私募基金经理工作思路与工作计划

合集下载

2024年投资经理个人工作计划(二篇)

2024年投资经理个人工作计划(二篇)

2024年投资经理个人工作计划一、工作思路____年,公司将在金融开放和资本市场中寻求发展,同时以项目直接投资为中心,相对集中资源,做一条龙价值链服务。

运用组合投资、分期投资等多种方式投资不同区域,分散投资风险,注重投资收回和衔接,提高项目投资周转率,保证投资收益,为全体股东实现更高的红利。

二、工作目标形成相对成熟且行之有效的投资业务模式。

把握行业市场变化,灵活运用投资工具,锁定项目投资周期,控制投资风险,有效地提高了投资收益率。

适度加大部分合作伙伴的投资规模,从集团公司股权、项目合作开发、外部协同投资等多方面,全面深入合作,形成良好的业务基础。

三、具体工作措施(一)、继续做好基金投融资业务公司将沿用已有的投融资业务模式,在项目直接投资上相对集中资源,增大单个项目投资,灵活设计投资方案,采用附选择权股权投资、风险分级式股权投资等多种投资模式,组合股权和债权,做好单个项目的风险监控和收益安排。

同时,公司有效运用组合投资、分期投资等多种方式投资不同区域,分散投资风险,注重投资收回和衔接,提高项目投资周转率,保证投资收益。

在公司股权投资上,公司将继续以"有限合伙"作为私募融资的有效投资工具,吸引外部投资人,共同参与企业Pre-IPO定向募集;利用现有的融资平台和资金渠道,引入更多的投资基金及私募投资。

