新时期老干部工作创新理念

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如何做好新时期的老干部工作

如何做好新时期的老干部工作

如何做好新时期的老干部工作随着时代发展和形势变化,目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题,如何做好新时期的老干部工作,已成为当今面临及亟待解决的一个重要课题。

为此,章丘市委老干部局根据工作统一安排,近期组织专门人员,对全市老干部工作进行了深入调研,就现有工作状况、存在问题及今后工作开展进行了新的探索。

一、贯彻上级精神和工作开展的现状2020年是实施“十一五”规划的开局之年,为做好今年的老干部工作,中央、省、济南市各级领导提出了明确要求。

对此,我们深入学习贯彻上级精神,结合实际,坚持求真务实,科学操作,努力把各项老干部工作任务落到实处。

一是加强领导,确保整体工作运转协调。

坚持加强领导是做好工作的前提,认真抓好领导与工作的关系。

年初,根据各相关单位人员变动情况,由市委分管书记任组长、组织部长和分管市长任副组长的市老干部工作领导小组,进行了新的调整充实,对职责分工重新进行了强调,明确了权限,完善了制度。

进一步加强了对老干部局工作的管理,组织部选派一名副部长直接担任老干部局长,实现了对老干部工作从分管到直管,同时,调任两名新副局长,老干部局整体工作力量得到了质的提高。

各乡镇(街道)、市直各部门、企事业单位严格落实老干部工作领导责任制,坚持把老干部工作列入重要议事日程,列入年度考核,建立健全各项规章制度,并认真抓好落实。

目前,负责老干部工作的机构达到80多个,专(兼)职人员150多人。

全市老干部工作得到了有力的组织保障。

二是建全机制,“两项”待遇得到有效落实。

各单位一直把“老干部政治、生活待遇落实”作为老干部工作中心。

在政治待遇方面,按规定组织老干部看文件、听报告,参加必要会议和重大活动。

认真贯彻《山东省离退休干部党支部暂行规定》,不断优化老干部党支部建设,本着便于老同志参加活动、便于党支部开展活动、便于加强教育管理的原则,建立健全了组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”。

全市70多个老干部党支部的组织建设、制度建设更趋于合理化、制度化、规范化。

走内涵发展之路 创新老干部工作

走内涵发展之路 创新老干部工作

四、要 把卓 有成 效地做 好老 干部工 作作 为促进 学 校内涵发展更好更快发展的动 力
老 干部为我们 国家 的改革建设 、学校 的创立 与发 展做出 了突 出的贡献 ,建立 了卓越 的功勋 ,更凝聚 了我们党执 政的 经验 和执 政资源 。老干 部群 体是一个丰 富的人才 资源 宝库 , 他们 虽然 从 工作 岗位 上退 下来 ,但 是他 们有 深厚 的政治优 势 、经验 优势和智慧优势 ,所 以要推动学校 内涵 发展,就必 须积极发挥 好老干部 的作用 ,发挥好老干部 的优 势,得 到他 们 的支持 、理解和帮助 ,同时,也需要老干部积 极地 谏言献 策 ,进 一 步 贡 献 智 慧和 力 量 。
促进老干部各项 工作的科学发展 是值得思考 的课题 ,笔者认
为要按照 中央要求,站在贯彻科 学发展观 的高度 ,站 在工作 大局 的高度 ,充分认识做好新形势 下老干部工作 的重 要性、 必 要性和 紧 迫性 。要 以邓 小平理 论和 “ 个代 表 ”重要 思 三 想及胡总书记建 立和谐社会 的精神 为指导 ,紧紧 围绕 中心 工 作 ,以建立和谐 校园 ,坚持长期保 持共产党 的先进性 ,发挥 共产党员 的先锋 作用 为契机 ,结合 自身的工作特 点,认真贯 彻省 、市老干 部局对 离退休工作 的方针 、政策 。增强服 务意 识 ,加强服 务管理,在工作 中充分 依靠党总支 ,发挥 各支部 的作用 ,确保离 退休 干部政治 、生 活待 遇的逐项落实 ;同时 针对新形势下离 退休 工作 中遇 到的新情 况、新 问题 ,结合 工 作 实 际 ,发 挥 老 同 志 的 优 势 ,积 极 开展 各 项 工 作 ,丰 富老 年 人 的晚年生活 ,促进 离退休干部文 体活动持续健康发展 ;并 带动社 区其他老 年工作的蓬勃发展 ,使离退休干部教育培 训 工作上 了一个新 的高度 。老干部工作 是涉及老干部利益 的工 作 ,需要工作人 员尽心尽责 ,热心 、诚 心、细心 、耐 心,真 诚对待老干部。

