工资管理信息系统分析设计
工资管理信息系统的分析与设计
一.系统分析
(一)系统简介
某大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院，该校财务处的现行系统负责全校教职工的工资管理工作。
(二)现行系统调查
该大学工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，学校人事部门及时向财务处提供下列信息：
1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份
4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
(三)现行系统分析
1．业务流程分析
根据对行系统分析，该学校财务处的管理系统的主要业务流程有扣款补帖管理、人事变更管理、工资发放管理，系统的总体业务流程图如下：
每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。由财务处统计处理。
1.2事变更管理
学校人事部门及时向财务处提供下列信息：
1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
1．3工资发放管理
房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。然后再根据人事处的人事变更情况调整员工工资。财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其
它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上
个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。然后再根据工资台帐
制作员工工资发放单和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资
汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月
的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资的计算如下：．工龄工资每人每年增加0.50元。
．应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。
．扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。
．实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
业务流程图如下: 信息反馈
更管理,工资发放管理,扣款补贴管理。
系统的主要外部实体主要有：房产处，总务处，人事处，财务处。系统主
总数据。从总体来说可以分为工资管理子系统和工资发放子系统，工资管理子系统的数据流程图如下：
工作量，提高工作效率的同时也少出错率。把工作人员从繁琐的业务过程解脱出来，利用计算机实现工资管理的信息化，计算机化，为全校师生提供更全面快捷的服务。设计这个系统要完成的功能主要有：
1）与学校其他系统的接口功能；
2）员工基本信息数据的输入，修改，删除，查询；
3）企业工资标准的基本设定；
4）员工工资的浏览；
5）员工个人工资表的查询；
6）员工工资的计算；
7）工资报表打印；
在系统与学校其他系统的接口这一块，在设计系统的时候，应该为系统预先设定几个接口，可以与学校的总务处，房产处，人事处连接，作到数据资源的共享，也为数据在财务处，人事处，房产处，总务处的传递，流动大大节省时间和人力，作到系统数据的实时性。为工资管理信息系统做出工资台帐及时提供可靠的依据。
系统在设计时需要考虑的另外一个重要问题就是设计的系统必须作到员工基本信息数据的输入，修改，删除，查询，系统只有在有了这些基本的数据之后才能正确作出学校的工资台帐，为学校更好的服务。
作为一个工资管理信息系统，应该可以根据其他外界因素的变化及时的对工资标准作出修订，按照现行的标准及时的计算出每个月的职工工资清单。
在新系统中可以设计一个页面来浏览每个月的员工工资额，可以查询每个该学校的每个员工的历年每个月份的工资额。
员工可以通过该系统在学校的主页的链接接口凭自己的工资号来来查询自己本月以及以往的月工资额。
在设计新系统的时候在系统数据库中添加一个工资计算模块，用程序来实现按下面的工资计算方法计算每个员工每月的实发工资：．工龄工资每人每年增加0.50元。
．应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。
．扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。
．实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
设计的新系统应该能够连接网络打印机，使员工和财务处可以随时随地打印出工资报表。
（四）建立数据字典
（五）新系统逻辑模型
本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单调用表单的方式，利用表单来对信息进行管理、数据处理、信息查询、系统维护等工作。
一）开发设计思想：
1. 尽量利用学校现有的软硬件环境，采用先进的管理系统开发
方案，从而达到充分利用学校现在资源，提高系统开发水平和应用效果的目的；
2. 系统应符合学校工资管理的规定，满足学校相关人员日常使用
的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求；
3. 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合
和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护；
4. 系统应具有数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的
添加、删除、修改、备份等操作。
二)、系统功能分析
