KPI指标辞典 计算公式
kpi计算方式

kpi计算方式
KPI(关键绩效指标)的计算方式可以根据具体业务和指标的
特点灵活确定,一般有以下几种常用的计算方式:
1. 百分比计算:将指标的实际值与目标值进行比较,计算出完成率或达成率。
例如,完成率=(实际值/目标值)*100%。
2. 平均值计算:根据指标的累积值或观察值,计算出平均值。
例如,平均销售额=销售总额/销售周期。
3. 比率计算:将两个或多个指标进行比较,计算出比率。
例如,毛利率=(销售额-成本)/销售额*100%。
4. 绝对值计算:根据指标的具体数值,进行计算。
例如,客户满意度=(满意的客户数/总客户数)*100%。
5. 财务指标计算:根据财务数据,计算出各种财务指标。
例如,净利润率=净利润/总营业收入*100%。
需要注意的是,KPI的计算方式应该与业务目标和实际情况相
匹配,同时还需考虑指标的可信度、可衡量性和可操作性。
kpi指标的计算公式(一)

kpi指标的计算公式(一)KPI指标计算公式KPI指标(Key Performance Indicator)是衡量业务绩效的重要指标,对于创作者来说,衡量自己的创作成果以及对用户的价值贡献是非常重要的。
下面是一些常见的KPI指标的计算公式及解释说明。
1. 文章阅读量(Pageviews)文章阅读量是衡量文章曝光和用户兴趣的指标,它反映了文章的受欢迎程度。
计算公式:文章阅读量 = 有效阅读次数举例解释:如果一篇文章的有效阅读次数是1000次,那么这篇文章的阅读量就是1000次。
2. 点赞数(Likes)点赞数是衡量用户对于文章内容的喜爱程度的指标,它可以反映文章的吸引力和用户满意度。
计算公式:点赞数 = 文章被点赞的次数举例解释:如果一篇文章被点赞了200次,那么这篇文章的点赞数就是200次。
3. 评论数(Comments)评论数是衡量用户对于文章内容的参与程度的指标,它可以反映用户的参与度和对文章的讨论程度。
计算公式:评论数 = 文章收到的评论次数举例解释:如果一篇文章收到了50条评论,那么这篇文章的评论数就是50次。
4. 分享数(Shares)分享数是衡量用户对于文章内容认同度的指标,它可以反映文章的传播力和用户社交影响力。
计算公式:分享数 = 文章被分享的次数举例解释:如果一篇文章被分享了300次,那么这篇文章的分享数就是300次。
5. 用户转化率(Conversion Rate)用户转化率是衡量用户从访问到完成特定目标的指标,可以反映文章对用户行为的影响力。
计算公式:用户转化率 = 完成目标的用户数 / 总访问用户数 * 100%举例解释:如果一篇文章总共有1000个访问用户,其中有100个用户完成了目标,那么这篇文章的用户转化率就是10%。
6. 平均停留时间(Average Time on Page)平均停留时间是衡量用户在文章页面停留时长的指标,可以反映用户对文章内容的关注度和吸引力。
KPI考核指标计算大全

KPI考核指标计算大全关键绩效指标(KPI)是衡量一个组织或个人绩效的关键标准,可以帮助组织或个人评估其实现目标的情况并做出相应的改进。
在不同的行业和领域,KPI的具体计算方法会有所不同。
下面将介绍一些常见的KPI指标和计算方法。
销售KPI指标:1.销售额:销售额是衡量一个组织或个人销售业绩的重要指标。
计算公式为:销售额=销售数量×单价。
2.销售增长率:销售增长率是衡量销售业绩增长的指标。
计算公式为:销售增长率=(本期销售额-上期销售额)/上期销售额×100%。
3.销售转化率:销售转化率是衡量销售机会转化为实际销售的比例。
计算公式为:销售转化率=完成销售的客户数量/总销售机会数量×100%。
生产KPI指标:1.产量:产量是指生产单位时间内完成的产品数量。
计算公式为:产量=完成产品的数量。
2.产能利用率:产能利用率是衡量生产设备或工人产能利用情况的指标。
计算公式为:产能利用率=实际产能/理论产能×100%。
3.产品质量合格率:产品质量合格率是衡量产品质量的指标。
计算公式为:产品质量合格率=合格产品数量/总产品数量×100%。
财务KPI指标:1.利润率:利润率是衡量利润占总收入的比例。
计算公式为:利润率=利润/总收入×100%。
2.资产回报率:资产回报率是衡量资产在产生收入时的效率。
计算公式为:资产回报率=总收入/总资产。
