安全生产管理组织体系
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度(3篇)
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度安全生产管理组织体系：1. 安全生产管理领导机构：设立安全生产管理委员会或类似机构，负责制定和组织实施安全生产政策、目标和计划，协调各部门的安全生产工作。
2. 责任制：明确各级管理人员和生产经营单位的安全生产责任，建立相应的责任追究制度。
3. 安全生产管理岗位设置：设立专门的安全生产管理岗位，负责监督和管理安全生产工作。
4. 安全生产管理制度：建立和完善相关的安全生产管理制度，包括事故报告和调查制度、安全生产标准和规范制度、安全培训制度等。
人员资格管理制度：1. 人员资格准入标准：明确不同岗位的人员资格要求，包括专业技术要求、工作经验要求等。
2. 人员资格审核流程：建立人员资格审核程序和流程，包括申请、审核、考核、评定等环节。
3. 人员资格培训和考核：针对不同岗位的人员，进行相应的培训和考核，确保其具备必要的安全生产知识和技能。
4. 人员资格证书发放和管理：设立人员资格证书管理制度，确保证书的真实性和有效性，并及时更新和管理证书。
以上是安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的基本要点，实际的组织和制度设置需要根据不同的行业、企业和法律法规的要求来进行具体设计和实施。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度（2）文章要求____字，关于安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的话题，这是一个非常广泛且重要的话题，可以从多个方面进行探讨。
以下是一个简要的框架，供参考。
一、安全生产管理组织体系A. 安全生产管理体系的定义和概述B. 安全生产管理组织体系的目标和原则C. 安全生产管理组织体系的基本元素1. 上级领导2. 安全生产责任制3. 安全生产管理机构4. 安全生产管理制度D. 安全生产管理组织体系的实施步骤1. 规划阶段2. 实施阶段3. 审核阶段4. 改进阶段E. 运行效果评估与监管二、人员资格管理制度A. 人员资格管理制度的定义和概述B. 人员资格管理制度的目的和重要性C. 人员资格管理制度的基本要素1. 组织机构与职责划分2. 人员资格认定与评价3. 人员资格培训与发展4. 人员资格监督与考核D. 人员资格管理制度的实施步骤1. 制定制度文件2. 实施人员资格认定与评价3. 人员资格培训与发展4. 人员资格监督与考核E. 人员资格管理制度的运行效果评估与监管三、安全生产管理组织体系与人员资格管理制度的融合A. 安全生产管理组织体系与人员资格管理制度的关系B. 安全生产管理组织体系与人员资格管理制度的互补性和相互支撑性C. 安全生产管理组织体系与人员资格管理制度的问题与挑战D. 安全生产管理组织体系与人员资格管理制度的完善与创新这个框架只是一个示例，具体的内容和章节划分还需要根据实际情况和具体要求进行调整。
安全生产管理组织体系包括哪些内容
安全生产管理组织体系包括哪些内容安全生产管理是任何企业都需要关注和重视的重要环节。
为了确保员工和企业的安全，建立一个完善的安全生产管理组织体系是必不可少的。
下面将介绍安全生产管理组织体系包括的几个重要内容。
1. 安全管理责任制度建立安全管理责任制度是安全生产管理组织体系的基础。
通过明确每个岗位和每个人员的安全管理职责，可以确保责任的明确、权责的对等。
安全管理责任制度应包括以下几个方面：•企业安全管理人员的职责和权限；•各级管理人员的安全管理职责；•直接生产岗位操作人员的安全管理职责；•安全生产责任的追究和问责机制。
2. 安全生产管理机构设置为了有效管理和组织安全生产工作，企业需要设立专门的安全生产管理机构。
该机构的设置主要包括以下内容：•安全生产管理部门：负责企业整体的安全生产管理工作，制定和监督执行安全制度和规范；•安全生产管理委员会：由企业主要负责人担任组长，安全生产管理部门负责人和其他相关部门负责人担任委员，负责协调、决策和指导企业的安全生产管理工作；•安全生产管理岗位：即企业中的安全生产管理人员，负责具体的安全监管和管理工作。
3. 安全生产管理制度与规范为了确保安全生产得以有效进行，企业需要建立一系列相应的管理制度和规范。
这些制度和规范应当涵盖以下方面：•安全生产责任制度：明确各级管理人员和操作工人的安全生产职责和义务；•安全培训制度：确保每位员工都接受过必要的安全培训；•安全生产管理制度：包括事故预防、应急处理、安全生产记录等具体操作规范；•安全标识化管理规范：在工作场所设置相应的安全标识，以提醒员工注意安全事项。
4. 安全生产管理流程安全生产管理流程是指一套有条理的、科学合理的安全管理工作流程。
