工休座谈会
工休座谈会制度范本（3篇）
工休座谈会制度范本1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。
2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。
3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。
4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。
5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。
6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。
工休座谈会制度范本（2）一、背景介绍工休座谈会是企业开展员工参与管理、沟通交流的一项重要制度。
它通过组织员工定期集中交流，旨在提高员工的工作积极性、增强团队凝聚力，促进企业的发展。
以往的工休座谈会在形式和内容上存在一些不足，为了更好地发挥座谈会的作用，特制定了工休座谈会制度。
二、目的与意义1. 提高员工的参与感和归属感。
通过工休座谈会，员工可以表达自己的意见和建议，参与企业决策和改进，增强对企业的归属感和责任感。
2. 加强员工之间的沟通与交流。
座谈会可以搭建一个互相交流的平台，促使员工之间的了解和配合，提高团队的协作效率和团结力。
3. 发掘和培养优秀员工。
通过座谈会的形式，员工有机会展示个人能力和才华，从而吸引企业的关注，提升自身的职业发展机会。
4. 促进企业的发展和改进。
工休座谈会可以将员工的经验和智慧进行集中整合，发现问题并提出解决方案，推动企业不断改进和创新，提高竞争力。
三、制度规定1. 时间安排工休座谈会原则上每月举行一次，会议时间为2小时。
具体的时间安排由企业根据实际情况进行确定，并提前通知员工。
2. 规模限制座谈会的规模根据企业的大小和员工的人数进行确定，但不宜过大，以便保证每个员工都能参与到交流中来。
3. 主题设置座谈会的主题由企业根据需要确定，主题可以包括工作安排、部门发展、团队建设、职业发展等。
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
工休座谈会记录范文
工休座谈会记录范文时间：[具体时间]地点：[具体地点]参与人员：患者及家属、医护人员主持人：[主持人姓名]为了进一步提高医疗服务质量，构建更加和谐的医患关系，我们特地举办了这次工休座谈会。
目的就是听听大家的心声，了解大家在住院期间的感受和需求，以便我们能更好地改进工作。
首先发言的是一位大爷，他看上去精神还不错。
大爷说：“我呀，来这住院也有几天了。
说真的，一开始心里挺犯嘀咕的。
这病房环境咋样啊？医生护士态度好不好啊？心里没底儿。
可住进来之后，发现真不错！先说这病房吧，每天都有人打扫，干干净净的。
护士们也勤快，一会儿来问问我感觉咋样，一会儿又来量量血压啥的。
有一回，我晚上起夜不小心把杯子碰到地上打碎了，我正愁咋整呢，值班护士立马就过来了，一边安慰我别着急，一边很快就把地上收拾干净，还又给我拿了个新杯子，那速度，真是没话说！”这时，一位大妈接过了话茬：“可不是嘛！我家老头子住院这段时间，我天天在这陪着。
有一天中午，老头子突然想吃饺子，可这医院周边也没啥卖饺子的。
我就跟护士提了一嘴，没想到人家护士自己下班出去买了一份给送过来，哎哟，把我感动得哟！”一位年轻的患者也忍不住说道：“我觉得医生们也特别负责。
我这病吧，比较复杂，之前一直担心医生会不会不耐烦。
结果每次医生来查房，都特别耐心地给我解释病情，告诉我治疗方案是咋回事儿，为啥要这么治。
有一次，我对一种药不太放心，问了好多问题，医生一点儿都没嫌我烦，一直给我讲到我完全明白为止。
”另一位患者家属也点头表示赞同：“对，对！还有那个做检查的时候，护士都会提前告诉我们要注意啥，几点去，路线怎么走，可详细了。
有一次我找不着做 B 超的地方，还是一位路过的护士亲自带我过去的呢。
”在大家你一言我一语的讨论中，我们能真切地感受到患者和家属对医护人员的感激和认可。
一位抱着孩子的妈妈说：“我家宝宝生病住院，我们当家长的心里别提多着急了。
但是儿科的护士们特别会哄孩子，打针的时候轻声细语地安慰，还给宝宝小玩具，分散注意力。
工休座谈会制度
工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。
一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。
二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。
