宿舍管理员考核办法
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文（三篇）
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文学校宿舍管理员是负责管理和维护学校宿舍的重要岗位之一。
他们承担着保障学生宿舍安全、卫生和秩序的责任。
在日常工作中，学校宿舍管理员需要具备一定的技能和职责，同时也需要接受相关的考核来评估其工作表现。
下面将介绍学校宿舍管理员的岗位职责和考核范本。
岗位职责：1.季度宿舍巡查：定期对学生宿舍进行巡查，确保宿舍内部设施完好无损、电器设备正常运行。
及时处理宿舍内的安全隐患，并进行相关记录。
2.宿舍楼巡逻：对宿舍楼进行巡逻检查，确保楼道和公共区域的卫生状况良好，检查消防设备是否完好，并及时报修或更换不合格设备。
3.协调宿舍分配：负责学生宿舍的分配工作，按照学校的规定和要求，合理安排学生宿舍，确保宿舍利用率最大化，同时保障学生的个人隐私。
4.处理宿舍纠纷：及时处理学生宿舍发生的纠纷或投诉事件，积极沟通和调解，维护宿舍内部的良好秩序。
5.维护宿舍安全：加强对宿舍楼的出入管理，确保宿舍楼的安全；定期检查宿舍楼的电路、防火设施和安全出口等，对安全隐患进行排查和处理。
6.宿舍设备维护：负责宿舍设备的维护与保养，管理宿舍内的电器设备、卫生设施等，及时维修或更换不合格设备。
7.开展学生宿舍文化建设活动：组织和开展学生宿舍文化建设活动，丰富学生宿舍的日常生活，提高学生的文化素质和社交能力。
8.接受学生意见和建议：及时接受学生关于宿舍管理的意见和建议，尽量满足学生的需求，改进宿舍管理工作。
考核范本：1.宿舍巡查记录：学校宿舍管理考核范本的一个重要指标是宿舍巡查记录。
学校宿舍管理员应该定期进行宿舍巡查，并记录巡查的结果。
巡查中发现的问题应及时处理，并做好相应的记录。
2.宿舍安全事故处理情况：学校宿舍管理员在处理宿舍安全事故时，需要依照学校的规定和流程进行处理，并将处理结果记录下来。
学校可以根据处理情况评估学校宿舍管理员的工作表现。
3.宿舍楼巡逻记录：学校宿舍管理员需要进行宿舍楼巡逻，确保宿舍楼内的安全和卫生。
学生宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。
2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。
3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。
4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。
二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。
2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。
3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。
4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。
三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。
2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。
3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。
4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。
四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。
2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。
3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。
以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。
某某专业学校宿舍管理员岗位考核规定
某某专业学校宿舍管理员岗位考核规定前言宿舍管理员是学校宿舍管理工作的重要组成部分，宿舍管理的好坏直接关系到学生的休息、学习生活。
因此，制定科学合理的宿舍管理员考核规定，对于提高宿舍管理水平、促进学校教育教学质量的提高具有重要意义。
一、考核内容宿舍管理员岗位考核包括：宿舍管理取件、卫生清洁、日常维护、安全管理、学生服务等方面。
1. 宿舍管理取件宿舍管理员应完成每日早、晚巡查任务，对学生的行为、宿舍周边安全等进行巡查，对于发现的问题及时进行处理和上报。
宿舍管理员还应检查宿舍门窗、配电箱、照明设施、消防设施、楼梯间、电梯等日常维护情况，确保宿舍是安全、卫生、整洁、舒适的居住环境。
2. 卫生清洁宿舍管理员要对宿舍内部、公共区域进行日常卫生清洁，包括宿舍清扫、碗筷消毒、垃圾清理等。
同时，宿舍管理员应组织学生定期参加宿舍环境卫生清理周活动，确保宿舍环境卫生整洁。
3. 日常维护宿舍管理员应检查宿舍内的各种设施的使用情况，及时修理或更换存在问题的设施，确保宿舍各设施功能正常，供电、供水、供气等不出现问题。
4. 安全管理宿舍管理员要认真负责宿舍内的安全管理工作，制定应急预案，并组织学生进行演练。
确保学生所在的宿舍在日常生活和紧急情况下都能保持安全。
5. 学生服务宿舍管理员应认真对待学生的个性化服务需求，及时与学生沟通，重点照顾留宿学生的生活需求、保护女生的人身安全。
二、考核标准宿舍管理员岗位考核采用积分制，每个考核内容都有对应的评分标准，以算术平均数累计，满分100分。
1. 宿舍管理取件完成率：每一次考核周期管理员应巡查次数*2每次扣1分，最高可扣分20分；问题上报率：每一次考核周期管理员应报告问题的次数每遗漏1次扣1分，最高可扣分20分；对问题的处理及时性：每一次考核周期内，对问题的处理及时性每延迟1天扣1分，最高可扣分20分；2. 卫生清洁卫生环境整洁度：宿舍卫生清洁情况每一次考核周期内，宿舍卫生状况评定为不合格，扣除2分，最高可扣20分；公共区域卫生情况：每一次考核周期内，公共区域（楼道，垃圾站等）卫生情况每一次考核周期内，公共区域（楼道，垃圾站等）卫生状况不合格，扣除1分，最高可扣10分；定期卫生大扫除工作情况：每年一次宿舍卫生大扫除工作的情况每一次考核周期内组织卫生大扫除活动未能按时进行，未达成计划要求评定为不合格，扣除10分，最高可扣分3. 日常维护日常设施维护情况：宿舍日常设施使用情况、维护修理保养情况每一次考核周期内设施维护未达到标准或者出现功能故障，评定为不合格，扣除2分，最高可扣分20分。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
某学生公寓管理员岗位职责考核办法
某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
