医院管理实施方案.doc
医院管理工作实施方案6篇
医院管理工作实施方案医院管理工作实施方案精选6篇（一）一、目标和背景：医院管理工作实施方案的目标是提高医院的管理水平和效率，优化医疗资源的配置，提供更好的医疗服务，从而为患者提供更好的医疗体验和满意度。
二、具体措施：1.建立科学的管理体系：建立完善的管理层级和职责分工，明确各个部门和员工的职责和权责，确保管理决策的权威性和有效性。
2.推广信息化系统：通过引入医院信息化系统，实现对医疗、行政、财务等方面的管理智能化和自动化，提高工作效率和准确性。
3.完善人员管理制度：落实严格的人员招聘、培训、考核和奖惩制度，提高人员素质和专业水平，确保医院人员的专业能力和服务质量。
4.优化资源配置：合理调配医疗资源，提高医院的接诊能力和病床使用率，提高医疗资源的利用效率和经济效益。
5.加强与社区卫生服务中心的合作：与社区卫生服务中心建立良好的合作机制，共同做好患者的转诊和康复工作，提高医院的综合医疗服务能力。
6.加强质量管理：建立质量管理体系，开展医疗服务评估和医患满意度调查，不断改进医疗服务质量和安全。
7.加强患者管理：建立完善的患者管理制度，提高患者就诊的顺利度和满意度，加强患者意见收集和处理工作。
8.改善医院环境：提升医院的环境设施和服务质量，营造舒适、安全、卫生的医疗环境，提高患者的就医体验。
三、实施步骤：1.制定医院管理工作实施计划和时间表，明确工作目标、责任人和时间节点。
2.成立医院管理工作小组，负责组织和推动实施工作，建立工作协调机制。
3.制定具体实施措施的操作细则，明确各项工作的具体内容和要求。
4.组织相关培训和学习，提高员工的理论知识和实践能力，确保实施工作的顺利进行。
5.加强与相关部门的沟通和协调，确保各项工作的衔接和顺利进行。
6.定期进行工作检查和评估，及时发现和解决问题，确保实施工作的效果和质量。
7.根据实际需求和工作进展，适时调整和完善实施方案，确保工作的持续改进和优化。
通过以上措施的实施，医院管理工作将得到有效提升，为医院的发展和患者的健康提供更好的支持和保障。
民营医院2024年管理实施方案
民营医院2024年管理实施方案一、明确管理目标我们要确立2024年的管理目标。
作为一家民营医院，我们的目标不仅仅是盈利，更重要的是提升医疗服务质量，增强患者满意度，培养一支高素质的医疗团队。
1.提升医疗服务质量。
通过优化诊疗流程、提高医疗技术水平、强化护理服务，使患者享受到更加便捷、高效的医疗服务。
2.增强患者满意度。
关注患者需求，提高医疗服务透明度，让患者感受到家的温暖。
3.培养高素质医疗团队。
加强人才引进与培养，提高医务人员综合素质，为患者提供更加专业的医疗服务。
二、优化诊疗流程1.建立预约挂号制度。
通过线上线下预约挂号，减少患者排队等待时间，提高就诊效率。
2.实行分诊制度。
根据患者病情，合理分配医疗资源，确保患者得到及时、有效的治疗。
3.加强医患沟通。
建立医患沟通机制，及时解答患者疑问，消除患者顾虑。
三、提高医疗技术水平1.引进先进医疗设备。
购置国际一流医疗设备，提升医疗诊断和治疗水平。
2.开展学术交流。
邀请国内外知名专家进行学术讲座，提升医务人员专业素养。
3.加强科研项目。
鼓励医务人员申报科研项目，提升医院整体科研水平。
四、强化护理服务1.提升护理水平。
加强护理培训，提高护理服务质量。
2.关注患者需求。
定期开展患者满意度调查，了解患者需求，改进护理服务。
3.建立护理团队激励机制。
设立优秀护理团队和优秀护士评选，激发护理团队活力。
五、培养高素质医疗团队1.人才引进。
引进国内外优秀医疗人才，提升医院整体实力。
2.人才培养。
开展内部培训，提升医务人员业务水平。
3.人才激励。
设立医务人员晋升通道，激发医务人员工作积极性。
六、加强医院管理1.完善管理制度。
建立健全医院管理制度，确保医院运行有序。
2.提高管理效率。
优化管理流程，提高管理效率。
3.加强成本控制。
合理控制成本，提高医院经济效益。
七、实施步骤2.落实责任到人。
明确各部门职责，确保方案顺利实施。
3.定期检查评估。
对方案实施情况进行定期检查评估，及时调整方案。
