老干部工作目标考核同名48119
2024年老干部工作计划
2024年老干部工作计划一、总体目标2024年是新时代中国特色社会主义事业发展的关键之年，也是党的百年华诞。
作为老干部，我们应紧密围绕中共中央的决策部署，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，在自身工作中发挥好引领作用，努力做到有学有思有为、带头行动、善作表率，为推动党和国家事业发展贡献力量。
二、学习提升1. 深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，结合自身工作实际加强理论学习，提高认识水平。
2. 注重学习党史、新中国史、改革开放史，提升政治素养和历史观念。
3. 加强调研学习，关注党和国家重大决策部署，积极参与研究讨论，在政策层面提供建设性意见。
三、服务群众1. 加强联系服务工作，积极帮助基层党组织解决实际问题，助力基层党建工作。
2. 关心关爱特殊群体，关注老年人、儿童、贫困群众等社会弱势群体，积极参与帮扶行动。
3. 积极开展志愿服务活动，组织老干部开展文化、健康、科技等方面的知识普及与技能培训。
四、廉洁自律1. 强化纪律意识，严格遵守党的纪律和各项规定，严禁搞权色交易、利益输送等不正之风。
2. 持续加强自我约束，做到言行一致，树立廉洁自律的表率形象。
3. 定期开展廉政教育宣传活动，加大对老干部廉政风险防控的宣传力度，筑牢廉洁思想道德防线。
五、团结协作1. 加强与各级党组织的沟通联系，及时向上级党组织反映情况，争取政策支持和资源保障。
2. 加强老干部间的交流合作，组织举办座谈会、经验交流会等活动，共同探讨解决工作中的难题。
3. 积极参与党的群众路线教育实践活动，加强对基层群众的联系和服务，发挥好党的桥梁纽带作用。
六、创新担当1. 继续关注和推动老干部工作制度创新，提出相应的政策建议，为老干部服务工作提供有力保障。
2. 积极参与社会公益事业，鼓励老干部以自己的专长和经验为社会发展做出更多的贡献。
3. 关注年轻干部培养和选拔工作，积极支持和指导年轻干部成长，为党的事业培养接班人。
七、个人发展1. 加强自身专业知识的学习和更新，提高工作能力和水平。
2024年老干部工作上半年工作总结和下半年打算
2024年老干部工作上半年工作总结和下半年打算尊敬的领导：我是一位老干部，非常荣幸能够在过去的上半年为国家和组织工作。
现在，我将向您汇报上半年的工作总结，并分享我对下半年的打算。
在过去的上半年，我以高度的责任心和敬业精神，认真履行了我的职责。
以下是我在工作中取得的主要成绩：1. 引领团队取得了显著的工作成果：通过领导团队的努力，我们成功完成了国家委派的任务，并在组织内部取得了很好的工作表现。
我们及时响应了上级的指示，并积极采取措施，确保任务的顺利完成。
2. 在协调合作中展现出了良好的能力：作为一名老干部，我擅长处理内外部关系，并能够促进不同利益方之间的协调。
在过去的半年里，我积极地与其他相关部门合作，确保各项工作能够有序进行。
3. 组织了一系列专题研讨会和培训活动：为了提高团队成员的专业素质，我组织了一系列的研讨会和培训活动。
这帮助了团队成员更好地掌握新知识和技能，提高了工作效率和质量。
根据上半年的工作经验和总结，我制定了以下下半年的工作计划和打算：1. 继续加强团队的专业能力：我计划继续组织各种培训和研讨会，以提高团队成员的专业素质和技能水平。
我还将鼓励团队成员参加相关的培训和学习，以提升整个团队的综合素质。
2. 加强与外部部门的沟通合作：我倾向于加强与其他相关部门的沟通和合作。
通过建立更紧密的联系和合作关系，我们可以更好地协调各方利益，推动工作的顺利进行。
3. 关注团队成员的个人成长：我计划更多地关注团队成员的个人成长和发展。
我将与他们进行一对一的交流，了解他们的工作需求和职业规划，并提供相应的支持和指导，以帮助他们实现个人目标和职业发展。
