最新社会保障概论案例分析题
社会保障学（案例分析）
社会保障学（案例分析）第一篇：社会保障学(案例分析)《社会保障学》复习资料案例分析题汇编案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
社会保障14个案例【最新精选】
案例1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计，2009年中国有104万大学生报考公务员，最热门职位有超过4000人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。
”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
（要求结合公务员社会保障制度进行分析）案例2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗)2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。
日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。
自考“社会保障概论”教学案例（2）
「资料6」 湖南省农民⼯⼯伤保险必须办理 17⽇，从省劳动和社会保障厅传来消息，国家劳动和社会保障部最近已出台《关于农民⼯参加⼯伤保险有关问题的通知》，要求各级劳动保障部门⾼度重视农民⼯⼯伤保险权益维护⼯作；要将农民⼯参加⼯伤保险，作为今年⼯伤保险扩⾯的重要⼯作。
《通知》强调，凡是与⽤⼈单位建⽴劳动关系的农民⼯，⽤⼈单位必须及时为他们办理参加⼯伤保险的⼿续。
对⽤⼈单位为农民⼯先⾏办理⼯伤保险的，各地经办机构应予办理。
今年重点推进建筑、矿⼭等风险较⼤、职业危害较重⾏业的农民⼯参加⼯伤保险。
⽤⼈单位注册地和⽣产经营地不在同⼀统筹地区的，原则上在注册地参加⼯伤保险。
未在注册地参加⼯伤保险的，在⽣产经营地参加⼯伤保险。
农民⼯受到事故伤害或患职业病后，在参保地进⾏⼯伤认定、劳动能⼒鉴定，并按参保地的规定依法享受⼯伤保险待遇。
⽤⼈单位在注册地和⽣产经营地均未参加⼯伤保险的，农民⼯受到事故伤害或患职业病后，在⽣产经营地进⾏⼯伤认定、劳动能⼒鉴定，并按⽣产经营地的规定依法由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。
「资料7」 长沙市城镇各类灵活就业⼈员可参加医保 30⽇，从长沙市劳动和社会保障局传来消息，8⽉1⽇起，包括⾃由职业者在内的长沙市城镇各类灵活就业⼈员，可参加基本医疗保险并享受相应的待遇。
据介绍，城镇灵活就业⼈员参加医保以本统筹地区上年度职⼯社会平均⼯资为基数，按统筹地区医保缴费⽐例的70％缴纳医保费。
领取失业保险⾦的⼈员，按统筹地区医保缴费⽐例的60％缴纳医保费。
参保的灵活就业⼈员累积缴费年限男满30年、⼥满25年，其中，实际缴费年限满10年，在达到法定退休年龄（男满60周岁、⼥满55周岁）时，不再缴纳基本医保费（但每年必须缴纳⼤病互助费），享受退休⼈员医保住院医疗、特殊病种和⼤病互助待遇。
所有符合条件的⼈员，可以携带证明本⼈⾝份的有效证件，到居所地街道劳动保障机构或由劳动保障部门指定的劳动保障事务代理机构，办理参保⼿续。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析社会保障是一个涉及到每个人的生活的重要议题。
它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。
在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。
案例一：老年人的养老保障随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。
以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。
在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。
因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。
政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来帮助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。
案例二：失业人员的就业保障失业是一个全球性的问题，尤其是在经济不景气时期。
失业人员往往面临着生计困难、社会排斥和心理压力。
因此，建立有效的就业保障制度对于帮助失业人员重新就业至关重要。
例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来帮助失业人员度过难关，并帮助他们重新融入社会。
此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。
案例三：贫困家庭的社会保障贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。
社会保障对于帮助贫困家庭摆脱贫困至关重要。
政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来帮助贫困家庭改善生活条件。
此外，社会组织和慈善机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等帮助贫困家庭渡过难关。