(二)、继续扩大“____”品牌影响力1、网站建设域名已经在审核中,拟定于____年____月上线。

做好公司网站的架构,作好工作流程。

重点做好公司宣传网页。

做好公司网站的宣传工作,把公司网站建成一个信息与资源共享的平台,加强网站推广的工作力度。

把网站建设成为“交博基金”的一个良好的宣传平台。

2、制作公司简报暂定两周一期,以电子文档的形式,用邮件向股东和客户发行。

拟定于____年____月份试刊。

____简报,集宣传、行业信息于一体,利用文化的渗透作用,展开高级的文化营销,增强投资人对公司的理解和信赖,提升公司的知名度。

金融投资行业私募基金经理的职业规划

金融投资行业私募基金经理的职业规划

金融投资行业私募基金经理的职业规划私募基金经理是金融投资行业中备受瞩目的职业之一。

私募基金是一种非公开发行的基金,由一批有实力的机构和个人向少数投资者募集资金,并按照特定的投资策略进行管理。

作为私募基金的核心人物,私募基金经理不仅需要具备良好的金融投资能力,还需要具备丰富的工作经验和专业知识。

在这篇文章中,我们将探讨金融投资行业私募基金经理的职业规划。

一、背景和需求在了解私募基金经理的职业规划之前,我们需要了解金融投资行业和私募基金行业的背景和需求。

随着中国金融市场的快速发展,私募基金行业逐渐崭露头角。

与传统的公募基金相比,私募基金具有更大的灵活性和自主性,能够为投资者提供更多样化的投资机会。

然而,私募基金市场竞争激烈,需求也越来越高,因此,成为一名优秀的私募基金经理需要具备一系列的素质和能力。

二、技能和知识要求1. 专业金融知识:私募基金经理需要掌握深入的金融知识,包括金融市场、金融工具、投资分析等方面的知识。

熟悉基金法律法规和行业规则也是必不可少的。

2. 投资策略和分析能力:私募基金经理需要具备良好的投资策略和分析能力,能够准确判断市场走势和风险,制定出有效的投资计划。

3. 资金管理能力:私募基金经理需要具备较强的资金管理能力,能够科学合理地规划和运用投资资金,确保投资回报率和风险控制之间的平衡。

4. 沟通和推销技巧:私募基金经理需要与投资者、合作伙伴和上级建立良好的沟通关系,能够清晰明了地表达自己的投资理念和策略,同时能够有效地推销自己管理的基金产品。

5. 领导和团队合作能力:私募基金经理通常会带领一个团队,因此需要具备良好的领导和团队合作能力,能够有效地管理和调配团队资源。

三、职业规划路径要成为一名成功的私募基金经理,需要经过一系列的职业规划和发展。

以下是一种可能的职业规划路径:1. 学历和资格要求:私募基金经理通常需要具备金融相关专业的本科或研究生学历,并取得相应的金融从业资格证书。

2. 实习和培训:在大学期间,可以选择参加金融投资类的实习项目,通过实践锻炼自己的投资技能和经验。

私募基金经理年度工作计划

私募基金经理年度工作计划

私募基金经理年度工作计划一、总体介绍私募基金经理作为私募基金管理的核心人员,承担着基金募集、投资、风险控制、绩效评估等重要职责。

私募基金经理的工作需要全面的市场知识、投资技能和风险管理能力。

为了提高私募基金经理的专业素养和工作效率,制定年度工作计划是非常必要的。

二、工作目标1. 提高基金募集能力,实现基金规模的增长;2. 提高投资绩效,实现投资收益的最大化;3. 强化风险控制,降低投资风险;4. 提升团队管理能力,提高团队绩效。

