装饰公司考勤制度
装饰工程考勤制度
装饰工程考勤制度第一章总则为规范装饰工程公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理机构1. 装饰工程公司设立人事部门，负责考勤管理工作。
2. 考勤管理员应熟悉相关法律法规和公司规定，负责统计员工考勤数据。
3. 聘请专业考勤服务机构，保证考勤数据的准确性和及时性。
第三章考勤时间1. 员工每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息1小时，共计工作8小时。
2. 加班时间应经过部门主管批准，需提前报备人事部门，加班时间应记录在考勤系统中。
3. 请假时间需提前向主管汇报并提交请假申请，部门主管审批后再请假。
第四章考勤方式1. 装饰工程公司应购买考勤系统，员工需在每天上下班打卡，迟到、早退、加班、请假等情况应记录在系统中。
2. 员工需保管好自己的工牌，不得私自调换或借给他人。
3. 员工外勤工作需将外勤打卡记录准确填写并在规定时间内提交至人事部门。
第五章考勤规定1. 员工应按时按点打卡，迟到、早退、未打卡等情况将影响考勤记录并可能导致处罚。
2. 迟到超过15分钟的员工将被记半小时迟到，迟到超过30分钟的员工将被记1小时迟到。
3. 早退超过15分钟的员工将被记半小时早退，早退超过30分钟的员工将被记1小时早退。
4. 未打卡的员工将被记旷工，应当及时向部门主管和人事部门解释原因。
5. 请假未经批准或未按规定程序请假将被视为旷工，公司有权作出相应处罚。
6. 加班需提前报备并在系统中记录，未经批准加班的员工将不予计算加班工资。
第六章考勤异常处理1. 考勤系统出现异常情况时，员工应及时向人事部门说明原因并协助调查解决。
2. 发现他人打卡异常行为应当及时向人事部门举报，公司将保护举报人的合法权益。
第七章考勤奖惩制度1. 考勤优秀的员工将给予奖励，包括奖金、表彰证书等形式。
2. 连续迟到、早退、未打卡等情况的员工将根据情节轻重进行处罚，包括扣除奖金、降级、甚至开除。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，违反者将受到相应处罚。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度为了规范装饰公司的工作流程，有效确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度，希望各位员工认真阅读并遵守。
考勤范围本考勤制度适用于所有装饰公司员工，包括正式员工、劳务派遣工、临时工等。
考勤时间6:00。
特别安排的加公司上班时间为每周一至周五，每天早上9:0012:00，下午1:30班时间将根据实际情况另行通知。
考勤方式1.刷卡考勤：公司将为每位员工配发一张考勤卡，上班时刷卡，下班时再次刷卡。
如有特殊情况不能刷卡，请在考勤系统上注明。
考勤卡遗失或损坏需要及时向人事部门申请新卡。
2.移动考勤：公司采用移动考勤方式，通过员工手机考勤APP实现远程签到、签退。
员工需要提前下载公司指定考勤APP，并按照操作要求使用，签到时需要拍照并上传至系统。
迟到、早退、缺勤处理1.迟到：员工如因各种原因迟到，应在上班后30分钟内向上级领导请假，并说明迟到原因。
迟到30分钟以上，将扣除当日工资，并按照实际迟到时长扣除相应天数年假。
2.早退：员工如因各种原因需要早退，也应先向上级领导请假，并说明早退原因。
如早退影响正常工作进度，将扣除当日工资，并按照实际早退时长扣除相应天数年假。
3.缺勤：员工如无事请假，无故未到岗，将被视为旷工处理，并按照实际缺勤天数扣除相应天数工资和年假。
加班处理公司规定：员工加班必须提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
公司将补足因加班而产生的工资报销。
请假处理员工如需要请假，应当提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
请假申请表需要注明请假时间、请假原因以及联系方式等相关信息，上级领导核准后方可放假。
因非特殊原因不能提前请假的员工，将被视为旷工处理。
休假处理公司将根据相关规定和实际情况安排固定假期和不定期假期。
员工请假、缺勤等情况都必须严格按照公司规定做好相关手续。
总结本考勤制度将严格执行，如有违反本制度，将给予相应的处理。
为了保证公司整体工作效率和员工权益，希望各员工都能自觉遵守考勤制度规定，并时刻保持良好的工作态度和积极的工作热情。
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
2024年装饰公司考勤制度范文(三篇)
2024年装饰公司考勤制度范文考勤管理制度一.作息时间9:00--18:001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排____天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退____分钟以内，每次罚款为____元/次。
2)迟到或早退____分钟以上第一次按罚款____元/次处理，第二次处理则为____元，第三次罚款为____元，第五次罚款位____元，第六次罚款为____元，依此类推。
3)迟到或早退____小时以上按旷工处理。
每次旷工按____元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过____次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。
装饰公司考勤制度(3篇)
装饰公司考勤制度(3篇)装饰公司考勤制度篇一2. 范围：公司全体员工3. 作息时间:3.1 员工正常上班时间为早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特别状况除外)3.2依据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4. 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时4.9 上班时间外出办私事者，一经发觉，赐予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准;5. 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度应该包括以下内容：
1. 上班时间：规定员工的上班时间，一般为每天早上固定的时间，例如早上9点。
2. 下班时间：规定员工的下班时间，一般为每天下午固定的时间，例如下午6点。
3. 弹性工作制：是否允许部分员工享受弹性工作制度，可以根据员工的实际情况进行调整。
4. 加班制度：规定加班时间和加班的报酬标准，以及加班的具体程序。