案例四：残疾人的社会保障残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。
许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。
例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来帮助残疾人融入社会。
此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。
综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。
通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。
社会保障 案例分析
第1章案例分析案例分析1：某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由，拒绝参加企业的基本社会保险。
问外方老板的做法是否正确？为什么？分析要点：(1) 不对。
(2) 城镇企业参加基本社会保险是政府立法规定的，立法范围内包括外商投资企业。
(3)劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险具有强制性，是应参保企业的义务，是其职工应享有的权利，因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。
案例分析2：某企业以经济效益不好以及留住人才为由，只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费，问该企业的做法是否正确，为什么？分析要点：（1）不正确。
（2）我国现行的社会保障法律规定，企业必须为所有职工缴纳社会保险费，只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。
第2章案例分析在云南弥勒县城里有这样一件事：一位有着12个子女的妇女（其中8人为亲生、4人为继子女），因为中风卧床不能动弹，但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。
钱兰英老人的子女中，有的是身价过百万的村里富人，有的是温保有余的小康人士，也有的经济条件十分普通，说起因何不尽赡养老人的义务，他们都有自己的理由。
大儿子：有能力，但她已经不是我们家的人了。
二儿子：经济条件差，有心无力。
三儿子：大哥不养我也不养。
七女儿：养老人主要靠哥哥。
继子：她对我们没有养育之恩。
请您说说他们的理由在法律上能站得住脚吗？案例分析：亲生子女都有赡养义务，至于说子女中有的经济条件好一点，有的差一点，在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。
但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。
第3章案例分析某企业是一家私营企业，于2001年建成投产，招收的均是30岁左右的年轻劳动力。
当地劳动和社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费，但该私营企业主以本企业没有退休职工为由，只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用，拒绝缴纳社会统筹的其他社会保险支出。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析1. 案例背景介绍社会保障是指国家为保障公民基本生活和提高社会保障水平而实施的一系列政策和制度。
本案例分析将围绕社会保障的概念、目标和重要性展开，以便更好地理解社会保障的实践和应用。
2. 案例分析2.1 案例一：老龄化社会的挑战背景：某国家的人口老龄化问题日益突出，社会保障体系面临巨大压力。
分析：老龄化社会意味着养老金支出增加、医疗费用增加等社会保障开支增加。
如何保证老年人的基本生活水平和医疗保障成为亟待解决的问题。
政府可以通过增加社会保障基金的投入、推行养老金制度改革、加强医疗保障体系建设等措施来应对老龄化社会带来的挑战。
2.2 案例二：失业保险的实施背景：某国家经济发展不稳定，失业率上升，失业人口生活面临困境。
分析：失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。
政府可以通过设立失业保险基金、建立失业保险制度、提供职业培训等措施来支持失业人员重新就业。
同时，政府还可以加强就业市场监管，促进经济发展，以减少失业率，提高社会保障的可持续性。
2.3 案例三：医疗保险的改革背景：某国家的医疗保险制度存在问题，导致医疗资源分配不均、医疗费用过高等困扰。
分析：医疗保险是保障公民健康的重要手段，但在实际运行中存在一些问题。
政府可以通过完善医疗保险制度、加强医疗资源的合理配置、推行药品价格监管等措施来改革医疗保险制度，提高医疗保障的效果和公平性。
3. 案例总结社会保障是现代社会不可或缺的一部分，对于保障公民基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。
通过以上案例分析，我们可以看到社会保障在老龄化社会、失业问题和医疗保险方面的应用和挑战。
政府应该加强社会保障政策的制定和实施，提高社会保障体系的可持续性和公平性，以确保社会的稳定和公民的福祉。
2023年国开教育与社会保障法案例分析题