3.现金流量:现金流量是衡量一个组织或个人现金流入和流出情况的指标。
计算公式为:现金流入-现金流出。
客户服务KPI指标:1.客户满意度:客户满意度是衡量客户对产品或服务满意程度的指标。
计算公式为:满意客户数量/总客户数量×100%。
2.投诉率:投诉率是衡量客户投诉数量占总客户数量的比例。
计算公式为:投诉率=投诉数量/总客户数量×100%。
以上是一些常见的KPI指标和计算方法,针对不同的组织或个人情况,还可以根据实际情况确定其他KPI指标。
绩效考核KPI指标大全

4
工资增加率
(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资
检测工资增加情况
5
人力资源培训完成率
周期内人力资源培训次数/计划总次数
检测人力资源部门培训计划的执行情况
6
部门员工出勤情况
部门员工出勤人数/部门员工总数
检测部门员工的出勤情况
7
薪酬总量控制的有效性
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
理赔统计、精算部
赔付率
(本期实际赔付额+本期未决赔款—本期支付上期未决赔款)/本期经过的寿险风险保费
理赔统计、精算部
内嵌价值的增加
将来保单价值的贴现值
精算部、财务部
人力成本总额控制率
(实际人力成本/计划人力成本)*100%
财务部
标准保费达成率
(公司实际标准保费/计划标准保费)*100%
财务部
附加佣金占标准保费比率
5
采购积压物资处理的及时性
是否及时有效地处理了仓库积压物资
检测采购供应部门对库存积压物资处理的及时性
6
采购资金使用情况
一定周期内采购资金付款数/采购物资的总额
检测采购供应部门的采购资金使用情况
7
8
产品技术设计指标
序号
指标
指标定义
功能
考核依据
1
研发计划完成率
当期按计划完成的研发项目数占当期计划完成的研发项目数的比例
客户信息是否完整并及时更新
检测客户信息的完整性,以及相关人员是否及时将客户信息更新
17
销售结算工作进行的及时性准确性
是否及时、准确地进行了销售结算
检测市场部门是否及时、准确地进行了销售结算工作
KPI辞典

成品库存时间
空间利用率
库存量
仓储管理满意度
问卷调查
生产环节
生产计划完成率
实际完成工作量/计划完成量
设备资产使用率
实际产量/设备设计生产能力
生产效率
生产总量/员工数/开工数
开工率
实际开工时间/应开工时间
设备安全运转率
安全运转天数/设备开工天数
物耗指标达成率
实际物耗/预计物耗
废品率
废品数量/总的生产量
X集团KPI指标辞典
财务类指标:
KPI指标
指标定义/计算公式
考核部门
被考核部门
数据来源
收益性指标
资产报酬率
(净收+利息费用+所得税)/平均资产总额
所有者权益报酬率
税后净利润/所有者权益
销售利税率
利税总额/净销售收入
毛利率
销售毛利/净销售收入
净利润率
净利润/净销售收入
投资收益率
收益/投资费用
成本费用利润率
员工培训满意度
满意度调查问卷评估
员工职业资格持证率
职业资格持证率/规定应持证岗位总数
企业文化建设计划达成率
实际达成的企业文化建设项目/计划总量
培训时间
员工获得培训的总时间
能力覆盖率
员工技能使用/员工拥有的技能
个人培训参加率
实际参加培训次数/规定应参加培训次数
公司培训计划完成率
培训计划实际完成情况/计划培训量
(净收益+利息费用+所得税)/成本费用总额
安全性指标
流动比率
流动资产/流动负债
速动比率
速动资产/流动负债
资产负债率
负债总额/资产总额
所有者权益比率
岗位kpi公式

岗位KPI公式可以根据具体岗位的特性和职责来制定,以下是一些常用的KPI指标及其计算公式:
1.完成度= (实际值- 目标值)/ (指标值范围)
2.完成度= 实际值/ 目标值× 100%
3.完成度= Σ(实际值×权重)/ Σ(目标值×权重)
4.个人绩效分值= Σ(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+ Σ(工作目标完成分值×权重)×
工作目标总权重
5.绩效奖金= 管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
这些公式可以帮助您衡量员工的表现和绩效,并激励他们提高工作效率和质量。
在实际应用中,需要根据具体岗位的特点和要求,选择合适的KPI指标和计算方法,以确保评价的准确性和公正性。