三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。
四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。
五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。
工休座谈会年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的工休座谈会总结的时刻。
在此，我代表全体员工，对过去一年工休座谈会的成功举办表示衷心的感谢，并对座谈会取得的成绩进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。
一、座谈会基本情况过去一年，我单位共举办了4次工休座谈会，分别于第一季度、第二季度、第三季度和第四季度召开。
座谈会以“沟通交流、凝聚共识、共谋发展”为主题，旨在加强员工与领导之间的沟通，增进了解，共同探讨单位发展大计。
二、座谈会取得的成绩1. 沟通渠道畅通。
通过座谈会，员工与领导之间的沟通渠道得到了有效畅通，员工对单位发展的意见和建议得到了充分听取，为单位决策提供了有力支持。
2. 增强团队凝聚力。
座谈会为员工提供了一个展示自我、增进了解的平台，使员工感受到单位的关爱，增强了团队凝聚力。
3. 提升员工满意度。
座谈会关注员工工作、生活等方面的问题，为员工排忧解难，提升了员工对单位的满意度。
4. 促进单位发展。
座谈会收集到的意见和建议，为单位在新的一年里改进工作、提高管理水平提供了有益参考。
三、座谈会存在的问题1. 部分员工参与积极性不高。
由于工作繁忙或其他原因，部分员工对座谈会缺乏足够的重视，导致参与积极性不高。
2. 座谈会内容不够丰富。
部分座谈会内容较为单一，未能充分调动员工的积极性，使座谈会效果受到影响。
3. 落实座谈会意见建议不够到位。
部分座谈会提出的意见建议在落实过程中存在不到位、不及时的问题。
四、改进措施1. 加强宣传引导。
通过多种渠道宣传座谈会的重要性，提高员工对座谈会的认识和参与积极性。
2. 丰富座谈会内容。
根据员工需求，调整座谈会形式和内容，使座谈会更具吸引力。
3. 建立健全意见建议落实机制。
对座谈会提出的意见建议，明确责任人和完成时限，确保意见建议得到有效落实。
总之，过去一年，我单位工休座谈会取得了显著成效，为推动单位发展起到了积极作用。
在新的一年里，我们将继续努力，不断创新，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
急诊科7月工休座谈会记录
急诊科7月工休座谈会记录
内容概要记录:
会议由护士长主持，对上半年工作进行了总结，工作情况总结如下：
认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度
(1)要求班班查对，每周护参加总核对1-2次并有记录;护理操作时要七查八对
(2)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错，坚持填写了各种信息数据登记本，
(3)继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士
4、加强院内感染管理
(1)严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
(2)科室坚持了每月对治疗室、留观室进行紫外线消毒,并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
(3)各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地
一年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮助外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩但也存在一定缺点，有待进一步改善。
年度工休座谈会总结(3篇)
第1篇一、会议概述2021年年度工休座谈会于XX月XX日在公司会议室召开，本次座谈会旨在总结过去一年工作中取得的成绩，分析存在的问题，并就新一年的工作计划进行讨论。
会议邀请了公司各部门负责人、优秀员工及全体员工代表参加，共计XX人。
二、会议内容1. 工作总结会议首先由各部门负责人分别对过去一年的工作进行总结。
各部门负责人分别从工作业绩、项目进展、团队建设等方面进行了详细汇报，展现了公司在过去一年里取得的成绩。
