关于面试技巧15篇

关于面试技巧15篇关于面试技巧1面试技巧之如何与招聘人员打好交道：1.明白招聘人员的工作招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。

如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。

2.和最好的招聘人员工作要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。

最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。

一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。

3.和他们一起工作，不要反对他们如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。

他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。

有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。

你最好坦诚的回答这些问题。

如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。

在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。

4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。

首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。

而且，一个被动的求职者的竞争力不大。

最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。

如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。

关于面试技巧2【面试提问技巧】1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。

面试：面试前准备：访问该公司的主页。

了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。

我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。

其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈，体现对公司的重视程度和诚意。

百度、google公司新闻：可以对公司的发展情况有进一步的了解，面试的针对性更强。

对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。

这里强调的是针对性。

着装：正装为主。

化妆品、奢侈品等时尚类行业除外，去化妆品行业面试务必请化妆随身携带：记事本(记录面试地点)、简历、身份证、纸笔、矿泉水、以及提前通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的群面：群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比较庆幸。

群面也是面试中最混乱的一种形式。

群面其实有点难准备，最重要的随机应变，不同的case，不同的面友，不同的任务，不同的展示形式，考验的是应变能力、领导力、逻辑思考能力、团队合作精神等等。

首先有个小建议，碰到群面的场次，尽量提前到达面试现场，在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通，群面毕竟是团队合作的过程，提前熟悉队友总是有利无弊的。

这样可以提前减少一项群面的变数。

其次，面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角色。

其中比较容易过关的当然是Leader和presenter等等，但是我个人觉得最有机会过关的是提出建设性意见的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思维方式的人，组织讨论进程的人等等。

在我经历的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的经验，但是都过了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你对整个团队和case的贡献吧。

关于群面技巧的话，注意沟通技巧，尽量不要和队友产生太大的冲突，主动把握做presenter的机会。

最重要的是审时度势，把握好一个度，扮演好自己的角色，全程投入，思维敏捷，多提建设性意见就对了。

单面：单面的时候，我们把握的主动权其实比我们想象的更多，虽然是面试官在问，但是面试官完全是通过你说出的故事来判断你是怎样一个人的。

所以，这时候我们很像一个sales，把自己作为产品卖给面试官，如果他听完觉得你这个人是他想买的产品，自然就一拍即合了。

好的销售是需要一方面知道自己产品的特质，即了解自己的优点和缺点，另一方面了解顾客的需求，即了解那个职位需要怎样的人胜任。

知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要将自己的哪些优点sell给对方，而哪些缺点是需要回避的。

其次，在修改简历和网申的环节，我们就在一遍一遍回顾自己4年的经历和经验，将这些作为自己宝洁八大问的题材。

其实八大问并不全，但是万变不离其宗，面试官考察的点是很相似的，所以很多故事都是可以反复套用的。

讲故事的目的是让面试官了解我有这个职位需要的特质。

所以有时候故事本身并不重要，重要的是能不能让面试官听懂、听明白，听到你想委婉地sell给他的点，所以表述方式很重要。

第一，表述的时候要简洁，逻辑清楚。

第二，尽量给出有新意有力度的例子。

第三，要讲清楚你做什么，碰到问题怎么处理，结果怎么样等等。

第四，有时候让面试官为你的故事动容一下，应该可以加分。

此外，我还有一些惨烈的失败的经验，供大家作为反面素材思考一下。

我曾经被一个“关于你的最失败的经历”逼到死角，我讲完一个后，面试官说我觉得这个例子不够失败，你再讲一个。

当时我满脸黑线，处理的很烂。

遇到很不投缘或者毫无耐心的面试官要怎么办?怎么在话不投机的情况下，挽回面试的局面，把握主动权?遇到快枪手的面试官要怎么办?在U家一面的时候，我就碰到了一个史无前例的快枪手，不管是面试的时间，还是面试官讲话的速度都飞快。