2023年国开教育与社会保障法案例分析题案例一：教育领域的改革与发展2023年国开教育与社会保障法案旨在推动教育领域的改革与发展，以提高人民群众的教育水平和保障社会的稳定发展。
该法案涵盖了以下几个重要方面的内容：1. 提升教育质量：法案要求加大教育投入，确保教育资源的公平分配和优质教育的普及。
同时，鼓励教育机构创新，推动教育教学模式的多样化和个性化发展。
2. 促进教师发展：法案强调教师是教育事业的关键力量，要求提高教师的待遇和职业发展空间。
同时，加强教师培训和评价机制，提高教师的教育教学水平和专业素养。
3. 推进职业教育与技能培训：法案鼓励发展职业教育和技能培训，以满足人才市场需求和促进就业。
加强学校与企业合作，提升学生的职业技能和就业能力。
案例二：社会保障体系的完善与扩大法案还关注社会保障领域的问题，旨在建立一个更加完善和可持续的社会保障体系。
以下为该法案的主要措施：1. 扩大基本社会保障范围：法案规定扩大基本社会保障的覆盖面，确保更多人享受到社会保障的待遇。
同时，加强社会保险制度的管理和监督，提高社会保障的公平性和可行性。
2. 加强失业保险和养老保险：法案加强失业保险和养老保险制度，提高失业人员和退休人员的生活保障水平。
鼓励个人和企业参与养老金的缴纳和投资，确保养老金的稳定增长。
3. 完善医疗保障制度：法案推动医疗保障体系的建设和改进，提高医疗服务的质量和可及性。
加强医保基金的管理和使用，保障医疗保障资金的合理分配和使用效益。
结论通过2023年国开教育与社会保障法案的案例分析，我们可以看到，该法案着眼于教育和社会保障领域的改革与发展，以提高人民群众的生活水平和社会的发展稳定。
通过加大教育投入、提升教育质量，促进教师发展，推进职业教育和技能培训，教育领域将迎来新的发展机遇。
同时，扩大社会保障范围，加强失业保险、养老保险和医疗保障的制度建设，将为人民群众提供更好的社会保障服务。
这些措施将促进国家的经济发展和社会进步，实现可持续发展的目标。
社会保障概论题集(求不挂科)
一、单项选择题1．社会保障的责任主体是哪一个？A．国家B．企业C．个人 D．其他社会组织2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？A．小康生活需要 B．基本生活需要 C．富裕生活需要 D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？A．全体社会成员 B．部分社会成员C．全体劳动者 D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？A．社会立法 B．企业和个人的自觉性C．思想教育5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种 D．四种6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？A．美国B．英国C．德国D．日本7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？A. 单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.社会捐赠8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？A．二种B．三种C．四种D．五种10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？A.年老、失业、下岗、工伤、生育B.年老、失业、患病、工伤、生育C.年老、失业、下岗、疾病、工伤11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？A.储蓄保障型B.福利国家型C.传统保障型D.国家保障型12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？A．美国B．英国C．德国D．新加坡13.最早颁布《社会保障法》的是哪一个国家？A．美国B．英国C．德国D．新加坡二、多项选择题1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？A. 实现共同富裕B.维护稳定社会C.保持社会公平D. 促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？A. 法定性B.互助性C.盈利性D. 特殊性3．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？A. 养老保险B. 失业保险C.生育保险D.医疗保险E.工伤保险F.企业补充保险 G．财产保险4.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？A．养老保险 B. 医疗保险 C．失业保险 D. 工伤保险5. 国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些?A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高C．保险待遇与劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员6．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？A．养老保险 B．社会救助 C．社会优抚 D．社会福利 E．失业保险三、是非选择题（简要说明理由）1．社会保障是社会的稳定器。