2024年医院管理年活动实施方案
2024年医院管理年活动实施方案____年医院管理年活动实施方案一、前言随着社会的进步和医疗服务的不断完善，医院管理也变得越来越重要。
为了进一步提升医院管理水平和服务质量，我们制定了一系列活动方案，以适应____年医院管理的新形势和要求。
二、主题本次医院管理年活动的主题是“创新、共享、卓越”，旨在通过创新思维和卓越管理，推动医院管理的创新发展，提高医院服务质量和患者满意度。
三、活动内容1. 提升医院管理水平- 加强医院管理团队的培训和能力建设，提高管理人员的专业素质和管理能力。
- 完善医院管理制度和流程，优化医院管理体系，提高工作效率和质量。
- 推行科学管理，提升工作效率和执行力，打造卓越医院管理团队。
2. 强化医院文化建设- 建立和完善医院的核心价值观和文化理念，弘扬医院精神，培养医院员工的责任感和使命感。
- 加强医院内部的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
- 鼓励医院员工参与志愿者活动和社会公益事业，传播医院的正能量。
3. 提升医院服务质量- 加强患者体验管理，建立完善的患者服务体系，提高患者对医院的满意度。
- 建立患者投诉和意见反馈机制，及时发现问题并进行改进。
- 加强医务人员的岗位责任意识和服务意识，提高医务人员的技术水平和服务质量。
4. 强化医院风险管理- 完善医院的风险管理制度和流程，加强医疗质量监控和事件处理能力。
- 加强医院的安全管理，做好设备维护和管理，防止医疗事故的发生。
- 加强对患者个人信息和医院数据的保护，做好信息安全管理。
四、活动计划与时间表1. 培训和能力建设阶段（1月-4月）- 开展医院管理培训，提高管理人员的专业素质和管理能力。
- 制定医院管理制度与流程，在岗位上进行培训和指导。
- 举办医院管理经验分享会，邀请其他医院的管理者进行交流和学习。
2. 文化建设阶段（5月-8月）- 开展医院文化宣传活动，宣传医院的核心价值观和文化理念。
- 组织医疗团队参与各类志愿者活动和社会公益事业。
医院质量与安全管理实施方案范文
医院质量与安全管理实施方案一、背景随着医疗行业的不断发展，医院作为医疗服务的主体，其质量与安全问题日益受到广泛关注。
为进一步提高医疗服务质量，保障患者安全，我国政府及相关部门对医院质量与安全管理提出了更高的要求。
在此背景下，医院必须加强质量与安全管理，提高医疗服务水平，以适应人民群众日益增长的医疗需求。
二、目标1. 建立健全医院质量与安全管理体系，实现医院各项工作的规范化、标准化、科学化管理。
2. 提高医疗服务质量，降低医疗风险，保障患者安全。
3. 提升患者满意度，构建和谐的医患关系。
4. 提高医护人员质量与安全管理意识，培养一支高素质的医疗队伍。
三、实施方案1. 成立医院质量与安全管理委员会医院应成立质量与安全管理委员会，负责制定医院质量与安全管理策略、规划、目标和计划，监督、检查和评价医院质量与安全管理工作的实施情况。
2. 制定医院质量与安全管理制度根据国家相关法律法规和标准，结合医院实际情况，制定医院质量与安全管理制度，包括医疗质量管理制度、医疗安全管理制度、护理质量管理制度、医院感染管理制度等。
3. 加强医疗质量管理（1）建立健全医疗质量控制体系，对医疗过程进行全程监控，及时发现和解决问题。
（2）加强医疗技术准入管理，确保医疗技术的科学、合理、安全应用。
（3）开展医疗质量评价，定期对医疗质量进行分析和总结，提出改进措施。
4. 加强医疗安全管理（1）建立健全医疗安全管理体系，对医疗风险进行识别、评估、控制和监督。
（2）加强药品、医疗器械和消毒供应管理，确保医疗安全。
（3）开展医疗安全培训和教育活动，提高医护人员的安全意识。
5. 加强护理质量安全管理（1）建立健全护理质量管理体系，对护理过程进行全程监控，确保护理安全。
（2）加强护理人员培训，提高护理技能和服务水平。
（3）开展护理质量评价，定期对护理质量进行分析和总结，提出改进措施。
6. 加强医院感染管理（1）建立健全医院感染管理制度，严格执行消毒隔离、手卫生、无菌操作等感染防控措施。
医院安全秩序管理实施方案