在现代高校的发展和运作过程中,往往需要对学校员工的工资进行管理。若学校的规模较大，拥有大量的教职员工，工资管理活动中涉及到大量数据的变化，如果采用数据库的方式对工资数据进行管理，将大大提高管理人员的工作效率。学校不同，则员工的工资构成就有:
1．员工信息
分为员工信息浏览和员工信息查询:在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、性别、岗位、工龄、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作；
在员工信息查询模块中，可按员工号或员工姓名进行查询。
2．工资基本设定
包括对基础工资、岗位工资、工龄工资的设定,基础工资的设定包括工资等级、工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改、添加、删除。岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。
工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。
3．工资汇总
在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括：员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。
4．个人工资查询
此查询分为按职工姓名查询、按职工号查询。
5．退出
此功能块为退出系统。
6. 管理员设定
实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
三）系统的运行要求：
1．硬件要求
处理器奔腾4以上，主频在3.4Ghz以上
内存 1G，内存越大，速度越快
硬盘 160GB
光驱类型：DVD刻录
显卡芯片：Intel GMA X3100 高性能集成显卡
2．软件要求
操作系统 WINDOWS2000，WINDOWSXP/VISTA
应用软件 VISUAL FOXPRO6.0（中文版）
四）系统功能模块设计
本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理、数据加工、信息查询、系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如下图所示
询为例详细说明了系统是怎样实现的。
一)数据库设计
1 .概念设计
概念设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易于理解的数据模型，是独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。
概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。
通过对企业工资管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：
本系统一共用到了4个表。如下：
1）岗位表（包括岗位名称，岗位工资）
2）工龄表(包括工龄,工龄工资)
3）工人信息表(包括编号,姓名,性别,工作岗位,工龄,工资等级)
4）扣款补贴表（包括扣去的水电费，房费，托儿费以及交通补贴）系统中有关数据库表结构设计如下：
1.部门表
字段名类型宽度小数位数索引
部门字符型10 --
部门工资数值型10 2
2．工龄表
字段名类型宽度小数位数索引
工龄数值型10 -- 索引
工龄工资数值型10 2
3．员工信息表
字段名类型宽度小数位数索引
序号数值型10 主索引
姓名字符型 6
性别字符型 2
岗位字符型10
工龄数值型 5
工资等级字符型5
4.扣款补贴表
字段名类型宽度小数位数索引
序号数值型10 索引
水电费数值型10 2
房费数值型10 2
托儿费数值型 5 2
交通补贴数值型 5 2
二、数据库的实现
1．建立工资管理项目
（1）打开Visual Foxpro6.0，通过应用程序向导创建新项目，
存储为“工资管理系统.pjx”。
（2）创建完成，打开项目管理器中的“数据”项，选择“数据库”并点击“新建”按钮，创建一个名为“工资管理”的数据库。
2．添加数据表
打开“工资管理”数据库，添加如下所示的四个数据表，各表中的字段信息如下：
1）岗位表（包括岗位名称，岗位工资）
2）工龄表(包括工龄,工龄工资)
3）工人信息表(包括编号,姓名,性别,工作岗位,工龄,工资等级)
4）扣款补贴表（包括扣去的水电费，房费，托儿费以及交通补贴）
3.数据库结构设计：
该系统设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部分岗位实体、工龄实体、公司福利实体。
现在分别对应发工资处理、应扣款处理、实发工资处理模块进
行分解
由系统分析中应发工资处理业务流程图可知应发工资处理存在5种不同的事务。
（1）职工基本工资信息处理，他包括下列处理功能
1.1职工基本工资信息读取
1.2人事处职工变动信息输入
1.3计算职工本月基本工资
（2）职工应发工资处理
1.4职工本月基本工资读取
1.5职工本月交通补贴输入
1.6职工本月其他补贴输入
1.7职工本月应发工资计算
（3）职工应发工资查询
1.8职工本月应发工资查询
1.9职工反馈意见输入与存储
（4）职工反馈信息审核
1.10 读取职工反馈信息
1.11审核职工反馈信息
1.12生成最终错误表
（5）纠正本月应发工资错误
1.13 读取错误表
1.14纠正本月应发工资，其主要针对职工本月应发工资表
运用事务分析的方法可将应发工资处理进一步分解为如下图的结构图
对上图所示结构图的模块“职工基本工资信息处理”、“职工本月应发工资处理”、“职工应发工资查询”、“职工反馈信息审核”、“纠
正本月应发工资错误”。还需要进一步分解，其功能详细说明如下：“职工基本工资信息处理”模块的功能是：当开始计算本月职工基本工资信息时，从以前的工资信息表中读出职工的工龄，上月工资等，然后根据从人事处得到的调动信息计算工资，其得到的信息可能有3种情况：那就是职工可能已经调出本校，职工新调入本校，职工校内部门发生变更，当第一种情况时根据职工何时停止发工资信息判断是否应该发工资，如果应该继续发则计算，否则不计算并且从职工资料里删除职工信息，如果新调入则要建立相应的职工档案，然后根据从哪个月发工资信息来确定是否应该计算本月工资，如果是则计算本月工资，否则不计算，如果部门发生改变则应对原基本工资信息进行修改，然后根据原基本工资信息计算基本工资。
