企业招聘面试中的六个陷阱
盘点招工诈骗十大陷阱求职高峰且行且警惕
笔 交易 ，可 对方 却始 终没 有 返还本 金 和佣 金 ，直至 对方 完
７ 陷 阱七 ：试 用 期 ＝ “白用 期 ”
全 失联 ，小 张才 意识 到 上 当被骗 。
毕 业 生 小 韩 通 过 参 加招 聘会 被 一 家 广 告 公 司 录 用 。
３ 陷 阱 三 ：骗 取 个 人 身份 信 息
公 司 ” 的 面 试 通 知 ，其 中 １ ２家 以 招 聘 名 义 收 取 “培 训 天津 静海 区组 织 开展 打击传 销 “凌晨 行 动” 。
费 ” ，并 当 即表示 ，如果 没有 钱 ，可 以帮助 申请 贷 款 ，每
６ 陷 阱 六 ： “皮 包 公 司 ” 敛 财
个 月还 几百 元就 可 以。实 际上 ，贷 款培 训 的求 职者 不仅 没
川 以 向领 导 送 礼 、给孩 子 办 理 学 籍 等 理 由 ，让 季先 生 先
“求 真 ”栏 目提 醒 ，求 职 者 在 求 职 前 应 多 了解 相 关
后 ６次 汇款 共 计８７万 元 。此后 ，季 先 生见 工 作迟 迟 没 有 消 诈骗 案例 以提高 防骗 意识 ，求 职 时应在 正规 、高信誉 度 招
５ 陷 阱 五 ： “传 销 ” 骗 局
近 年 来 ，传 统 的 传 销 骗 术 开 始 借 助 网 络 实 现 信 息
１ 陷 阱一 ： 岗前贷 款 培 训 费
化 ，与非法 集资 、诈 骗等 交织 ，山东籍 大学 生李 某 通过 网
计 算 机 专 业 毕 业 生 张 某 先 后 接 到 １ ３家 “网络 科 技 络招 聘平 台应聘 误 人传 销组 织在 天津 溺亡 ，事 件发 生后 ，
按 照 口头 约定 ，工作 前 ３个 月 为试 用期 ，公 司根 据 他 的表
面试官常爱设置的六大陷阱圈套
职场、面试、职业规划面试官常爱设置的六大陷阱圈套面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。
这里分智网帮你总结了六个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考。
1、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。
碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。
“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
5、保密陷阱不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干?6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。
毕业生如何预防求职求职陷阱
毕业生如何预防求职求职陷阱毕业生如何预防求职求职陷阱，有哪些技巧吗？以下是为大家整理的关于毕业生如何预防求职求职陷阱，希望大家喜欢！一、防范毕业生求职骗局有哪些?1、联手诈骗。
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。
两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗。
把诈骗作为一门生意来经营。
招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。
招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。
应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
3、游击诈骗。
他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。
其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
4、假证诈骗。
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。
据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
5、培训诈骗。
一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。
6、求职贷诈骗。
一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。
一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。
二、常见的求职诈骗案例1、只“试用”不聘用应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。
试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……2、“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。
企业招聘易陷入的八大陷阱
企业招聘易陷入的八大陷阱招聘是人力资源管理的六大模块之一，其重要性绝不亚于绩效管理和薪酬管理。
如果企业招不到合适的人，其他的人力资源工作就会无从做起。
现实的招聘现场会遇到各种各样的问题，其中一个就是企业在招聘人才时经常会陷入各种“陷阱”，如果企业一旦陷入其中的某个“陷阱”，不但不能录用到合适的人才，甚至会给企业带来很大的损失。
以下是华恒智信整理出的招聘时易陷入的八大陷阱，请各位人事经理借以参考，避免自己的企业陷入招聘中的“陷阱”。
1、仓促招聘匆忙地进行招聘，这样很容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。
2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。
作出不全面不准确的判断，日后因为选人不当，给企业带来麻烦。
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本，目的是招到最合适的人，而不是浪费资源招最好的人。
我们通常讲“你很优秀，但很抱歉你不是最适合的”。
华恒智信一直坚持因岗设人，根据岗位来选择合适的人选，对于不适合岗位要求的“优秀”人才也能是割爱。
4、提出选择性的问题开放性的问题才能使你了解真相。
可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?”、“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，等问题，这样问通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
较之于一个暗示“正确”答案的提问，更容易获得准确的信息，也更能让应聘者自主发挥自身的实力。
应该提一些开发性的问题，不是简单的只能做正反面回答的问题更有利于考察应聘者的综合能力和素质。
5、说话过多适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
说话过多不但会浪费不必要的时间，还会给他人留下办事效率低的不良印象。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
求职陷阱种类
求职陷阱种类
- 黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。
这些机构通常没有人力资源服务许可等相关资质，会冒充或伪造相关资质骗取求职者信息。
- 兼职陷阱：一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
- 收费陷阱：用人单位或者中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
- 借贷陷阱：个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但需要向指定借贷机构贷款支付培训费用。
- 传销陷阱：传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。
- 合同陷阱：在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。
求职者在求职过程中需要保持警惕，仔细辨别招聘信息和招聘机构的真实性，避免上当受骗。
常见的求职陷阱有哪些
常见的求职陷阱有哪些：陷阱一求职过程中需要先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。
学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
要知道，正规企业招聘是不会收费人才任何费用的！陷阱二骗取求职者个人信息求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行。
陷阱三企业骗取免费劳力最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。
陷阱四实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。
企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
