“成功是不能复制的,能复制的绝不是成功”
为什么别人的成功你不能复制
为什么别人的成功你不能复制
成功是不可能被复制的！如果有人告诉你他的成功可以复制，你一定要跟他保持距离因为那家伙一定是做传销的！如果成功可以复制那这世界上就不会只有一个比尔盖茨，一个巴菲特，一个王健林，一个马云，一个马化腾，等等各个行业的翘楚都是只有那么一两个，从事相同行业的人多了，市场空间就那么大一棵大树长起来就没有其他小树什么事了。
在一个空间里阳光水土壤营养是有限的，当一颗行业大树成长起来以后它攫取了大部分的资源，所以留给其他生物的生存空间就很小了，这是自然的法则。
但是其他生物可以在这个生态系统中找到自己的位置，大树也只有和那些环境中的其他物种组成一个可循环的生态系统才可以长久的存在。
这世界上没有两片完全相同的树叶，而人的家庭背景个人天赋秉性，兴趣爱好经历见识和可以调动的财富还有历史机遇都不同，所以很多事是无法复制的，当然除了只对自己亲朋好友下手的传销。
马克思主义原理概论 论“成功不可以复制”
论“成功不可以复制”古今中外，许多人在追逐成功，犹如夸父逐日，麻木的追寻终有所牺牲了。
如今的人们，为了成功做出了大大小小的牺牲。
社会中，总有那么些人眼巴巴地看着成功人士，继而去模仿他的成功之路，认认真真地学习那成功人士的辛勤刻苦，恨不得在他拼搏的时候就跟在他的尾巴后，学着点。
即便如此，你也不会获得他的成功。
成功，看是两个简单的字，但其中包含的事很多巧合，很多机遇，很多不可抗力因素。
个人认为，面对成功我们需要始终理性，只有理性地去生活，才能更靠近成功。
换个角度看，我们整天在口中唠叨的成功体现了当今社会主流价值观和个人价值观。
大众对成功的眷恋是普遍存在的，但值得我们思考的是，对于广大的群众，成功是什么？成功的人又有多少？一、成功的样子满世界的人都尖嚷着要获得成功，那么我想问问成功是什么？大多数的人会认为赚取更多的钱，将自己的时候水平提升到一个更高的层次。
当下的社会是越来越看重物质生活了，为了手机可以卖肾，真是有点不可思议。
如今社会主流价值观和个人价值观很难得到统一。
个人价值观跟社会价值观多多少少都会有点冲突的，社会一天一天进步，慢慢地，我们向钱看齐。
人类认识按其本性来说，能够正确反映无限发展着的物质世界。
每一真理的获得都是对无限发展的物质世界的进一步接近。
于是钱，也被看作是成功的标准。
毋庸置疑，这是社会发展的悲哀。
但是，我们再深思一下，成功就仅仅是那么点吗？成功就如浓烟重雾里的伊人，看不清样子，却在每个人心中都有独特的轮廓。
别人的成功，只是别人的，我们不应该觊觎，更不可能复制。
对于，一个饥寒交加的人，成功也许只是在墙角边发现一个别人吃剩的馒头；一个生于富裕家庭的人，成功也许是忘了继承家业去为餐宿筹谋；一个负责的政治客，成功也许就是为一个群体赢得哪怕是一点的权益。
可见，只有找到适合自己位置的成功感才是最重要的。
你把任何一人的成功加附在另一个人身上都是不是适合的。
随着网络的发展，我们都可以轻而易举的获取更多资讯，网络上流传了很多相关成功的文章，比如成功的好习惯，获得成功的捷径等等阅读资料，也许那些资料能起来给让为之鼓舞的作用，但是学复制别人的习惯作风就能成功实在是在糊弄人。
我的成功可以复制成功无复制
我的成功可以复制成功无复制随着社会的不断发展，人们对于成功的定义越来越多元化，每个人对于自己的成功标准也不尽相同，但是，无论怎样定义成功，在实现成功的过程中，无复制的成功是最有价值的。
什么是无复制的成功？无复制的成功，就是指那些无法复制的成功，这些成功的背后有着独特的价值和意义，它们的实现过程和结果都是独特的，无法被复制的。
我的成功可以复制，但我更重视无复制的成功，因为在我的职业生涯中，所取得的无复制的成功，给我的人生带来了更多难忘的瞬间。
首先，无复制的成功更具人性化。
复制成功并不难，这个过程可以通过模仿、抄袭、学习等方式实现，但这种成功很容易失去自我，成为一些成功的痴迷者，失去了自我个性和创造性。
而无复制的成功则更具人性化，因为每个人都有独特的经历、思考和行动，这种成功的实现过程和结果都是个性化的，符合每个人的特质和价值。
这种独特的成功经历充满了好奇心、想象力与突破，可以满足每个人对于自我实现的追求。
其次，无复制的成功更具意义。
完成一项无复制的成功，不是简单的获得成功的经历，而是了解自我，并理解自己对社会的贡献。
