志愿者考核办法
物业公司志愿者考核细则
XXX物业公司志愿者考核细则
为了鼓励XXX物业公司志愿者更好地开展服务工作，制定如下考核细则：
1、工作时数：到年底将每个专业志愿者的志愿工作时间累计统计，作为年底评优的依据。
2、工作成绩：在工作时数达到要求的同时要保证工作质量，在志愿活动中应对每位志愿者进行相应的考核工作，同时把活动中的突出事迹整理出相关的材料，及时报道、公示。
3、奖励范围及标准
（1）工作时数累计服务达100小时，奖励5分；累计服务达200小时，奖励10分，依次类推，达500小时，奖励25分；同时向社区志愿服务中心申请授予一星级、二星级至五星级社区志愿者称号。
（每一分值设定相应奖金额度）（2）志愿者发现重大事故隐患，防止重大事故发生，为社区避免或挽回经济损失的，按事故隐患轻重，分别给予5、10、20分的奖励；
（3）志愿者在社区、社会上见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争，表现突出者，给予20—100分的奖励；
（4）志愿者服务中多次受到业主好评的，奖励10分；
（5）为公司带来良好的社会声誉的，奖励10分，并在物业公司通报表扬。
（6）志愿者业余时间抓获偷盗自行车者，奖励5分；抓获偷盗电动车者奖励10分；抓获偷盗汽车者奖励100分；
（7）志愿者在志愿活动中起到积极带头的作用，在所有志愿者中表现突出的奖励10分。
4、志愿者评优活动
（1）专业志愿者被评为五星级志愿者或考核总分在90（含90分）-100分的将直接评为公司的优秀服务标兵；
（2）志愿者总分在80（含80分）-90分之间的为公司的优秀员工；
（3）优秀员工和优秀服务标兵将作为提拔干部的重要依据。
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案一、考核目标青年志愿者在参加活动过程中，需要遵循社会公德、职业道德等相关规定。
本考核方案旨在对青年志愿者在活动中的表现进行综合评估，以便团队能够更好地提升志愿服务水平。
二、考核内容1.参与率青年志愿者应按时到达活动场地，达到参与活动的要求。
缺席、迟到早退等情况会影响考核结果。
2.活动表现青年志愿者需要认真执行活动任务，维护秩序，保持良好的服务态度。
志愿者在活动中的表现将成为考核的重要依据。
3.主动性青年志愿者需要积极发挥自己的特长和优势，主动参与活动策划和组织等工作，为活动的开展作出积极贡献。
4.协作性青年志愿者需要与其他团队成员协作，共同完成活动任务。
能有效地与团队成员合作，提高团队凝聚力，将成为考核的重要依据之一。
三、考核方法1.个人考核个人考核将从以下几个方面进行评估：（1）服务态度：包括志愿者在活动中的表现、服务质量等。
（2）主动性：包括活动策划和组织等工作的参与情况。
（3）协作性：包括与其他团队成员的合作状况、团队凝聚力等。
2.团体考核团体考核将从以下几个方面进行评估：（1）活动质量：包括活动的开展情况、达到预期目标的程度等。
（2）服务效果：包括志愿者所提供服务的满意度、对服务的评价等。
（3）组织能力：包括策划和组织活动的能力、团队凝聚度等。
四、考核标准青年志愿者的考核将根据各项任务完成情况和综合表现进行评估。
特别是在个人考核方面，重点考核其服务态度、主动性和协作性。
五、考核结果的利用考核结果将用于帮助志愿者更好地了解自己的优缺点，以便更好地提升服务水平。
考核结果也将用于团队内部评估、发现团队内存在的问题并进行改进。
六、结语本考核方案并不能完全覆盖所有情况，仅供参考。
每个志愿者的服务经历不同，需要团队结合实际情况进行评估。
同时，评估结果仅作为参考，不能作为对志愿者的唯一评价标准。
志愿服务是一种精神，希望每个青年志愿者都能以积极的态度参与服务活动，为社会作出应有的贡献。
志愿者考核方案
志愿者考核方案志愿者考核方案：志愿者考核办法大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核办法第一章总则第一条为准确评价大学生志愿服务西部计划兵团志愿者在服务期间的综合表现，依据《大学生志愿服务西部计划兵团志愿者管理办法》特制定本考核办法。
第二条大学生志愿服务西部计划兵团志愿者适用本办法。
第三条志愿者的考核以实事求是、客观公正、注重实绩为原则。
第二章考核项目、方法及标准第四条志愿者的考核项目分为师项目办考核部分和服务单位考核部分，考核内容涉及志愿者的德、能、勤、绩四个方面。
第五条志愿者考核采取定期考核和日常考核相结合,师项目办考核与服务单位考核相结合的方式。
定期考核每半年一次，分别为每年的12月和次年的6月进行。
第六条志愿者考核等级分为优秀、合格和不合格3个等级。
考核结果要在一定范围内公示。
优秀：考核成绩90分以上，且综合排名在志愿者总数前10%以内；合格：考核成绩70分以上；不合格：70分以下。