医院安全秩序管理实施方案一、背景。
医院是人们生病时的庇护所，是医护人员工作的地方，是患者得到治疗的地方。
医院的安全秩序管理关乎医院的正常运转，关乎医护人员和患者的安全，因此，制定一套科学有效的医院安全秩序管理实施方案至关重要。
二、目的。
医院安全秩序管理实施方案的目的在于规范医院内部秩序，保障医护人员和患者的安全，提高医院的服务质量和管理水平。
三、内容。
1. 安全管理责任制。
医院应建立健全安全管理责任制，明确各级管理人员的安全管理职责，落实各岗位的安全管理责任，确保每个人都对医院的安全负责。
2. 安全意识教育。
医院应定期开展安全意识教育培训，包括火灾逃生、突发事件处理等方面的知识普及，提高医护人员和患者的安全防范意识。
3. 安全设施设备。
医院应配备完善的安全设施设备，包括消防设施、安全出口、应急救援设备等，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行应急处理。
4. 安全巡查监控。
医院应建立安全巡查监控制度，定期对医院内部进行安全巡查，及时发现和排除安全隐患，确保医院的安全秩序。
5. 安全管理应急预案。
医院应制定完善的安全管理应急预案，包括火灾、自然灾害、突发事件等各类应急情况的处理流程和措施，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
6. 安全管理考核评估。
医院应建立安全管理考核评估机制，对安全管理工作进行定期评估，发现问题及时整改，确保安全管理工作的持续改进。
四、落实。
医院应成立安全管理委员会，由医院领导担任主任，各科室、护理部、后勤部等相关负责人担任委员，共同负责医院安全秩序管理工作的落实。
五、总结。
医院安全秩序管理实施方案的制定和落实，是医院管理工作的重要一环，只有做好医院的安全管理工作，才能确保医护人员和患者的安全，提高医院的服务质量，营造良好的医疗环境。
六、建议。
建议医院领导高度重视医院安全秩序管理工作，加大对安全管理工作的投入，不断完善和提升医院的安全管理水平。
七、附录。
医院安全秩序管理实施方案的具体细则和操作流程，由医院安全管理委员会负责编制并不断完善更新。
医疗质量管理方案实施细则doc
XXXX医院医疗质量管理方案实施细则按XXXX医院评审标准，我院建立医院质量管理委员会，全面负责本院医疗质量监控管理，为把管理落到实处，特制订本实施细则。
一、院科两级考核组织实施院科两级考核，院设质量管理考核组，由院长任组长，直接考核到科室，每季总考评。
直接与科室浮动工资挂钩。
每个医疗科室均有医疗质量考评小组（员），负责本科室各项医疗质量，并使各措施落到实处。
二、临床医疗工作质量管理（一）门、急诊工作1、目标：各科门诊能处理好各种常见病、多发病。
各科能正确转诊，门诊病历合格率100%、处方合格率100%，传染病报告率100%。
设有急诊值班室，24小时应诊，急诊抢救有登记，各种抢救组织、药械齐全，医务人员能按抢救流程图抢救，抢救成功率大于80%。
2、措施（1）举办业务讲座，科内组织学习，使医务人员掌握心肺复苏理论和技术。
（2）质量考核组织定期抽审门诊病历、门诊处方，合格率下降与个人利益挂钩。
（3）不定期抽查门诊各登记质量，传染病的报告情况。
（4）对急诊抢救技术举办现场练兵，对照抢救流程图，对不合格者加强训练。
（二）病区工作1、目标：各科能熟练处理常见病、多发病，并能对疑难杂症给予正确处理，组织会诊、转诊。
内科对心衰、呼衰、肝衰、心跳骤停、脑血管意外等正确诊治，外科能正确诊处急腹症，能开展上腹部手术及骨关节手术，妇产科能完成各类常见手术、计划生育手术等。
争取每科一年开展1—2个新技术、新项目。
出入院诊断符合率≥95%，术前后诊断符合率≥90%，住院病历甲级率≥90%，无丙级病历。
2、措施：（1）制定各科各种工作制度，每个人每项工作有章可循。
（2）建立个人业务技术档案，实施继续再教育、业务技术年度考核制度，考核情况与晋升、晋级挂钩。
（3）加强业务学习，每周一次组织学习，每次两小时，平时要求自学，积极参加学术会议，发表论文给予奖励，市级300元，省级500元，国家级800元。