KPI绩效考核(全部内容)

生产计划完成率
实际生产完成量/计划完成量
检测生产部门生产计划完成情况
3
按时交货率
按时交货额/计划交货额
检测生产部门生产进度执行情况
4
全员劳动生产率
总产值/员工总人数
检测员工平均生产值,确定全员劳动生产率
5
设备折旧率
设备折旧费用/设备资产
检测资产消耗占设备资产比率,以测定设备利用情况
6
设备故障率
设备故障检修费用/产值
所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率
(Benchmark=同期国债指数、企业债指数、封闭式基金指数及CD基准利率按可投资比例加权的同期收益率)
财务部
所负责项目的净投资收益率/同期Benchmark
检测公司关键人才的流失情况
4
工资增加率
(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资
检测工资增加情况
5
人力资源培训完成率
周期内人力资源培训次数/计划总次数
检测人力资源部门培训计划的执行情况
6
部门员工出勤情况
部门员工出勤人数/部门员工总数
检测部门员工的出勤情况
7
薪酬总量控制的有效性
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
8
企业(二)关键绩效指标(KPI)辞典
财务类指标
关键绩效指标
指标定义/计算公式
数据来源
部门费用预算达成率
(实际部门费用/计划费用)*100%
部门费用实际及预算资料
项目研究开发费用预算达成率
(实际项目研究开发费用/计划费用)*100%
项目研究开发费用实际及预算资料
课题费用预算达成率
(实际课题费用/计划费用)*100%
人力资源绩效考核指标---KPI

排达成率
人工总成本计划成本)*100%
3
招聘费用预算达成率
当年实际发生招聘费用与预算 费用的比例
招聘费用实际及 预算资料
(实际发生费用/计划费用)*100%
4
培训费用预算达成率
当年实际发生培训费用与预算 费用的比例
培训费用实际及 预算资料
(实际发生费用/计划费用)*100%
5
人力成本总额控制率
当年人力成本实际费用与预算 费用的比例
财务部
(实际人力成本/计划人力成 本)*100%
6
客户类
员工满意 度
7
员工满意度 解决投诉率
员工对公司人力资源制度的满 意程度
员工满意度调查
公司内部员工投诉解决数量与 投诉记录及投诉
投诉数量的比例
解决记录
接受随机调研的员工对公司人力资 源制度的满意成度
性
公司内部档案的完整性及数据 更新的及时性
工作记录、档案 记录及内部资料
记录
(已归档人数/应归档人数)*100%
26
工作目标按计划完成 已完成的工作目标与计划的工
率
作目标的比例
工作记录
(实际完成工作量/计划完成 量)*100%
27
文书档案归档率
内部管理文档归档数与文档数 的比例
文档记录
(归档文档数/文档总数)*100%
投诉记录
(实查有误数据/考核数据总 数)*100%
16
绩效考核按时完成率 公司员工绩效考核的及时性
绩效考核记录
(按时完成的绩效考核数/绩效考核 总数)*100%
17
员工绩效考核申诉处 及时处理的绩效考核申述和申
理及时性
述总数
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财务部
财务部
财务部 Benchmark (Benchmark=同期国债指数、企业债指数、
封闭式基金指数及 CD 基准利率按可投 资比例加 权的同期收益率)
所管辖账户净投资收益率/总经理选择的 所负责项目的净投资收益 率/同期 Benchmark
投资收益率计划达标率 市场基准收益率
(Benchmark=相应项目的指数同期收益率
上级领导评价
支持满意度调研
客户满意度调研 客户投诉解决的满意率 (客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数
量)*100%
(服务实际推广数量/服务计划推广数量) 服务推广数量的达标率
*100%
新客户增加数量 (本期新客户数/总客户数)*100%
最终客户数量 (本期老客户数/客户总数)*100% 客户投诉记录
会议组织质量 的及时修改与更新;3.ISO 协会的评价(质 上级领导的评价 量、效率)