当我们追求独特的成功，通常需要大量的思考和行动，这个过程中我们会认识更多的人、看到更多的世界，锻炼自己的能力和品质。
在这个过程中，我们会成长、改变和进步，取得的成功也更具有深刻的意义。
最后，无复制的成功更具价值。
复制成功往往是为了追求利益和权利，追求昙花一现的成功和短暂的荣誉，这很容易产生消极的影响。
而无复制的成功则更为有价值，因为它们是不可复制的，更加珍贵和有意义。
确定了自己的成功标准，去实现它们，不仅是向自己证明，也是向社会证明自己的价值。
这种成功不仅给自己带来意义，而且对于家庭、朋友、社区以及整个社会和环境都有着深远的影响。
综上所述，对于我而言，无复制的成功是人生中最有价值的部分，它们是我独一无二的经历，也是我最感激的经历。
拥有独特的成功，让我找到了自我，明确了自己的生命追求，并将其实现于首航的模哂中，这给了我无尽的动力。
复制成功
复制成功
复制成功
一：
成功能够复制
成功是能够复制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“复制”，根据心理学的原理，这个世界上，任何人的成功都是能够复制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是咱们每个人的神经系统使用程度不一样而已，如果要更快的成功，就要复制成功人士的思维模式和行为模式，这样就能够帮忙咱们更快的迈向成功!
要复制成功，首先就要复制成功者的“信念”，咱们之因此没有采取和成功者一样的行动，就是正因咱们还不太太坚信，正因不太坚信，因此做事情时就做的不够彻底，或者碰到问题时就主动放下了，因此正因信念不足而中途放下而导致失败的人大有人在。
其次要复制成功者的策略，策略就是做事情的先后顺序，。
复制别人的成功真的会成功吗-
复制别人的成功真的会成功吗?? ? ? ? 许多创业者一直在仿照成功者，但是这些后来者，却一直没有居上因为他们仿照的只是一些外表的东西，因为看的外表，所以很难取得精华。
光是纯粹的仿照，是难以复制成功的，每一个成功者，曾经都是一个创业者。
每个人看到的也只是成功的结果，很难有人看到他们在创业过程中的仔细和坚守。
所以，千万不要以为成功的人都是凭借运气，走捷径等等。
因为每一个成功的背后，必定会有一种“创新精神”在支撑，没有它的存在，就很难取得成功。
与其纯粹仿照，不如换己所用。
01. 精准定位工作能力强者开始之初都有明确的自我定位，希望达成怎样的目标。
王健林的小目标：“先挣一个亿！”无论目标是高远的还是短期的，为了达成不遗余力的拼搏努力。
只要你心中的方向明确了，才能让自己走的更坚决。
02. 善于规划人生是需要规划的，职场也是一样。
想要事半功倍取得成功，必须高效完成工作内容。
通过规划将琐碎的日程安排科学分布，高效利用。
有条不紊的达成目标。
03.持续学习，永久不要以为你知道一切这样的傲慢很简单使你保持领先地位的能力蒙蔽双眼。
一个成功的人总是向他们的老师学习。
当你觉得自己已经从成功人士圈子中获取了许多知识时，请邀请更多成功人士来扩大你的圈子。
04.在仿照的过程中，应该注重创新发展如果像东施效颦一样纯粹的仿照他人，是很难取得成功的！创业者在仿照成功的运营经验时，应该注重提取适合自己的发展精华。
他人的成功并不意味着你不会面临很高的危险，这不是优胜劣汰的天言论法则，而是只有适合自己才是真正合理的庄重探究。
创新永久是这个时代的主题，注重创新的人，一定不会轻易的失败。
05.在创新的过程中，保持稳重前进的步伐不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。
在创业中，一定要明白只有保持稳重步伐，且持久努力的人，才有可能会闯出一片自己的天地，打造一番成功事业。
06.与成功的人在一起取得成功的最好方法是每天都接近成功。
这看似自命非凡，但现实是成功的人过着你想成为自己的一局部的生活，因此让你也被这种生活方式所包围至关重要。
成功不可复制
感谢主席，感谢对方辩友的精彩发言。
下面请允许我代表反方进行总结陈词。
首先，由我进一步阐述我方的论点在辩论过程中我方通过大量的事例、道理，例如第一.....第二.....对方辩友偷换了复制的概念。
复制，就是全盘拷贝，一成不变地照抄；如果根据自己的自身情况进行了调整，就不是复制，而是借鉴、学习，或者什么别的了，对方辩友以偏概全，成功并不是全部复制，复制的成功只是机缘巧合。