总之，我在过去的上半年工作中取得了一定的成绩，同时也意识到还有许多需要改进的地方。
在下半年，我将继续努力提高自己的工作能力和专业素质，为国家和组织做出更大的贡献。
感谢您对我的支持和信任。
如果您有任何建议或指导，我将非常感激。
祝您工作顺利！此致礼敬的领导姓名。
老干部工作目标任务
老干部工作目标任务老干部是指已经退休或退役的高龄干部，他们是党和国家的中坚力量，具有较高的政治素质和丰富的工作经验，为发挥其余热力、提升其综合素质，老干部工作的开展显得极为重要。
老干部工作的主要目标任务包括以下几个方面：一、加强理论学习，提高思想政治水平老干部在工作之余需要加强理论学习，不仅要学习经典理论，还要了解时事政治，把自身理论素养提高到一个新的层次。
他们的学习需要一定的指导和支持，可以由领导干部或专门的机构为他们开展政治理论课程。
此外，还可以开展讲座、研讨会等形式的学习活动，促进老干部的思想政治水平提高。
二、加强职业技能培训，提高综合素质老干部在退休之后仍然是社会主义建设的积极参与者，在社会治理、党务工作等方面发挥着重要的作用。
为了更好地服务社会发展，加强职业技能培训是老干部工作的一项重要任务。
培训可以通过开展免费或优惠的培训课程、组织参观学习等形式开展。
通过培训，老干部的组织能力、沟通能力、协调能力等综合素质将大大提高。
三、关心老干部福利，提高生活质量落实好老干部福利措施是老干部工作的一项必要内容。
老干部是我国改革开放事业的先驱、开创人，他们的贡献是不可磨灭的。
为了感谢他们的贡献，我们应该为他们提供好的物质生活条件和良好的社会环境。
为此，政府应当对老干部退休金、医疗保障等方面给予足够关注，同时也应该为老干部提供差旅费、交通补贴等福利。
四、开展丰富多彩的文体活动，提升精神文化生活丰富多彩的文体活动对于老干部来说具有很大的意义。
老干部的大部分精力都放在了工作上，退休之后他们的休闲生活也是极为重要的。
通过组织各种文体活动，如文艺演出、球类运动、棋类运动等，挖掘老干部的文化和艺术兴趣，增加他们的社交圈，丰富他们的生活经验，对于保障老干部的精神文化生活具有积极意义。
总之，老干部工作是党的工作的一项重要内容，也是党向老干部传递感激之情、关心之意的重要表现。
通过充分关心照顾老干部的各个方面的需求，创造更好的服务环境和条件，充分发挥老干部特有的政治经验和组织力，实现老干部工作的宏伟目标任务，更好地服务中华民族伟大复兴的事业。
老龄工作工作目标任务考核标准
老龄 宣传 工作
老年 福利 设施
自身 建设
60%的村老协组织帮扶和救助高龄、特困、孤寡老人。
3
Hale Waihona Puke 宣传、教育、文化、新闻等部门重视老龄宣传工作；坚持开展敬老单位、家 庭、个人评选表彰，敬老社会氛围浓厚。
2
市广播、电视办有固定老龄栏目。
2
完成对省老龄办内刊《安徽老龄》工作信息上报，每年信息不少于 10 条，每 条 0.4 分。
4
按时上报年度工作计划、总结等工作材料。老龄工作文件管理规范。
4
建立相对稳定的老龄科研队伍；健全完善本地老年人口台帐并实行动态管理； 老年人口相关数据上报及时准确。
3
每低 10%分，组织帮扶救 助扣 1 分。
以材料、新闻信息、检 查为准。每项 1 分。
以开办栏目为准，每项 1 分。
以信息上报情况为准。
养老 保障 助老 扶贫
农村 社区 基础 工作
及时处理侵害老年人权益案件；坚持老龄信访登记、回复制度，回复率 100%， 无越级上访现象。
4
落实《关于推进居家养老服务工作的通知》，出台市配套政策，联合相关部门 开展居家养老服务试点和探索工作。每个市不少于 2 个社区开展居家养老服 5 务工作。
离退休人员养老金按时足额发放，医疗费优先解决。
3
加强基层老年协会建设，本地区村（居）老年协会组建率达 80%。乡(镇、街 道)老龄委至少一年召开两次基层老协工作会议，老协活动正常。
4
“六有六簿五上墙”规范化基础工作累计达标率乡、村（居）达 80%。
4