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工伤保险案例分析张某受聘为A酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后张某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，共花去人民币2万余元。
张某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以张某只来酒店工作19天，还未签订劳动合同，且致使张某摔伤的原因在于李某的不小心，主张应由李某承担损害赔偿责任，而拒绝承担责任。
【案例解读】这是一起典型的工伤保险案例，根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
本案中虽然张某来酒店工作仅19天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害，并且酒店在油洒十几分钟后还没有对地上的污油进行处理，主观上存在一定过错。
酒店主张应由李某承担赔偿责任也是不正确的，因为张某和酒店之间存在劳动关系，并且在上班时间、履行职务期间受到损害已经构成工伤，如果说酒店主张李某存在过错并应当承担责任，可以在对张某进行赔偿后对李某进行追偿，而不能直接将赔偿责任转嫁到李某身上。
综上所述，张某应当享受工伤保险待遇，A酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔偿。
需要注意的是，由于张某和酒店没有签订劳动合同，应当首先向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请确定劳动关系，再向工伤鉴定部门申请认定工伤。
福利——该不该砍掉？三晋化肥厂是A市的重点企业，小王是该厂的人力资源部主管。
十年前，他从学校分配到该厂。
当时，厂效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有的职工甚至还可以外出旅游度假。
能在这样的企业工作，他觉得荣耀和自豪，并产生一种内在的归属感。
而近几年，他发现一些单位技术骨干不断调走，流入一家工资高出三倍的县合资化肥企业。
对员工满意度进行调查，近七成的职工对单位的福利不再感兴趣，倾向拥有较高工资。
小王意识到，要单位拿出同样高工资留住人才是不现实的，而福利对员工的激励功能明显减弱，有福利无福利一个样，福利多福利少一个样。
作为人力资源部门主管，该不该向领导提出建议，取消一部分没用的福利呢？小王很是困惑。
请回答以下问题:1.什么是社会福利？2.如何强化福利的激励作用？答案：1.社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。
2.（1）福利政策正确导向.企业的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对员工行为的要求两方面内容，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能。
(2）履行告知义务.企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比如把福利政策明明白白写进员工手册。
(3)区分福利层次.要按对企业贡献程度，将福利设定不同的等级层次。
要规定什么样的福利属于保障性福利，是全体员工都应享有的；什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利。
(4)适时增减福利项目.企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。
(5)特色福利.企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。
则要秉着“集中使用投资”的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。
社会救助案例材料Ⅰ：我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”社会救助就是体现这一规定的具体制度。
材料Ⅱ：新华网报道，居民最低生活保障制度在首都实施10年来，北京市先后9次提高低保标准，目前已由23.2万城乡居民被纳入保障范围。
北京市民政局副局长吴文彦在7日召开的“社会救助体系建设总结表彰大会”上说，10年来，北京市社会救助体系建设取得了丰硕成果，城乡低保制度日臻完善。
经过9次调整，保障标准已经从1996年的月人均170元提高到现在的人均310元。
2002年，北京市城乡困难群众实现了应保尽保，农村低保全面覆盖。
2004年，北京对城市低保对象实行了分类救助制度，提高了救助系数。
今年分类救助制度得到进一步完善，“三无”人员、重残人、老年人、未成年人等特殊困难人员得到更多的救助，并分别建立了城市、农村低保标准调整机制。
材料Ⅲ据人民网报道，2008年1月10日以来，受冷暖空气共同影响，我国中东部地区连续出现两次大范围的雨雪天气。
此次雨雪天气过程影响范围广，导致安徽、河南、湖南、湖北、重庆、四川、贵州、陕西、新疆等9省市遭遇雪灾，部分地区受灾严重，群众的生产、生活受到较大影响，尤其是给灾区交通造成极大困难，部分高速公路、铁路和航空路线一度中断，部分地区供电、供暖、供水等基础设施受损。