比如，有人要在中国复制苏联的十月革命，就注定获得不了成功；而毛泽东同志吸取了苏联的经验教训，结合中国当时的实际情况，制定了农村包围城市的策略，就取得了成功还有，不得不说一下，什么叫成功成功是一个动宾结构的汉语名词，它指达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果叫做成功。
每个人的成功都需要经历许多次人生的考验，只有通过了不同的考验人才能证明你的实力，成功包括精神与物质两方面，它需要天时、地利、人和相互配合。
对方如果举例，类似化学实验那样的，即使完全复制每个步骤，也铁定会发生相同情况的，我们不能说那是成功，只能说，那是自然规律对方也许可以举出两个‚操作步骤‛完全相同的‚成功‛案例，但是，我们依然不能认为那是在复制成功，只能说，两次不同的‚成功‛，是各自的人员以不同的努力方式，应对不同情况之后取得的成功……生搬硬套的复制，是绝对不行的所有的成功都需要天时、地利、人和相互配合，然而天时、地利、人和这些是复制不来的，所以成功是不可以复制的。
大家认为‚萧规曹随‛是成功的复制，但结果是，随着时间的变化，‚萧规‛终于没能坚持到最后；大渡河，国军想要复制清军活捉石达开的成功，但是，结果大家知道，大渡河战役，成为老毛导演的又一幕威武雄壮的英雄赞歌。
太多的事情，看似相似的条件，但仅因为几点小小的不同，成功与失败就发生了完全的逆转。
所以，想要依靠复制来取得成功，而不考虑不同因素的差异，是完全不可取的教条主义……成功是一个动宾结构的汉语名词，它指达到或实现某种价值尺度的事情或事件，从而获得预期结果叫做成功。
论成功的不可复制性
成功对我们每一个来说，都具有很大的诱惑力，那不仅仅是所谓的名利双收；而是那种超出人上的感觉，让我们的虚荣心得到极大满足。
所以当每一个人成功的时候，总想出本书，来介绍一下自己的成功有多么地不容易，和大家分享一下自己成功后的心情。
于是乎，社会上出现了许许多多关于成功学的书，某某成功后的感言，某某创业时的艰难，某某如何英明睿智带领大家渡过难关，某某如何肩挑大任力挽狂澜。
于是乎，比尔盖兹的辍学变成了英明之举；李嘉诚的血泪史，也变成了理所应当。
成功前一文莫名，成功后万人景仰，真是应了古代的一句诗：“十年寒窗无人问，一举成名天下知。
”昨天某某泥腿子企业家又在清华大学演讲了，今天又有某某草根成功人士在为北大的博士们讲课了，于是这些就成了“知识无用论”铁证。
看！你们读了这么多年书，花了父母多少血汗钱，还不如我们不读书的呢。
读书又有何用？你们是智商高，可是智商高没用，关键还得情商；智商可以做学问，情商却可以赚钱。
于是追名逐利的人们，别人说起其智商高，已经不是什么有面子的事情；谁夸他一句情商高，倒高兴得仿佛别人给了他多少钱似的。
可是听了这么多成功人士的经验之谈，这么多知名人士成功的“秘籍”和“法宝”，又有多少人成功了呢？成功的还是那些高高在上，宣扬成功秘籍的人士，因为他们是利益的既得者；如果我们成功了，势必会从他们手中分得一杯羹。
于是，他们一方面拼命地维护自己的既得利益，一方面炫耀自己的成功之路。
我们还能相信他们吗？马云讲了这么多年，关于自己的成功哲学，又有多少人成了“马云”了呢？俞敏洪的成功学流传甚广，可又有多少人成了“俞敏洪”了呢？或许你会说：“又有多少人能够按照他们所讲的做了呢？”确实如此，确实又很少人能够完全按照他们所说的做了，因为他们所说的那些连他们自己也不能完全做到。
任何一个人，完全按照他们所说的做了，或许都会成功，——那些时运太背命太差的人可以除外；但是我们应当深思的是，我们不可能完全按照他们所说的去做；因为那不是一个人所能做到的。
成功，不是靠简单的复制
成功，不是靠简单的复制成功，不是靠简单的复制作者：卡尔赫林成功，不是靠简单的复制，而是依靠不断的探索和创新，不断的努力和尝试；在参考和借鉴前人成功或失败经验的同时，根据自身能力和实际情况加以调整和改革，并通过不断的努力和探索，在原有基础上加以改良和再创造，逐步总结经验教训，步步为营锲而不舍，才能够逐步获得事业的成功。
成功，是不可复制的。
例如：比尔盖茨、巴菲特、李嘉诚、马云、史玉柱的成功，就不可复制。
并且，这些人并非依靠复制别人的成功经验来获得成功，都是在走向成功的道路上经历一番探索，战胜困难、挫折和失败，甚至几经沉浮之后，才获得了人生事业的成功，取得了辉煌的成就和业绩。
