人力资源居间合同
人力资源招聘居间合同范本
人力资源招聘居间合同范本一、定义二、甲方的权责1. 甲方负责提供招聘需求，包括但不限于职位描述、薪资待遇、工作要求等信息。
2. 甲方保证所提供的信息真实、有效，并承担因提供虚假信息而导致的一切法律责任。
3. 甲方保证依法保护所有应聘者的隐私和个人信息，不将其用于其他非招聘目的。
4. 甲方在履行合同义务过程中，应保持与乙方的及时沟通，并及时提供招聘进展及结果。
三、乙方的权责1. 乙方负责根据甲方提供的招聘需求，进行人力资源招聘活动。
2. 乙方应根据甲方的要求，按时向甲方提供合格的应聘者名单。
3. 乙方应确保所提供的应聘者符合甲方所要求的条件，且在招聘过程中具备合法性和合规性。
4. 乙方应保护应聘者的隐私和个人信息，不将其用于其他非招聘目的。
5. 乙方应积极配合甲方的工作需求，确保招聘工作的顺利进行。
四、费用及支付方式1. 乙方作为居间方，招聘费用由甲方承担。
具体费用及支付方式由双方另行约定。
2. 如双方另行约定，甲方可根据招聘效果支付一定的提成费用给乙方。
五、保密条款双方对于所了解到的对方未公开的商业或技术信息应予以保守和保密，不得向第三方透露或泄露。
如因任何一方的违反而给对方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。
六、合同的履行与变更1. 双方应共同遵守本合同的约定，按照互相协商的方式开展人力资源招聘活动。
2. 如双方需要变更本合同的任何条款或附加条款，应在书面形式上予以协商，并获得对方的书面同意。
七、争议解决本合同的订立、履行以及解释均适用法律。
如在此合同履行过程中发生争议，双方应协商解决。
如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
八、合同的终止1. 本合同自双方签字后生效，有效期为（具体期限另行约定）。
2. 本合同到期后，除非双方另有约定，否则自动失效。
3. 双方可协商一致提前终止合同。
如一方违反合同约定，使得另一方无法履行合同义务的，守约方有权解除合同并追究违约方的责任。
九、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
居间合同范本(人力资源版)
居间合同范本(人力资源版)1. 合同双方2. 合同背景3. 服务内容1.人力资源咨询：乙方根据甲方的需求，提供人力资源方面的咨询意见和建议。
2.招聘筛选：乙方负责根据甲方的岗位需求，进行人才招聘，并进行筛选推荐合适的候选人。
3.面试安排：乙方协助甲方安排面试，并提供面试评估报告。
4.入职管理：乙方协助甲方进行新员工的入职事务，包括合同签订、档案管理等。
5.培训计划：乙方根据甲方的培训需求，制定培训计划并进行培训组织与实施。
6.绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括制定绩效评估标准和流程等。
7.离职办理：乙方协助甲方进行员工离职手续办理，包括离职申请、结算等事宜。
4. 服务报酬1.甲方同意向乙方支付相应的居间服务费用，具体费用标准如下：–人力资源咨询：按小时计费，费率为元/小时。
–招聘筛选：每成功招聘一名候选人，支付费用为X元。
–面试安排：每个面试岗位支付费用为X元。
–入职管理：每份合同支付费用为X元。
–培训计划：每个培训项目支付费用为X元。
–绩效管理：每位员工绩效评估支付费用为X元。
–离职办理：每位员工离职支付费用为X元。
2.居间费用支付方式：甲方应在乙方提供相关服务后的7个工作日内支付相应的服务费用，并提供相应的发票。
3.如双方协商一致，服务费用可进行调整。
5. 合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。
若双方需终止合作，应提前个月书面通知对方。
6. 合同违约及解除1.若任一方违约，应向对方支付违约金。
违约金数额为合同总金额的%。
2.若一方发生严重违约行为，即使通知期限届满前，对方有权立即解除本合同。
7. 保密条款双方应对本合同项下的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，并承诺在合同期限和合同终止后仍要继续履行保密义务。
8. 争议解决本合同的解释、履行及争议解决均适用的法律。
双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：日期：。
居间合同范本(人力资源版)
居间合同范本(人力资源版)
一、合同双方
居间人：[居间人公司名称]
居间人地址：[居间人公司地址]
被居间人：[被居间人姓名]
被居间人地址：[被居间人地址]
二、背景
双方愿意通过居间人的服务，建立彼此间的合作关系，并达成以下合作协议。
三、居间服务内容