据统计，此次雪灾已造成2487万人受灾，因灾死亡6人，紧急转移安置15.5万人；农作物受灾面积1036.6千公顷；倒塌房屋2.2万间，损坏房屋8.5万间；因灾直接经济损失31.1亿元。
民政部对此次雨雪天气过程高度重视，及时与中国气象局和地方民政部门沟通，了解灾害发展，收集灾情信息；针对湖北灾情，于1月21日16时紧急启动四级救灾响应，派出工作组赶赴黄冈灾区，查看灾情和受灾群众基本生活安排情况，协助地方开展抗灾救灾工作。
来源:考试通问题：1、结合上述三个材料，社会救助主要是指什么？包括哪些领域？2、针对材料，请分析自然灾害救助的主要内容是什么？答：1、社会救助是在社会成员由于个人原因、自然原因或社会原因生活发生严重困难时，由政府和社会对其提供基本物质保障的救助制度，是社会保障体系的重要组成部分。
社会救助的领域主要包括城乡最低生活保障、农村五保供养、自然灾害救助和流浪乞讨人员救助。
2、材料Ⅲ主要反映的是民政部门进行的自然灾害救助，其主要内容包括三个方面：（1）灾害应急救助。
它主要是指应急救援、受灾群众转移安置、救灾资金与物资拨付等方面的工作，它也包括社会秩序维护和受灾群众的心理疏导工作。
（2）灾后社区恢复重建。
它是灾害救助的重要内容，主要是与基本生活息息相关的基础设施建设，如能源、交通和设施建设等，最终恢复社区正常的生活和经济秩序。
（3）社区救灾。
它是灾害管理的重要内容，对于提高社会预防灾害能力和减少灾害的损失至关重要；在社区减灾工作中，社会工作者可以配合政府有关部门和专业减灾机构开展社区灾害风险分析，减灾宣传和知识普及及教育等方面发挥重要作用。
失业保险案例失业金、经济补偿金，两者都不可少【案例描述】小段1999年从学校毕业，应聘到一家汽车零部件制造厂从事车间管理工作。
2002年3月，工厂召开职工代表大会表示:厂里效益开始滑坡，需要裁减一部分人员。
厂里将负责为这批被裁减的人员办理失业登记，享受失业保险待遇。
裁减人员名单下发时，小段发现自己也成了其中一名。
在职代会上，厂方只表示将办理失业登记，并没有提到其他的补偿。
据他了解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。
于是，小段来到工厂劳资部门询问，劳资部门工作人员的答复是:"工厂已经为你缴纳了失业保险费，既然以后可以领取了失业金，就相当于已经给你补偿了，没有其他的经济补偿金。
"可是，我缴纳了失业保险费，现在符合领取失业保险金的条件，领取失业保险金是没有错误的，但单位的经济补偿和失业保险金是完全不同的两回事，怎么能两者相抵销呢?"小段辩解道。
但是单位最终还是拒绝支付经济补偿金，于是，小段申请了劳动争议仲裁。
【案例评析】(1)本案涉及的问题是劳动者领取失业保险金后能否获得经济补偿金的问题。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第9条的规定:"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
"这里的经济补偿金和劳动者所享受的失业保险待遇是完全不同的，两者不能等同，也不能互相代替。
原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第43条明确规定:"劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。
不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金。
"所以，本案中小段的观点是正确的，该汽车零部件制造厂应该支付小段的经济补偿金。
(2)对类似问题的处理意见。
劳动者在工作过程中遇到类似问题时，应该像小段一样拿起法律的武器保护自己的合法权益。
当然，劳动者除了选择劳动仲裁外，"还可以到劳动保障监察机构进行举报投诉。
养老保险案例资料江西省安排960万元用于奖励养老保险费征缴工作资金近几年，在江西省委、省政府和省厅的正确领导下，在各有关部门的大力协助下，江西省各地社会保险扩面征缴工作取得了很大进展。
为促进江西省养老保险扩面征缴工作的开展，2007年省政府下发《关于印发企业基本养老保险基金省级统筹预算管理办法（试行）的通知》（赣府厅发[2007]24号），自2006年开始，对三年（2006-2008年）实现养老保险费征缴翻番的市县（区）政府按每个10万元的标准奖励，奖励经费主要用于当地社会保险事业发展。
江西省共有96个市县（区）实现了三年翻番，达全省市县（区）的85.7%。
这次奖励经费的下发，将提高该省各地社会保险扩面征缴工作积极性，有利于缓解各地社会保险经办机构办公经费困难问题。
【问题】1、我国的养老保险由那几个部分组成？2、我国基本养老保险运营模式的特色是什么？3、谈谈我国现行基本养老保险的待遇支付方法。
【答案】1、第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
2、我国实行政府主导的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度。
3、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
a.职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；b.个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
c.基础养老金由社会统筹基金支付；个人帐户养老金由个人账户基金支付，月发放标准为本人账户储存额除以120。