以检查、信访登记和结 案处理意见为准。侵权 及时处理 1 分，信访登 记回复、无越级上访 1 分。
落实并出台配套政策 3 分，培育试点 2 分。
某年老干部工作总结及某年计划
某年老干部工作总结及某年计划某年老干部工作总结及某年计划一、工作目标和任务某年，作为某单位的老干部工作负责人，我的工作目标和任务主要包括：1. 组织开展关爱老干部、服务老干部的活动，营造良好的工作氛围。
2. 组织开展老干部思想政治工作，加强老干部的思想引领和精神激励。
3. 做好老干部的退休管理工作，加强老干部的福利待遇保障。
4. 制定老干部关怀计划，加强对老干部长期照顾和支持。
二、工作进展和完成情况1. 组织开展关爱老干部、服务老干部的活动为了切实关心和服务老干部，我积极组织开展了一系列活动。
首先，我们在老干部生日之际向老干部赠送了精美的礼物，让老干部感受到家的温暖；其次，组织老干部们开展了有关精神文化方面的交流活动，如座谈会、文艺汇演等，达到了良好的效果。
2. 组织开展老干部思想政治工作为了提高老干部的思想政治水平，我与其他部门密切合作，加强了老干部思想教育的开展。
我们邀请了专业的老师进行讲座式的教育，发放党的政策法规等宣传资料。
通过这些举措，老干部们的思想觉悟得到了提高，精神状态和工作情绪也得到了积极的调整。
3. 做好老干部的退休管理工作对于老干部的退休管理工作，我在职工部门的帮助下，制订了详细的管理规定和标准，解决了老干部在退休管理方面的问题，保证了他们的权益得到了保障。
4. 制定老干部关怀计划为了加强对老干部的关注和照顾，我一直推进老干部关怀计划的实施工作。
通过调研了解在老干部所需要的帮助方面，我制定了一系列支持老干部生活的具体措施。
如增设老干部助理等，旨在为老干部提供更好的服务。
三、工作难点及问题在工作实践中，存在一些难点和问题：1. 部分老干部根深蒂固的观念较强，对一些新鲜的思想和工作方式难以接受，甚至产生抵触情绪，对工作产生了一定的阻碍作用。
2. 在关怀老干部、服务老干部的开展过程中，缺乏经常性和系统性，需要加强思路和实施的规划性。
四、工作质量和压力在本次工作中，我充分利用了单位的各类资源，通过团队合作和多方协调，使工作质量得到了保障。
老干部工作目标考核调查与思考
老干部工作目标考核调查与思考
老干部是指退休后继续工作的干部，其工作目标考核是对他们在工作岗位上的表现和
工作结果进行评估和考核。
考核的目的是激励老干部持续努力，提高工作质量和效率，同时也是为了保证公平公正的工作环境。
在进行老干部工作目标考核时，可以从以下几个方面进行调查和思考：
1. 工作目标的设定是否明确：老干部的工作目标应该和其所从事的岗位和职责相符合，需要明确具体的工作内容和完成时间，确保目标的可量化和可衡量性。
2. 工作成果的实际效果：在考核老干部的工作目标时，需要关注其在工作中所取得的
实际成果，比如项目的完成情况、工作的质量和效率等。
3. 能力和素质的发展：老干部的工作目标考核也应该关注其能力和素质的发展情况，
包括专业知识的学习和应用、沟通协调能力、领导能力等方面的进步。
4. 团队合作和协调能力：老干部所从事的工作通常需要与他人密切合作和协调，因此
在考核中也需要关注其在团队中的表现和能力，如是否能够有效地组织和领导团队、
是否能够积极参与团队协作等。
5. 先进典型的示范作用：考核老干部的工作目标也可以通过对其先进典型的示范作用
进行评估，关注其在工作中的表率作用和影响力，以及对其他同事的帮助和指导。
总之，老干部工作目标考核的调查和思考应该综合考虑其工作目标的设定、工作成果、能力和素质的发展、团队合作和协调能力以及先进典型的示范作用等方面的情况，确
保考核的公平公正和科学性。
同时，在考核过程中也应该注重与老干部的沟通和交流，了解其工作中的困难和需求，为其提供适当的支持和帮助。
苏州老干部工作目标管理考核细则(试行)
项目
考核内容
分值
得分
备注
领导重视
(23分)
把老干部工作摆上议事日程（单位总结、工作部署中有老干部工作内容），党委听取并研究老干部工作每年至少一次
