经济师-人力资源管理专业考试试题
人力资源管理高级经济实务经济师考试试题与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务复习试题与参考答案一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题：人力资源管理经济师案例分析题案例材料：某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧的情况，为了提升企业的竞争力，公司决定优化人力资源管理。
经过调查和分析，公司发现当前人力资源管理存在以下问题：1.人才流失率较高，尤其是关键岗位的核心员工流失严重；2.人力资源配置不合理，导致工作效率低下；3.培训与职业规划缺乏个性化关怀，不能满足员工的个人发展需求；4.员工绩效管理评价体系不够完善，激励机制效果不明显。
针对这些问题，公司决定进行人力资源管理的系统性改革。
具体改革内容包括建立科学的招聘与选拔机制、优化薪酬福利制度、完善员工培训体系以及构建合理的绩效评价体系等。
1.针对该企业的现状，你认为在人力资源管理改革中首先应该解决哪些问题？请列举至少两项并提出相应的解决方案。
答案：针对现状，在人力资源管理改革中应首先解决人才流失和人力资源配置问题。
首先可以通过提高薪酬福利水平、优化工作环境等措施降低人才流失率。
其次可以开展人力资源盘点与规划工作，通过科学评估员工的工作能力、专业特长及职业发展潜力进行合理配置。
此外还需要加大培训和职业规划的力度以及完善员工绩效评价体系等措施来全面提升人力资源管理水平。
2.在构建员工绩效评价体系时，如何确保评价指标的科学性和有效性？请提出你的建议。
答案：在构建员工绩效评价体系时，要确保评价指标的科学性和有效性，需要遵循SMART原则（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），确保指标具体、可衡量、可达成、与业务相关并具有时限性。
同时，应采用多元化的评价方法，结合定量和定性评价手段，全面反映员工的工作表现。
此外，还应建立反馈机制，定期与员工沟通绩效情况，鼓励员工参与评价过程的建议与反馈，确保评价指标的持续完善和优化。
初级经济师(人力资源专业)试题含答案
初级经济师（人力资源专业）试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。
A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工B、45岁以上的女职工C、有子女正在上学的女职工D、需要进行产前检查的女职工正确答案：A2.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
A、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好B、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好D、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大正确答案：C3.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。
A、不允许被访谈者提问.B、适用的工作类型较少C、对企业员工的日常工作没有任何影响D、操作时要避免使用生僻的专业词汇正确答案：D4.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的B、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调正确答案：A5.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。
A、约定合同终止时间的B、约定以完成一定工作任务为期限的C、约定合同不终止的D、约定无确定终止时间的正确答案：D6.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。
A、任务团体B、指挥团体C、非正式团体D、联谊团体正确答案：A7.适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
A、转移目标法B、拖延法C、教育法D、协商法正确答案：B8.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。
A、推理能力B、数学能力C、演绎能力D、关系类比能力正确答案：A9.有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）。
经济师资格考试《人力资源专业》考试试卷含答案
经济师资格考试《人力资源专业》考试试卷含答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。
选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。
A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A2、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A、①一②一③一④B、②一①一③一④C、②一①一④一③D、②一④一①一③【参考答案】：C【解析】：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②一①一④一③。
3、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响【参考答案】：C【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
4、工作涉及的理论中，（）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全健康的工作方案。
A、工效学原理B、科学管理原理C、工作特征模型D、人际关系理论【参考答案】：A5、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。
A、经济性B、灵活性C、亲和性D、竞争性【参考答案】：B【解析】：本题考查福利计划的灵活性特征。
6、与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。
A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观【参考答案】：A【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的战略性人力资源管理？A、以人为本B、持续改进C、系统集成D、目标导向3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？A、公开原则B、公平竞争原则C、择优录用原则D、优先录用关系户原则4、以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A、人力资源现状分析B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源配置计划5、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理6、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的因素？A、行业竞争B、企业战略C、经济政策D、人力资源储备7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、内部调配C、绩效评估D、制定培训计划8、关于员工激励，以下哪种说法是错误的？A、激励可以增强员工的满意度和忠诚度B、激励可以通过提高员工的工作效率来提升组织绩效C、激励应该根据员工的个人需求和特点进行差异化D、激励措施必须是即时生效的9、下列关于人力资源规划的说法中，正确的是：A. 人力资源规划是一种战略性的、长期的、连续的过程B. 人力资源规划只关注组织内部的员工需求C. 人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工D. 人力资源规划不涉及员工个人发展11、某公司为提高员工的工作效率，决定实施一项新的激励政策。
