2014中考奖金分配方案
隆昌学校2014年中考奖励方案
隆昌学校2014年中考奖励方案为了提升学校的竞争力，保持我校中考连续八年灵丘县第一的教学水平，充分调动教师工作的积极性、创造性，促进我校教学及其它各项工作良性发展，经过反复酝酿、数次修订，特制定2014年中考奖励方案如下：一、中考奋斗目标仍同往年一样，九年级设一次性中考奖，以中考占全县600分及以上人数为基准，全校保证中考达600分人数达到55%，113人，各班奋斗目标为：其中应届111人，往届2人。
应、往届各班指标见表（一）：二、各班中考达线指标划定的依据依据：以2013年初二统考成绩前110名（地理、生物除外）为据。
补班以2013年初三第一学期期中成绩前110名。
（注：600分以上，考取1人奖2000元，没有考取不罚。
600分以上增加的人数不给实验班人数算。
）三、奖励方案参照去年我校中考奖励方案，考虑到今年具体情况，制定奖励方案如下：（一）、完成奋斗目标奖凡完成奋斗目标奖的班级，奖励该班奖金8000元，超一名奖1000元，超二名奖1500元，每增加一名多500元；完成奋斗目标85%—89%者奖2000元；完成奋斗目标90%—94%者奖4000元；完成奋斗目标95%以上者奖6000元；只完成奋斗目标70%以下者罚2000元；低于60%罚5000元。
（二）、班级全县前20名学生奖学生取得全县第一名奖该班15000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名5000元，6—12名每人3500元，13—20名每人2500元。
（含并列）（三）、班级均分达一中（首次）分线奖均分达一中首次取分线的班级奖该班1000元，每超首次取分线1分加100元，以此类推；低于一中首次取分线20分，罚该班500元，低于30分罚2000元（不累计，按最高奖项计算）。
（四）、学科成绩单科优秀奖中考学科取得全县第一名，奖本学科全县前20个同学。
全县第一名奖500元，从第二名始以20元递减，以此类推（含并列）。
学校中考奖励方案
学校中考奖励方案
为充调动初三教师的积极性和创造性，发扬团结协作精神，激励全体人员争创优异成绩，现多劳优酬、突出贡献的原则，特制订本中考奖励方案。
一、奖励对象：初三级部教师及行政管理人员
二、奖励办法
（一）中考奖金计算标准
1、任务奖：任务奖包括两部分：①中考升学率达到市教育局的要求，按照人均1000元标准计入任务奖；②中考科目（语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育）的综合总平均分达到市镇级中学综合总平均分，按人均3000元标准计入任务奖。
任务奖奖励给级部，奖金的具体分配根据奖励对象的工作绩效来确定。
2、嘉奖：全级中考科目的综合总平均分超过市镇级中学的综合平均分，每超1分，人均奖励150元给级部，具体分配也根据奖励对象的工作绩效来确定。
3、学生成绩优异奖（镇前60名）：按进入学生人数计算，每进1人，奖励150元给该班中考主考科教师，再按教师绩效进行奖励。
4、中考状元奖：3000元。
奖励给该生中考主考科教师，也按教师绩效进行奖励。
（二）中考奖金总额的上限
中考奖金总额的最高限额为人均5000元。
（三）中考奖金由学校经费统筹安排支付。
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古县三中中考奖励办法
古县三中中考奖励办法为了强化毕业班管理，全面提高教育教学质量，加大竞争力度，营造一种激励先进，鞭策后进的氛围，充分调动九年级教师工作的积极性和主动性，结合我校上学期的教学实际，特制定我校2014年毕业班中考目标及奖励方案。
一、中考目标：1、平行班全县前500名，每班12人，实验班全县前500名，每班28人，合计152人。
2、达市重点分数线目标。
平行班每班6人，实验班每班21人，合计90人。
3、达临一、临三统招分数线，实验班每班4人，平行班每班1人。
二、奖励办法：1、基础奖：毕业班教师每人得100元的基础奖。
2、达县前500名：普通班每生100元，每超1名奖100元；实验班每生奖80元，每超1名奖50元。
3、达市重点数：普通班每生200元，每超1名奖100元；实验班每进1名奖100元，每超1名奖80元。
4、达临一、临三统招分数线，每达临一线1人者奖班级1500元，达临三线1人者奖班级1300元。