如何做好退休老干部工作.ppt

如何做好退休老干部工作.ppt
努力建设和谐社会是 推进经济社会发展的重 要目标和保障,是“十 一五”时期的战略重点 和任务。
和谐,是中华民族的崇高美德。
和谐社会,是人类理想的社会。
实现和谐社会,是古今中外人们 的共同美好追求。
社会主义和谐社会
是全体人民各尽所能、各得 其所而又和谐相处的社会。
是民主法治、公平正义、诚 信友爱、充满活力、安定有 序、人与自然和谐相处的社 会。
——胡锦涛
离退休老干部工作总体形势很好
(一)党中央国务院高度重视,为搞好 离退休老干部工作提供了政治保证;
(二)政治生活待遇政策落实的好,老 干部群体思想稳定;
(三)老干部工作比较活跃,形式多样, 成绩显著;
(四)老干部工作队伍自身建设搞得好, 素质明显提高。
离退休老干部工作的新情况新问题
老专家
老工人
社会老人等
2000年60岁以上人口 1.26亿 10%
2005年60岁以上人口 1.45亿 11%
预测:
2010年60岁以上人口1.71亿 12.57%
2015年60岁以上人口 2.00亿
2020年60岁以上人口 2.43亿 17%
2030年60岁以上人口
24.5%
速度惊人!
0
2417.5 1998
2643.4 1999
2763.3 2000
2884.7
2998.1
2001
2002
从1998年的2417万人,增加到 2002年的2998万人,四年间增加 581万人。
2004年统计,全国有退休人员 3153万人,其中机关退休人员 247万人,比1992年增加了140万 人,事业单位退休人员654万人, 比1992年增加367万人。

新时期老干部工作遇到的问题及对策

新时期老干部工作遇到的问题及对策

新时期老干部工作遇到的问题及对策作者:李力来源:《现代企业文化》2020年第23期中图分类号:F279 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-032-02摘要社会发展的新时期,高效开展老干部管理工作有利于促进社会的稳定与和谐发展,可推动社会经济的发展,有利于社会文明建设。

然而在老干部管理工作开展过程中存在诸多问题,对老干部作用发挥的积极性产生了一定影响。

因此,基层工会应从老干部工作科学性的提升入手,对老干部的政治待遇进行有效落实,建立健全老干部管理机制,对老干部的生活待遇进行有效提升,进而保障新老干部交替工作的有序开展。

基于此,本文将对新时期老干部工作遇到的问题及对策展开探讨。

关键词老干部管理基层工会离退休制度在社会老龄化问题日益加剧的当下,基层工会在老干部工作面临着一定的困难,部分人员认为老干部退休后应安享晚年,不必参与单位的工作事宜,致使老干部的孤独感与失落感逐步提升,进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此,基层工会应加强老干部的思想建设,切实解决老干部工作中面临的问题,确保老干部作用的有效发挥,进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析(一)思想理念方面的问题在新形势与新任务下,从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧,传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触,部分管理人员的思想较为谨慎,在对待新情况与新问题时,难以摆脱思想束缚,害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响,因此其坚持平稳的思想理念开展工作,冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外,管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难,因此存在知识与技能恐慌思想;使用的工作方法较为简单,工作执行力及工作效率都有所不足,由于自身素质与能力的不足,对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

(二)管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差,管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足,未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

新时代开展离退休干部工作的新思路

新时代开展离退休干部工作的新思路

新时代开展离退休干部工作的新思路作者:魏爱华来源:《奋斗》2019年第07期离退休干部是我国社会主义现代化建设的先行者,在新时代中国特色社会主义建设发展中具有举足轻重的地位。

中国铁路的离退休干部为祖国的铁路事业发展做出过积极贡献,现在也仍然是维护铁路稳定和建设的重要力量。

因此,创新做好离退休干部工作对于企业的进一步发展具有重要意义。

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要“认真做好离退休干部工作”。

这是中国特色社会主义进入新时代,党中央对离退休干部工作提出的新要求。

只有坚持系统化思维,注重规律性把握,才能把十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想领会到位、贯彻到位。

中国铁路哈尔滨局集团有限公司开展的“树立新观念、适应新体制、开创新局面”的“三新”解放思想大讨论活动,以“交通强国、铁路先行”为向导,站在党和国家事业发展全局的高度,立足铁路离退休干部工作现实基础和长远发展,坚持稳中求进的工作总基调,围绕中心、服务大局,深化认识新遵循新观念,突破惯性思维,找准职责定位、把握工作规律、明确任务目标和发展方向,努力展现新体制带来的转型发展创新性、探索性、引领性。