“职工本月应发工资处理”模块的功能是：从职工基本工资信息中读取职工基本工资信息，然后输入总务处的交通补贴信息和职工其他补贴信息进行汇总计算，输出职工本月应发工资表。
“职工应发工资查询”模块的功能是：职工可通过自己的账号和密码查询自己的应发工资内容，然后职工可根据自己的实际情况提出反馈意见，反馈意见存储在相应的表中。
“职工反馈信息审核”模块的功能是：财务处的工作人员从反馈信息表中读出反馈信息然后根据实际情况进行审核如果发现存在错误则建立错误表，如果发现不属实则给出反馈信息。
“纠正本月应发工资错误”模块的功能是：工作人员根据错误表在获得领导统一签字后对本月应发工资进行修改。
同时这部分查询的要求如下：
查询1：已知工资号查询自己基本工资信息
查询2：已知工资号查询自己交通补贴信息
查询3：已知工资号查询自己其他补贴信息
查询4：已知工资号查询自己本月应发工资信息
由系统分析中应扣款处理业务流程图可知应发工资处理存在5个不同的事务。
（1）应扣款汇总，他包括一下处理功能
2.1输入房费水电费信息
2.2输入托儿费扣款信息
2.3输入其他扣款信息
2.4汇总应扣款
（2）职工应扣款查询
2.5职工本月应发工资查询
2.6职工反馈意见输入与存储
（3）职工反馈信息审核
2.7 读取职工反馈信息
2.8 审核职工反馈信息
2.9 生成最终错误表
（4）纠正应扣款错误
2.10 读取错误表
2.11 纠正本月应扣款，其主要针对职工本月应扣款表
运用事务分析的方法可将应发工资处理进一步分解为如下图的结构图
对上图所示结构图的模块“职工应扣款汇总”、“职工应扣款查询”、“职工反馈信息审核”、“纠正本月应扣款错误”。还需要进一步分解，其功能详细说明如下：
“职工应扣款汇总”模块的功能是：从房管处得到房费水电费扣款信息然后输入，从总务处得到托儿费扣款信息和其他信息然后输入，输入之后对应扣款进行汇总，计算出职工应扣款。
“职工应扣款查询”模块的功能是：职工可通过自己的账号和密码查询自己的应扣款内容，然后职工可根据自己的实际情况提出反馈意见，反馈意见存储在相应的表中。
“职工扣款信息审核”模块的功能是：财务处的工作人员从反馈信息表中读出反馈信息然后根据实际情况进行审核如果发现存在错误则建立错误表，如果发现不属实则给出反馈信息。
“纠正本月应发工资错误”模块的功能是：工作人员根据错误表在获得领导统一签字后对本月应扣款进行修改。
同时这部分查询的要求如下：
查询1：已知工资号查询自己房费水电费信息
查询2：已知工资号查询自己托儿费和其他扣款信息
查询3：已知工资号查询自己总扣款信息
4.输出设计
1）.员工基本信息数据的输出； 2）.员工工资变动信息的输出； 3）.员工查询信息的输出；
4）.员工扣款，补贴信息的输出； 5）.员工人事变动信息的输出； 6）.员工工资计算结果的输出；
5.代码设计
管理信息系统作业：工资管理系统
企业工资管理信息系统 学院：机电工程学院 专业：工业工程 指导老师：
摘要 由计算机代替人工执行一系列操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本文主要通过对课程的学习与理解，设计一个简单的工资管理系统的整个开发过程，包括系统分析、系统设计、系统实施等方面。在整个系统的开发过程中，综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术，并充分结合在工作中遇到的实际情况。 本系统的主要功能是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作，实现企业工资信息的集中管理。 关键字：工资管理、
一、项目背景 1.1 背景 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 1.2 系统目标 利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。 1.3 系统功能 包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。 信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。 信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。 统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。 1.4 系统信息 职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。 二、系统分析 2.1 业务结构分析
企业工资管理系统
企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database
超市管理信息系统分析与设计
教学实践报告 题目：超市管理信息系统分析与设计 学生姓名： XXXX 学号：XXXXX 专业：电子商务 班级：XXXXX 指导教师：XXX 完成日期：年月日 超市管理信息系统分析与设计 一、可行性分析 （一）系统背景 此次系统开发的对象是西安市的XXX超市。21世纪以来，信息科技快速发展，社会 各个领域发生日新月异的变化，尤其是计算机的应用及普及，已经深入到政治、经济、 生活的各个领域，使人们从过去繁复的手工劳动中得以解脱。超市管理信息系统软件为 超市管理部门带来极大方便，因此，开发一套完善的超市信息管理系统显得尤为必要。 随着超市近几年来的发展，超市规模的不断扩大，业务的扩张，为了提高企业的管 理水平，使该店实现在五年内发展成为一个大型综合超市的远期目标。该超市主要领导 迫切要求开发出符合该超市实际的超市管理信息系统，为超市简化人事管理，提高商品 库存效率，增加公司年度利润。 (二)可行性分析 1.管理可行性分析 随着超市的管理水平不断提高，该超市在管理方面已积累了丰富的管理经验与方法，并建立了成熟的管理制度、齐全的规章制度，汇集了正确的原始数据，使管理工作有了制度支持与信息支持。 根据以往在经营中出现的困难与不便，超市的高层管理人员对新系统的开发持积极 的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定