（4）对各病种、各手术病历每月抽审，发现不合要求立即组织学习讨论，以期提高质量。
医院规范管理工作实施方案.doc
医院规范管理工作实施方案4医院规范管理工作实施方案为进一步提高医疗质量，保障医疗安全，推进医院规范化管理，根据卫生法律、法规、方针、政策相关规定，结合工作实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。
积极创新医院规范管理模式，解决社会反响强烈的突出问题，不断满足人民日益增长的医疗服务需求，促进全县卫生事业又好又快发展。
二、成立县卫生局医院规范管理领导小组组长：副组长：成员：红领导组下设办公室在医政股，由同志兼任办公室主任，负责办公室日常工作。
三、目标任务提高医疗质量，保障医疗安全，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务的安全性和有效性。
改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医。
提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注重诚信服务，构建和谐的医患关系。
加强财务管理、依法规范经济活动，控制医疗成本，降低医疗费用。
严格医药费用管理，杜绝不合理收费大力弘扬白求恩精神，树立良好医德医风，发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。
四、实施范围医院规范管理实施范围为全县各级各类医疗机构，重点是县直医院、乡镇卫生院、民营综合医院。
村卫生室由卫生院参照本方案制定切实可行的管理制度。
五、实施步骤准备布署阶段县、乡各级各类医疗机构召开会议，对单位职工宣传医院规范管理年工作的重要性和必要性，培训医院规范管理内容。
各单位根据本方案建立健全具体的实施细则，要做到分工明确、责任到人。
组织实施阶段各医疗机构按照本方案要求，针对医院管理工作中存在的突出问题，认真自查整改。
县卫生局检查与考核组对照相关检查标准，对医院规范管理年工作开展情况进行多次检查或考核。
总结阶段认真总结医院规范管理年的经验及成效，交流提高医疗质量的有效措施，表彰、奖励和宣传先进典型。
同时，积极探索医院规范管理长效机制，不断提高医疗服务质量。
六、检查与考核办法制定医疗执业行为规范违约处理标准医疗机构应按照《执业医师法》、《传染病防治法》、《护士条例》、《医疗废物管理条例》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》等卫生法律、法规、规章、技术规范，以及收费和药品价格标准等，规范医疗执业行为。
医院综合管理实施方案
医院综合管理实施方案
医院作为医疗服务的重要场所，其综合管理工作显得尤为重要。
为了提高医院管理水平，提升服务质量，我们制定了以下医院综合管理实施方案。
首先，医院综合管理需要建立科学的管理体系。
我们将建立科室间、岗位间的协作机制，明确各自的职责和权限，建立科学合理的管理架构。
同时，我们将建立信息化管理系统，实现医疗信息的互通共享，提高工作效率和服务质量。
其次，医院综合管理需要加强人员培训和管理。
我们将加强对医务人员的专业培训，提高其医疗技术水平和服务意识。
同时，我们将建立绩效考核机制，激励医务人员提高工作质量和效率。
另外，医院综合管理需要优化医疗流程和服务环境。
我们将对医疗流程进行优化，缩短患者就诊时间，提高就诊效率。
同时，我们将加强医院环境卫生管理，提升医疗服务环境，为患者营造舒适的就诊环境。
此外，医院综合管理需要加强医疗质量监管和风险控制。
我们将建立医疗质量监控体系，加强对医疗过程和结果的监测和评估，及时发现和解决医疗安全风险。
同时，我们将加强医疗事故的处理和风险防范工作，确保患者的安全和权益。
最后，医院综合管理需要加强与患者的沟通和服务。
我们将建立健全的患者沟通渠道，及时了解患者需求和意见，改进医疗服务。
同时，我们将加强医患关系管理，营造良好的医疗服务氛围，提升患者满意度。
总之，医院综合管理实施方案的落实将有力提升医院的管理水平和服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