会议组织安排的及时性,形式、主题、材 会议记录、记要
料准备是否充分 与各分公司日常联络 与各分公司保持畅通的信息联络
电话、文
件、E-mail
文件传递效率 按照文件的紧急程度按时、按质传递 公司文件流转 规定
文件制作效率和准确 性 机要档案和文件的归 档 按照文件类型及时制作、印发
文件提出意见的有效 性
稽核意见建设性(de)
稽核报告的质量
ISO9000 质量手册有效 彻了公司领导的意图
稽核意见被提意见对象和法律部主管领导
的认可
1.符合内部稽核的工作规定;2.有无重大差 错;3.稽核建议的针对性、有效性
1.ISO 工作内部协调、督导和培训;2.文件 上级领导的评价
上级领导的评价 性的维护
工资
劳动争议处理及时性 投诉记录
绩效考核数据准确率 录 绩效考核记录 内部网络建立的安全
(实查有误数据/考核数据总数)*100%
投诉记
性
提交分析报告的质量
个案完成及时性
统计分析的准确性和 内部网络安全运行 系统故障记录
个案处理时间=个案完成的日期--个案上报 上报与批复的文件
的日期
及时对各分公司的核保、核赔数据进行统 及时性 分公司总经理室及相 关部门满意度
上报文件
机构扩展达标率 (实际扩展的机构/计划扩展的机构)*100% 上报文件
机构内设控制率 (各机构下的实际部门及岗位设置数/计划 数)*100%
法律意见被提意见对象和法律部主管领导 法律意见建设性
的认可 上报文件
上级领导的评价 诉讼事件处理结果与
公司方案的一致性 公司批准的诉讼方案与诉讼结果的比较 工作记录 对于对外签署的法律 经法律部审批的法律文件合法、合规或贯 上级 领导的评价
财务部
续期推动费用率 (续期推动费用/“孤儿单”佣金)*100% 财务部
业务推动费用占标准保费 比率 (业务推动费/标准保费)*100%
财务部
管理费用实际及预算 公司总体费用预算达标率 (公司实际总费用/预算总费用)*100%
公司办公及物业管理费用 数据 预算达标率 (实际数/预算数)*100% 财务部 车辆费用预算达标率 (实际数/预算数)*100%
招聘费用预算达标率 (实际招聘费用/计划费用)*100%
培训费用预算达标率 (实际培训费用/计划费用)*100% 数据 招聘费用实际及预算 数据 培训费用实际及预算 数据 新产品研究开发费用预算 达标率
承保利润 (实际新产品研究开发费用/计划费 用)*100%
寿险各险种的死差损益情况,死差损益=
实际死亡率-预期死亡率பைடு நூலகம்
续保率 期间应收的二次保费;三次达标率=宽限期未 信息技术部
实收三次保费/考核期间应收的三次保费
(续保实收首期件数/续保应收首期件数) 财务部
*100% 出租率 出租的面积/应出租的面积 物控中心
接受随机调查的客户对公司知名度评分的算 市场知名度 术平均值 问卷调查 媒体正面嚗光次数 在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣 公众 媒体
服务统计资料
本期新客户数,客
户总数
本期老客户数/客
户总数*100% 新产品的开发数量 技术服务满意度
产品上市的实际数量
销售资料
直销客户满意度 对客户进行随机调查的技术服务满意度评分 的算术平均值
对直销客户进行随机调查的满意度评分的算
术平均值
三.内部营运类指标 对客户技术服务满 意度调查 综合管理部组织评 估 关键绩效指标 指标定义/计算公式 书面的流程和制度所
提出新产品建议的数 计分析,幷使分析结果具有使用价值
分公司总经理室及相关部门对客户服务部
工作的满意度 上级领导的评价
问卷调查 量和质量(鼓励创意性 领导认可的新产品建议的数量和质量
上级领导的评价
指标) 建立与研究及政府部 门的联系
对外信息披露的及时
性 与国家研究部门及政府部门联系的广泛与
密切程度
按照章程规定的时间向外界披露应该披露
国内外市场调研报告 的质量 项目可行性分析报告 质量 上级评定
项目可行性分析报告 质量认证/上级评定
绩效考核按时完成率 (按时完成的绩效考核数/绩效考核总 数)*100%
财务报表出错率 (查出有误的财务报表数量/提交的财务报 表总 数)*100% (有误的财务分析数量/提交的财务分析总
财务分析出错率 数)*100%
度调研
市场销售月报,市 某重点产品市场占有率 平均值:产品市场销售额/市场容量 场资料 公共关系效果评定 对与媒体、保险学会及社会的效果评定 导评定
