新时期医院老干部工作创新的大体思路
医院老干部科工作计划
医院老干部科工作计划
根据医院老干部科工作安排，本月工作重点将放在以下几个方面：
1. 组织老干部科医护人员进行健康知识培训，提高服务能力和水平。
2. 组织开展老干部科健康体检活动，确保老干部身体健康。
3. 加强老干部科医疗设备的维护和管理工作，保障医疗服务的顺畅进行。
4. 参与医院组织的各项活动，展现老干部科的风采和形象。
5. 组织开展老干部科服务满意度调查，听取意见和建议，不断优化服务质量。
希望通过以上工作安排，能够为老干部提供更加优质、高效的医疗服务，让他们享有更健康、更幸福的晚年生活。
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；基础设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学发展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享发展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善基础设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为基本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，积极为广大老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境，促进老干部工作呈现出良好的发展态势。
随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战；加之老干部进入“三高”期（高年龄期、高发病期、重病高发期），各种热点、难点和焦点问题层出不穷，老干部工作面临着新的考验。
如何适应新形势的需要，按照落实科学发展观的总体要求，全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，使老干部工作保持良好的发展态势，是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。
现根据新时期老干部工作面临的问题，结合宜城市的实际，就如何采取应对对策进一步做好老干部工作，谈几点粗浅的看法：一、当前宜城市离休干部基本情况的总体概述宜城市现有离休干部211人（不含“一条编”单位），按管理权限分，镇办区50人、市直单位161人；按单位性质分，党政群机关60人、事业单位71人、企业80人；按政治面貌分，党员147人、非党员64人；按享受待遇分，副县级以上74人、科级以下137人。
二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下，老干部工作面临着一系列突出问题。
综合分析，主要表现为以下六个方面的类型：（一）生活福利遭落空，老有所养难如意。
关于新时期老干部工作存在的问题及对策浅谈
关于新时期老干部工作存在的问题及对策浅谈作者：郑香林陈恩德来源：《今日湖北·中旬刊》2013年第05期一、存在的主要问题一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。
个别单位对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；部分基层单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。
个别单位在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员，组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利；不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。
他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的领导腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。
三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。
一些老干部虽然退下来了，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视、工作人员少以及人员素质低等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
怎样做好老干部工作干部工作
怎样做好老干部工作干部工作一、新时期老干部工作的几个特点1.随着改革开放的不断深入和人民生活水平的日益提高，老干部的生活、医疗都有了一定的保障，晚年生活轻松愉快。
2.老干部积极追求发挥余热和丰富多彩的生活方式，精神面貌积极向上，有丰富的经验和智慧，乐意谏言献策，乐于奉献自己的业务专长。
3.老干部对政治待遇比较满意，他们的理想信念得以不断强化，追求与时俱进的愿望得到较好的满足。
4.随着年龄的增长，体弱多病现象增加，他们更加关心生病的及时就医和治疗，更加关心医疗费、药费的及时报销。