了有利于系统实施的管理方法。目前管理方面的条件已经能够满足超市管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个超市信息管理系统是可行的。 2.技术可行性分析 该系统是根据科学的管理方法与编程技术而开发设计的，能符合各种技术要求，拥有较高的存储能力、较高的处理速度、较为安全的信息保护。 该超市为该系统的开发提供软件、硬件技术提供资金方面的支持，购买较为先进的技术、配置性能好的计算机设备，且信息管理工作人员经培训后掌握了富的管理知识、系统操作知识，能在系统运用阶段很熟练地运用该系统，即使遇到了简单的技术问题，也能很快地自行解决。所以，该系统在技术方面具有可行性。 3. 经济可行性分析 该系统的开发必须有技术方面的支持，而这些技术支持主要为计算机各种硬件设备、软件技术支持，因而发生的费用主要有：设备购置费、软件开发费用、管理和维护费、工作人员技术培训费等，而这些费用经预估后，其在超市资金能力范围之内。 并且该系统的经济效益高，能减少处理相同工作量的工作时间，提高管理效率，同系统开发成本相比，该系统的经济效益是较高的，它能加快超市资金的周转，减少资金不必要的积压，提供更高质量的信息，提高取得信息的速度，这给该校带来了无形的经济效益。 最终认为该系统完全可行，并根据其特点决定采用VB6.0作为开发工具。 二、系统分析 （一）组织与功能分析 1.组织结构分析 超市的组织结构如图1组织结构图描述：超市的主要决策和管理机构是董事会，董事会分管各连锁店经理和配送中心，配送中心在超市的经营中所扮演的角色是给货品不足的各连锁店补充货品，相对来说，此部门是比较独立的。连锁店由专职经理负责，每家连锁店分为销售部，库存管理部，财务部，人事部四个主要部门。 库存管理部主要任务是根据销售部提供的情况和配送中心及时联系，使库房货源充足。负责货物的接收，并安排好货物的存放事宜。对每天进出的货物详细记录，使基础数据完备。 销售部主要负责日常销售工作，包括物品摆放，货架整理，收银台等销售区的日常事务。也需要及时准确地将信息反馈给其他部门，以保证商品的及时供应更新。同时处理消费者提出的各种疑问和信息，为公司的整体运作提供有力支持。 财务部门负责一切与财务有关的各项事宜，全面记录公司的资金流动，包括各种收入支出，税务，结算整理。对进出货项实行控制，定期分析资金走向，为公司的发展计划做好准备。
工资管理信息系统
工资管理信息系统 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
工资管理信息系统 课程设计 班级工商管理0801 姓名贺宁宁 学号 目录
1系统概述（现状分析，系统目标等） 用户需求调研和分析 某公司共有员工xx人.公司下设总务处、财务处和房产处等， 根据对某公司的关系系统进行调查，得到工资发放过程及有关关系：公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。 该公司工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，人事部门及时向财务处提供下列信息： 1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有人员调入公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份
4）若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
AMC公司的管理信息系统总体设计方案
AMC公司的管理信息系统总体设计方案 方案一 一．设计思想 在AMC公司管理信息系统的设计开发中，提出了“以计算机为中心（computer center management）代替纸质”的系统设计思想。 管理信息系统中的各种数据都不是孤立存在的，是依附于计算机而存在或因计算机在电网中的运行而产生，数据是以计算机为中心的，使用人员只需通过计算机这一个入口就可以掌握所需要的全部数据。 二．总体目标 AMC公司管理信息系统是要建设成为覆盖公司各部门、下属公司和主要业务的综合信息管理系统。 实现业务管理与质量管理的结合；实现文档电子流的管理；实现网络信息发布，网上培训；提供系统的可扩展性，即保证各种新增业务方便的电子化管理新需求的接口；保证管理系统的稳定性要求，即所有数据集中统一管理于后台数据库中，防止数据的丢失；通过统一的开发平台和通用的开发软件，保证系统的通用性。 实现数据的电子化管理。 三．设计原则 3.1明确的目的性 该系统是为AMC管理信息系统提供信息服务的。因此它的设计必须要首先明确服务对象的性质、范围及其所需安全信息在数量、质量、时间等方面的要求。做到这一点，在系统设计前，就要详细调查安全管理用户的情况，标清所服务的对象经常需要哪些信息，这些信息应从哪里获取，以什么方式收集和传递，摸清这些情况，系统设计才能有明确的目的。 3.2系统的完整性和统一性 所谓完整性，就是根据信息加工需要，必须具备的环节不能缺少，同时要保证各环节的相互联系和正常运转；所谓统一性，就是要求整个信息系统的工作要统一，要制度化。整个系统各个工作环节所加工和输送的信息在语法、语意和格式上要标准化、规范化。 3.3可靠性 安全管理信息系统的可靠性，集中表现在所提供的信息的准确性、适用性和及时性。 只有这样，才能赢得用户的信任并乐于采用。 3.4相对独立性 允许系统一定的相对独立性，主要目的是要保证信息的真实性和可靠性。为此，一
企业工资管理信息系统精编
企业工资管理信息系统精 编 Lele was written in 2021
MIS课程设计报告 学院：信自学院 专业：控制工程 学号：23 姓名：苏吉传 导师：郭剑毅