第七条志愿者有以下情形之一，采用一票否决制并确定为不合格：1.未履行请假审批程序，且擅自离岗5日以上；2.因不服从管理，造成重大事故及人员伤亡事件的；3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的；4.志愿者不能胜任工作，被单位要求调岗3次以上的。
第三章考核结果的使用第八条考核优秀的志愿者，兵团项目办将给予表彰，同时将推荐参加兵团以上级别的相关表彰。
第九条考核不合格的志愿者由师项目办报请兵团项目办批准，由兵团项目办发文解除协议，同时报派出省项目办及所在高校。
第四章附则第十条本办法由兵团项目办负责解释。
第十一条本办法自XX年8月起试行。
大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核指标志愿者姓名：服务单位：时间：年月日志愿者考核方案：志愿者考核办法XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者考核办法为准确评价XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者在服务期间的综合表现，依据《XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者管理规定》特制定本考核办法。
志愿者服务期满考核方案
志愿者服务期满考核方案志愿者服务期满考核方案一、考核目的志愿服务是一项重要的社会活动，通过考核志愿者的服务情况和能力水平，能够有效地评估志愿者的工作表现，提供参考依据，进一步提高志愿者服务质量和水平。
二、考核内容1. 服务态度和行为：包括志愿者对待服务对象的态度、礼貌和尊重程度，志愿者是否能够遵守服务守则，以及是否能够积极主动地完成服务任务等。
2. 服务质量：包括志愿者对于服务对象的专业性，是否能够提供准确、完整和及时的服务信息，以及是否能够解决服务对象的问题等。
3. 团队协作能力：包括志愿者与其他志愿者、工作人员和服务对象之间的合作程度，是否能够有效地与团队沟通和协作，以及是否能够共同完成团队的任务等。
4. 志愿服务成果：包括志愿者在服务期内所取得的一些实际成果，如开展的公益活动、参与的社区建设等。
三、考核方法1. 面试评估：通过面试方式，对志愿者的表达能力、沟通能力和自我认知能力进行评估，以了解志愿者的综合素质和服务意愿。
2. 视察考察：通过对志愿者服务活动的实地观察和评估，了解志愿者在服务过程中的表现和工作情况，以及对服务对象的影响和满意度。
3. 调查问卷：设计针对志愿者服务情况的调查问卷，以了解志愿者在服务期内的表现和服务对象的满意度，对志愿者进行量化评估和综合分析。
四、考核评定1. 综合评分：根据志愿者的服务态度和行为、服务质量、团队协作能力和志愿服务成果等方面的考核结果，进行综合评分，以评估志愿者服务期间的表现和能力水平。
2. 等级评定：根据综合评分的结果，将志愿者服务期满的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，提供参考依据和反馈意见。
3. 给予奖励和激励：对于考核结果为优秀和良好的志愿者，可以给予奖励和激励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以鼓励其积极参与志愿服务活动。
五、考核管理1. 严格执行：考核方案必须严格执行，确保考核的公平性和客观性。
2. 及时反馈：及时向志愿者反馈考核结果，明确评定等级和发放奖励，同时向志愿者提供个人发展建议和改进意见。
社区志愿者工作绩效考核细则
社区志愿者工作绩效考核细则1. 背景社区志愿者的工作对于社区的发展和运行起着至关重要的作用。
为了确保志愿者的工作质量和效率，制定一套合理的绩效考核细则是必要的。
2. 目的本绩效考核细则的目的是对社区志愿者的工作进行全面、公正、客观的评估和考核，以激励志愿者提高工作质量和效率，促进社区的发展。
3. 考核指标本绩效考核细则将从以下几个方面评估和考核志愿者的工作绩效：3.1 工作态度评估志愿者对工作的积极性、主动性、责任心，包括但不限于：- 准时参加志愿活动；- 遵守志愿者行为准则；- 积极主动地帮助他人；- 对待工作认真负责。
3.2 工作效果评估志愿者在工作中所取得的实际成果和效果，包括但不限于：- 完成工作任务的质量；- 完成工作任务的数量；- 在工作中表现出的创新能力。
3.3 团队合作评估志愿者在团队合作中的表现和能力，包括但不限于：- 积极与他人合作，共同完成工作任务；- 善于沟通和协调；- 对团队成员提供帮助和支持。
3.4 自我提升评估志愿者在自我提升方面的努力和成效，包括但不限于：- 参加培训和研究活动；- 提升专业能力和知识水平；- 进行反思和改进。
4. 考核流程本绩效考核细则的考核流程如下：4.1 考核周期考核周期为每个季度结束之后的一个月。
4.2 考核方法考核方法包括但不限于：- 志愿者自评；- 主管评价；- 反馈意见收集。