二、新时期做好老干部工作的几个方面老干部工作的重点：一是加强老干部思想政治建设，充分调动他们的政治热情，保障他们的政治待遇，强化老干部党支部建设，完善老干部党员管理，从而提高老干部党支部的凝聚力和吸引力。
二是落实老干部生活待遇的保障机制。
保障他们的物质生活需求并充分享受改革开放的成果，发挥老干部的积极作用，推动社会主义和谐社会又好又快发展。
在老干部工作中要体现创新的思路，体现“情”字当头，体现真诚的关爱，努力成为老干部工作的“政策通”、“活字典”，要树立学中干、干中学的观念，全心全意为老干部办实事、尽心竭力做好事，千方百计解难事，努力为老干部老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所为创造良好的条件。
首先，在政治上要为老干部提供充足的学习资料，因为很多老干部在原单位都是领导干部，退离工作岗位后渴望能继续得到一些政治上的待遇，多参加一些单位组织的政治理论学习和娱乐活动，以此来武装他们的政治头脑，丰富他们的精神文化生活。
老干部活动室是老干部学习知识，开展文体活动，参与精神文明建设的场所和阵地。
切实把老干部活动室办好并有所提高，对于提高老干部思想文化素质，促进老干部身心健康，增添生活情趣。
正确引导老干部调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，建立积极向上的生活方式。
至此，我单位坚持为老干部们订阅必备的报刊杂志，尤其是在党员先进性教育中都为他们发了学习资料，组织他们参加企业的政治理论学习和政治活动，让他们了解企业，支持企业，为企业建设和发展谏言献策。
论新形势下做好老干部工作的新思路
1引言干部离退休制度已建立35周年，干部离退休制度的建立，是我们党打破干部终身制的伟大举措，为我国改革开放大业提供了坚实的组织保证。
2016年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（以下简称《意见》，《意见》指出：“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务，具有特殊重要的地位”。
老干部是我们党和国家的宝贵财富，各级党委政府历来对老干部工作高度重视，在落实老干部工作政策、做好老干部管理服务工作方面均取得了可喜成绩。
但是，随着经济社会快速发展和人口老龄化程度日益加深，离退休干部队伍在人员结构、思想观念、精神需求、活动方式、服务管理等方面，都发生了深刻的变化，老干部工作面临着许多新情况、新问题。
如何做好新形势下的老干部服务管理工作，已经成为一个新的课题。
2新形势下老干部工作的主要特点2.1老干部队伍正处在高龄期和高发病期随着时间的推移，离休干部呈现加速减少，退休干部数量呈现快速增加的趋势。
老干部工作部门的主要职责是“指导、协调、监督、服务”。
作为基层老干部工作部门，其主要职责更偏重于为老干部提供服务。
而“双高期”的老干部队伍，给老干部工作部门和老干部工作者的工作带来了新的要求。
2.2改革的不断深入使老干部工作面临多样性党的干部退休制度建立以后，老干部队伍便随之产生。
但是，制度建立之初，老干部生活待遇的落实没有任何问题，且全省老干部的待遇大体一致。
但是，随着我国改革开放力度的不断加大，特别是经济体制改革的不断推进，老干部工作面临着一系列的新情况、新问题：预算体制的改革，财税实行“分灶吃饭”，同城不同待遇的情况出现了；政企分开，行政、事业、企业单位实行不同的工资制度，所有改革带来的新情况、新现象都与老干部有关。
给老干部工作带来新的难度。
2.3区域经济发展的差别使不同地区不同单位老干部工作侧重点不同随着经济体制改革，特别是工资分配制度改革力度不断加大，部分单位经济效益差距拉大，职工的收入差距随之拉大。
新形势下如何做好老干部工作的几点思考
新形势下如何做好老干部工作的几点思考我区现有离休老干部106人。
现在老干部年事已高，平均年龄已达到82.5岁。
因此，在进入二十一世纪的新的历史时期的时候，如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。
针对这一课题，结合我区老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。
一、要进一步提高认识，切实加强对干部工作的领导。
老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。
因此，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、稳定的高度，进一步提高对老干部工作的认识。
这就要求我们牢固树立以下几种观念。
即老干部无论是过去、现在和将来都是党和国家的宝贵财富的观念，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分的观念，老干部是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念，做好老干部工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现的观念，做好老干部工作是各级领导干部在政治上、思想上同党中央保持一致的观念，在重视老干部工作方面，我们部里领导亲自抓，老干部如果有什么生活难题，主要领导亲自过问，与老干部进行沟通，征求意见。