三、工作计划1. 基金募集1) 制定募集目标:明确基金规模目标,根据市场环境、资金需求等因素制定合理的募集目标。

2) 设计募集策略:制定募集计划,并采取有效的募集策略,包括营销推广、投资者关系维护等,提高募集效率,确保基金能够顺利募集。

3) 完善募集文件:编制募集资料,确保募集文件合规、完整、准确,提高募集的专业形象和信誉度。

2. 投资管理1) 市场研究:对宏观经济、行业发展趋势和个股行情等进行深入研究分析,把握市场动向,为投资决策提供依据。

2) 投资决策:根据市场情况和基金投资策略,制定具体的投资方案,进行资产配置和具体投资操作。

3) 投后管理:跟踪投资项目的进展情况,及时调整投资组合,管控投资风险,最大程度地保障基金投资的安全性和收益性。

3. 风险控制1) 制定风险控制策略:根据基金的投资范围和风险偏好,制定相应的风险控制策略,包括资金管理、仓位控制、风险管理等。

2) 风险评估和监控:对投资项目进行风险评估,建立风险监控制度,及时发现和应对各类风险。

3) 风险应对措施:针对可能出现的风险,积极采取相应的风险控制和风险应对措施,保障基金的安全运作。

4. 管理团队1) 激励团队成员:制定激励政策,激励团队成员为基金发展做出更大的贡献。

2) 团队培训:为团队成员提供相关的培训,提升团队成员的专业技能和管理能力。

3) 团队协调:加强团队之间的沟通协调,形成良好的工作氛围,提高团队的整体绩效。

私募基金个人工作计划书

私募基金个人工作计划书

私募基金个人工作计划书一、工作目标根据当前市场环境和投资策略,通过有效的投资决策和资产配置,实现私募基金的稳步增长,为投资者创造长期稳定的投资回报。

二、工作内容1.宏观经济分析通过对宏观经济数据的把握和分析,及时捕捉市场变化的趋势,为投资决策提供依据。

2.行业研究深入研究相关行业的发展趋势、竞争格局和未来潜力,寻找投资机会,提供投资建议。

3.公司分析对上市公司进行深入的财务和业务分析,评估公司的价值和增长潜力,为投资决策提供依据。

4.投资决策根据宏观经济、行业研究和公司分析的结论,制定投资策略和具体的投资方案,进行投资决策。

5.风险控制对投资组合进行定期跟踪和风险评估,及时调整投资仓位,控制投资风险。

6.投后管理对已投资的公司进行定期跟踪和评估,关注公司的经营情况和发展动态,及时调整投资策略。

7.绩效评估根据私募基金的投资业绩和风险控制情况,进行绩效评估和报告,向投资者提供详细的投资回报信息。

三、工作计划1.制定月度工作计划每月初根据投资目标和市场情况,制定当月的工作计划,明确工作重点和时间安排。

2.每日市场观察每日对国内外经济新闻和市场情况进行观察和分析,紧密关注与投资决策相关的政策变化、经济指标和行业动态。

3.每周行业研究每周选取1-2个重点行业进行深入研究,了解行业的发展趋势和竞争格局,寻找投资机会。

4.每月公司分析每月选取3-5家上市公司进行财务和业务分析,评估其价值和增长潜力,为投资决策提供依据。

5.每季投资决策每季根据宏观经济、行业和公司分析的结论,制定季度投资策略和具体的投资方案,进行投资决策。

6.每月风险控制每月对投资组合进行风险评估和定期跟踪,根据市场情况和投资策略的调整,及时调整投资仓位,控制风险。

7.每季投后管理每季对已投资的公司进行跟踪和评估,关注其经营情况和发展动态,及时调整投资策略和退出计划。

8.每季绩效评估每季对私募基金的投资业绩和风险控制情况进行评估和报告,向投资者提供详细的投资回报信息。

私募基金管理公司工作规划

私募基金管理公司工作规划

私募基金管理公司工作规划第一篇:私募基金管理公司工作规划私募基金管理公司工作规划一、目标定位围绕私募证券投资核心,建立与公司发展相适应的组织架构,打造优秀的投资顾问团队,健全合理完善的风险控制体系,为投资人和股东实现良好的投资回报,树立业内一定的知名度,做大做强,通过三到五年的努力,跻身浙江省内阳光私募行业前十强。

具体规划目标:第一年打基础,物人才,建团队,抓内部管理,树品牌,保持公司资产的稳定和投资团队日趋稳健和成熟。

第二年扩发展,寻求资产管理规模的持续增长,同比第一年增长100%。

第三年增规模,力争实现资产管理规模突破十亿,利润上千万。

二、工作纲要总体纲要(18个字):抓管理、聚人才、建团队、重渠道、勤交流、树品牌(一)建立公司内部管理的制度和体系适当调整组织架构和部门设置,根据岗位,做出人员调整。

进一步明确各岗位的工作职责和工作内容,强化工作效率和结果导向。

(二)搭建两个核心管理团队一是投资顾问研究团队,内外结合,培养出一到两名有较丰富实战经验,又有扎实专业背景的投资总监级人选。

初步团队规划,在现有人员的基础上增加两到三人。

二是渠道拓展团队,通过市场化选拨原则,力争建立至少一支金融机构、上市公司、资产端或项目端有一定资源和人脉的队伍,初步人员规划三到五人。

(三)建立广泛的外联通道一是通过公司资源和管理团队个人资源,多走出去,加强与各类金融机构,包括信托、银行、证券、期货以及同行的交流,探讨双方业务合作的切入点,寻求资源的无缝对接,实现融资和项目两端的有效引导。

