目管理人员，处2000元罚款。
共计8000元罚款，罚款从最近一次计价款中扣除。
要求：
1、立即对贵公司在我项目施工现场人员进行全面筛查，严禁录用有被公安机关传唤、案底的人员。
2、及时了解掌握作业人员动态，将事故扼杀在摇篮中，杜绝此类现象再次发生。
XXXXXX工程罚款通知单
编号：FKD-20210101
受罚单位
XXXXXX建筑工程有限公司
施工部位
XX依据：XXXXXX项目部《XXXXXX项目经理部安全质量环保管理奖罚细则》
处罚：2020年12月31日晚上10点左右，XXXX两名工人XXX与XXX一点小摩擦发生争执并引起了打架斗殴事件，项目部立即派人前去调节，过程中XXX态度蛮横，不服从管理，无视项目部管理人员的劝解并扬言要对项目部管理人员大打出手，最后经乡派出所民警带走调解。此次事件严重反映出了贵公司在用工管理上的缺陷，影响恶劣，严重违反了项目部安全管理制度，经项目部研究决定根据《XXXXX标安全质量环保管理奖罚细则》第1.61条对贵单位做出如下处罚：
3、XXX、XXX两名作业人员立即清场，严禁再次录用，同时项目考勤已办退场不再记录。
4、从即日起如两名作业人员未退场，项目部将按照2000元/人每天进行处罚，直至两人离开工地。并且因上述两人未及时清退导致的一切后果由贵单位承担！
单位名称（盖章）
日期
罚款金额
捌仟圆人民币整
接收人
罚款人
审批人
备注：1、受罚款单位接到通知单后如有异议，1天内以书面形式向项目部进行申诉。2、此罚款单受罚单位、项目部安质部、工经部、财务部各保留一份，月底从结算的工程款中扣除。
关于公司严厉禁止打架斗殴通知
关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。
为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。
如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。
特此通知！
人事行政部
年月日。
公司员工打架通报批评范文
公司员工打架通报批评范文事业单位人员酒后打架斗殴通报批评怎么写关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业生产部 2011年4月19日...公司员工工作表扬信范文员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
...通报批评怎么写通报批评范文某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
职工打架处理通报
职工打架处理通报职工在公司打架不仅影响同事间的关系，还影响公司形象，公司应该对其进行处理通报，下面小编给大家带来职工打架处理通报范文，供大家参考!职工打架处理通报范文一对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx 于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日职工打架处理通报范文二各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
二○xx年一月二十八日职工打架处理通报范文三3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
0918关于公司禁止打架斗殴的通知
关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。
⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。
⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。
⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。
⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。
本通知自9月18日起正式执行！。
(情况说明)打架情况说明范文
打架情况说明范文打架斗殴都会被要求写检讨，还有事情发生的经过，下面是给大家整理的打架情况说明范文，希望对大家有所帮助!打架情况说明致送：总经办发自：双楠店郑兴志杨志时间：20XX年3月25日事项：关于保安部两名员工发生口角而打架的情况说明及处理建议类型：普通内容：3月25日17点50左右，双楠店保安部保安郑长生在一楼后门值班去5楼上厕所，和正在5楼值班保安王忠伟因为上班岗位问题发生口角，因为两人未做好情绪的控制，而后发展为打架，双方都受了伤;(其中郑长生头顶受伤、并且缝了三针，王忠伟的额头受了点碰伤)。
当时我(郑兴志)在一楼后门替岗，听到王忠伟呼叫我到五楼，我立刻赶到五楼了解情况，并进行调解;通过制止，两人的情绪得到了控制。
事后两人都去了红十肿瘤医院治疗，后来协商由王忠伟支付了双方医疗费用。
两名保安的打架行为恶劣，已严重违反公司规章制度，在此建议对两名员工予以各记大过一次并作开除处理。