很多成功者的成功，都不可复制。
因为成功，除了需要通过个人的不懈努力之外，还取决于一些先决条件，例如自身素质、环境因素、家庭背景、社会关系和受教育程度等。
并且，每个成功者都处在相应的历史时期，可谓时势造英雄，若成功者脱离所处的时代、背景和环境，只通过自身努力，也未必能够成功。
成功者的成功经验，可以加以参考和借鉴，但很难通过复制成功经验来获得成功。
即便有些经验、理念和模式可供复制，但复制也只能复制简单和肤浅的东西，无法复制成功者的内涵精髓和核心竞争力。
就拿制造发动机来举例吧，国外的一些飞机发动机，国内就制造不了。
即使获得了原型机和技术图纸，照着做一个就行了，但还是制造不了。
主要原因是什么？关键部件的钢材不过关，达不到要求。
所以，成功不是靠简单复制就能实现的，得先看自己是不是那块料。
一些成功者的经验，可以参考借鉴，但不能盲目的照搬。
因为每个人所处的社会层次、家庭背景和个人学识，以及所处社会时期和时代背景，都存在诸多差异。
所以，他人的成功经验未必适合你我。
并且，很多事情都是讲究个体差异的，再好的成功经验也并非人人适用。
在参考和借鉴成功经验时，不要不假思索的去套用，盲目照搬可能适得其反。
而是要结合实际，因地制宜的将一些成功经验合理利用。
并且，在使用过程中，要理论与实践相结合，将一些成功经验加以丰富或改进——把别人的东西，变成自己的东西，或者，在原基础上再进行凝练和提高，将一些成功经验结合自身学识加以融会贯通，在不断探索和尝试中稳步发展，逐渐实现自己的预定目标。
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“成功是不能复制的，能复制的绝不是成功”
哲学上讲，人不能两次踏入同一条河流。
对企业而言，成功是由很多因素综合而成的，成功的企业很多，但各有独到之处。
成功的企业具有不同的创造能力并取得独特的成功。
成功是不能复制的，管理界不存在“独特的、新颖的、简单易行的和无害的”解决方案，这些方案告诉企业，他们可以不费吹灰之力获得成功。
所谓的“××管理模式”仅应起到参考作用，不是企业真正需要的、严谨的、对所面临问题切实有效的解决方案。
别人的经验只能是借鉴或仅仅是看看，借鉴不等于模仿，更不是复制，如果你去模仿的话，那就好比抛开你自己，活在别人的阴影里。
众所周知，作为乳品行业的知名企业，伊利成功在先，蒙牛成功在后。
十几年间，伊利由一家回民奶食品厂发展成为乳品行业的龙头企业，伊利创造的企业发展速度更被誉为“伊利速度”。
蒙牛和伊利的天然渊源，使得两个企业之间有很多相似之处：地处同一个城市；很多员工在伊利工作多年；同处乳品行业，原料、生产、产品等具有同质性……蒙牛如果想获得成功，应该是最有条件复制伊利成功模式的。
然而，蒙牛不能也无法复制伊利的成功模式。
其内因在于，如果按照原有的经验和思路走下去，蒙牛在伊利面前没有任何优势可言，规模小、实力弱更是摆在面前的事实。
外因在于当时的中国乳业市场竞争已经相当激烈，蒙牛却面临着一无奶源、二无工厂、三无市场的“三无状态”，按照传统模式发展必将面临巨大的投资风险，一着不慎将面临灭顶之灾。
古语讲，先发制人，后发制于人。
由于选择了创新模式，即先做市场、再合作生产、最后才在离市场较近的地方建厂，“后发”的蒙牛不但没有受制于人，反而成为2002年中国成长企业百强之首(1999年～2001年成长速度为1947.31%，数据来源于第五届中国成长企业CEO峰会)，创造了中国民营企业超速成长的最高速度———“蒙牛速度”。
企业竞争的实质是核心竞争力的抗衡。
所谓核心竞争力，就是表现为你这个企业所独有的。
其一是偷不走、买不来，别人不可能轻易模仿；其二是割不开，像一双鞋一样不可拆分；其三是带不走，这个能力是属于企业的，不是个人的。
企业竞争表现为产品与服务的竞争，产品与服务的背后是技术与人才，技术与人才的背后是企业文化。
国外有关百年老店的实证研究充分证明了这一真理，一家公司由优秀变成伟大，其核心竞争力的根本要素之一就是企业文化。
一个人离开企业，可以带走规章制度、办法措施，但企业文化绝不可以轻易照搬过去。
好比用照相机可以为机器设备拍照，但企业文化就像空气一样永远拍照不出来。
企业文化的特性决定了核心竞争力的不可复制，核心竞争力的特点决定了成功的不可复制。
你可以采用相同的技术、相同的服务、相同的管理模式，但成功是不能复制的。