(四)保持公司产品形式的丰富和多元化,实现各类产品的募集销售在监管政策许可的前提下,研究探索各类金融产品的组合,丰富公司产品线,有针对性地投向目标群体。

通对路演、会议营销、金融沙龙等形式,在市场趋好的环境下,适时适当地推出。

(五)申请创新业务牌照,利用控股平台资源,实现创新业务的增收比如基金销售牌照,私募股权投资基金牌照、证券期货营业部运营牌照等。

基金公司个人年度工作计划

基金公司个人年度工作计划

基金公司个人年度工作计划为了实现自己的职业目标和公司的发展目标,每个基金公司的员工都应该制定一份详细的年度工作计划。

这份计划应该包括个人职业发展目标、工作任务规划、学习提升计划和综合能力提升计划等内容。

在新的一年开始之际,我仔细思考了自己的工作和发展,制定了以下年度工作计划。

一、个人职业发展目标1.加强专业知识学习,深入了解基金行业的最新动态和发展趋势,提高自己的专业素质和竞争力。

2. 精益求精,提升自身的投资分析能力和风险控制能力,做到对基金投资的分析决策更加准确和有效。

3. 加强团队协作能力和沟通能力,培养自己的领导能力,争取在公司中更好地施展所长,为公司的发展做出更大的贡献。

二、工作任务规划1.认真履行日常工作职责,积极跟踪并分析基金市场的动态,保证基金的投资运作顺利进行。

2. 加大客户服务工作力度,提高客户满意度,争取为公司争取更多的客户资源,增加公司的运作业绩。

3. 精心组织投资策略研讨会和风险控制方案,为公司的投资决策提供更多更好的参考依据。

4. 主动参与公司的项目推进和公司内的管理规划工作,为公司的整体发展贡献自己的力量。

三、学习提升计划1. 定期参加行业相关的培训,扩大自己的知识面和视野,提高自身的专业技能和综合素质。

2. 深入学习金融、经济学等方面的理论知识,提高自己对宏观经济形势的判断能力和对行业趋势的把握能力。

3. 学习提高相关的计算机、数据分析等技术知识,提高自己的数据处理和分析能力,更好地应用于实际工作中。

四、综合能力提升计划1.提高阅读学习能力,多读优秀的书籍和经典的理论作品,不断提升自己的思维和表达能力。

2. 积极锻炼身体,保持良好的体能状态,提高工作效率和抗压能力。

3. 参加公共演讲和辩论等活动,提高自己的演讲表达能力和客户沟通能力。

通过制定这份年度工作计划,我将努力做到务实、创新、勇担当的工作作风,按照计划认真做好本职工作外,还将积极主动承担更多的工作任务,提高自己的工作业绩,为公司的发展做出更大的贡献。

私募基金经理工作思路与工作计划

私募基金经理工作思路与工作计划

私募基金经理工作思路与工作计划.未来三月工作思路和计划感谢福禧金融领导对我的认可,使我能成为这个大家庭的一员,福禧让我能有机会地展示自己。

感谢公司给我提供了这么优秀舞台,金融是集融资服务、资产管理、财富规划于一身的综合性金融平台,优秀的销售团队俨然成为深圳金融行业的新管理团队金融专业背景、努力提高自己星。

入职后我会积极学习工作所需要的各项专业知识,通过专业能力和不懈努力完成公司领导的工作安排和公的业务水平,在公司成长成摩天大楼添砖加司下达的任务计划,与公司共同成长,瓦。

再次感谢福禧金融!入职后未来三月工作计划,主要从以下几个方面去努力:财富中心团队建设一、初步完成财富中心组织构架组建、人员招聘培训、业务考核管理办法、客户管理办法、风险控制办法等相关制度的起草。

二、产品设计通过对市场同类型私募公司非标产品调研,跟公司领导请示、沟通并根据公司自身优势找准定位,对监管层政策解读分析,完成第一期产品发行和第二期产品结构设计。

三、基金发行根据公司制定的基金产品结构起草基金产品合同、风险提示、份额确认书等,并根据协会要求进行产品预备案、基金合同定稿、基金产品银行专户开立、产品销售打款、开具资金证明、.月中旬完成基1正式备案,产品正式运行。

计划在12月底或月中旬开始2期产品的筹备工作。

期的发行工作和金产品11四、基金销售建好平台的基本架构,项目渠道、资金募集渠道建立,指引销,通过售团队拓展银行、信托、保险、券商、基金同业等渠道组织会议营销、互联网营销、宣传资料派发等吸引客户,并依托公司内部兄弟部门销售团队协同销售。

基金风险管理五、起草财富中心内部风控制度、财富中心用章登记审批管理制、合格投资人筛选、隐私保护制度,配合基金业协会合规度性审查以及季报、合规材料的递送。

财富中心团队建设(一)财富团队定位为公司现有的信贷业务、现金业务提供资金支持,通过后续的资源整合发行证券一、二级金融项目或其他的金融项目产品,打造让客户信赖的多元化的财富团队。

2024年理财经理个人工作计划范文(3篇)

2024年理财经理个人工作计划范文(3篇)

2024年理财经理个人工作计划范文引言:理财经理作为金融行业中的重要职业之一,需要具备丰富的金融知识和专业能力,能够为个人和机构客户制定合理的投资方案,实现财富的增值。