宿舍管理员岗位职责宿舍管理员在政教处的领导下,是宿舍安全管理的直接责任人,其岗位职责如下：1、管理员晚上在学校住宿,每天打起床铃后,督促学生起床跑操,检查宿舍是否有逗留学生,如有学生生病或其他情况应及时报告政教处.2、随时督促学生完成清卫任务,搞好宿舍内务,做到衣裤叠放整齐、物品摆放有序,做好详细考核并及时公布检查结果.3、宿舍设施损坏要及时上报维修.4、就餐时间监督学生带饭进寝室问题,严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫、互相打闹和乱窜宿舍；就寝时间要认真点名清点学生人数,核查请假学生,如发现无故不在宿舍的学生必须及时汇报；宿舍熄灯后检查学生宿舍纪律.5、随时巡查宿舍,排查安全隐患.排查学生是否有打火机、火柴、管制刀具等危险物品；严禁私接电线,禁止使用电器,不准点蜡烛.如有发现及时制止并登记汇报.6、做好来访人员登记,不能让任何闲杂人等随意进入宿舍楼；按时开关楼门,对不按规定时间进出宿舍楼的学生进行登记考核；每天把宿舍点名情况汇总好及时上报；要对全楼的公共财产进行登记并做好管理,及时把宿舍维修情况报告单交回后勤处,同时要将安全隐患和突发事件及时上报政教处.二、考核办法宿舍管理员工资标准依据有关规定确定.具体考核细则如下：1、考勤：1迟到、早退、脱岗一次扣5分,一个月连续出现三次者予以解聘.旷工一次扣10分,一个月连续两次旷工者予以解聘.2每周例会、升旗等学校统一组织的活动必须参加,考核办法同上.3请假需履行正常请假手续,本人提出书面申请由领导签字后方生效；每人每请假一次扣3分.2、常规考核：1内务、卫生：学生宿舍内务、卫生不合格1房间次扣1分；管理室不干净不整洁扣1分；楼层公共卫生不干净扣2分；没有按时公布当日考核情况扣10分.午、晚休纪律差1人次扣2分,楼层整体纪律差一次扣5分.2点名：漏点一名扣20分,一月连续漏点两次解聘；私自放走学生一次扣20分,两次都解聘.早操时间和晚饭后查房,漏查一次扣10分.3楼长：楼门区域卫生差扣5分；不按时开关楼门、开关灯一次扣5分；对学生进出宿舍楼没有做好登记考核一次扣5分；对管理员考勤记录不详细一次扣5分；没有及时上报维修情况报告单一次扣5分；对点名情况没有及时上报一次扣10分；本楼内公共财产失窃一次扣20分,一学期失窃两次者予以解聘.3、工作表现突出者,视情况由政教处办公会议决定给予奖励.。
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。
具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。
2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。
3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。
4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。
5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。
6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。
7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。
8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。
考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。
德育处2016.3。
宿舍管理员考核细则
学生宿舍管理员考核细则【 1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。
为了进一步落实成‘型、成人、成才’ ”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、三“关” 、“一安全”，特制订本细则:一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请 --政教处初聘 --学校聘用，每学年一聘。
二、宿舍管理的具体办法－1－1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。
2、男生宿舍管理员 6 名，分为A、 B 两组，每组 3 人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。
－1－3、女生宿舍分为 A 幢、 B 幢、 C 幢，所有女生宿舍管理员分为 A、B、C 三组，每组两班，负责所管楼幢。
4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。
各值班组对值班期间的卫“生” 、“纪律” 、安“全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。
5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。
三、宿舍管理员量化考核细则1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。
违者一次扣 1-2 分。
－2－2、冬季每天 7:30-8:00(夏季每天 7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00 至 9:30(夏季每天 7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。
对无故迟到或脱岗的扣 1-2 分。
3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时－2－报告，违者一次扣 1-2 分。
学校宿舍管理员考核方案
学校宿舍管理员考核方案1. 背景学校宿舍管理员是负责管理和维护学生宿舍的重要角色。
他们的工作涉及到宿舍安全、设施维护、服务质量等方面。
为了提高宿舍管理水平和服务质量，制定一套全面的宿舍管理员考核方案至关重要。
2. 考核目标宿舍管理员考核方案的目标是评估宿舍管理员的工作表现和能力，确定他们是否达到宿舍管理的要求和标准。
通过考核，激励宿舍管理员提供优质的服务，确保宿舍环境的安全、整洁和舒适。
3. 考核内容宿舍管理员的考核内容应包括以下几个方面：- 宿舍安全管理：包括宿舍门禁、消防设施、安全巡查等；- 宿舍设施维护：包括床铺、卫生间、电器设备等的维护和保养；- 卫生管理：包括宿舍卫生环境的清洁和维护；- 服务质量：包括对学生的热情、友好和及时的服务。
4. 考核方法宿舍管理员的考核方法应采取客观、全面和公正的原则。
可以采用以下几种方法：- 考核问卷：向学生收集对宿舍管理员工作的评价和建议；- 现场巡查：随机检查宿舍环境和设施维护情况；- 考核记录：记录宿舍管理员的工作表现和投诉处理情况；- 个人面试：与宿舍管理员进行面对面的交流和评估。
5. 考核结果和奖惩宿舍管理员的考核结果将根据考核内容和方法进行综合评定。
根据评定结果，可以做出以下奖惩措施：- 表扬奖励：对工作表现优秀的宿舍管理员给予表扬和奖励；- 监督指导：对工作表现不理想的宿舍管理员提供指导和培训，帮助他们改进；- 调整岗位：对多次考核不合格的宿舍管理员可以调整其岗位或解聘。
6. 宣传和监督为了让宿舍管理员考核方案能够得到更好的实施和执行，应加强宣传和监督工作：- 宣传：向学生和宿舍管理员宣传考核内容、方法和标准；- 监督：建立监督机制，定期监测宿舍管理员的工作表现和学生的反馈意见。