企业工资管理系统 摘要本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询，浏览，修改等操作。本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资，在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。 本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作出了客观评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。 关键词 MIS 数据库系统分析系统设计 1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越
来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，
管理信息系统课程设计范例
管理信息系统课程学习报告 专业：计算机信息管理 班级：信息1101 ：刚 学号：1125486514 成绩：优 评语：该课程设计详述了“酒店管理信息系统”开发过程，结构清楚，格式能够按照要求完成；重点容叙述较好，容较全面；整体设计能够理论联系实际运用所学知识分析问题，但解决问题能力有待提高。 年月日
一、课程学习目的 管理信息系统（ＭＩＳ）是管理科学、系统科学、计算机科学和通讯技术等多学科综合发展起来的边缘性、综合性、系统性的学科，它运用经济管理理论、信息理论、系统理论、计算机科学等学科的概念和方法，融合提炼组成一套新的体系，它既具有较深和较宽的理论基础，又是一门实践性很强的学科。 作为一门课程，管理信息系统是经济管理类专业的必修课。本课程的任务和学习目的是使学生掌握管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发方法、管理信息系统开发过程各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其它类型的信息系统等；使学生通过本课的学习，了解管理信息系统在企业管理中的作用。并通过实践培养学生综合运用知识和分析开发应用系统的初步能力。 二、课程学习容 管理信息系统的学习和设计主要是掌握“管理信息系统开发的五个阶段”： 第一阶段：系统规划 第二阶段：系统分析 第三阶段：系统设计 第四阶段：系统实施 第五阶段：系统运行与维护 1、系统规划阶段 该阶段是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必须信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织息系统发展远景的系统开发计划。鉴于在实践中选题“酒店管理信息系统”，其系统规划阶段是针对酒店所提供的信息资源，为提高酒店信息管理水平，制定一个较为科学的信息系统开发规划。 其主要任务是在开发环境的调研基础之上，确定酒店管理信息管理系统的开发方向、系统需要达到的目的，制定酒店管理信息系统的总体政策和策略，做出人力、财力和物资的总体安排，制定来发活动的进度安排，制定MIS系统的总体结构，以确保酒店管理信息系统开发的下调行，避免开发的孤立性和重复性，同时预测酒店管理信息系统未来的发展，明确系统今后的发展、研究方向和准则。从战略角度为系统开发
工资管理系统数据库设计
4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理，能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系；对员工基础信息管理与薪资管理更加科学；能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时，主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时，要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余，保证系统运行速度。 ４、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E－R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中，１代表系统管理员，0代表普通管理员。
图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细ＳQL语句。 CRＥATE TＡBLＥ｀ｄｅp` ( //部门表 `iｄ` ｉｎｔ(10） unsｉｇned ＮOＴＮＵLL auto_ｉnｃｒeｍent MENT ’自动编号’， `dep_id` varchar（1６） dｅfauｌｔＮULL MENT '部门编号＇， `dｅp_ｎaｍe` ｖaｒchar(16）ｄｅｆauｌｔNＵLL MENT '部门名称＇，`deｐ_info` ｖarchar(５１2） dｅfａｕlt NULL ＭENT ’部门简介’,
工资管理信息系统设计与开发
课程设计报告 课程设计名称工资管理信息系统设计与开发专业物流工程 班级2班 学号09090230 姓名 指导教师 成绩 2012年02月20日
目录 目录 (2) 第一章可行性分析 (1) 1.1开发环境与开发工具 (1) 1.2可行性报告 (1) 1.2.1 开发必要性 (1) 1.2.2技术可行性 (1) 1.2.3 经济可行性 (2) 第二章系统分析 (3) 2.1需求分析 (3) 2.1.1 系统背景介绍 (3) 1.1.2系统介绍 (3) 2.2业务流程分析 (3) 2.3数据流程分析 (4) 第三章系统设计及实施 (7) 3.1系统总体结构设计 (7) 3.2代码设计 (7) 3.3数据结构设计 (8) 3.3.1 建立关系数据库表（数据库逻辑结构设计） (8) 3.3.2 建立数据字典 (10) 3.4系统实现 (12) 第四章设计总结 (23) 4.1工作总结 (23) 4.2设计展望 (23) 致谢 (24) 参考文献 (24)