在2024年,理财经理面临着金融市场的快速变化和不确定性,需要制定一份详细的个人工作计划,并不断提升自己的能力,以应对挑战和机遇。

一、职业发展规划1.明确长期职业目标:根据自己的兴趣和能力,明确自己在理财经理职业上的长期发展目标,例如成为高级理财经理、金融机构的投资总监等。

2.制定中长期职业规划:针对自己的长期目标,制定中长期的职业规划,包括获取更高级别的资格证书、参与专业的培训和学习、积累行业经验等。

3.定期评估职业发展进展:定期评估自己的职业发展进展,根据情况做出相应的调整和优化,确保职业发展的顺利进行。

二、专业知识和能力提升1.学习金融知识:加强对金融市场、投资理论和工具等方面的学习,提高自己的专业知识水平。

2.深化理财技能:努力提升自己的理财技能,包括风险评估、资产配置、投资组合管理等方面的能力,为客户提供更好的服务。

3.开展市场调研和分析:通过参与市场调研和分析,了解行业发展趋势和市场风险,为客户提供准确的投资建议。

4.加强沟通和协调能力:作为理财经理,需要与客户、团队内外的人员进行沟通和协调,因此需要加强自己的人际交往能力。

5.提高风险意识和应对能力:金融市场存在着各种风险,理财经理需要提高风险意识,并掌握相应的应对策略。

三、客户管理与服务1.加强客户关系管理:建立和维护与客户的良好关系,通过提供高质量的投资服务,赢得客户的信任和满意度。

2.精准把握客户需求:了解不同客户的风险承受能力和投资目标,根据客户的需求提供个性化的投资方案。

3.定期更新客户投资组合:根据市场情况和客户需求,定期更新客户的投资组合,以提高投资效益和风险控制。

4.提供定期的投资报告:定期向客户提供投资报告,及时反馈投资业绩和市场动态,以保持客户的参与度和信任感。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

未来三月工作思路和计划感谢福禧金融领导对我的认可,使我能成为这个大家庭的一员,感谢公司给我提供了这么优秀舞台,让我能有机会地展示自己。

福禧金融是集融资服务、资产管理、财富规划于一身的综合性金融平台,管理团队金融专业背景、优秀的销售团队俨然成为深圳金融行业的新星。

入职后我会积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,通过专业能力和不懈努力完成公司领导的工作安排和公司下达的任务计划,与公司共同成长,在公司成长成摩天大楼添砖加瓦。

再次感谢福禧金融!入职后未来三月工作计划,主要从以下几个方面去努力:一、财富中心团队建设初步完成财富中心组织构架组建、人员招聘培训、业务考核管理办法、客户管理办法、风险控制办法等相关制度的起草。

二、产品设计通过对市场同类型私募公司非标产品调研,跟公司领导请示、沟通并根据公司自身优势找准定位,对监管层政策解读分析,完成第一期产品发行和第二期产品结构设计。

三、基金发行根据公司制定的基金产品结构起草基金产品合同、风险提示、份额确认书等,并根据协会要求进行产品预备案、基金合同定稿、基金产品银行专户开立、产品销售打款、开具资金证明、正式备案,产品正式运行。

计划在12月底或1月中旬完成基金产品1期的发行工作和1月中旬开始2期产品的筹备工作。

四、基金销售建好平台的基本架构,项目渠道、资金募集渠道建立,指引销售团队拓展银行、信托、保险、券商、基金同业等渠道,通过组织会议营销、互联网营销、宣传资料派发等吸引客户,并依托公司内部兄弟部门销售团队协同销售。

五、基金风险管理起草财富中心内部风控制度、财富中心用章登记审批管理制度、合格投资人筛选、隐私保护制度,配合基金业协会合规性审查以及季报、合规材料的递送。

财富中心团队建设(一)财富团队定位为公司现有的信贷业务、现金业务提供资金支持,通过后续的资源整合发行证券一、二级金融项目或其他的金融项目产品,打造让客户信赖的多元化的财富团队。