力争不折不扣地把党中央关于离退休干部工作的决策部署落到实处,把工作做到广大老干部的心坎上。

离退休干部构成的变化,要求离退休干部工作必须创新发展。

2018年12月末,中国铁路哈尔滨局集团有限公司共有29401名离退休干部,其中离休干部1351人(含代管74人),退休干部28050人,退休干部占全部离退休干部的95.4%(以中国铁路哈尔滨局集团有限公司2018年12月底统计数据为准,以下相同)。

离休人员不含代管的1277人中:90岁及以上460人,80~89岁817人,其中年龄最大为101岁,最小为82岁,平均年龄89.8岁。

在自然规律影响下,离退休干部构成将发生结构性变化趋势,离休干部整体处于“双高期”,年龄越来越大,人数越来越少,在可以预期的时间内,离休干部人数将逐年递减,而退休干部则呈现越来越多的趋势。

新形势下如何做好老干部工作的几点思考

新形势下如何做好老干部工作的几点思考

新形势下如何做好老干部工作的几点思考我区现有离休老干部106人。

现在老干部年事已高,平均年龄已达到82.5岁。

因此,在进入二十一世纪的新的历史时期的时候,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志,充分发挥他们的作用,这是新时期老干部工作的重要课题。

针对这一课题,结合我区老干部工作的实际,从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。

一、要进一步提高认识,切实加强对干部工作的领导。

老干部是我们党和国家的宝贵财富,是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。

因此,我们必须要从讲政治的高度,从继承中华民族传统美德的高度,从维护改革发展、稳定的高度,进一步提高对老干部工作的认识。

这就要求我们牢固树立以下几种观念。

即老干部无论是过去、现在和将来都是党和国家的宝贵财富的观念,老干部工作是党的干部工作的重要组成部分的观念,老干部是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体,应当采取特殊政策给予照顾的观念,做好老干部工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现的观念,做好老干部工作是各级领导干部在政治上、思想上同党中央保持一致的观念,在重视老干部工作方面,我们部里领导亲自抓,老干部如果有什么生活难题,主要领导亲自过问,与老干部进行沟通,征求意见。

如有重大会议请老干部参加,这样就使老干部精神就有寄托,政治上的安慰就是较好的精神食粮,这些充分体现了部领导对老干部工作的重视。

建立领导干部与老同志沟通机制,使老同志深深地感到虽然不在岗了,但可组织上都没有忘记他们,还时刻关怀着他们,激发他们为党的事业发挥余热的积极性,为他们发挥作用搭建了平台二、切实加强老干部支部建设,认真做好老干部思想政治工作。

按照党章的规定,本着有利于开展活动,有利于落实待遇,有利于发挥作用的原则,设立了老干部党支部,选拔身体好的老同志担任支部书记,建立老干部工作制度及相关文件的出台,在制度上加强管理。

一是定期召开老干部会制度。

二是学习制度。

新时代老干部工作存在的问题及对策

新时代老干部工作存在的问题及对策

CHAPTER 04
老干部工作创新的实践案例
某市老干部活动中心的创新实践
总结词
该市老干部活动中心通过创新服务方式、拓宽活动阵 地、丰富活动内容等措施,为老干部提供了更加优质 的活动环境和条件,同时也增强了老干部的获得感和 幸福感。
详细描述
该市老干部活动中心在创新实践中,首先对原有的活 动设施进行了升级改造,增加了适合老干部活动的设 施和器材。同时,该中心还积极拓宽活动阵地,将活 动场所延伸到社区、学校、医院等地方,为老干部提 供更加多样化的活动选择。此外,该中心还不断丰富 活动内容,开展了健身、文化、艺术、科技等多种形 式的主题活动,满足了老干部的不同需求。
一些单位和部门对老干部工作重视不够,没有充分认识到老干部工作的重要性和 紧迫性。
对老干部的心理和情感需求关注不足
一些单位和部门缺乏对老干部心理和情感需求的关注,没有充分认识到老干部的 情感需求。
工作方法落后
工作方式单一
一些单位和部门的老干部工作方式单一,缺乏多样性和创新性,不能满足老干 部的个性化需求。
加强组织管理
加强老干部工作的组 织领导,建立健全工 作机制和管理制度。
加强老干部工作的内 部管理,提高工作人 员的素质和能力。
加强老干部工作的考 核评估,确保工作落 实到位。
优化队伍建设
加强老干部工作人员的培训和教育,提高专业水平和服务意识。 积极引进高素质人才,优化队伍结构。
加强老干部工作人员的激励和考核,提高工作积极性和责任心。
问题
新时代老干部工作存在的问题主要包括以下几个方面:一是政策制度不完善,存在一些漏洞和缺陷;二是管理服 务不到位,存在一些不规范和不公正现象;三是思想教育不深入,需要进一步加强和改进;四是工作队伍素质不 高,需要加强培训和学习。