4.3 考核结果与奖惩根据考核结果，对志愿者进行奖励或者惩罚。
奖励措施包括但不限于：- 表扬信或奖状；- 特殊荣誉；- 鼓励性的奖金或福利；- 提供更多发展机会。
5. 其他事项考核细则可能根据实际情况进行调整和修改，但必须公开透明、公正客观，并得到志愿者和管理团队的共识。
以上为社区志愿者工作绩效考核细则的内容，希望能够对社区志愿者工作的评估和考核提供指导和参考。
注：本文档仅供参考，如有变动以实际情况为准。
志愿者量化考核细则
志愿者量化考核细则1. 背景介绍志愿者是社会公益事业中不可或缺的一部分，他们为社会贡献自己的时间和才能，为他人提供帮助。
为了更好地管理和评估志愿者的表现，制定了志愿者量化考核细则。
2. 考核目的志愿者量化考核的目的是评估志愿者的工作表现，激励和奖励优秀志愿者，提供改进机会和培训建议。
3. 考核内容考核内容应涵盖以下几个方面：(1) 公益活动参与度- 志愿者参与的公益活动数量。
- 志愿者参与公益活动的时长。
(2) 任务完成情况- 志愿者承担的任务是否按时完成。
- 任务完成的质量是否达到预期要求。
(3) 团队合作- 志愿者是否能够与团队成员良好合作。
- 是否积极参与团队工作，展现团队精神。
(4) 个人积极性- 志愿者是否能够主动参与公益活动。
- 是否表现出积极的工作态度和意愿。
4. 考核标准考核标准应综合考虑以上几个方面的表现，可以根据每个志愿者的实际工作情况做出具体评估。
(1) 优秀- 参与公益活动频率高，时长长。
- 任务按时完成，质量优秀。
- 团队合作表现良好。
- 积极主动参与，展现高度的个人积极性。
(2) 良好- 参与公益活动频率适中，时长一般。
- 任务基本按时完成，质量达到要求。
- 团队合作较好，能与团队成员良好协作。
- 具备基本的个人积极性。
(3) 一般- 参与公益活动频率较低，时长短。
- 任务完成不稳定，质量有待提升。
- 团队合作能力有待提升。
- 个人积极性不够突出。
(4) 待改善- 参与公益活动极少或不参与。
- 任务完成不及时或完成质量差。
- 团队合作能力较差，缺乏团队意识。
- 个人积极性差，缺乏主动性。
5. 考核方法(1) 个人记录：志愿者可以记录自己的公益活动参与情况、任务完成情况等，并定期上报给考核机构。
(2) 团队评审：团队成员可以对志愿者进行评审，从而对其工作表现进行评价。
(3) 定期面谈：定期与志愿者进行面谈，了解其工作以及反馈意见。
6. 考核结果及奖励机制根据志愿者的考核表现，将其划分为不同的等级，并给予相应的奖励和激励措施，如表扬信、奖金、岗位晋升等。
志愿者组织考核制度模板
志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。
第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。
第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。
二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。
第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。
第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。
第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。
第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。
志愿者考核方案
志愿者考核方案一、考核目的志愿者考核方案的制定旨在有效评估志愿者的综合素质和适应能力，选拔出优秀的志愿者加入到志愿者队伍中，提高志愿服务质量和效益。
二、考核内容及流程2.1 考核内容考核内容涵盖以下几个方面：1.志愿服务意识：了解志愿服务的基本概念和理念，了解志愿者服务的目标和使命，对社区和他人的需求有一定的了解。
2.团队合作能力：评估志愿者在团队合作中的沟通协作能力、适应能力和合作精神。
3.服务技能：根据不同的志愿服务项目，评估志愿者的相关技能和知识水平，例如教育培训、医疗护理、环保宣传等。
4.责任感和执行力：评估志愿者对志愿服务工作的认同感和责任心，以及自觉遵守相关规章制度的能力。
2.2 考核流程考核流程分为报名阶段和面试阶段。
2.2.1 报名阶段1.在社区网站、志愿者招募平台等渠道发布招募信息，鼓励有意愿参与志愿服务的人员报名。
2.报名时要求填写个人基本信息、志愿服务目标和意向、相关经历等。
3.针对不同志愿服务项目，可以要求报名者提交个人简历或相关证书。
2.2.2 面试阶段1.根据报名者的申请信息进行筛选，确定面试候选人。
2.面试形式可以是个人面试或小组面试，内容包括志愿服务意识、团队合作能力、服务技能、责任感和执行力等方面的问题。