(二)财富团队组织框架营销部分别配备个人理财经理3-4名,由部门小组长带领,综合管理部1-2名行政后台服务人员。

营销部职能定位:负责专业渠道的维护和开拓,为理财产品的销售建立基础;负责理财产品的销售工作;协助收集项目信息,协助公司信贷和现金业务拓展;销售渠道培训。

前3个月首先组建营销1部,人员3-4名,由我担任小组长,负责开拓和维护募资渠道,销售业务培训、管理,配合员工销售渠道搭建和培训,配合员工营销工作。

后续每3个月组建一个新的营销部,营销部组长以具有第三方理财公司2-3年的工作经历,或者具有银行、保险人脉资源者优先考虑。

单个营销部门月度业绩考核为500万为基准。

对营销部门和理财经理业务形成奖惩制度(制度另行拟定)。

综合管理部职能定位:配合日常行政管理及日常事务;客户档案、业务档案存储管理;基金产品档案的存档备案;对基金业协会产品资料、季报、合规材料报送整理。

前3个月综合管理岗可由我兼任,组建销售2部完成并开始运行时招聘一名综合管理岗一名。

协助公司人力资源部门招聘工作,人员薪资建议跟同行业对标,理财经理3000元/月,营销组长4500/月(仅供参考)。

起草理财经理业绩考核办法;起草客户管理办法;起草公司业务保密管理办法。

基金产品设计(一)行业基金类型与情况目前什么基金类型主要分:.证券类、债券类、股权类、票据类、地产类基金产品。

股权类、票据类、地产类基金产品一般是私募管理机构为发行主体,属于非标类的基金产品。

我司目前预发行的红本抵押也属于非标类的基金产品。

通过市场上私募管理人机构发行的股权类、票据类、地产类基金产品的调研分析,像票据基金、地产基金这种“类资金池”的私募基金产品以往的产品结构为固定收益契约性私募基金,而像股权类的私募基金往往以“明股实债”的方式发行的私募基金,通过项目公司超额无条件回购基金产品份额来体现投资人的固定收益。

(二)基金产品收益率市场上私募基金产品合同利率一般是8%-11%的约定固定利率,根据不同项目和产品投向的不同有所差异,像票据类基金产品风险系数较低、私募公司操作票据业务回报相对较低故在产品设计利率时会较地产类和股权类基金产品低些。

(三)基金产品结构与模式我司前期发行的红本赎楼等业务基金产品其实也是属于“类资金池”的基金产品,故公司的基金产品设计可以参考市场上票据基金的发行模式和产品结构。

基金产品结构为认购投资赎回 收益 基金管理 托管、资产清算等私募机构的资金和投资人的资金平级进入到基金产品当中去,不分优先级和劣后级,直接是在合同上体现固定收益。

为了让投资人信赖基本上私募机构在发行产品的时候都会跟投部分资金,一般跟投的部分为整个私募基金募集规模的10%,作为产品的平层资金同享产品收益。

(四)产品多元化设计如我司前期发行的红本质押、现金业务为投向的“类资金”私募基金由于资金使用率高、资金使用周期短,跟证券类和股权类基金产品一般投资周期长不同,产品可设计不同的认购周期,分别3个月、6个月、12个月等,根据投资周期长短和投资金额的不同设计不同的年化收益率。

如下表(仅供参考,可以灵活设计)对于不同的机构投资人可私人定制产品,如通过不同投资周期、产品回报等方式。

产品回报可设计较低的前端固定收益加上产品超额收益分成,根据不同的机构投资人商谈,约定不同的超额浮动收益,引入基石投资人。

(五)基金产品托管在产品设计时为增加投资人信任度和基金产品的阳光化,使产品募集顺利进行,发行人一般会引入第三方的托管机构对基金产品监管、资金托管、资产清算提供外包服务。

目前具有托管资格的为银行和部分券商,券商托管灵活且费用较低,有托管资格的券商都有专门的托管业务部,一般以券商负责私募管理人发行的产品托管居多。

托管费用一般是基金产品规模的千分子1收取,如果产品规模较小会按保底3-5万的收取,收取方式为按日计提,按季支付居多。

我司的红本抵押业务由于并不像证券和债券标准的业务,产品投出去的资金往来比较频繁和零散,托管机构对这类非标的基金产品托管较难认可。

这是个难点,需要跟公司红本抵押业务部沟通,根据公司业务的需要设计出合理的方案,有利于托管机构的认可。

对于产品设计前3个月工作包括对公司产品框架设计和可行性分析,跟公司业务部沟通设计出满足托管、监管层要求和投资人青睐的设计方案。

基金发行私募机构基金发行一般分为几个阶段:预备案起草基金合同开立基金银行募集账户募集、打款银行开具产品资金证明正式备案投入运作,该发行流程为无托管的产品流程。

寻找托管券商起草基金合同、托管合同签订托管合同预备案开立基金银行募集账户募集打款银行开具产品资金证明正式备案投入运作,该发行流程为托管的产品流程基金业协会在本年7月18日下发《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》中规定新备案的基金产品在产品合同中不得体现“保本”字样、“固定收益”等字样,该规定虽是对证券期货经营机构发行的基金产品作出的规定,但目前协会对私募基金产品除信托基金都是按这个标准执行。