三、班级分奖办法：班主任首先得班级奖金总额的5%，余额按中考科目各任课教师课时数分配。
课任教师所得额=四、教师单科奖：1、8个平行班各任课教师按四率得分在县排名奖前3名，分别为300元、200元、150元，罚后两名100元、50元；实验班单独与二中实验班相比较，奖第一名200元。
2、单科县名次：平行班奖40名,单科县前40名每进一名（1—10名），奖任课教师50元；（11—20名）奖任课教师30元；（21—30名）奖任课教师20元,（31—40名）每生奖10元.；实验班奖单科前20名，计算方法同上.3、班级算账按四率得分排名，平行班奖前两名，班主任分别获100元、80元，实验班奖第1名100元（校内班级排名）。
五、其他：领导组奖：奖金总额的15%为领导组奖。
古县三中教务处2013年10月中考领导组：组长：刘金红（校长）副组长：吕金良（教学副校长）杨剑（年级主任）成员：刘国峰卢国锋牛水龙任宪辉刘宇冯建国李国平张玉亮刘卫华李作岗赵景翔杜姣云中考奖励办法古县第三中学。
学考、中考、高考奖励办法
州回中中考、学考、高考奖励办法中考、学考、高考是普通中学的重大考试，是学校教育教学质量的客观放映。
为了鼓励先进，全面提高我校的教育教学质量，对中考、学考、高考奖励办法做如下规定：一、学考奖励办法：高中学业水平测试设及格率奖和学科综合奖。
1、及格率奖：在高中学业水平第一次测试中，一类实验班及格率(C等)达95％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；二类实验班及格率(C等)达90％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；平行班及格率(C等)达85％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；以上各项按工作量核算，以教师所任班级取平均奖。
2、学科综合奖：某学科全年级A级率达到20%学科奖给相应备课组每位教师300元。
二、中考奖励办法：（方案一）为充分调动初三年级每位教师的工作主动性和创造性，全面提高教育教学质量，特对中考奖惩办法进行修改，具体如下：（一）、年级指标奖1、年级总人数达到州一中高一实验班录取分数线：第一区间8％--10％，第二区间11％--15％，第三区间16％及以上；2、年级总人数达到我校高一实验班录取分数线：第一区间20％--23％，第二区间24％--27％，第三区间28％及以上；3、年级总人数达到我校普通班录取分数线：第一区间25％--30％，第二区间31％--35％，第三区间36％及以上；完成第一区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师400元，年级组长另加400元，副组长另加200元；完成第二区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师500元，年级组长另加500元，副组长另加250元；完成第三区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师600元，年级组长另加600元，副组长另加300元。
逐项累加计算；未完成以上第一区间指标扣除年级组长对应项奖励金额的60％.说明：1、满工作量指语文、数学、英语两个班；物理、化学三个班；政治、历史四个班；体育六个班。
初三中考奖励办法
初三中考奖励办法篇一：2014-2016中考奖励方案中考奖励方案一、指导思想为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，特拟定2013年中考奖励方案。
二、任务目标、奖励办法（一）一中普通录取生中考升学总目标：升入一中人数60人。
学校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书为准。
15人（不含15人）以下每生按50元计算。
完成指标每生奖金100元，第16个奖金300元，每增加一个递增100元。
（二）一中推荐生每考取一名一中推荐生，奖励2000元，抽取50元奖给班主任。
（三）地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名0元。
音乐、体育、美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元，奖给有关学科任课教师。