3.面试可以由相关专业人士、社区工作人员和经验丰富的志愿者组成的面试小组进行评估。
4.面试结果根据评估标准进行综合评定，确定拟选志愿者名单。
5.进行体检和背景调查，确保拟选志愿者的健康状况和良好品行。
6.最终公布拟选志愿者名单，并与其签订志愿服务协议。
三、考核标准考核标准根据不同的志愿服务项目和招募要求而定，下面是几个常见的考核标准：1.志愿服务意识：了解志愿服务的理念和原则，对志愿服务的价值有一定的认识。
2.团队合作能力：具备良好的沟通协作能力，能够积极主动地参与团队活动。
3.服务技能：具备一定的专业技能和知识，能够胜任相应的志愿服务工作。
4.责任感和执行力：对志愿服务工作具有高度的责任心，能够按时按量地完成任务。
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志愿者考核办法
大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核办法
,试行,
第一章总则
第一条为准确评价大学生志愿服务西部计划兵团志愿者在服务期间的综合表现～依据《大学生志愿服务西部计划兵团志愿者管理办法》特制定本考核办法。
第二条大学生志愿服务西部计划兵团志愿者适用本办法。
第三条志愿者的考核以实事求是、客观公正、注重实绩为原则。
第二章考核项目、方法及标准
第四条志愿者的考核项目分为师项目办考核部分和服务单位考核部分～考核内容涉及志愿者的德、能、勤、绩四个方面。
第五条志愿者考核采取定期考核和日常考核相结合, 师项目办考核与服务单位考核相结合的方式。
定期考核每半年一次～分别为每年的12月和次年的6月进行。
第六条志愿者考核等级分为优秀、合格和不合格3个等级。
考核结果要在一定范围内公示。
优秀:考核成绩90分以上,含90分,～且综合排名在志愿者总数前10%以内, 合格:考核成绩70分以上,含70分,,
不合格:70分以下。
第七条志愿者有以下情形之一～采用一票否决制并确定为不合格:
1.未履行请假审批程序～且擅自离岗5日以上,含5日,,
2.因不服从管理～造成重大事故及人员伤亡事件的,
3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的,
4.志愿者不能胜任工作～被单位要求调岗3次以上,含3次,的。
第三章考核结果的使用
第八条考核优秀的志愿者～兵团项目办将给予表彰～同时将推荐参加兵团以上级别的相关表彰。
第九条考核不合格的志愿者由师项目办报请兵团项目办批准～由兵团项目办发文解除协议～同时报派出省项目办及所在高校。
第四章附则
第十条本办法由兵团项目办负责解释。
第十一条本办法自2010年8月起试行。
大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核指标
志愿者姓名: 服务单位: 时间: 年月日
考核项目序号考核内容标准分得分
遵守国家法律、法规,政治立场坚定～拥护党的领导～自觉1 5 维护民族团结,志愿服务信念坚定～服务兵团思想明确。
积极参加师项目办组织的各类活动～完成项目办安排的各项2 6 工作。
积极参加师、团项目办召开的志愿者例会～及时汇报学习、师项目办3 6 工作和生活情况～提出合理化建议。
考核项目
加强自我管理～互帮互组～积极参加志愿者小组开展的交流、35分 4 6 联谊以及公益性活动。
5 每季度按时向项目办上报个人思想、工作汇报。
4
6 严格履行请销假制度。
4
7 按照有关要求逐级汇报个人问题～不越级反映问题。
4
积极转接党、团组织关系并积极参加党、团组织活动,按期8 5 缴纳党、团费,2元/人〃月,～团员积极申请入党。
积极完成服务单位安排的各项工作～工作努力～作风扎实～9 15 成效显著～受到各级领导、同事及职工群众的好评。
10 执行导师带徒制度～尊重导师～按照导师的要求积极工作。
5
遵守志愿者管理规定和服务单位规章制度～严格遵守外出请服务单位11 10 销假制度～不无故缺岗～不擅自离岗。
考核项目
积极参加各类公益性志愿服务活动～自行开展服务岗位以外65分 12 6 的志愿服务活动。
严肃工作和生活作风～维护志愿者形象～不以志愿者身份从13 8 事任何盈利性活动。
加强自我安全防护～确保用电、取暖安全～无私自和无证驾14 8 驶各种机动车辆、不服从统一管理等现象。
尊重当地民俗民风～不参加非法组织～不酗酒、不赌博、不15 8 斗殴。
1 为兵团或服务地积极探寻社会资源提供支持。
2 年度内获得非共青团系统表彰,全国级3分、兵团级2分、师级2分,。
加分项目撰写的调研报告、文章或信息在宣传媒体上发表,国家级3分、兵团级3 (最多加152分、师级1分～一稿多发时以最高级别计算～不重复加分,。
分) 优秀事迹或工作经验在国家、兵团、师级媒体上宣传报道或在会议上交
4 流,国家级3分、兵团级2分、师级1分～同一事迹以最高级别计算～
不重复加分,。
总分。