为了符合协会监管要求目前市场上引入“业绩比较基准”字样的方式来体现投资人的利息收入,且产品发行机构可出具一份远期收购投资人产品份额、支付相应收益率承诺,促使基金产品募集顺利。

协会虽有明文规定不得回购协议,但我们可以通过向“远期收购”、“受让收益”“支付投资金额和预期收益”字样,跟客户签订远期收购协议,这是目前市场上较常见的做法,且投资人较认可的做法。

产品发行过程中难点在于基金合同的起草制定和产品的合规性。

这块我们可以借鉴市场上同类私募机构发行的产品合同,监管层政策要求根据公司自身情况来拟定。

一般基金合同包括客户(机构和个人)信息表、私募基金风险提示书、合格投资人承诺书、基金合同正文。

客户信息表主要内容为客户姓名、身份证号码、职业、以往投资经历以及客户的银行账号,应协会要求填写该表主要是为方便存储客户资料,提供客户份额归属问题。

合格投资人承诺书应协会要求,购买私募基金的所有投资人应满足合格投资人要求并出具合格投资人资产证明。

由于资产证明涉及投资人隐私且增加募集难度目前市场上以目前基金业协会认可的承诺书代替。

合同正文包括关键词释义、基金基本情况、基金份额以及预期收益、当事人责权、基金投资范围、基金费用税收、估值清算、合同变更、注销等内容。

这些市场都有较多的模板可供参考,可根据监管层要求和公司产品设计方案起草和制定。

基金产品预备案时间周期较短,基金投资人的材料采集贯穿整个销售过程中,包括投资人基本身份信息、基金合同、客户银行信息、份额信息。

基金产品材料完善符合基金协会要求备案通过大概是2-3周,整个基金项目包括募集大概是一个半月到2个月完成,根据募集情况有所不同,一般基金募集期为1个月。

对于产品发行前三个月主要是基金合同起草,基金产品相关文件的起草,基金产品备案所有工作,基金产品发行的所有工作。

基金销售(一)基金销售渠道与销售渠道的搭建基金产品销售主要渠道为直销团队,银行、保险、证券期货客户经理介绍,机构投资者开发,第三方代销,同业财富中心客户经理介绍。

介于公司刚刚成立基金中心,公司产品线较少而市场影响力和知名度较小,在直销团队前期只组建营销1组我任组长,节省开支和方便管理。

营销1组的人员在招聘过程中相应提高要求,以有基金销售经验和银行、保险从业基金为宜。

营销1组人员职责是开拓以上基金销售渠道和挖掘高净值客户。

银行、保险客户经理有较多的高净值客户资源,该渠道开发在基金销售前期快速成交很好的途径。

同时也在市场上引入第三方代销机构,这类机构有较强的业务能力和客户储备,引入后能较快速的完成基金销售计划。

未来3个月的工作中,这些渠道的搭建是我销售工作重点募集方向。

公司强大的借贷业务的销售团队是我司相对其他同类公司无法比拟的资源,基金中心也可以依托公司的销售团队进行营销的补充,具体权责的划分可另行制定。

基金中心可以配合销售团队对基金产品知识、基金行业知识、监管层募集要求进行培训。

我司前期发行的红本抵押、现金类基金产品收入来源明确且周期较短,这类产品在基金中心后期是可以引入机构投资者,设计不同周期的产品可以为国企、上市公司、大型民企在短期有闲置资产的情况下理想的投资标的。

(二)基金销售方式基金中心销售方式主要为基金产品路演、互联网、电话销售、机构拜访等方式。

基金产品发行初期举行产品路演,通过直销团队和公司其他销售团队邀请客户参加。

通过微信公众号、朋友圈、公司网站对公司产品推荐,微信很多的金融业务群和企业家群,营销人员前期可通过该方式去增加推广力度,寻找银行、保险人员,第三方销售公司。

基金中心网站建设,通过网站对公司基金产品的推荐和基金产品信息披露。

基金产品成立前对营销人员的培训,主要包含基金产品知识、基金行业知识、基金产品销售技巧,起草培训资料。

在基金产品发行时通过公司红本业务学习和对红本、现金业务情况了解,比较行业情况参考行业同类产品路演材料,起草基金产品路演和推荐材料。

相关文档
最新文档