7. 结论制定一套全面的宿舍管理员考核方案可以提高宿舍管理水平和服务质量，为学生提供一个安全、整洁和舒适的宿舍环境。
通过合理的考核方法和奖惩措施，能够激励宿舍管理员提高工作效率和服务态度，促进宿舍管理工作的持续改进和发展。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。
2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。
上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。
坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。
爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。
3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。
若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。
4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。
及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。
注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。
在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。
公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。
（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。
6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。
7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。
按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。
晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。
不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。
8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。
任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。
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土右旗民族第二中学
学生宿舍管理员岗位职责及考核办法
为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，特制定本办法。
一、宿舍管理员主要工作职责
1、严格作息时间，按时开、锁楼门。
在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。
学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班。
2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或留宿，严禁学生在宿舍吸烟。
3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向政教处或学校带班领导反映楼栋内学生的违规情况。
4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。
坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。
5、负责管理本楼栋学生打扫寝室及楼楼道卫生，每天上下午至少各打扫一次，保持干净。
6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。
二、宿舍管理员岗位工作考核办法
对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。
具体为：
1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。
（查看考勤表）
2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分。
（查看巡查记录）
3、教育、检查、督促管理学生整理好内务，要求整洁美观，抽查时发现一例不整洁的扣1分，物品摆放不整齐的每宿舍扣2分。
（查看抽查记录）
4、看好楼栋大门，严禁非楼内人员进入楼内。
未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。
5、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。
（看巡查记录）
6、维护楼内正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，一次扣5分。
（看巡查记录）
7、中午、晚上学生就寝后要查房，并将无故缺勤学生及时上报政教处，出现错报、漏报的，一次扣5分。
8、保持楼栋内卫生，每天至少做到早中两次清扫，少清扫一次扣2分；发现有垃圾未清除、厕所未清洗的，一次扣2分。
（看抽查记录）
9、教育学生养成良好的卫生习惯，发现宿舍卫生差时每宿舍扣2分。
发现宿舍有一烟头扣1分。
发现宿舍内有乱挂物品的一例扣0.5分（看抽查记录）
10、治安防范工作到位，做到“八无”，即：无火灾、无盗窃、无打架斗殴、无男女生混居、无赌博、无敲诈勒索、无翻越护栏、无燃放烟花爆竹等8种现象发生。
⑴发生火灾，一次扣20分。
⑵发生盗窃，每被盗10元扣2分。
⑶发生打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分。
⑷发生男女生混居，一次扣30分。
⑸发生燃放烟花爆竹不制止，一次扣1分。
三、组织领导
1、学校成立宿舍管理员岗位工作考核小组，具体负责对宿舍管理员的工作进行考核。
考核小组政教处、总务处相关人员组成。
2、考核小组每周不定期抽查1－2次，每月全面检查一次，月底汇总检查结果，提出宿舍管理员的当月岗位工作考核意见，分管校长审核后报校委员会。
四、奖惩办法
1、宿舍管理员中的正式职工每月从工资中拿出300元、临时工每月拿出140元作为考核工资，其中：考核工资中的90％与每人每月百分考核结果挂钩；10％作为奖励工资，根据每人每月综合考核结果排定名次，前1－4名受奖，分别获得奖励款总额的40％、30％、20％、10％。
2、考核结果经审核后，由办公室按正式职工每人每月实际得分的百分数×270元＋奖励工资，临时工每人每月实际得分的百分数×126元＋奖励工资的计算公式，作为每人
当月考核工资标准予以确认，再加上基础工资部分后，由计财处一并核发到个人。
五、本《办法》自2007年元月1日起执行，解释权在校综治办。