希望全体医务人员共同努力，将这一方案落实到位，为医院的发展贡献力量。
医院成立运营管理实施方案
医院成立运营管理实施方案1. 引言•本文档旨在为医院成立后的运营管理提供一套详细的实施方案，以确保医院的正常运行和高效管理。
2. 目标•确定医院运营管理实施的目标，以便在实施过程中有一个明确的方向和标准。
3. 规划3.1 运营管理结构•建立医院组织结构，包括不同职能部门的划分和人员配备。
•设立运营管理层，明确各级管理职责和权限，确保顺畅的决策流程和信息传递。
3.2 运营策略•制定医院的运营策略和发展规划，包括市场定位、服务定位和品牌建设等。
•确定医院的核心竞争力和差异化竞争策略，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
3.3 人力资源管理•设立人力资源管理部门，负责招聘、培训和绩效管理等工作。
•制定人力资源规划，确保医院人员配置合理，能够满足日常运营和发展的需求。
3.4 财务管理•设立财务管理部门，负责医院的财务规划、预算管理和资金监管等。
•建立完善的财务制度和流程，确保财务信息的准确性和及时性。
3.5 运营流程与标准•优化医院的运营流程，提高工作效率和服务质量。
•确定各项运营管理标准，包括服务质量标准、安全管理标准等。
4. 实施步骤4.1 制定实施计划•根据以上规划内容，制定详细的实施计划，包括时间安排和责任分工等。
•确定实施的阶段和目标，逐步推进，确保实施的顺利进行。
4.2 推进实施•在实施过程中，要加强对各项工作的监督和协调，确保实施计划按要求进行。
•进行必要的调整和改进，及时解决实施过程中的问题和难点。
4.3 评估与改进•定期对实施效果进行评估和反馈，及时调整实施策略和方法。
•建立反馈机制，收集医院内外部的意见和建议，以改进运营管理工作。
5. 结论•本文档通过确立医院的运营管理目标和规划，并提出实施方案，为医院的运营管理工作提供了一个指导和参考。
只有科学规范的运营管理，才能确保医院的健康发展和提高服务质量。
医院目标管理责任制实施方案
医院目标管理责任制实施方案一、引言随着我国医疗行业的快速发展，医院管理日益规范化和科学化。
目标管理责任制作为一种先进的管理模式，已被广泛应用于医院管理中。
本实施方案旨在明确医院各部门、各岗位的目标责任，提高医疗服务质量，提升医院整体运营效率，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
二、实施方案总体目标1. 提高医疗服务质量，确保患者安全。
2. 提高医院运营效率，降低成本。
3. 提升医院管理水平，增强核心竞争力。
4. 优化人力资源配置，提高员工满意度。
三、实施方案具体内容（一）组织架构1. 成立目标管理责任制领导小组，由院长担任组长，分管副院长、相关职能部门负责人为成员。
2. 设立目标管理责任制办公室，负责实施方案的制定、实施、监督和考核工作。
（二）目标设定与分解1. 根据医院发展战略，结合各部门、各岗位的职责，制定具体、明确、可量化的目标。
2. 将医院总体目标分解为各部门、各岗位的具体目标，确保目标具有可操作性和针对性。
3. 制定目标实施计划，明确时间节点、责任人和保障措施。
（三）目标实施与监控1. 各部门、各岗位按照目标实施计划，积极开展工作，确保目标顺利完成。
2. 目标管理责任制办公室对各部门、各岗位的目标实施情况进行定期监控，发现问题及时协调解决。
3. 对目标实施过程中出现的重大问题，及时向院领导汇报，制定应对措施。
（四）考核与激励1. 制定目标管理责任制考核办法，对各部门、各岗位的目标完成情况进行量化考核。
2. 考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据。
3. 对完成目标成绩突出的部门、个人给予表彰和奖励；对未完成目标的部门、个人进行约谈、问责。
（五）具体实施方案1. 医疗质量管理（1）目标：提高医疗服务质量，确保患者安全。
（2）措施：加强医疗质量管理，完善医疗安全制度；加强医疗技术培训，提高医护人员业务水平；加强医疗设备维护，确保设备正常运行。