如有重大会议请老干部参加，这样就使老干部精神就有寄托，政治上的安慰就是较好的精神食粮，这些充分体现了部领导对老干部工作的重视。
建立领导干部与老同志沟通机制，使老同志深深地感到虽然不在岗了，但可组织上都没有忘记他们，还时刻关怀着他们，激发他们为党的事业发挥余热的积极性，为他们发挥作用搭建了平台二、切实加强老干部支部建设，认真做好老干部思想政治工作。
按照党章的规定，本着有利于开展活动，有利于落实待遇，有利于发挥作用的原则，设立了老干部党支部，选拔身体好的老同志担任支部书记，建立老干部工作制度及相关文件的出台，在制度上加强管理。
一是定期召开老干部会制度。
二是学习制度。
做好新时期老干部工作经验做法5篇
做好新时期老干部工作经验做法5篇第1篇示例：新时期老干部工作是党和国家事业发展中不可或缺的重要力量。
老干部具有丰富的工作经验和丰富的政治智慧，是党的宝贵财富。
如何做好新时期老干部工作，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，成为建设美好中国的重要任务。
下面就讨论一下做好新时期老干部工作经验做法。
要重视老干部在党和国家事业发展中的作用。
老干部是党的宝贵财富，他们在长期的工作中积累了丰富的经验和智慧，具有丰富的政治素养和丰富的知识储备。
要充分发挥老干部在各个领域的作用，鼓励他们继续为党和国家贡献力量。
要加强对老干部的思想政治引领，帮助他们树立正确的政治方向，提高政治觉悟，增强党性修养，维护党的团结统一。
要关心关爱老干部，为他们提供必要的帮助和援助。
老干部有很多困难和问题需要解决，比如生活困难、身体不好、心理问题等。
要建立健全老干部关爱机制，积极帮助老干部解决实际困难，提供必要的帮助和援助。
要关心老干部的思想情绪，及时了解他们的需求和心理变化，做好心理疏导工作，帮助老干部树立乐观积极的心态，维护身心健康。
要加强老干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力水平。
老干部虽然有很多丰富的经验，但也有很多新知识需要学习。
要组织老干部参加各种培训活动，学习新知识、新技术，提高综合素质和能力水平。
要鼓励老干部积极参与学习，提高学习积极性，更新知识观念，适应新时代的工作要求。
要建立健全老干部管理制度，提高管理水平和服务质量。
要建立规范高效的老干部管理制度，明确权责关系和管理流程，提高管理水平和服务质量。
要建立老干部信息库，及时了解老干部情况，为他们提供个性化的管理和服务。
要积极为老干部搭建交流平台，促进老干部之间的交流互动，增强团结合作，共同为党和国家事业发展贡献力量。
做好新时期老干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党政组织和社会各界的共同努力。
要重视老干部在党和国家事业中的作用，关心关爱老干部，加强培训学习，建立健全管理制度，共同努力，为老干部创造更好的工作环境，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，为建设美好中国贡献力量。
做好新时期老干部工作的思考
退休几年后 的老干部 ， 随着 年龄 的增 长 ， 身体 和精神逐渐 向
老龄化发展 ， 的疾病上身 ， 的家事 繁杂， 的则需要更 多 有 有 有
的照 顾 而 又 害 怕 麻 烦 别 人 ， 往 因 心 事 无 人 交 流 而 感 到 烦 往
恼 。上述这些表现 ， 是做老 干部工作 的同 志必须认真 思考 、 耐心琢磨的事。在处理 问题时必须针对具体人 、 具体 事区别 对待 。对外 向型性格 的， 应采 取摆事 实讲道理 的方式 ， 就 并 事论事来化解矛盾 ； 内向型性格的 ， 主动接 近 ， 心细致 对 应 耐 地讲 明问题 ， 之理解 组织 的决 定。 由于文 化、 使 年龄上 的差 异， 有些老同志对党 的政策 、 具体 问题 的理解 上也有差异性。 针对一些重大问题 ， 为慎重起 见 ， 以请有 关领 导或专家 教 可
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２０ ０６年 １ 月 １
湖南经济管理 干部学 院学报
Ｊｕ ａ ｆ Ｈｕ ａ ｃ ｎ ｍｉ ｎ ｇｍｅ ｔＣ ｌ ｇ ｏ ｒ ｌ ｏ ｎ ｎ Ｅ ｏ ｏ ｃ Ｍａ ａｅ ｎ ｏｌ ｅ ｎ ｅ
ＮＯ ．． ０ Ｖ ２ ｏ６
第１ ７卷第 ６期
多， 使服务范 围扩大 ； 离退休 人员所 占比例提高 ， 使单位 的离
退休 经费和医药费增加 ， 经济负担及各类 矛盾 日益 突出。同 时， 随着社会主义市 场经 济体制逐 步建立 ， 处于新 旧体制 交 替过 程中的离退休 干部工作 也面临着许多新 问题。因此 ， 必 须充分认识 老干部 管理工作 的重要性和艰 巨性 ， 加强做好这
民族 的传统美德。老 干部工作关 系到尊重 民族 文化 和感情 ，
老干部 队伍是一 个具有 多层次 结构特 点的群 体。由于 每个人在职务 、 文化 、 年龄 、 性格 、 专业 以及 家庭环境等 方面 的差异 ， 他们所 面临的问题也各不相 同。刚退位不久 的老干 部因在位时生活 比较 有规律 ， 日紧张忙 碌 ， 离岗后生 活 每 而 节 奏发生 了转变 ， 由开始 的不适应 而逐渐感 到寂 寞失 落 ； 离
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。