在这种问答环境中，我颇有饥不择食的感觉，举得例子都不是最恰当，也没有把握好面试的节奏。

最后我想说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

笔试、面试都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的实践和反思，都可以让我们心里更明朗。

但是，也有很多我们不能控制的因素，决定了面试的结果。

所以，还是心态最重要。

求职往往是持久战，能一击即中的幸运儿应该不多，所以很有可能1个月、2个月都没有任何消息，在最灰心最失落的时候，很有可能再坚持一下就能看见阳光了。

所以，我一直坚信是金子总会发光的，是石头也有它的用武之地。

祝所有在找工作和即将找工作的同学们都找到自己理想的位置。

关于面试技巧3如今，压力在各行各业普遍存在。

而跨国公司在复杂的国际环境下面临更大的竞争压力。

因此，各大跨国公司也愈来愈注重在招聘过程中对求职者抗压能力的考察。

而各公司的压力面试方法反映了他们对抗压能力的理解。

我系统地研究了各个行业在招聘与销售有关人员时面试题型和方法，总结出了压力面试的模型和应对策略。

研究报告结构：1、归纳所有可能出现的面试情形，让你能够做好心理准备。

2、归纳一些特殊的压力面试技巧，让你有效应对各种提问3、情景训练，通过实际案例与分析，让你从实战角度准备面试4、挑战面试中的难题，做到有备无患。

注意：不要死背答案，更不能套答案。

关键在于掌握回答的思路和技巧，通常压力面试会穿插在其他的面试中进行，但是想基恩士这样单独把压力面试作为一个环节的公司不多，网上有关基恩士压力面试资料很少。

不过，我敢保证，我的这份研究报告会比其他任何资料都有实用价值！！所以，相信我，更要相信你自己！压力面试中可能出现的情形现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类情况。

第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特别紧急。

第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等。

这些日常工作情景中常遇到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。

面试官常规性压力测试可归纳七种形式：第一种：面试环境压力。

通过对面试现场的场景布臵来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设臵，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。

第二种：面试言行压力。

比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。

总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。

第三种：提问方式压力。

面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。

第四种：提问内容压力。

一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。

二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。

第五种：提问节奏压力。

步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。

第六种：转换面试形式压力。

比如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。

这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

第七种：制造僵局压力。

当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。

一些鲜为人知的面试技巧1、主动承认自己的不足，将压力面试转化为品质测试当面试官发现你某方面知识能力不足，而你这一方面确实有待改进时。

或是当你遇到实在无法解决的问题时。

坦诚地承认自己的不足，在如今浮躁的职场，坦诚是稀缺的品质，因为你刚刚起步，工作技能并不熟练、缺乏经验。

但这不要紧，只要你知不足而奋起，一切都能改变。

但是，在承认自己不足的同时，要主动向面试官请教，表显出自己的进取心和谦和的态度。

当一个人主动承认自己不足时，缺点就会变小！2、创造反应时间当你对面试官的问题一时无从下手时，可以微笑着说：“这是个非常有针对性的问题，说实话这问题挺难，请给我时间思考一下！”这样做，既缓解了紧张气氛、放松了自己，又为自己的思考赢取了时间，避免冷场僵局造成更大的压力。

3、跳出问题本身回答有这样一个例子：我在十多年前应聘所在集团一下属公司经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。

面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。

这环境本身就是巨大的压力测试。

有不少人站在那里就发抖，话都说不利索。

我站在竞聘台上，面对着诸多面试官提问都一一做了回答。

然而就在快收场时，担任主考官的集团老板，突然问了我一个没有准备也没有思考过的两难问题：“你应聘的这个岗位，是帅才的岗位，还是将才的岗位？你本人是帅才，还是将才？为什么？”他一边问，我一边在思考，不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考官提问我都有所准备，只有这个问题，我从没有想过。

这个问题瞬间给我增添一种压力。

如果我回答我是将才或我是帅才，都不行。