2. 运营效率管理（1）目标：提高医院运营效率，降低成本。
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医院管理实施方案1
医院管理实施方案
医院以病人为中心、以质量为核心的医院管理年活动实施方案。
根据全国卫生工作会议精神，为进一步加强医院管理，改进医院的服务，规范医院的行为，提高医院医疗质量，确保医院医疗安全，严格控制医药费用的持续上涨，推进医疗服务管理科学化、规范化、标准化进程，按照省卫生厅X卫发（2005）XX号XXX卫生局X卫发（2005）XX、XX号文件精神，文秘部落决定在全院开展“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理年活动，特制定实施方案如下：
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表’主要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，围绕以病人为中心，以质量为核心这一主题，端正办院方向，规范医院执业行为，改进和创新医院服务，提升医院服务水平，严格收费管理，控制医药费用持续上涨，树立医院良好形象。
二、目标任务 1.严格规范医院执业行为，医院将严格按照《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》等法律、法规和有关规定，加强医院宏观控制，强化对医疗安全和医疗质量的监督管理，规范医务人员执业行为，明确办院宗旨，端正办院方向，坚持把社会效益放在第一位，切实纠正片面追求经济效益的倾向。
2.切实提高医疗服务质量，进一步落实医院规章制度和人员岗位责任制，加强基础医疗和基础护理，加强医院人员三基考试及护理人员技能考核，建立健全医疗质量检查制度，医疗质
量讲评分析制度，医疗质量信息通报公示制度，医
疗服务社会评价制度，提高医疗质量，实现医疗质量管理的标准化，制度化。
贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持合理用药，合理检查，合理施治，规范消毒、灭菌、隔离工作，提高医疗服务的安全性、及时性和有效性，切实消除安全医疗隐患，减少医疗纠纷。
3.着力改善就医环境和条件，通过医院管理年活动，使全院人员进一步理解落实和深化“以人为本，以病人为中心”的服务理念，进一步完善服务设施，深化医疗环境，更新服务模式，简化就医流程，改进服务态度，为病人提供人性化的服务，杜绝对病人生、冷、硬、顶现象。
把深入开展医院管理年活动作为推动医院建设与长远发展的大事，切实抓紧、抓好、抓实。
通过加强医院内部管理，做到向管理要质量、向管理要秩序、向管理要人才、向管理要纪律、向管理要效率、向管理要效益。
4.努力树立医院良好形象，加强医德医风教育，增强医务人员抵制开单提成，收取红包，接受回扣等行业不正之风的自觉性，落实廉政建设制度，严格医疗收费管理，完善项目、价格和收费公开制、查询制，清单制，杜绝重复收费，分解收费，自定项目收费等不规范收费现象，健全医患沟通制度和病人投诉管理制度，规范服务用语，尊重病人知情权、同意权，切实改善医院社会形象。
三、方法、步骤、按照XXX局统一部署，4月下旬至12月开展自查自纠和整改，按XXX局通知要求和卫生部《医院评价管理指南试行》和《XX省医院管理评价指南实施细则》有关规
定结合《2005年度XXXX医疗卫生单位工作目标管理考核标准》认真开展自查自纠，重点整改，建章立制，针对存在的问题，逐项制定整改措施，狠抓落实，
充分发挥医务人员的积极性和创造性，大力开展宣传声势，营造舆论氛围，随时做好迎接卫生行政部门的检查或督察的准备。
四、领导机构：
医院管理年活动领导小组组长：XXX；副组长：XXX、XXX、XXX；组员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
2005的方案已出台，各科室均须按照医院要求完成任务，真正做到落在实处，为医院在新的一年创造出新的成绩，工作上一个新的台阶，使医院稳定、健康、全面发展。