这些流程应当能够全面覆盖安全管理的各个环节，包括：•风险评估流程：对企业的工作环境、设备、员工进行风险评估，确定潜在的安全隐患和风险；•安全控制流程：采取相应的控制措施，降低和消除潜在的安全风险；•安全监测流程：监测和评估安全控制措施的有效性，及时发现和纠正安全问题；•事故处理流程：当发生事故时，按照事先制定的流程进行应急处理和善后工作。
安全生产组织管理体系
安全生产组织管理体系
安全生产组织管理体系是指一个企业或组织为了确保安全生产而建立的一套完整的管理体系。
下面将介绍一个安全生产组织管理体系的建立和运行。
首先，建立一个安全生产组织管理体系需要明确安全生产组织的职责和任务。
安全生产组织应该明确负责安全生产工作的人员及其职责，并将其与其他部门进行划分和配备，确保每个岗位都有相应的职责和任务。
其次，安全生产组织应有一套完善的制度和规范。
这些制度和规范应该包括安全生产工作的各项流程和操作规程，并通过培训和考核来确保所有员工遵守这些制度和规范。
第三，安全生产组织应建立一套有效的监督和检查机制。
这包括经常性的安全巡查和检查，以及对不同部门和岗位的安全生产工作进行定期的评估和考核。
同时，也要建立一套安全事件的报告和处理机制，及时发现和解决安全隐患和事故。
第四，安全生产组织还应建立一套有效的培训和教育体系。
这包括针对不同岗位的安全生产培训和教育，以及定期的安全知识普及活动。
同时，还应建立一套安全员工岗位的评选和评定机制，确保安全员工具备足够的专业知识和能力。
最后，安全生产组织还应与相关机构和部门进行良好的合作和沟通。
这包括与政府相关部门、安全监管机构、行业协会等进行合作，共同推动安全生产工作的开展，同时也可以借鉴和学
习其他企业和组织的经验和做法。
总之，一个安全生产组织管理体系的建立和运行需要明确职责和任务、建立制度和规范、建立监督和检查机制、建立培训和教育体系、加强合作和沟通等方面的工作。
只有这样，才能有效地保障安全生产，避免安全事故的发生。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文（三篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。
建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。
下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。
一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。
（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。
2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。
（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。
（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。
3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。
（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。
（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。
4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。
（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度（4篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度一、引言现代社会对安全生产的重视程度不断提升，安全管理组织体系和人员资格管理制度成为保障安全生产的重要手段。
本文将从两个方面展开，分别介绍安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的相关内容。
二、安全生产管理组织体系1. 企业安全生产管理体系的建立企业安全生产管理体系是企业实施安全生产管理的基础和保障，它包括组织机构、职责和权限的明确，各层级之间的协作和配合，以及各个环节的控制和管理。
2. 安全生产管理岗位设置和职责分工企业应根据安全生产管理的需要，合理设置各级安全生产管理岗位，并明确岗位职责和工作内容。
例如，设立安全生产经理、安全主管、安全员等职位，明确他们的职责和权限。
3. 安全生产会议制度企业应定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，评估安全风险，制定相应的安全生产措施。
会议的召开应有明确的议题和纪要，并及时落实相关决策和措施。
4. 安全生产管理制度和工作程序企业应建立健全安全生产管理制度和工作程序，包括安全生产政策、安全责任制度、安全教育培训制度等，确保安全工作的可操作性和执行效果。