2. 问题分析在总结工作的同时，各部门负责人也对工作中存在的问题进行了分析。
主要包括：项目进度缓慢、沟通不畅、团队协作不足等方面。
针对这些问题，各部门负责人提出了相应的改进措施。
3. 经验分享优秀员工代表分享了他们在工作中的成功经验和心得体会。
他们从自我提升、团队协作、项目推进等方面进行了阐述，为全体员工树立了榜样。
4. 新年工作计划各部门负责人对新一年的工作计划进行了汇报。
主要包括：优化项目进度、加强沟通协作、提升团队凝聚力等方面。
同时，公司领导对各部门的新年工作计划给予了充分肯定，并提出了指导意见。
三、会议成果1. 提高了员工的凝聚力和归属感。
通过座谈会，员工们对公司的发展有了更深刻的认识，增强了员工的集体荣誉感和责任感。
2. 促进了部门间的沟通与协作。
座谈会为各部门提供了一个交流的平台，有助于解决部门间沟通不畅、协作不足的问题。
3. 激发了员工的工作热情。
优秀员工的分享激发了全体员工的工作积极性，为公司新一年的发展奠定了基础。
4. 明确了新一年的工作方向。
各部门负责人对新一年的工作计划进行了汇报，为公司新一年的发展指明了方向。
四、会议不足1. 部分员工参与度不高。
在座谈会中，部分员工发言积极性不高，影响了会议的效果。
2. 部分问题解决措施不够具体。
在分析问题环节，部分部门负责人提出的问题解决措施不够具体，需要进一步细化。
五、改进措施1. 提高员工参与度。
在今后的会议中，加强宣传和引导，提高员工的参与度，确保会议效果。
工休人员座谈会制度
工休人员座谈会制度在现代社会中，工作压力日益增大，工作时间愈加长久，给工作人员的身心健康带来了很大的负面影响。
为了保障工作人员的休息权益，提升他们的工作积极性和工作效率，越来越多的企事业单位开始实行工休人员座谈会制度。
本文将探讨工休人员座谈会制度的优势和重要性。
工休人员座谈会制度的背景是以保障工休人员合法权益为核心。
在长时间的工作压力下，工作人员的身心状态常常出现疲惫、压力过大等问题，长期以往，这些问题将会严重影响工作的质量和效率。
因此，为了让工作人员及时调整工作状态，提升工作质量，保障他们的健康，开展工休人员座谈会制度是很有必要的。
首先，工休人员座谈会制度有助于改善工作人员的身心健康状况。
每个人都有自己的压力和负担，但长时间的工作压力会导致紧张情绪的积累，造成身心疲惫。
工休人员座谈会提供了一个沟通和交流的平台，使工作人员可以倾诉自己的困扰和压力。
通过座谈会，工作人员能够获得他人的理解和支持，得到专业人士的指导和帮助，从而解决问题，缓解压力，提升身心健康。
其次，工休人员座谈会制度有助于增强工作人员的团队凝聚力和工作合作性。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任和合作。
座谈会给予了工作人员一个互相交流和分享的机会，通过了解他人的工作经历和困难，工作人员能够加深彼此的了解和互相支持，从而增强团队凝聚力和合作性。
此外，座谈会中的互动和交流也能够培养工作人员的沟通能力和谈判技巧，提升团队整体的工作效率和质量。
另外，工休人员座谈会制度有助于促进工作人员的自我成长和进步。
座谈会不仅仅是一个向他人表达自己的平台，更是一个借鉴他人经验和教训的机会。
通过倾听他人的经历和教训，工作人员可以汲取他人的智慧和经验，进一步完善自己的工作方式和方法。
此外，座谈会还可以为工作人员提供专业人士的指导和建议，帮助他们制定个人发展规划和目标，促进个人的职业成长和提升。
总之，工休人员座谈会制度在现代社会中具有非常重要的意义。
通过座谈会，工作人员能够得到心理调适，增强团队凝聚力，促进个人发展。
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工休座谈会
—医患之间沟通的桥梁、纽带
7月20日下午，我院在医技楼四楼会议室召开工休座谈会，面对面征求意
见及建议。
各病区患者及陪护代表共20余人参加。
王树海书记、武兆久院长出席座谈会，相关科室护士长列席参加，会议由护理部主任李蓉主持。
座谈会上，大家畅所欲言，发言积极踊跃，充分体现了医患关系和谐、互动的良好氛围。
患者及家属对我院诊疗技术、服务态度、后勤服务等方面都给于高度评价，正如一位患者家属现场抒发内心的感言：精湛的医术，与患者脉脉相通；人性情怀，高尚医德与孝心交融。
同时，患者结合自己的亲身感受，以恳切的态度也给我们提出了一些宝贵意见和建议：如病床之间没有拉帘，杂物橱内清理不及时、不彻底，重要标识不醒目等问题。
王书记、武院长分别就相关问题现场给于解释及承诺。
今后我们将要定期或不定期召开这样的座谈会，多多深入临床一线，听取患者心声，及时、广泛征求意见和建议，不断改进工作，以为患者提供更加优质高效的医疗服务和舒适的就医环境。
护理部李蓉闫玉霞。