关于新时期如何做好老干部工作的几点思考

关于新时期如何做好老干部工作的几点思考

关于新时期如何做好老干部工作的几点思考作者:韩巧珍来源:《办公室业务(上半月)》 2017年第2期离退休老干部是社会、单位和家庭的一笔宝贵财富。

我国历来有着尊老的优良传统,但是尊老不能停留到口头上,而是要化为实际行动,且通过常态性的工作机制推动老干部工作走上一个新的平台、开创一个新的局面。

新时期做好老干部工作,必须做到紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线,切实从政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部,进一步加强老干部党支部建设,以求真务实的作风和创新的精神做好老干部工作。

本文主要就新时期如何做好老干部工作展开一些初步的探讨,同时介绍本单位的一些经验,希望能够起到些许积极意义。

一、新时期做好老干部工作的重要性老干部工作是事业单位日常工作的重要组成部分。

新时期做好老干部工作的重要性有如下三个方面:(一)体现对老干部的尊重和关怀。

老干部为社会和单位做出了贡献,离开工作岗位后进入退休生活,他们需要在身心上得到关怀。

一些老干部在经济上存在困难,一些老干部在身体上存在疾患,还有些老干部由于子女不在身边而陷入孤单寂寞的处境。

新时期做好老干部工作,能够体现出对老干部的政治上、人格上的尊重,还能够体现出对老干部的人文关怀,增强老干部面对老年生活的自信,感受到社会和单位的关心和爱护。

(二)充分发挥老干部的余热。

老干部有着丰富的从业经验和敏锐的专业眼光,他们是单位宝贵的人力资源财富。

一些老干部虽然已经离休,但是想继续为社会做出贡献,发挥余热。

新时期事业单位改革和发展中离不开老干部的参与,他们可以从专业角度、经验角度为事业单位的改革和发展提出宝贵的意见。

这一过程也能体现老干部在事业单位改革与发展中的参与性、民主性。

(三)积极承担社会责任。

新时期做好老干部工作也是单位积极承担社会责任的体现。

老干部工作的强化和优化,能够提升老干部的生活质量,提升老干部对社会和单位的信任,提升老干部对生活的热爱,这对于社会和家庭的和谐具有重要意义。

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前言 老干部是我们党和国家的宝贵财富,在我国革命和社会主义 现代化建设中,具有十分重要的地位和作用[1]。在新时期,老干部工 作有许多新的情况和特点,工作没有现成模式,预见性差,突发性 强,难度大。为此,老干部管理部门及老干部工作者必须增强工作 创新理念,坚持以科学发展观为指导,与时俱进,不断推动老干部 工作的创新和发展,准确把握老干部工作的特殊规律,切实找准老 干部工作创新的关键环节,才能适应新形势不断发展变化的要求, 才能推动老干部工作健康发展。 一、创新思想观念 (一) 树立老干部工作发展观。 随着科技的进步、各种生产方式、管理及运行机制方面的改 变,老干部工作面对各种巨大的发展和变化。只有牢固树立发展 观,才会有不断研究新情况,解决新问题的自觉性,才会有不断学 习新知识、新方法、新经验的进取心,从而不断更新自己的观念和 思维方式,提高自己的认识水平和思想水平,使自己的创新精神与 丰富的知识相结合,思想达到新的境界,释放出新的能量,提出新 的工作思路、新的方法、新的举措,做到解放思想,实事求是,开创 性地做好老干部工作[2]。这也需要我们不断加强自身建设,提高工 作能力和水平,加强学习,关注联系改革发展的新情况、自身建设 面临的新挑战和老干部工作中遇到的新问题,做到深入学习、学用 结合。在强化工作能力上下功夫,不断学习新知识,积累新经验,增 长新本领,使老干部工作更切合实际,更富有成效。 (二) 树立老干部工作大局观。 树立老干部工作和国家、社会一盘棋的大局观,用科学发展观 作指导,来研究新情况,出台新举措,解决新问题。时刻不忘老干部 工作是大局的一部分,按照党在各个时期中心工作的要求想问题、 办事情、定方案、做决策,把工作扎实而有成效地做好,从而使老干 部工作做到与时俱进,真正服务于党和国家的大局。 (三) 树立为老干部服务观念。 我们只有牢固地树立为老干部服务的观念,不忘组织的重托, 牢记老干部是党和国家的宝贵财富,是中国革命和建设事业的功 臣,才能不断强化对老干部的感情意识,满腔热情地关注他们的疾 苦,把涉及老干部的每一件事做实做细。在生活上对老干部予以关 心照顾,要进一步完善定期走访、慰问和联系制度,深入实际了解 情况,耐心倾听他们的意见和困难,并积极帮助他们解决各种困 难。尤其要特别关心有特殊困难的老同志,对老干部本着“特殊群 体的事,要特事特办”的原则,进一步增强为高龄离休干部服务的