制度和程序的制定应考虑实际情况，注重具体措施和操作细节，以促进安全工作的落实。
5. 安全检查和隐患排查制度企业应建立健全安全检查和隐患排查制度，定期对生产环境、设备设施、作业人员等进行检查和评估，及时发现和处理安全隐患，确保生产活动的安全进行。
三、人员资格管理制度1. 人员资格管理的目标和原则人员资格管理的目标是确保从业人员具备相关的专业知识和技能，具备相应的职业道德和素质。
管理的原则是公平、公正、公开和合理，确保人员资格的评审和管理程序的公正性和透明度。
2. 从业人员资格认证和评估企业应建立从业人员资格认证和评估制度，根据不同岗位的要求和工作内容，制定相应的资格认证和评估标准。
通过考试、培训、实践等方式，对从业人员进行专业知识和技能的考核和评估。
3. 人员资格管理数据库建设企业应建立人员资格管理数据库，对从业人员的资格认证、培训成绩、事故记录等进行记录和管理，及时更新和查询相关信息。
企业安全生产管理组织体系
企业安全生产管理组织体系企业安全生产管理组织体系是企业依据国家有关法律法规、技术标准以及自身特点和经营需求建立的安全生产管理体系。
它是企业安全生产工作的基础和保障，为企业安全生产工作的组织、领导、管理、控制、评估和改进提供了有力的支撑。
一、组织结构企业安全生产管理组织结构主要包括安全生产管理部门、安全生产管理人员和安全生产值班人员。
安全生产管理部门负责整个企业的安全生产管理工作，安全生产管理人员负责日常的安全生产管理工作，安全生产值班人员负责监控和处理突发事件。
二、职责划分企业安全生产管理组织体系中的职责划分涉及安全生产管理部门和安全生产管理人员的各项职责。
安全生产管理部门负责建立和完善安全生产管理制度，制定安全生产规定和工作程序，组织开展安全生产培训和教育，组织安全生产检查和隐患排查，负责应急救援和事故处理等工作。
安全生产管理人员负责组织和协调各部门的安全生产工作，督促执行安全生产规定和工作程序，指导员工安全操作和用具使用，参与安全事故调查和处理，推动安全生产的持续改进等。
三、工作流程企业安全生产管理组织体系中的工作流程主要包括安全生产规划、安全生产目标设定、安全生产控制、安全生产评估和安全生产改进。
安全生产规划是依据企业的经营需求和安全风险分析制定的长期和中期的安全生产发展规划，包括安全生产目标、安全生产方针和安全生产目标。
安全生产控制是通过制定安全生产标准和操作规程，明确安全生产要求和责任，以及建立健全的安全设施和管理体系，控制和减少安全风险。
安全生产评估是对企业的安全生产工作进行定期和不定期的评估，通过评估，发现和解决安全风险和不安全因素，提高安全生产管理水平。
安全生产改进是通过安全事故的调查和分析，找出事故原因和深层次的隐患，采取有效的措施和预防措施，避免类似事件的再次发生，同时，对安全生产管理体系进行不断改进和完善。
综上所述，企业安全生产管理组织体系是企业建立的安全生产管理体系。
它通过明确职责划分、建立组织结构、制定工作流程等方式，组织、领导、管理、控制、评估和改进企业的安全生产工作，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施。
安全生产管理组织体系
安全生产管理组织体系安全生产是企业的重要环节，为有效管理安全生产工作，建立一个完善的安全生产管理组织体系是必不可少的。
下面是一个700字的安全生产管理组织体系的简要介绍。
安全生产管理组织体系由顶层设计、职责分工、协调机制、事故应急等组成。
首先，顶层设计是安全生产管理组织体系的基础，需要由企业的高层管理者制定并批准。
其中，一是确定安全生产管理的目标和方针，制定相关的政策和制度，使安全生产成为企业各级管理者和员工共同遵循的原则；二是确定安全生产管理的组织架构，包括设立专门的安全生产部门或委员会，明确各级管理者的职责和权限，确保安全生产管理有条不紊地进行。
其次，职责分工是安全生产管理组织体系的重要环节。
在安全生产部门或委员会的领导下，各级管理者要将安全生产纳入到各自的工作中，明确自己的职责和责任。
比如，企业应设立安全生产部门，工厂经理应对生产过程中的安全风险负责，各部门经理应对本部门的安全事务负责，员工应遵守安全操作规程，及时报告安全隐患等。
再次，协调机制是安全生产管理组织体系的关键。
为了统筹各级管理者的安全生产工作，保证安全生产管理工作的顺利推进，企业需要建立相应的协调机制。
比如，定期召开安全生产例会，交流安全生产工作中的经验和教训；建立安全生产信息系统，及时传递并分析安全生产数据和信息，提出改进措施；定期进行安全生产检查，发现和消除事故隐患。
最后，事故应急是安全生产管理组织体系的重要环节。
在安全生产管理过程中，事故难以避免，但可以通过事故应急准备来减少事故损失。
企业应建立健全的事故应急预案，明确各级责任人和应急措施，定期进行事故应急演练，提高员工应对突发事故的能力和水平。
总之，安全生产管理组织体系是企业管理安全生产工作的重要手段，它能够明确各级管理者的职责和权限，推动安全生产工作的顺利开展，减少事故的发生。