（四）分管领导奖：对相关级部的分管领导，按升入一中人数计算，完不成指标，奖金为0。
60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三．奖金分配办法。
学校按照上述奖励标准，将奖金发放到各班，该班奖金的10％奖励给班主任，剩余部分奖励给该班中考学科任课教师，按照全县中考单科名次，按等级发放。
四、中考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批评。
五、荣誉奖中考全县排名将作为评优树先的重要依据，对在中考中取得优异成绩的教师，学校将优先考虑授予优秀教师等称号，每班考取一中及职业中专学生数，为评选优秀班主任的依据。
凡成绩差者，不得评为优秀。
2013年9月12日篇二：初三中考奖励方案初三毕业班中考质量奖考核分配方案为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。
(转载于: 小龙文档网:初三中考奖励办法)一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。
二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。
中招奖惩制度
中招奖惩制度为了调动广大毕业班教师的工作积极性，圆满完成县教育局分配的各项中招指标，依据县中招奖惩意见，结合我校实际，特制定奖惩制度如下：一、指标分配：二、奖励办法：（一）指标完成奖金1、一高中：完成指标50%，奖1500元；完成指标在50%—60%之间（不含50%）的学生数，每人奖200元；完成指标在60%—70%之间（不含60%）的学生数，每人奖300元；完成指标在70%—80%之间（不含70%）的学生数，每人奖400元；完成指标在80%—90%之间（不含80%）的学生数，每人奖500元；完成指标在90%—100%之间（不含90%）的学生数，每人奖600元；完成指标在100%以上（不含100%）的学生数，每人奖700元。
2、二高中：完成指标100%，奖1500元；完成指标在100%以上（不含100%）的学生数，每人奖200元。
3、优秀生：完成指标50%，奖500元，每超一人另奖100元。
4、以上三项所得奖金的总和乘以本年度完成总指标的百分比即为本年度所发放的奖金。
（二）奖金分配办法：（以得分计算奖金）所有教师分配（一）4款的奖金。
1、各学科中招上线55人计30分，每少一人扣0.5分，超一人奖0.5分。
2、九年级体育、信息：在总分上线学生中50%学生达到58分、12分得文化科平均分数的1/3；在总分上线学生中50%—80%学生达到58分、12分得文化科平均分数的2/3；在总分上线学生中80%—100%（不含80%）学生达到58分、12分得文化科平均分数。
3、领导班子人员：取重点班教师得分的平均数的2/3。
用以上教师的所有得分之和做分母，指标完成奖金的90%做分子，再乘以各教师的得分，即为该教师所得奖金。
三、单科奖：获得全县前十名的学科分别奖300元、280元、260元、240元、220元、180元、140元、100元、60元、20元。
获得全县后十名的学科分别罚100元、90元、80元、70元、60元、50元、40元、30元、20元、10元。
中考奖励分配方案(通用9篇)
中考奖励分配方案（通用9篇）中考奖励分配方案（通用9篇）1为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：1、年级前十名奖在本次考试中取得1—5名的.同学奖励10元的物品奖励。
6—10名的同学奖励8元的物品奖励。
2、年级前50名奖在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的.物品奖励。
3、进步奖（与上次成绩相比）班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；4、单科奖期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。
中考奖励分配方案（通用9篇）2一、指导思想全面贯彻党的教育方针精神，牢固树立质量立校意识，狠抓教学工作，敢于直面困难，夯实基础，着力解决目前面临的困境，团结协作，求真务实，开拓创新，积极进取，为夺取届毕业班工作的胜利而努力奋斗!二、情况分析1、本届学生打卡数x人，转入x人，转出x人，应考人数x人，现有在籍学生：x班x人，x班x人，x班x人，合计x人，巩固率x%。
