XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》
当代集团内刊稿酬管理制度1总则为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。
2稿件来源：2.1《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。
2.2《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。
2.3《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。
3稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。
以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。
3.1外来稿件：外来稿件以200—300元/千字计付稿酬；3.2内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬；3.3图片稿件：《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；4稿酬发放时间及办法：4.1《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。
稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。
作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；4.2信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。
5附则5.1本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；5.2集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；5.3本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。
原有相关制度、实施细则同时废止。
公司内部期刊投稿的奖励办法
附件一、中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬具有中沃特色的军旅企业文化，特制定以下投稿工作奖励办法。
一、奖励对象所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、内部期刊投稿形式与要求1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：诗歌50元/首（现代诗歌不少于10行）、摄影作品50元/组，原创文章100元/千字。
为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的标准给予奖励。
2、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。
3、针对投稿员工每年度做“最佳写手”评选，并给予奖励。
4、奖励金额核算以发行内刊字数/行数为准。
5、奖励统发：行政人事部、企划部。
6、发放时间：期刊派发当月。
四、本办法最终解释权归中沃企划部所有。
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》第一篇：74_《当代集团内刊稿酬管理制度》当代集团内刊稿酬管理制度总则为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。
2 稿件来源：2.1 《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。
2.2 《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。
2.3 《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。
稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。
以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。
3.1 外来稿件：外来稿件以200—300元/千字计付稿酬； 3.2 内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬； 3.3 图片稿件：《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；稿酬发放时间及办法：4.1 《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。
稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。
作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；4.2 信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。
5 附则5.1 本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；5.2 集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；5.3 本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。
原有相关制度、实施细则同时废止。
第二篇：关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)阳江市建设监理有限公司关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法(草拟)
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工才写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以稿优酬，注重原创原则二、稿酬发放范围凡被公司内部、上级单位、行业组织和国家、省、市宣传媒体采纳的稿件、图片，一律给予稿酬奖励（公司职能部门工作人员稿酬减半）。
三、不发放稿酬与奖励的情况（一）公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启示等；（二）未经公司审核而在媒体上发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；（三）标题新闻或一句话新闻；（四）其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1.公司内部采用的稿件及图片是指：在公司官网发布的新闻稿；在公司内刊《银杏风采》刊载的稿件和图片。
2.文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下，每篇10元；200字—500字，每篇15—25元；500字—1000字，每篇30—50元；1000字以上，按没千字40—50元计算。
3.图片采用稿酬标准：4.展现职工风采的原创稿件、诗歌每首15—20元；小说、散文每篇30元；围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，按本节第2条执行；美术、书法类作品等，每幅10元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1.被国家级专业媒体（指：中国机关事务网站、《中国机关事务》杂志、中国物业管理协会网站、《中国物业管理》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的五倍进行奖励。
2.被省级专业媒体（指：四川省机关事务网站、《四川机关事务》杂志）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的四倍进行奖励。
3.被市级专业媒体（指：成都市机关事务网站、《成都机关事务》杂志、成都物业网站、《成都物业管理》杂志、地市级新闻机构）采用的稿件、图片按第四节第2条标准的三倍进行奖励。
五、稿酬的统计与发放稿酬由培训学校统计、申请，公司党群办负责发放到作者本人，每季度发放一次。
公司内部投稿的奖励办法（定稿）
公司内部投稿的奖励办法（定稿）第一篇：公司内部投稿的奖励办法(定稿)公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.二、网站投稿形式与要求1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;3、奖励金额统计部门：行政人事部;4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.四、本办法自下发之日起执行.第二篇：投稿奖励办法[推荐]XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定1.目的为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2.适用范围本规定适用于公司所有员工。
3.征稿本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；3.1.2图片原则上要求有电子版3.2征稿内容3.2.1专栏征稿3.2.2领导讲话稿3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；3.2.4管理及技术论文；3.2.5工作、生活随想类；3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属3.3.1作品版权归作者本人所有；3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；4.稿酬标准为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5.稿酬支付5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。
6.媒体奖励为鼓励投稿人在社会刊物上的投稿积极性提升公司良好的企业形。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
1. 稿酬标准
根据公司的规定，公司内部刊物的稿酬标准如下：
- 文章稿件：每篇稿件按字数计酬，标准为每字0.5元；
- 图片稿件：每张图片按张计酬，标准为每张10元；
- 视频稿件：每个视频按个计酬，标准为每个50元。
2. 稿件质量评估
公司将对提交的稿件进行质量评估，以确保刊物内容的准确性
和专业性。
评估标准如下：
- 文章稿件：评估将考虑内容的独创性、结构和语言表达能力；
- 图片稿件：评估将考虑图片的清晰度、表现力和与文章内容
的契合度；
- 视频稿件：评估将考虑视频的创意性、制作质量和内容的吸
引力。
3. 稿酬发放管理
公司将按以下方式管理稿酬的发放：
- 稿件审核通过后，稿酬将在一个月内发放给稿件的作者；
- 稿酬将以电子转账的方式发放到作者指定的银行账户；
- 作者需提供准确的银行账户信息，以确保稿酬顺利发放；
- 若作者提供的银行账户信息有误导致发放失败，责任将由作者承担。
以上为公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定，请所有员工遵守。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。
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XXXX有限公司
XXXX Company Ltd.
XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法
各部门：
为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：
（一）文章：
1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：
80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）
1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准
同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品
1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX 快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《XXXX快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法：
（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。
（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）《XXXX快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。
（五）公司员工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。
公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
（六）本办法自2012年3月1日起正式生效。
XXXX有限公司。