第 12 期 2012 年 6 月
企业研究 Business research
总第 402 期
浅析新时期老干部工作创新理念
刘长青
(湖南省交通规划勘察设计院 湖南 长沙 410000) 摘 要 :老干部是我们党和国家的宝贵财富,是承传党和国家政治、思想和文化的重要力量。尊重、学习老干部,关心、照顾 老干部是我们党的优良传统。随着时代向前发展,老干部工作出现许多新问题、新情况、新特点,在新的历史时期,有效做好 老干部工作显得尤为重要。文章对新形势下做好老干部管理工作提出了自己的几点看法。 关 键 词:新形势;老干部;管理工作;教育体系
二、创新服务意识 老干部管理服务工作是一门学问,它涉及到对老干部客观需 要的认识、心理生理的了解、时间地点环境等密切相关问题的把握 [3].老干部的奋斗精神、优良作风、知识经验、威望影响,仍然在各 个方面、各个领域起较重要的作用。他们是改革、发展、维护社会稳 定不可忽视的重要力量。老干部工作做好了,老干部这个特殊群体 就能发挥积极的作用,我们各项工作就有了一批强有力的支持者, 我们的改革开放和经济建设就能顺利进行。这是做好老干部工作 的思想基础。所以对待老干部要像对待自己的父母一样,尊敬、热 情、耐心,珍惜他们,爱护他们,妥善安置照顾他们;对待老干部的 事像对待自己的事一样,要真心实意,想方设法去办理,不找借口 推诿。为此,必须做到“三心”、“三实”。“三心”即:要热心,老干部来 访,热心接待,老干部要求办理的事情,热心办理;要细心,做老干 部工作心要细,为老干部办事心要细,考虑老干部的事情心要细; 要耐心,不论老干部反映的问题和意见正确与否,要办的事情是否 合理,应认真对待,耐心帮助,不厌其烦,乐意为之;“三实”即:动实 情、办实事、求实效。动实情,就是要对老干部满怀深情,真心实意 为他们服务,不能半心半意,更不能虚情假意;办实事,就是要用实 实在在的服务,帮助老干部解决实际困难,为他们安度晚年创造良 好的条件;求实效,就是要深刻认识老干部工作的特点和规律,把 动机与效果有机地统一起来,在提高服务质量上下功夫。 三、创新工作内容 老干部工作的内容很广泛,亦有其特殊性。其工作内容的充实 和丰富,应根据老干部队伍的变化和党的中心工作的要求进行。应 根据老干部追求新知识、了解新事物的强烈愿望和渴望从健康、愉 快、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求。在内容上,要 紧跟形势,积极开展多种多样的积极健康的活动,寓教于乐。除了 加强理论学习以外,要通过“老干部活动中心”,组织老干部开展唱 歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识 讲座等等,吸引更多的老同志参加,增进老干部身心健康,增添生
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罗建云:加强思想政治工作 促进医院和谐建设
加强Байду номын сангаас想政治工作 促进医院和谐建设
罗建云
(祁东县第二人民医院 湖南 祁东 421600) 摘 要 :医院的思想政治工作是保证医院医疗、教学、科研、护理、管理、后勤等工作的有效手段,是推进医院各项建设、提 高医院服务水平的重要保证。面对社会主义经济市场的冲击,怎样不断探索和创新适合医院特色的思想政治工作方法,并 充分发挥其在构建和谐医患关系中的作用是一个崭新而重要的课题。 关 键 词:医院;思想政治工作;和谐
主动性,对易地安置的老干部要多一分关心,另外要为老干部建立 专门的健康档案,定期为他们进行体检,做到预防为主,增强他们 的自我保健意识。同时,还要在政治上给与关心爱护以及精神上的 安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期,家庭情况的变化和 子女的照顾不周都很可能会影响到老年人的心理健康。所以,我们 在正常管理服务的同时,还要从心理上关心老干部,分析他们的思 想疙瘩,帮助他们排除心理障碍,健康愉快的生活。做老干部的工 作,就是让老同志、让老干部的家人满意,让党和人民放心。
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