5. 迟到早退制度：规定员工迟到早退的情况，如何处理，以及可能产生的处罚措施。
6. 请假制度：规定员工请假的具体程序，包括请假的时间、方式、周期等。
7. 考勤记录：规定考勤的具体形式，可以是使用考勤机、刷卡、签到表等方式。
8. 考勤统计：制定考勤统计工具和程序，用于汇总和记录员工的考勤数据，为工资发放提供依据。
9. 考勤异议处理：明确员工对考勤记录有异议时的处理流程和渠道。
10. 考勤补签：明确员工因特殊情况未能及时签到的补签办法和流程。
11. 请假和出差审批：制定请假和出差申请的审批流程，明确审批的申请单位和个人。
12. 缺勤处理：规定员工缺勤的处罚措施，以及员工因个人原因未能完成工作的情况的处理办法。
13. 考勤责任：明确公司和员工在考勤制度中的责任和义务。
以上是装饰公司考勤制度的一些建议内容，可以根据具体情况进行调整和修改。
2024年装饰公司考勤制度
2024年装饰公司考勤制度____年装饰公司考勤制度1.前言随着时代的发展，公司运营逐渐趋于规范化和科学化。
作为一家装饰公司，保持良好的工作秩序和高效的工作效率对于公司的发展至关重要。
为了更好地管理公司员工的考勤，提高工作效率和员工满意度，制定适合____年的装饰公司考勤制度至关重要。
2.目的本考勤制度的目的是确保员工的出勤情况、工作时间和加班情况能够被准确记录和管理，并且能够根据实际情况进行相应的调整，以保证公司的正常运营和员工的权益。
3.适用范围本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
4.考勤方式4.1 签到/签退制度员工每天上班时需在公司规定的签到处进行签到，并在离开时进行签退。
员工签到/签退时间将被记录在公司的考勤系统中。
签到/签退时间的准确性对于计算员工出勤情况和工资核算非常重要。
4.2 班次制度公司根据业务需求和员工工作时间的合理安排，设定不同的班次，并在公司的考勤系统中进行相应设置。
员工需按照公司规定的班次上下班，并确保在规定时间内签到/签退。
4.3 弹性工作制度为了满足员工个体需求和提高工作效率，公司可适当设置弹性工作制度。
员工需在公司规定的弹性工作时间内完成规定的工作，并确保在规定时间内签到/签退。
公司将根据员工的工作情况和出勤记录对其进行绩效评估。
5.迟到、早退、旷工及处理办法5.1 迟到5.1.1 迟到定义：迟到是指在上班时间内未能按时签到的情况。
公司将设定一定的宽限时间，超过宽限时间仍未签到的员工将被视为迟到。
5.1.2 处理办法：当员工迟到时，应向相关主管或人力资源部门请假，并在系统中申请迟到记录。
员工迟到次数过多将影响其绩效评估和奖惩制度。
5.2 早退5.2.1 早退定义：早退是指在工作时间内提前签退的情况。
公司将设定一定的宽限时间，超过宽限时间仍提前签退的员工将被视为早退。
5.2.2 处理办法：当员工需要提前签退时，应提前向相关主管或人力资源部门请假，并在系统中申请早退记录。
2024年装饰公司考勤制度（二篇）
2024年装饰公司考勤制度合木装饰公司考勤管理系统为确保公司所有员工准时出勤，提升团队整体效率和协作力，特制定以下考勤程序：1、标准工作时间为上午9:00-12:00，下午2:00-5:30，工程部员工则为8:30-12:30，下午2:30-6:00，每周一为休息日。
员工在休息日前一天必须完成工作安排，如有需要，须由部门主管安排调休。
工作时间调整将由经理室另行通知。
休息日员工手机需保持开机，否则计为工作失误。
2、行政助理将每日记录所有员工的考勤，工程部考勤由工程部经理负责，经理室进行随机检查，并将出勤情况提交至行政助理，作为财务部每月工资发放的依据。
3、除施工管理员外，员工需先到公司报到后方可外出处理业务。
特殊情况需获得部门主管批准，未经批准将被视为迟到或缺勤。
直接向行政助理请假无效。
4、迟到定义：上班时间起始后至规定分钟内到岗视为迟到，超过规定分钟以上视为半日缺勤。
提前规定分钟内下班视为早退，超过规定分钟则视为半日缺勤。
5、如次日无法按时上班，部门员工需提前一天向部门经理请假，部门经理需将请假情况告知值班经理。
当天请假的，部门经理将不予处理。
经理室、部门经理需在规定时间前通知行政助理，未及时通知将被视为迟到或缺勤。
若忘记通知，将按特定金额/次进行罚款。
6、每日迟到及请假名单及原因将在公告板上公布。
7、以下情况不得作为请假理由：①车辆故障②交通拥堵③超过8:规定时间后的病假④未提前一天告知直接去工地、材料市场、客户处⑤经理室不认可的其他原因。
8、员工外出办公需向部门经理说明原因，未按时返回且未告知部门经理的，将被视为缺勤处理。
9、工程部经理应遵循正常工作时间坐班，特殊情况需通知行政助理并在公告板上注明。
处罚程序：1、员工每月迟到第规定次数，罚款规定金额，第二次起每增加一次罚款增加规定金额，以此类推。
当月迟到规定次数以上，需上报经理室。
2、无故旷工半日，罚款规定金额，每增加半日罚款增加规定金额，无故旷工规定天数以上，公司将予以解雇。
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装饰公司考勤制度
1.1、为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2、本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1、集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2、集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依
据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7、每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9、因公外出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。
下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10、需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/
总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
3、集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
5.4、集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。
并交人事部门备案。
5.5、下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交行政人事部备案。
5.6、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。