通过建立健全的安全生产管理组织体系，企业可以提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业的可持续发展。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度一、总则为确保企业安全生产工作的有序进行，保障员工人身安全和资产安全，依据国家相关法律法规及企业实际情况，订立本《安全生产管理组织体系、人员资格管理制度》（以下简称《制度》）。
二、管理标准2.1 安全生产管理组织体系1.安全生产责任体系：公司设立安全生产领导小组，由公司高级管理层负责安全生产工作的决策和监督，并指定专人负责安全生产工作的执行和管理。
2.安全生产组织机构：公司设立安全生产部门，负责协调、监督员工在安全生产方面的工作，包含订立安全生产制度和规章制度、组织安全生产培训、安全事故的调查处理等。
3.安全生产管理岗位设置：公司依据工作性质和安全风险程度，设立安全管理岗位，包含安全主管、安全督查员等，负责相关安全工作的监管和执行。
2.2 人员资格管理1.岗位资格要求：公司依据不同岗位的特点和安全风险程度，订立相应的岗位资格要求，包含具备相关专业知识和经验、通过特定考试或培训等。
2.岗位培训和考核：公司负责布置新员工进行入职前培训，并在岗位上定期组织培训，以提升员工的安全意识和应急处理本领。
对于关键岗位的员工，要进行定期的资质考核，确保其具备胜任岗位的本领和知识。
3.操作证书管理：依据国家相关法律法规的要求，公司设立操作证书管理制度，对于需要取得操作证书的员工，必需依照相关规定参加培训并通过考试，取得合格的操作证书后方可上岗操作。
4.安全意识培养：公司组织定期的安全培训活动，提升员工的安全意识和自我保护本领。
同时，推广安全文化，引导员工树立安全第一的观念，形成全员参加、共同维护的安全管理氛围。
三、考核标准3.1 安全生产管理组织体系考核1.领导责任：对公司高级管理层在安全生产工作中的决策和监督情况进行考核，包含是否订立相应的安全生产目标、是否明确责任分工和工作职责等。
2.部门协调：对安全生产部门在事故调查处理、安全培训组织等方面的工作进行考核，包含订立的制度和规章是否合理有效、培训计划是否得到执行等。
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安全生产管理组织体系安全生产管理组织管理体系、人员资格管理制度1、建筑施工企业应以安全生产责任制为核心，建立健全安全生产管理制度。
2、建筑施工企业应建立安全生产教育培训、安全生产资金保障、安全生产技术管理、施工设施、设备及临时建(构)筑物的安全管理、分包(供)安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、生产安全事故管理、安全检查和改进、安全考核和奖惩等制度。
3、建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定以下内容:(1) 工作内容;(2 )责任人(部门)的职责与权限;(3)基本工作程序及标准。
4、建筑施工企业安全生产管理制度在企业生产经营状况、管理体制、有关法律法规发生变化时，应适时更新、修订完善安全生产管理组织和责任体系。
5、建筑施工企业必须建立和健全安全生产组织体系，明确各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任。
6、建筑施工企业安全生产管理组织体系应包括各管理层的主要负责人，专职安全生产管理机构及各相关职能部门，专职安全管理及相关岗位人员。
7、建筑施工企业安全生产责任体系应符合下列要求:1.1建筑施工企业应设立由企业主要负责人及各部门负责人组成的安全生产决策机构，负责领导企业安全管理工作，组织制定企业安全生产中长期管理目标，审议、决策重大安全事项。
1.2各管理层主要负责人中应明确安全生产的第一责任人，对本管理层的安全生产工作全面负责。
1.3各管理层主要负责人应明确并组织落实本管理层各职能部门和岗位的安全生产职责，实现本管理层的安全管理目标。
1.4 各管理层的职能部门及岗位负责落实职能范围内与安全生产相关的职责，实现相关安全管理目标。
1.5各管理层专职安全生产管理机构承担的安全职责应包括以下内容:1)宣传和贯彻国家安全生产法律法规和标准规范;2)编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施;3)组织或参与企业生产安全相关活动;4)协调配备工程项目专职安全生产管理人员;5)制订企业安全生产考核计划，查处安全生产问题，建立管理档案;8、建筑施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。
责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩规定等。