5
分管领导参加全市老干部工作会议
3
根据会议签到
领导向老干部通报工作两次以上
2
少1次
扣1分
春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100%
工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务
3
关心爱护厚待老干部工作人员；老干部工作人员积极参加市局组织的各类业务培训
4
项目
考核内容
分值
得分
备注
加分内容
老干部工作获省级先进
+5
老干部工作人员获省级先进
+3
老干部工作获苏州市先进
+3
老干部工作人员获苏州市先进
+1
积极发动老干部为《红色记忆》撰稿，组织老干部参加功勋晚会演出
因工作不到位，引发老干部集体上访(5人及以上)
-50
因工作不到位，引发老干部伤亡事故言为心声____________________________________________________________________________________________________________________________
考核内容
分值Байду номын сангаас
得分
备注
信息调研
(15分)
调研文章在省局获奖
4
调研文章在苏州市获奖
2024年老干部工作目标管理总结
2024年老干部工作目标管理总结____年老干部工作目标管理总结引言老干部是党和国家事业的宝贵财富，他们具有丰富的工作经验和广泛的人脉资源。
在____年，老干部的工作目标管理将充满挑战和机遇。
本文将从目标制定、目标分解、目标落实等方面进行总结，以便更好地管理老干部的工作目标。
一、目标制定老干部的工作目标应具有明确性、可衡量性和可实现性。
在制定目标时，应充分考虑老干部的实际情况和工作能力，并结合部门的工作需要和市场环境变化。
同时，目标的制定也要与老干部的个人发展目标相结合，使其既能为组织的目标贡献力量，又能实现个人价值的最大化。
二、目标分解目标分解是将组织的总目标分解为具体的工作目标，将工作目标分解为具体的行动计划和任务。
在目标分解过程中，应注重明确任务的责任人、时间节点和工作内容，使老干部清楚地知道应该做什么、什么时候做，以及如何做。
同时，还要注重任务的关联性和协同性，使各个目标之间能够相互支持和促进，最大限度地实现工作目标。
三、目标落实目标落实是将制定好的目标付诸行动，并通过实际的工作来达成目标。
为了有效地落实工作目标，需要采取一系列的措施。
首先，要加强对老干部的工作记录和反馈，及时了解工作进展和存在的问题，并提供必要的支持和帮助。
其次，要鼓励老干部积极主动地参与工作，发挥他们的专长和优势，同时也要加强对老干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力。
最后，还要建立健全的目标评估和奖惩机制，对工作成绩进行及时评估和回馈，既给予褒奖，又要及时对达不到目标的情况进行纠正和引导。
四、目标管理的重要性目标管理对于老干部的工作来说非常重要。
首先，目标管理可以明确工作方向和工作重点，提高工作效率和工作质量。
其次，目标管理可以激发老干部的工作动力和潜能，增强他们的责任感和归属感。
再次，目标管理可以促进团队协作和沟通，提高工作的整体效益和综合成果。
最后，目标管理可以为老干部的个人发展提供指导和支持，帮助他们实现个人和职业的成长。
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老
干
部
党
支
部
建
设
90
24、重视离退休干部党支部建设，加强领导（10）。把党支部建设纳入党建整体规划，有文件、有会议、有活动（10）。做到统一部署研究，统一检查评比，统一总结表彰（5）。支部或党员受到表彰（5）。
30
25、按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》的要求，加强组织建设，配齐配强支部班子（10）。离退休干部党员能经常参加党的组织生活（10）。