以下关于激励政策的说法中，正确的是：A、激励政策应该只关注员工的物质奖励B、激励政策应该完全基于员工的个人表现C、激励政策应该结合员工的个人需求和团队目标D、激励政策应该与公司的财务状况无关13、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动者与用人单位的集体协商争议C. 劳动者与用人单位的工伤赔偿争议D. 劳动者与用人单位的劳动合同解除争议15、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名、住址B、劳动合同期限C、劳动者的职业、工种和岗位D、劳动者的家庭住址17、某企业为提高员工满意度，决定实施员工培训计划。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业认同感D.增加员工的工作时间2、在组织结构模式中，直线制是一种集权式的组织结构形式，其特点是（）。
A.各级主管负责人对所属单位的一切问题负责B.主管负责人对所属单位的一切问题负责C.主管负责人对所属单位的一切问题不负责D.主管负责人对所属单位的一切问题有决策权3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作效率C.增强员工的企业归属感D.改变员工的工作态度4、在绩效考核中，对工作业绩的评价主要包括（）。
A.目标设定与战略规划B.绩效指标的设定与量化C.绩效合同的签订与实施D.绩效反馈与沟通5、（题目）以下哪项不属于人力资源规划的内容？A.人力资源需求预测B.员工薪酬结构调整C.工作环境优化规划D.企业战略发展规划的制定与实施6、（题目）关于绩效管理的说法中，不正确的是？A.绩效管理强调过程管理和结果导向的结合B.绩效管理是对员工过去一段时间内工作表现的评估和总结C.绩效管理是人力资源管理中的一项重要职能，与员工的薪酬和晋升挂钩D.绩效管理仅仅是为了找出员工的不足并加以改进7、在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。
A. 工作满意度调查B. 薪酬福利调查C. 员工绩效评估D. 培训效果评估8、在组织结构设计中，职能部门的职责是（）。
A. 执行公司政策B. 制定公司政策C. 提供培训和发展机会D. 协调和管理其他部门的工作9、关于劳动关系的理解，正确的是：A. 劳动关系只存在于企业与员工之间B. 劳动关系是永久性的合同关系C. 劳动关系的核心在于双方的经济利益完全一致D. 劳动关系的双方不存在权力与义务关系 10、关于员工绩效管理的理解，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作结果B. 绩效管理是单向的上级对下级的评价过程C. 绩效管理不包括员工的反馈与改进过程D. 绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果11、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，员工培训的目的通常不包括（）。
A.提高员工的专业技能B.提高员工的工作满意度C.增强企业的竞争力D.增加员工的工作时间2、在薪酬结构设计中，职位薪酬体系的核心是（）。
A.职位评价B.市场薪酬调查C.薪酬调查D.确定薪酬水平3.在企业内部进行人力资源规划时，企业首先应该进行的是（）。
A. 供给预测B. 需求预测C. 供需对比分析D. 制定人力资源政策4.根据舒兹的人际关系理论，下列不属于舒兹提出的需要层次论的组成部分的是（）。
A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要5.在企业中，员工培训效果评估的最基本层次是：A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层6.薪酬设计的基础是：A. 薪酬调查B. 工作分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬预算与控制•7、组织在进行人力资源管理时，对员工的分类不包括以下哪项？A. 按照工作性质分类的员工B. 依据职务层级划分的员工C. 基于年龄段的员工群体划分D. 员工个人的心理特征和偏好分类9.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（）。
A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层 10. 在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（）。
A. 明尼苏达满意度调查问卷B. 工作满意度调查问卷C. 薪酬满意度调查问卷D. 培训满意度调查问卷11、关于人力资源管理的激励机制，下列说法中错误的是：• A. 激励机制是提高员工工作积极性和效率的关键手段。
• B. 非物质激励比物质激励更有效，应更多依赖非物质激励。
• C. 激励机制应根据员工的个体差异进行个性化设计。
• D. 有效的沟通是确保激励机制发挥作用的必要条件之一。
12、关于招聘与选拔的说法中，正确的是：• A. 招聘的首要任务是找到最优秀的人才。
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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、 对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年薪招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（ ）。 A．营业税 B．城市维护建设税 C．社会保险费 D．企业所得税
2、 用人单位依法享有的权利不包括（ ）。 A．自主决定招用劳动者的时间 B．自主决定招用劳动者的数量 C．自主决定员工是否参加养老保险 D．自主决定用工形式
3、 下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。 A．人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B．短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C．工作实际速率过低可缓解疲劳 D．实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
4、 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定．的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（ ）。 A．①>③>②>④>⑤>⑥>⑦ B．①>③>②>⑥>④>⑤>⑦ C．①>⑤>③>②>⑥>④>⑦ D．①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
5、 下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（ ）。 A．可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力 B．经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率 C．在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之问存在彼此流动方向相对的三对流量 D．失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度
6、 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 A．1% B．1．5% C．2% D．2．5% 7、 在人格理论中，最为重要的魁（ ）。 A．精神分析理论 B．人本主义理论 C．人格特质理论 D．“大五”和“大七”人格理论
8、 下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（ ）。 A．必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B．不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 C．要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D．工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