第一章可行性分析 1.1 开发环境与开发工具 开发环境：WINDOWS XP 作为当今的主流平台之一，WINDOWS 系列系统可以说是构建了微软公司的辉煌，拥有极为广泛的用户，而WINDOWS XP更是作为开发人员首选的操作平台之一，是当今兼容软件最多的系统。作为系统本身，也拥有操作简便，反应速度快，占用内存低，对电脑配置要求低等特点。故从各方面考虑，WINDOWS XP系统为我们首选的开发环境。 开发工具：SQL server 2000 +Delphi 7.0 SQL是高级的非过程化编程语言，是沟通数据库服务器和客户端的重要工具，允许用户在高层数据结构上工作。它以记录集合作为操作对象，所有SQL语句接受集合作为输入，返回集合作为输出， SQL语句可以嵌套，具有极大的灵活性和强大的功能，开发者用SQL语言可以写出非常复杂的语句。且SQL同样属于微软公司开发设计，与本次开发所使用的WINDOWS XP环境用更好的兼容性。 Delphi是Windows平台下著名的快速应用程序开发工具(Rapid Application Development，简称RAD)。Delphi是一个集成开发环境（IDE），使用的核心是由传统Pascal语言发展而来的Object Pascal，以图形用户界面为开发环境，透过IDE、VCL 工具与编译器，配合连结数据库的功能，构成一个以面向对象程序设计为中心的应用程序开发工具。 1.2 可行性报告 1.2.1 开发必要性 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。 而企业单位在使用本系统以后，能够简单的处理职工工资的计算发放，职工能明了的进行工资信息的查询。 1.2.2技术可行性 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等。本系统开发采用的是微软公司自开发的SQL server 2000与Delphi 7.0等软件进行开发，功能清晰，操作方便。非常适合在装载有WINDOWS XP环
管理信息系统企业分析与设计报告模板
管理信息系统企业分析与设计报告
企业信息系统分析与设计 院系：数信分院 专业：信息管理与信息系统班级： .11 姓名：刘鑫 学号： 08341117
摘要 酒店管理系统是典型的信息管理系统的一部份，而且是必不可少的一部份。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起简洁且资料一致性和完整性强、资料安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。现代化的酒店组织庞大、服务项目多、信息量大，要想提高劳动生产、降低成本、提高服务质量和管理水平，进而促进经济效益，必须借助计算机来进行现代化的信息管理。酒店管理系统正是为此而设计的。优秀的酒店客房管理系统操作方便，灵活性好，系统安全性高，运行稳定。
第一章、酒店管理系统分析 1、企业现状分析 当前大多数酒店提供的服务多种多样，规模大小也各不相同，但稍具规模的酒店必含下面三类服务：饮食、住宿和娱乐。随着市场的进一步开放，酒店行业竞争日趋白热化。酒店管理水平和服务质量的高低是能否赢得顾客、稳定客源的决定因素，而采用信息化网络是提高管理水平的重要手段。如何借助IT技术，提供更为有效的网络信息共享，内部精细化管理，为客户提供良好安全的上网环境，已是酒店企业的信息化发展必须面正确问题。现代酒店信息化管理走向开放的方向是酒店办公自动化。经过在酒店内实现办公自动化，方便、快捷、准确地传递信息，这也是现代酒店管理者非常重视的问题之一。 当前市面上的酒店计算机管理软件，已经覆盖了酒店的大部分业务。同时由于近几年酒店计算机硬件的大量更新与购入，在酒店内使用NOVELL和Windows NT等网络操作系统平台的也越来越多，使得在酒店内实现办公自动化的硬件平台基本成熟，而酒店业管理在日常业务中实现办公自动化的需求也与日俱增。 1.1酒店管理目标 酒店管理的侧重面在于酒店内部，针对酒店具体的业务活动，即酒店管理者经过计划、组织、督导、沟通、协调、控制、预算、激励等管理手段使酒店人、财、物等投入最小，但又能完成酒店的预定目标。其所包含的主要内容是：按科学管理的要求组
工资管理信息系统课程设计报告书
工资管理信息系统 课程设计 班级
学号
课程设计报告撰写要求 课程设计报告撰写的基本要报告原则上不少于4000字，需在封面注明设计选题、班级、、学号，其正文至少包括如下几个方面的容： （1）系统概述（现状分析，系统目标等） （2）系统分析部分（必需） 1）需求分析 2）业务流程图（重点） 3）数据流程图（重点） 4）数据字典 （3）系统设计部分（必需） 1）功能结构图设计（重点） 2）输出设计（主要指打印输出界面设计） 3）存储文件格式设计（数据库结构设计） 4）输入设计（主要指数据录入界面设计） 5）代码设计（职工证号和部门代号等） （4）系统实施部分（显示出运行图片并上交开发的系统） （5）参考文献 (6) 心得体会
1系统概述（现状分析，系统目标等） 用户需求调研和分析（必需） 2系统分析部分 2.1业务流程图（必需） 2.2数据流程图（必需） 2.3功能分析图（必需） 2.4数据字典（必需） 2.5数据加工处理的描述 2.6管理信息系统流程设想图（新系统模型） 3系统设计部分 3.1功能结构图设计（必需） 图3.1 工资管理系统功能模块结构图 3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需） 3.3输出设计（主要指打印输出设计） 3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需）
3.5输入设计（主要指数据录入卡设计） 3.6代码设计（职工证号和部门代号等） 3.7程序设计说明书 3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计 1.数据库中的表对象 序号名称作用描述 1 工资表存储职工工资的基本信息 2 扣款表存储职工扣款的基本信息 3 工资汇总存储计算出的职工的应发工资 2.表结构设计 2-1工资表的设计 序号属性名称属性描述数据类型字节数备注 1 DM 代码char 4 主键属性，规则从1001开始 2 XM 3 BM 4 JBGZ