另我(郑兴志)作为其部门主管，因平时监管教育力度不到位，负连带责任罚款30元。
以后工作中我部门要重点加强员工的思想教育，要做好自身的情绪的控制及内部团结问题，杜绝此类事件的发生。
关于学生宿舍打架事件的情况说明20XX年10月29日早上，在xxx宿舍(住xxx班和xxxx班男生)发生了一起学生打架事件。
经过事后调查，情况如下：该宿舍xxxx晚上在外通宵上网，早上回宿舍没带钥匙，让同宿舍学生xxx为其开门因太早所以半小时后才给xxxx同学开门，在宿舍门打开之后xxxx就顺手拿起一棍子从xxxx后脑打过去，另外同宿舍两名学生xxxx、xxx也在场，事后xxx打电话给班主任，班主任也及时联系了双方家长，家长也及时来到学校。
通过学生处和双方学生辅导员及双方学生家长友好协商，办法如下：涉事学生家长支付3000元医疗费用(费用一次性付清如果后期再出现任何身体上的问题由xxxx家负责，与xxx家无关)，后并且向xxx以及家长道歉。
关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知ok
关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知参考号：13091201一、目的：为维护公司安全和公共管理秩序，保障公司和谐发展，保护员工、公司和其他人员的合法权益和尊重人权，规范公司对违反法律、法规及人权人员的处理。
二、发生以下事件：1、打架斗殴；2、对上司或同事进行诬告、威胁、侮辱、辱骂、诽谤、恶语中伤等侵害行为严重的或施加暴力的；3、贪污、循私舞弊、收取当事人钱财等违法、违规行为。
三、事件处理规定：1、公司发布《赏罚委员会运营管理制度》，以上事件处理提交公司赏罚委员会集中处理，对当事人予以严重处罚。
2、事件严重影响厂内及社会秩序，以及恶性语言伤及他人情节较为严重的，公司将根据法律法规报告当地公安部门处理。
相关法律条文见附件摘录。
四、本规定从2013年9月12日起生效。
人力资源科2013年9月12日附件：依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚，并留有案底。
摘录一：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
摘录二：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
打架批评通告 打架斗殴批评通报
打架批评通告打架斗殴批评通报Date: [日期] To: [相关人员]亲爱的 [相关人员姓名],我們非常遗憾地通知您，您在最近发生的打架斗殴事件中的行为对他人和整个社群造成了无法容忍的破坏。
我们认为有必要向您发出这份打架批评通告，以表达我们对您行为的不满和对您负责任的期望。
事件概述根据我们对打架斗殴事件的监控录像以及目击证人的陈述，以下是对事件的简要概括：在 [事件发生地点]，于 [日期和时间]，您参与了一起严重的打架斗殴事件。
据目击者描述，您和他人之间的争执逐渐升级，最终演变成暴力冲突。
这一过程导致了多人受伤和公共财产的损坏。
此行为不仅威胁到参与者的安全，也给周围的居民和社群带来了极大的恐慌和不安。
您的行为后果打架斗殴不仅对个人身体健康和心理造成伤害，还对合法权益和社会秩序造成严重威胁。
因此，我们对您的行为深感失望，并确信需要采取适当的措施来纠正此类行为，并保护我们的社群。
作为结果，我们决定采取以下措施：1.暂停您参与所有相关的社群活动和组织，包括但不限于 [列举具体活动和组织名称]，以使您有时间深思痛悔，并且我们有时间来评估您的行为和态度的改变。
2.要求您参加适当的冲突解决培训课程，以帮助您发展积极的冲突解决和沟通技巧。
3.要求您为您在事件中造成的造成的损失和对他人的伤害承担相应的道歉和赔偿责任。
4.对于反复违反行为规范或无法改变态度的情况，我们可能会进一步采取惩戒措施，包括但不限于解除您参与社群活动的资格或向当局报备。
我们相信，通过采取这些措施，您将有机会反思自己的行为，做出积极的改变，并重新融入社群。
反思和未来期望我们希望您能意识到您的行为对社群带来的伤害，并理解自己的责任。
打架斗殴无法解决问题，只会产生更多矛盾和冲突。
作为成年人，我们应该以更加成熟和理智的方式来解决问题和处理冲突。
我们要求您：1.严格遵守社群的行为规范和准则，在任何情况下都不应使用暴力。
2.努力改变自己的态度和行为，尊重他人，学会合理地表达自己的观点和情感。
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关于XXX、XXX打架斗殴事件
处理通告
2018年8月28日上午，工程部XXX与市场部XXX打架斗殴,这一事件给公司形象造成严重影响。
鉴于该事件的严重性，经开会研究决定，对相关人员作出以下处理意见：
1、XXX，鉴于身为工程部副主管，现免去工程部副主管一职，并通报批评。
2、XXX进行通报批评。
3、XXX工程部主管负管理连带责任，提出批评。
希望公司全体人员加强自身修养，团结友爱，和睦相处，共同营造和维护和谐稳定的大家庭环境。
特此通知！
综合管理部
2018年9月6日
拟文：
经理审批：
副总：
签收处：