9、 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。 A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B．实施起来非常费时 C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息 D．难以确定员工在工作中的优势与不足
10、培训与开发的目的不包括（ ）。 A．提高员工的福利 B．提高组织或个人的绩效 C．增强组织或个人的适应能力 D．增强员工对组织的认同感和归属感
11、 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。 A．职位薪酬 B．能力薪酬 C．技能薪酬 D．绩效薪酬
12、 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（ ）。 A．不确定性 B．分散性 C．多样性 D．难以衡量性
13、下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。 A．录用信会对用人单位产生法律约束 B．录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C．录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D．录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
14、下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A．劳动保护 B．社会保险 C．劳动合同终止的条件 D．劳动报酬
15、 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。 A．均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B．均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C．均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D．均衡工资水平下降，均衡就业量下降
16、 下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。 A．塑造和强化企业文化 B．改善经营绩效 C．支持企业变革 D．心理激励功能
17、 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（ ）。 A．组织结构图 B．工作流程图 C．职位配置图 D．职位的职责界定说明书
18、 下列不属于外部招聘缺点的是（ ）。 A．应聘者适应或定向新岗位的时间比较长 B．对应聘者了解少，可能发生招聘错误 C．对内部人员的积极性产生不利影响 D．训练与培养的投人大
19、 下列不属于企业职工福利费的项目是（ ）。 A．防暑降温费 B．按月按标准发放或支付的住房补贴 C．职工疗养费用 D．独生子女费
20、 下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。 A．能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B．能力一般被分为语言能力和躯体能力 C．在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平 D．如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
21、 在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （ ）。 A．企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 B．工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 C．企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用 D．企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
22、 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。 A．预算 B．时间 C．规模 D．来源
23、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。 A．最高标准 B．最低标准 C．一般标准 D．强制性标准
24、 人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（ ）。 A．可用性 B．有限性 C．物质性 D．可变性
25、 在劳动力市场上交易的是是劳动力的（ ）。 A．处置权 B．使用权 C．所有权 D．经营权
26、 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。 A．工作日志法 B．工作实践法 C．文献分析法 D．观察法
27、 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。 A．企业生产经营遇到困难的 B．劳动者被依法追究刑事责任的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的 D．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 28、下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（ ）。 A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D．招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
29、 劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。 A．订立劳动合同时 B．实现劳动过程中 C．协商解除劳动合同时 D．招聘过程中
30、 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。 A．团队性原则 B．竞争性原则 C．公平性原则 D．激励性原则
31、 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。 A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
32、 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ） A．对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B．通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C．适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D．严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
33、 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（ ）。 A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C．双方不存在领导与被领导关系 D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系
34、 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。 A．360O评估法 B．行为锚定法 C．标杆超越法 D．关键绩效指标法