工资管理信息系统方案
课程设计任务书 学生：专业班级： 指导教师：工作单位： 题目: 初始条件： 信息系统分析与设计方法、数据库原理、Access数据库应用、所选题目的相关业务 要求完成的主要任务:（包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求） 每位同学至少完成3个功能模块的分析、设计与开发，要求绘制出组织结构图、业务流程图（表格分配图可选）、数据流程图（数据字典、判断树/判断表可选）、功能结构图、代码设计示意图、数据库E-R图、数据库表结构示意图（表不得少于3、表间必须存在关联），并利用Access实现，要求编写并解释程序代码，描述遇到的主要问题及解决方案，给出系统操作说明。 实现并演示的系统必须具备一定基本功能，操作简单，运行中无重大错误。 课程设计说明书必须层次清晰、图表规、格式标准、文字流畅，字数不少于5000。 参考文献不少于3篇。 时间安排： 指导教师签名： 2011 年 5 月 23 日系主任（或责任教师）签名： 2011 年 5 月 23 日
工资管理信息系统的设计与实现 1. 概述 本系统是工资管理信息系统。 1.1 系统目标 利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。 1.2 系统功能 包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。 信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。 信息维护功能为管理者提供了快速增加，删除，撤销，保存等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。 统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。 1.3 系统信息 职工个人基本信息（职工编号，职工，部门，职称，住址，，等），工资信息（应发合计，代扣合计，个人所得税，实发工资等）。 1.4 系统环境 本系统是在Office Access 2003上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。在Windows XP及以上系统下均能应用。 2. 系统分析 2.1 组织及职能分析 2.1.1 组织结构分析 工资的计算方法： 工资结算阶段，财务部要接受以下各部门的有关数据： 人事部门提供的人员变动资料；
企业工资管理系统 数据库
枣庄学院信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目：企业工资管理系统 学号： 姓名： 专业：网络工程 课程：数据库系统概论 指导教师：职称： 完成时间： 20 11 年 12 月----2011 年 12 月 枣庄学院信息科学与工程学院制 年月日 课程设计任务书及成绩评定
目录
第一章目的 《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。 1. 掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； 2. 通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力； 3. 学习基本数据库编程方法。 第二章引言 企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
学生成绩管理信息系统分析设计报告 (2)
经济与管理系 学生成绩管理信息系统分析与设计报告 实验课程名称管理信息系统 开课学院武汉理工大学华夏学院 指导教师姓名 学生姓名 学生专业班级 20 12 —20 13 学年第 1 学期
实验报告填写规范 1、实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水 平与质量的重要依据。为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高学生质量，特制定本实验报告书写规范。 2、本规范适用于管理学院实验课程。 3、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实 验报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。在课程全部实验项目完成后，应按学生姓名将各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，并给出实验课程成绩。 4、学生必须依据实验指导书或老师的指导，提前预习实验目的、实验基本原理及方法，了 解实验内容及方法，在完成以上实验预习的前提下进行实验。教师将在实验过程中抽查学生预习情况。 5、学生应在做完实验后三天内完成实验报告，交指导教师评阅。 6、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，同时要认真完整保存实验报 告。在完成所有实验项目后，教师应将批改好的各项目实验报告汇总、装订，交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。 附表：实验成绩考核建议
目录 第一章学生成绩管理信息系统的系统规划第一节系统开发的背景 第二节系统开发的目的 第三节系统可行性分析 第二章图书馆管理信息系统的系统分析第一节组织结构与业务分析 一、组织结构图 二、业务功能一览表 第二节业务流程分析 第三节数据分析 一、数据流程分析 二、数据定义以及数据字典 第四节系统总体结构和功能分析 一、系统管理模块 二、班级管理模块 三、档案管理模块 四、课程管理模块 五、成绩管理模块 六、打印报表 第三章图书馆管理信息系统的系统设计
学生管理信息系统设计总体设计说明书复习进程
