面试技巧：HR最喜欢问的30个问题,教你避开面试套路

· 面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路

以下是关于面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路 请你用两分钟 介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力： 1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 2） 自信度。 3） 时间掌控能力。 回答提示 1）表达有逻辑层次，比如可以这么说"好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己". 2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这 ·

一部分，比如，可以礼貌性问"我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？" 4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句"谢谢". 5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问"我从哪里说起呢",让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。 你的性格如何 有什么缺点和优点？ 考察点 这个问题同样考察三点： 1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 3）想了解一下你的自我评价。 回答提示 1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。 2） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合： 一、与自己的成长经历相结合。 二、与自己的工作经历相结合。 ·

三、与应聘的工作特质相结合。 3） 说到缺点的两个禁忌： 一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。 二、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"或者说"平时对下属要求太严",主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句"我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂",感觉一下，这两种说法不一样。 你怎么 看待加班？ 考察点 看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。 回答提示 1） 只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。 2） 可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要 ·

主管交待。 3） 可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定： 一、如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。 二、自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。 三、如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。 4） 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR. 请你说说 你的家庭情况 0.jpg 考察点 这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。 1）稳定性。 如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。 如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。 如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育， ·

需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。 2）成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处。 回答提示 1）弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。 2）不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。 3）已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。 以下是HR最喜欢问的30个问题，供大家参考： 1、请你用2分钟进行自我介绍。 2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。 3、你为什么要离开原来的公司？ 4、你换了不少工作，似乎稳定性不够，你怎么看？ 5、你为什么应聘我们公司？ 6、你认识我们公司的人吗？你是如何知道我们招此职位的？ ·

7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 8、在上家公司，你的上司、同事怎么评价你？ 9、你通常如何对待上司的批评？ 10、如果你的工作出现失误，你接下来怎么做？ 11、你之前参与了哪些项目？做了哪些工作？你做得怎么样？ 12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？ 13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？为什么？ 14、你怎么看待加班？ 15、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？ 16、你对我们公司了解多少？ 17、如果录用了你，你将怎样开展工作？ 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 19、如果需要，你是否愿意出差？ 20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？ 21、你希望与什么样的上级共事？ 22、与上级意见不统一时，你将怎么办？ 23、你有什么业余爱好？ 24、你觉得我们为什么要录用你？ 25、 如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间 ·

却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 26、如果你被录用，何时可以到职？ 27、你希望在本公司工作多久？说说你的职业规划。 28、你对薪资的要求？ 29、能否说说你的家庭情况？ 30、你还有什么问题要问吗？ 面试自我提升的三个阶段 王国维先生在《人间词话》中讲治学有三重境界："昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路","衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴","众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处".诗意的背后不独是对读书做学问的经验总结，更是对人生的细致感悟，因此，这三重境界也得以广泛流传。而我觉得，小伙伴在求职面试中虽不敢攀附这诗意的三重境界，但同样也需要度过三个阶段。第一个阶段，无话可说；第二个阶段，可说的太多；第三个阶段，收放自如。 小伙伴们刚开始参加面试时，面对几个陌生的、不动声色的考官，需要在几秒钟的时间里对题目做出判断、分析，进而组织成流畅的语言，是具有一定难度的，平时积累和临场发挥都同样重要。对于没有接触过实际岗位工作应届生求职者而言，就更增加了回答的难度。往往，初次参加面试的同学都感觉面对面试官的提问，都异常的紧张，紧张的不知道该说什么好。 ·

这是第一个阶段。 随着面试经历的增加以及各种面经的学习，那么就会发现一个很有趣的现象，过去感觉是努力找话说或者面对问题不知道从哪说，现在是话多得说不完。当然这种情况是建立在大量练习和总结的基础上，只有多经历多说多练，才能把思维打开，使得回答充实、有内容和针对性。这是第二个阶段。 随着更多的面试和进一步的总结学习，很多企业的面试问题你会发现自己都回答了无数次了，曾经努力套用的面试问题模板开始变得为我所用，答题也逐渐变得自然和符合实际，收放自如，这时，就会舍弃一些细枝末节，使回答更有力度，正所谓无招胜有招。这是第三个阶段。 那么怎样才能成功跨越前两个阶段到达第三个阶段呢？我想有以下几点需要注意。 第一，多经历、多练习。影片《霸王别姬》中有句台词："您要想人前显赫就得人后受罪",出色的发挥一定是在平时大量练习的基础上，只有多练习，才能真正做到从容自信，否则，如果平时积累不多、练习又做的不够，而仅仅希望临场表现出来一种自信的气势，那么，一旦问题是自己陌生的领域，就会徒增紧张，从而使得这种自信的气势也大打折扣。经历的面试多了，你会发现很多企业面试的问题和套路都很相似，通过日常多的面试，平时同学之间也可以进行模拟招聘，多动嘴，大 ·

声说出来，给自己更多的信心。 第二，多交流、多总结。身边的同学多多少少都会参加一些招聘会。招聘会结束后，小伙伴们要有意识的互相交流。一来掌握更多的面试问题，二来互相点评下对方的优势和不足。通过这种交流和总结，能更加准确地了解自己，对于自己优势和不足做到心中有数，对于强项可以适当减少练习时间，或者加快练习节奏，对于薄弱的方面可以有针对性的增加练习。 第三，保持良好的心态。印第安人有种说法，不能太过急切的希望一份成功，太急切了就会赶跑它。因此，从容面对面试机会，从内心深处将它视作一次检验自己、突破自己的机会，而不要背上"多难得啊，如果成功，我的生活将如何如何；如果失败，我的生活又如何如何"这样的包袱。入面是一次难得的机会，但不是唯一的一次机会，要充分做到"战略上藐视，战术上重视". 小伙伴们，你现在处在哪个阶段呢？努力哦！