上级领
投诉记录及投诉解 解决投诉率 (解决的投诉数/投诉总数)*100% 决记录 客户投诉解决速度 年客户投诉解决总时间/年解决投诉总数 投诉 记录
营销计划达标率 (营销实际标保/营销计划标保)*100% 财务部
公司公文管理规定
机要、文件、档案及时归档 公司公文管理规定 公章使用准确性 用章类型、流程、批准程序正确 公章管理办法
传广告的次数 总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出 危机公关出现次数及处 理情况
公共关系维护状况评定
网站用户满意度
客户满意度 现的产生重大负面影响的报导次数及处理情 况 与媒体、保险学会及社会保持良好沟通和合 作的状况 对客户进行随机调查的网站满意度评分的算 术平均值 接受随机调研的客户和代理人对服务满意度 评分的算术平均值 公众媒体、上级领 导评价
各部门预算准确率 (1-超出或未达成预算/部门预算)*100% 财务报表检查记录
财务分析记录 各部门费用预算达标 率 策划方案成功率 (成功方案数/提交方案数)*100%
提交项目管理报告及 记录 时性
管理委员会对办公室 (按时提交管理报告/报告总数)*100% 项目管理报告记录
管理委员会对办公室服务工作的满意度调 服务满意度
KPI 关键绩效指标辞典
一.财务类指标
关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源
部门费用实际及预算 部门费用预算达标率 (实际部门费用/计划费用)*100% 数据 项目研究开发费用预算达 标率 (实际项目研究开发费用/计划费 用)*100% 项目研究开发费用实 际及预算数据
课题费用实际及预算 课题费用预算达标率 (实际课题费用/计划费用)*100%
财务部
党办管理费用预算达标率 (实际数/预算数)*100% 财务部
党办、工会费用预算达标 率 (实际数/预算数)*100% 财务部 日常办公费用预算达标率 (实际数/预算数)*100%
财务部
办公费用预算达标率 (实际数/预算数)*100% 财务部
会务、接待费用达标率 (实际数/预算数)*100% 财务部
专项费用预算达标率 (实际专项费用/预算专项费用)*100% 财务部
销售目标达标率 (实际销售额/计划销售额)*100% 销售报表
理赔率 (理赔数量/销售数量)*100% 理赔报表
产品/服务销售收入达标率 (实际销售收入/计划销售收入)*100% 销售 月报表
全部账户净投资收益率/投资委员会选择 全部账户净投资收益率/同 的市场基准收益率 财务部/证券市场公 布数据 期 Benchmark
数据来源
占的百分率(ISO 标准)
工作目标按计划完成 (书面化的流程和制度数目/所有需要制订 的流程和制度总数)*100% 需书面化的流程与制 度规定 率 (实际完成工作量/计划完成量)*100% 工作记录 报表数据出错率 (查出有误报表数量/提交报表总数)*100% 报表检查 记录
文书档案归档率 (归档文档数/文档总数)*100% 文文件记录
新契约保费市场占有率 (新契约标保/新契约市场总容量)*100% 财务 部
(本年度新契约标保-上年度新契约标保)/ 新契约保费增长率
13 个月代理人留存率 上年度新契约标保 (服务满 12 个月的人数/12 个月前入司的人 数)*100%
二次达标率=宽限期未实收的二次保费/考核 财务部
财务部 续期任务达标率
内部客户满意度
招聘空缺职位所需的 查的算术平均值
接受民主测评的相关部门对被测评部门所
提供服务的满意度 满意度调查
内部客户满意度民主 测评结果 平均天数 员工晋升评审活动的 及时有效开展 空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天数 招聘天数记录
晋升评审记录及员工
员工工资发放出错率 发放记录
对晋升意见记录 错误发放的工资次数/发放的工资次数
劳动合同签订的及时 部门内部及相关部门的满意度 满意度调查
劳动合同签订时间=劳动合同签订或续签 性
入职离职手续办理的 时间-按照规定签定或续签劳动合同的时间
员工入职或离职办理相关手续时间=员工 工作记录 及时性 入职或离职实际办理相关手续时间-按照规 工作记录
定办理员工入职或离职相关手续时间 人员编制控制率 (实际人力/计划人力编制)*100%