总体设计说明书 1.引言 1.1编写目的 总体设计说明书是对该学生信息系统架构进行总体描述，为后期开发中可能遇到的一些困难做好准备，作为软件实现的基础。 本详细说明说明书读者对象为ⅹⅹ学院教务处专业计算机系统开发人员。 1.2项目背景 学生信息管理系统对学校加强学生信息管理有着极其重要的作用,由于ⅹⅹ学院的学生数量不断增加，传统的手工信息管理不仅工作量大，而且容易出现问题，不方便管理，开发出方便快捷的学生信息管理系统，实现学院学生信息管理信息化。 系统开发提出者：ⅹⅹ学院教务处 开发者：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ 系统使用者：ⅹⅹ学院教务处 1.3定义 总体设计：即对有关系统全局问题的设计，也就是设计系统总的处理方案，又称系统概要设计。它包括：计算机配置设计、系统模块结构设计、数据库和文件设计、代码设计以及系统可靠性与内部控制设计等内容。 接口设计：即一些方法头和大量常量属性的结合。 数据结构设计：即给出本系统内所使用的每个数据结构的名称、标识符以及它们之中每个数据项、记录、文卷和系的标识、定义、长度及它们之间的层次的或表格的相互关系。 运行设计：即对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合，说明每种运行所历经的内部模块和支持软件。 出错设计：即用一览表的方式说朗每种可能的出错或故障情况出现时，系统输出信息的形式、含意及处理方法。 1.4参考资料 [1]黄梯云《管理信息系统》. 高等教育出版社. [2] 张海潘《软件工程》. 人民邮电出版社. [3]谭浩强《C语言设计》. 清华大学出版社. [4]萨师煊，王珊. 数据库系统概论第三版.高等教育出版社 [5]李楠、祁梅. Visual Basic5.0编程实例及技巧 .人民邮电出版社 [6]启明工作室. Visual Basic + Access数据库应用系统开发与实例 .人民邮电出版社
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 研究进展 1 1.3 研究目的和意义 1 2 系统规划 1 2.1 可行性分析 2 2.1.1 经济可行性 2 2.1.2 技术可行性 2 2.1.3 操作可行性 2 2.2 系统开发计划与目标 2 2.3 系统的开发环境描述 2 3 系统分析 2 3.1 组织结构分析 2 3.2 系统功能需求分析 2 3.3 系统性能需求分析 4 3.4 业务流程分析 4
3.5 数据流程分析 4 3.6数据字典 6 3.6.1 数据流字典 6 3.6.2 数据存储字典 7 3.6.3 数据处理字典清单 8 4系统设计 10 4.1系统功能结构设计 10 4.2系统控制结构设计 10 4.3 数据结构和数据库设计 11 4.3.1数据库概念结构设计 11 4.3.2逻辑结构设计 12 4.4输入输出设计 13 5总结 13 参考文献 14 工资管理信息系统的分析与设计 一、可行性分析报告
可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。 1 ，技术上的可行性。由于对所在高校比较熟悉，而且对大学工资管理系统这一类的大学财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。 2，经济上的可行性。由于大学工资管理系统是一个比较小型的系统，所投入的人力最多不会超过3个人，为高校所能接受；又由于所投入的人员均为所在高校员工，无须另投资金。所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。 随着高等学校的快速发展，高校的规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校的工资管理更加复杂，而工资管理是一项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，还会利用计算机对有关工资的各种信息进行统计服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 二、系统分析部分 ● 业务流程图 学校人事部门及时向财务处提供下列信息： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。姓
企业工资管理系统概要设计说明书
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。
管理信息系统分析与设计教学大纲
《管理信息系统分析与设计》教学大纲 一、课程概述 1. 课程研究对象和研究内容 《管理信息系统分析与设计》是管理科学、系统科学、计算机科学和通讯技术等多学科综合发展起来的学科，是边缘性、综合性、系统性的学科，同是，又是一门实践性很强的学科，它研究如何利用计算机、信息理论技术进行管理信息系统的分析与设计，其主要研究的内容是如何更有效地开发信息系统，使得开发过程更加规范化，如何提高管理信息系统的开发效率和软件质量。 2. 课程在整个课程体系中的地位 《管理信息系统分析与设计》是信息管理与信息系统专业的必修课。它与管理学、信息管理、软件工程等学科处于同一层次，《管理信息系统分析与设计》先行课是《数据结构》、《数据库系统》等。本课程的任务是使学生通过本课程的学习，了解管理信息系统在企业管理中的作用。并通过实践培养学生综合运用知识和分析开发应用系统的初步能力。因此，对学科专业发展具有极其重要的意义。 二、课程目标 1．使学生理解管理信息系统的基本概念、结构和功能，提高学生的理论知识和水平。这些基本的理论与概念包括信息的概念、特征，管理信息系统的基本概念、结构，系统规划任务，系统设计依据、原则，可行性分析作用，业务流程图，数据流程图等。 2．使学生掌握基本的管理信息系统分析与设计的技术和方法，培养学生的实际动手能力。这些技术和方法包括可行性分析技术、业务流程调查、代码设计、数据库设计、输入输出设计等，并能够运用一种开发工具和开发方法，熟练进行管理信息系统的分析与设计。 3. 使学生了解管理信息系统的发展及其趋势，培养学生的科研素质。 三、课程内容和要求 这门学科的知识与技能要求分为知道、理解、掌握、学会四个层次。这四个层次的一般涵义表述如下： 知道——是指对这门学科和教学现象的认知。 理解——是指对这门学科涉及到的概念、原理、策略与技术的说明和解释，能提示所涉