八年级生理会考与考人数x人。
三、奖罚方案1、集体奖⑴初中毕业会考四率总评达到全县排32名奖九年级组3000元，每向前提升1个名次加奖300元。
⑵目标：全科优秀10人，全科优秀人数达标奖励九年级1000元，每超过一个加奖200元;全科合格60人，全科合格人数达标奖励九年级元，每超过一个加奖100元。
⑶八年级：拟订生地两科会考优秀24人，两科合格72人，两科优秀人数达标奖励1000元;两科合格人数达标奖励元。
每增加一人达优或达合格加奖100元。
奖金分配由教导处、年级组负责。
2、单科任课教师所任教科目总评分达到县平均值，奖200元，每超过一分加奖20元。
(若该科目排名没有达到县平均值，则按照学区排名，比照肄业班期末统考奖励方案，含八年级生地)3、特长生上线：音、体、美特长生上线奖班主任50元/人，辅导老师100元/人。
2014届毕业班中考指标及奖励方案
2014届毕业班中考指标及奖励方案本着履行职责、完成任务、鼓励、激励的原则，特制订本方案。
一、定标依据：主要参照初一学年度的4次考试成绩确定市重点指标数，同时参照2012届毕业班中考指标及奖励方案而确定。
市重点指标：八年一班：5人，八年二班：4人，八年三班：5人，八年四班：4人，八年五班：3人，八年六班：4人，八年七班：2人，八年八班：4人。
甘二中指标：按报考通辽学生上线后剩余人数的85%计算。
二、奖励方案（一）达标奖（1—24人为一档，25—33人为一档，34人以上为一档）1、市重点如考上24人（包括24人），每人次奖200元，如考到25—33人档次，每人次奖350元，如考到34人（包括34人）以上，每人次奖500元。
2、班级市重点达标奖人民币500元，另奖班任50元。
（二）超标奖市重点每超1人，奖人民币300元，奖班主任50元。
甘二中每超1人，奖人民币100元，奖班主任30元。
（三）总分单科名次奖1、在全旗考生（包括报考通辽）中夺得总分第一名奖600元，另奖班主任200元，夺得第二名奖400元，奖班主任100元，夺得第三名奖200元，奖班主任50元。
2、进入全旗前10人，每人次奖100元，前11—20人每人次奖50元，前21—30人每人次奖30元，如发生重叠则不重复奖励，按奖额高的兑现。
（四）体育教师奖励：考生进入前3名，不计人数共奖350元，如体育成绩总体达到全旗第一名，则另奖150元。
三、说明：1、以上奖励指参考科目任课教师，生地教师走中考奖。
2、按工作量匹配奖金。
3、市重点指通辽一南、五中、实验中学。
4、继续设中考押题奖，其它不再设奖。
5、班主任后招来的优生不再增加指标。
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2014年尙岩中学中考奖金分配方案
为加强教师对九年级教育教学的重视，切实提高我校的教育教学质量，加强毕业班的管理，发挥教学的窗口作用，进一步调动教师的积极性，保证我校教学任务的顺利完成，对九年级教学特作如下规定：1.成绩计算采用九年级上学期期中、期末、第一轮、中考共四次考
试的成绩，比例分别占25%，每次成绩是100分，四次进行平均既为最终成绩。
计算的人数按九年级第一学期初人数为准，分流人数从总计算人数中去掉，辍学人数在成绩计算中实行成绩按0分计算。
2.体育、信息、实验学科按中考的成绩计算，方法同有成绩学科一
样计算，按县统一标准进行排名。
音乐、美术教师按体育、信息、实验学科的平均成绩进行计算名次。
3.考试成绩占总奖金的40%左右。
按照最终平均成绩全县排名，全
县1-5名为500元；6-10名为400元；11-15名为300元，16-20名200元。
除此外九年级教师成绩照样参与尚岩镇政府设立的每学年教师成绩奖励：平均成绩1-5名1000元，5-10名500元。
教师上课时数占总奖金的40%左右：总奖金×40%÷总课时数×个人课时数。
4.校长、副校长、教务主任、年级主任各按奖金2%受奖。
班主任按奖金8%受奖，然后按照班级成绩和中考进线人数进行班主任间的具体奖金分配。
班主任同时参与学校班级管理的奖的评选。
5.平均成绩低于全县二十名的教师不参与成绩块的奖金分配和县优
秀教学质量奖的评选，成绩在全县后三名的学校可调整其岗位、甚至予以解聘。
6.年级学生进入全县前1000名数少于1人，校长、副校长、教务主
任、年级主任、班主任不享受奖励。