10
政
治
待
遇
100
8、离休干部及时阅读规定范围内的文件，对年老体弱和行动困难的，能登门送阅或口头传达文件精神（10）。按规定为离休干部订报刊杂志（10）。
20
9、邀请老同志参加会议和活动（10）。重要会议精神及时向老干部传达（10）。
20
10、健全政治学习制度并认真坚持，提供必要的学习材料（20）。
20
5、按规定设置离退休干部工作机构，（10）配齐配强专职工作人员，配备必要的办公设施，（5）工作经费到位。（5）
20
6、落实老干部政治和生活待遇（5）、发挥作用（5）、开展文体活动（5）、走访联系老干部（5）、征求老干部意见,开展亲情服务（5）、坚持工作责任考核等制度（5）。
30
7、党委主要成员每年定期或不定期走访看望老同志（5）,每年向老同志通报工作，相关重大问题征求老干部意见（5）。
20
项目
工作内容标准
分值
得分
加
分
内
容
43、参加上级组织的大型活动，每获一个奖项加10分，省部级加50分
44、被评为老干部工作先进单位或先进个人，受到表彰（20）。
45、被评为先进科（处）或先进个人，受到表彰（20）。
20
11、举办报告会或宣讲、辅导会（20）。
20
12、按排组织老同志就近参观考察活动。每年至少一次。
20
项目
工作内容标准
分值
得分
生
活
待
遇
140
0
14、按规定及时调整离休干部的离休费（10）、按时发放各种生活补贴（含易地安置的老同志）。
20
15、离休干部按规定享受的各项待遇（10）。维护老干部的合法权益（10）。
卫生厅离退休干部工作目标责任制考核标准
千分制（800分为合格）
项目
工作内容标准
分值
得分
学习十七大和省党代会精神
1、组织老同志学习传达党的十七大和省党代会精神，有学习计划、有讨论、有小结。
10
组
织
领
导
140
2、离退休干部工作列入党委工作议事日程，每年专题研究，有记录；（10）主要领导经常过问，有讲话，分管领导认真抓，具体指导部门工作。（10）离退休干部工作有计划、有部署、有检查、有总结。（5）纳入单位综合目标责任制考核。（5）
20
26、按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》的要求，建立健全各项制度(10)。活动经费有保障(10)。
20
27、职责明确，认真做好老干部的思想政治工作（5）。自我管理、自我教育、自我服务的能力不断提升（5）。队伍思想稳定（5）。支持一线在职同志工作，促进新老团结和谐（5）。
20
20、共享事业发展成果，福利待遇按政策规定执行。
20
21、合理使用管理老干部的公用经费、特需经费，保证在规定范围内各项活动开支。
30
22、管理落实文件规定的离退休干部住宅电话及费用。
10
23、落实走访联系老干部制度，积极推行责任到人、承诺服务、发放亲情服务卡等措施，有制度、有效果。定期走访看望易地安置的离休干部。
20
16、离休干部医疗费按规定据实报销，无拖欠。
30
17、建立离退休干部健康档案（10），强化医疗保健措施，对急重病号，积极联系就医（10）。
20
18、每年为离退休干部健康查体（10）。组织老同志健康疗养，对未参加健康疗养的离休干部，按规定发放健康疗养费（10）。
20
生
活
待
遇
90
19、为老干部配备车辆或保证老干部用车（10）。车辆实行统管的单位，能够保证老同志急重病就医用车和集体活动用车（10）。
30
3、建立健全离退休干部工作领导小组，定期召开会议，听取工作汇报，研究解决实际问题，为老干部办实事、好事。（10）各有关部门齐抓共管，支持离退休部门开展工作。（10）分管领导按时参加工作会议和活动。（10）
30
4、党委主要领导带头学习宣传党和国家关于老干部工作的方针政策，对职工进行尊老敬老教育，开展亲情服务活动，形成了尊老敬老的和谐氛围。（10）新老干部之间相互尊重、支持。（10）