安全生产教育培训1、建筑施工企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，教育培训包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。
2、建筑施工企业安全生产教育培训计划应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。
3、安全教育和培训的类型应包括岗前教育、日常教育、年度继续教育，以及各类证书的初审、复审培训。
4、建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容1.1 安全生产法律法规和规章制度;1.2 安全操作规程;1.3 针对性的安全防范措施;1.4 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果;1.5 预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。
5、建筑施工企业应结合季节施工要求及安全生产形势对从业人员进行日常安全生产教育培训。
6、建筑施工企业每年应按规定对所有相关人员进行安全生产继续教育，教育培训应包括以下内容:2.1 新颁布的安全生产法律法规、安全技术标准、规范、安全生产规范性文件2.2 先进的安全生产管理经验和典型事故案例分析;7、企业的下列人员上岗前还应满定下列要求:3.1 企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书;3.2企业的技术和相关管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，依法取得必要的岗位资格证书;3.3 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书。
8、建筑施工企业应及时统计、汇总从业人员的安全教育培训和资格认定等相关记录，定期对从业人员持证上岗情况进行审核、检查。
1、建立健全“安全组织机构”是安全生产有序推进的根本保证。
安全组织机构在企业安全生产的管理中是一项最基本的也是最重要的工作，组织机构的设置要遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，也就是说企业第一责任人同时也是安全生产的第一责任人负责安全工作重大问题的组织研究和决策。
机构第二内容就是主要安全的负责人负责企业的安全生产管理工作。
机构的第三个内容是企业安全职能部门，施工企业的性质决定必须设立安全职能部门，负责日常安全生产工作管理监督和落实。
安全组织机构的设置应体现高效精干，既有较强的责任心又有一定的吃苦精神;既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验;既有一定的组织分析能力又有良好的道德修养。
也就是说安全机构不能是框架，不能是迫于形式要求的一个设置机构。
组织机构要对国家法律、法规知识了解掌握;并贯穿到基层中去;负责修订和不断完善企业的各项安全生产管理制度;负责组织学习、培训企业在职人员安全管理知识和实际操作技能;负责监督、检查、指导企业的安全生产执行情况;负责查处企业安全生产中违章、违规行为;负责对事故进行调查分析及相应处理。
在组织机构建立完善的同时，层层建立安全生产责任制，责任制要浑入到单位、部门和岗位。
2、建立健全“安全规章制度”是安全生产有效运行的有力支撑。
安全规章制度是安全管理的一项重要内容，俗话说，没有规矩不成方圆，在企业的经营活动中实现制度化管理是一项重要课题，安全制度的制定依据要符合安全法律和行业规定，制度的内容齐全、针对性强，企业的安全生产制度应该体现更具有实效性和可操作性反映企业性质面向生产一线贴近职工生活，让职工体会并理解透彻。
一部合理、完善、具有可操作性的管理制度，有利于企业领导的正确决策，有利于规范企业和企业职工行为，有利于指导企业生产一线安全生产的实施，提高职工的安全意识，加强企业的安全管理最终实现杜绝或减少安全事故的发生，为企业的生产经营和生存与发展奠定良好的基础。
应当认识到，当前施工建筑企业所面临的安全生产形势异常严峻，安全生产工作要想抓出实效、抓出成果，尚需做长期、艰苦的工作。
因此，各级人员必须牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，增强搞好安全生产的责任感和紧迫感，以“三个代表”、“科学发展观”为重要指导思想，不断建立健全安生产组织机构及规章制度，为保证安全生产夯实基础。
3、建立健全“奖励激励机制”是调动员工主观能动性的有力工具。
安全生产奖罚机制和企业制定的其他奖罚制度一样，目的在于奖勤罚懒、奖优罚劣。
企业的安全工作是一项重要的工作，是关系到企业生存的大事。
安全工作做不好，企业遭受损失、职工生命受到威胁，所以对那些管理混乱、无视安全生产、违规指挥、违规操作、有禁不止、有令不行的单位和个人按制度和规定给予处理。