陷阱五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
择业安全安全选登：李某，女，21岁，某高校大三学生，因为家境贫困，她上学时家庭负债累累，平日同学穿戴服饰、相互宴请等等，让他下分眼红，所以虚荣心极强的她，在看到招聘伴游小姐的广告后，就来的某公司应聘，成了一名伴游小姐，后来得知这个公司还有不少在校女大学生，平日她们在校不耽误上课，如有“订单”，公司便会电话通知她们陪客。
博珈梵广告10:52:17大学生选择职业时如何防止受骗：高校毕业生在选择分配单位时，自主性逐步加大，这方面的安全问题，应当引起您的注意。
某市一高校学生，家居东北边陲劳改农场。
行将毕业之际，为谋留大城市，多方寻找门路通过关系，找到该市某"电脑公司经理"帮忙。
该经理非常热情，表示一定将该学生留城，但提出要拿出六千元现金，作为给有关人员的"好处费"，学生如数照付。
求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞
求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞都说我最近写小说写得很high，那好吧，回归本行，继续写些建议给求职者。
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其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。
这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。
1.平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。
不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。
原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。
但是如果一平均，确实每个人一万多没错。
所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
2.如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。
小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。
所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。
不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上（除非你真是个强人）。
有那等好事，老板自己就完成了，或者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。
后来他跳槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。
于是他心想，这下每个月提成可以有三千了。
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企业招聘面试中的六个陷阱
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
（一）重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题.当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
（二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性.所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生.面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。
（三）提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题,有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬.由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意.
（四）问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的,这样的毛病在人力资源工作中也时有发生.面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
（一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免.比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加,在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。
或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二）先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。
这种印象很难在短时间内改变。
比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言
时，会认为是无心之过或是过份紧张,是可原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
（三）以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。
比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。
但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。
但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写,在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成.这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻,而对其它应聘者的印象就比较模糊.在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类,决定取舍，显然有失公充且准确性差.同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。
很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话,他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向.同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。
良好的工作动机是将自身发展需要（包括不断地学习、实践，提高自身知识水平）与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿（包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备）.首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。
当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。
仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代.
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。
面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。
即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。
应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。
面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象,这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准,对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。
不面试肯定是不行的了。
但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。
同时,低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此,衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记:企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人,是企业一切工作的基础！。