后果严重的按照安全生产法律法规程序予以严惩。
同时对那些认真贯彻执行国家有关安全方针、政策、法规规定;在改善劳动条件及防止工伤事故和职工危害做出显著成绩;消除事故隐患、避免重大事故发生;发生事故积极抢救并采取措施能防止事故扩大;以及提出重要建议，有科研成果成绩显著的先进单位及个人应“塑典推优”，在给予物质奖励的同时还应加大宣传报道工作，积极积极营造良好的安全生产氛围，倡导安全生产先进文化。
从正反两个方面着手，奖惩两个角度切入，充分运用、发挥出经济杠杆的作用，将参建干部员工的经济利益与安全职责挂钩，充分调动其安全生产积极性，做到安全生产人人有责、人人负责、人人尽责，逐步实现“要我安全”到“我要安全”理念的转变，使安全生产工作逐步走向正规化、制度化管理。
附:安全部及成员的任命文件(红头文件)安全管理人员的证书(有效的复印件)安全生产组织机构1、安全生产目标无因工死亡事故，年重伤率不大于万分之五。
无拆迁工程事故和设备安装工程重伤以上(含重伤)事故。
无触电、物体打击、高空坠落等事故。
无重大机电设备事故、重大交通事故及火灾事故。
无因施工造成地表沉陷及由此导致交通中断、通讯中断、漏水、漏气等重大事故。
无10人以上集体中毒事故。
并按照《建筑工程安全生产管理条例》(国务院393号令)以及本项目施工特点和深圳市的各项有关规定严格执行，争创“安全施工样板工地” 。
2、安全生产组织机构公司、项目部要按GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》建立安全管理体系。
公司的安全组织机构图如下:董事长:总经理:副总经理安全管理部总工程师公司安全领导小组组长:所属项目部安全领导小组:项目经理项目部的安全组织机构图如下:安全生产第一责任人:项目经理安全生产直接责任人:项目副经理安全领导小组组长:项目经理三防领导小组专职安全员安全QC小组工物机计后三抢程资电合勤防险部部部部部执突兼兼兼兼兼行击职职职职职小员安安安安安组全全全全全员员员员员现库机电场存械气物物设设测砼质资备备砼量浇安安安安养放筑全全全全护养负负负负责责责责人人人人项目部安全组织机构框如下图项目经理部安全领导小组安全部附属工程施工队桩基施工队管线施工队箱涵施工队安全领导小组安全领导小组安全领导小组安全领导小组施工组兼职安全员3、安全组织机构成员名单(1)安全生产第一责任人:(2)安全生产直接责任人:(3)安全领导小组:(4)三防领导小组负责人:(5)安全QC小组责任人:(6)专职安全员:4、项目部各级人员及部门安全生产职责 4.1 项目经理安全职责(1)负责项目部的全面工作，对质量、环境、职业健康安全综合管理负全责;(2)认真执行国家及各级政府颁发的安全技术劳动保护的法令、法规、规章制度;(3)及时布置季节性的安全技术和劳动保护工作，并进行定期或不定期安全大检查，及时解决安全隐患，使施工现场、机电设备设施等处于良好状态;(4)组织领导有关单位、部门进行全员安全教育并对生产管理和技术人员、工人进行定期考核;(5)组织领导项目部开展安全生产竞赛，发布安全生产奖惩办法与奖惩决定，调动一切积极因素;(6)安全事故要按“四不放过”的原则处理，主持重伤以上事故、多人受重伤事故和应由经理负责办理的机电、交通、行车、火灾等事故的调查分析、处理、上报，提出今后预防措施，并督促实施; (7)督促有关部门及时发放安全防护用品，并教育职工正确使用。
4.2 项目部安全员职责(1)与项目经理共同对项目部安全生产负责;(2)认真贯彻执行党和国家及上级颁发的安全生产方针政策和规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，提高党员和职工的安全意识，检查、督促党员和职工严格执行安全生产、劳动保护的各项规章制度;(3)参加项目部安全生产会议，研究部署项目部安全生产工作; (4)发生事故，积极参与组织抢救和保护现场，按照“四不放过”的原则，认真处理事故;(5)负责项目部安全文明施工方面管理工作。
4.3 项目副经理安全职责(1)负责分管施工生产和安全工作，在分管范围内组织实施公司的“三标合一”综合管理体系文件，并接受评审;(2)贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规和上级指示，制定各种安全生产岗位责任制，并检查、督促、执行落实; (3)在坚持安全工作“五同时”，按时安排安全工作，定期召开安全例会，分析安全情况，发展趋势，找出存在的问题，采取措施，并组织实施;(4)工程开工前，必须组织制定安全措施，对重点工程、关键部位和采用新技术、新工艺、隧道或深基坑作业、机电作业、雨季施工、使用有毒材料、交叉、多层、高空作业以及其他危险性较大的工程和本单位没做过的工程等，都应组织学习，制定专项安全措施，并经常检查执行情况;(5)经常深入现场，检查设备、工具、生产、安全设施等情况，及时消除隐患;(6)在生产进度和安全发生矛盾时，坚持“安全第一”的原则; (7)发生重伤以上及多人事故，要立即亲赴现场，组织抢救。