1. 居间人将根据被居间人需求提供人力资源服务，包括但不限于人才招聘、培训、人力资源政策制定等。
2. 居间人将根据被居间人需求提供人力资源咨询服务，包括但不限于劳动法规咨询、员工福利等。
四、报酬和支付方式
1. 被居间人将按照居间人提供的服务费用标准支付报酬。
2. 支付方式：被居间人应在居间人提供的服务完成后，根据居间人提供的，以银行转账方式支付报酬。
五、保密条款
1. 双方同意在履行本合同过程中可能接触到的涉及商业机密的信息及数据，应予以严格保密，并不得以任何方式泄露给第三方。
2. 对于因违反保密条款而导致的损失，违约方应承担相应的法律责任。
六、违约责任
1. 若一方违反本合同的约定，使对方无法履行合同义务，违约方应承担相应的违约责任。
2. 对于因违反合同约定而导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决
双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜由双方协商决定，并以书面形式作为合同补充。
本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至履行完毕。
2023居间标准合同范本(人力资源版)
居间合同范本（人力资源版）1. 合同概述本合同由甲方（简称“居间方”）与乙方（简称“委托方”）共同签订，立即生效。
居间方将根据委托方的需求和要求，为委托方提供人力资源方面的中介服务。
2. 合同条款2.1 居间服务内容居间方将根据委托方的需求，提供人力资源中介服务：•招聘及筛选面试人选；•培训和发展计划；•绩效管理咨询；•薪酬和福利制定；•劳动法律法规咨询；•其他人力资源相关咨询和服务。
2.2 居间费用委托方需向居间方支付一定比例的居间费用。
具体费用以双方签订的《居间服务合同》为准。
2.3 保密条款双方同意在履行本合同过程中所了解到的任何商业机密、技术资料和个人信息都应予以保密。
未经对方书面许可，任何一方不得将这些信息披露给任何第三方。
2.4 合同期限本合同的有效期为____年。
履行期限从合同生效之日开始计算。
2.5 合同违约任何一方如出现违反合同规定的情况，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。
2.6 司法管辖本合同的解释、变更和争议解决均适用法律。
如双方就本合同的解释和履行发生争议，可以友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。
3. 合同生效本合同正本一式两份，双方各持一份。
在居间方和委托方正式盖章后生效。
居间方：（盖章）签字：日期：委托方：（盖章）签字：日期：致：人力资源部尊敬的领导：根据双方的协商一致，我司与甲方签订了一份居间合同，为委托方提供人力资源方面的中介服务。
合同中详细规定了合作的内容、费用、保密条款等。
根据合同，我们将为委托方提供全面的人力资源中介服务，包括招聘筛选、培训发展、绩效管理、薪酬福利制定等方面的咨询和服务。
在合作的过程中，我们将严格遵守保密条款，对委托方的商业机密、技术资料和个人信息予以保密，并不得将其披露给任何第三方。
同时，我们将严格按照合同约定的时间和要求履行相应的服务，并确保服务质量和效果。
希望通过我们的合作能够为委托方提供优质的人力资源服务，并为委托方的发展做出积极贡献。
2024年专业人力资源居间服务协议
2024年专业人力资源居间服务协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1 合同1.2 双方1.3 居间服务1.4 专业人力资源1.5 服务期间1.6 服务费用1.7 第三方第二条服务内容2.1 人才搜索与筛选2.2 人才评估与推荐2.3 人才培训与发展2.4 薪酬福利设计2.5 劳动关系管理第三条服务方式与流程3.1 服务方式3.2 服务流程3.3 信息反馈3.4 调整与修改第四条服务期限4.1 起始日期4.2 终止日期4.3 提前终止与延长期限第五条服务费用及支付方式5.1 服务费用金额5.2 支付方式5.3 费用退还5.4 额外费用的承担第六条保密条款6.1 保密信息6.2 保密期限6.3 保密违反的处理第七条知识产权7.1 知识产权归属7.2 使用权与许可7.3 侵权责任第八条责任与赔偿8.1 违约责任8.2 侵权责任8.3 意外事件8.4 赔偿限额第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼第十条强制性规定10.1 适用法律10.2 不可抗力10.3 效力范围第十一条合同的变更与解除11.1 变更条件11.2 解除条件11.3 变更与解除的程序第十二条终止与解除后的处理12.1 终止条件12.2 解除后的处理第十三条签署与生效13.1 签署方式13.2 生效条件13.3 副本效力第十四条其他条款14.1 通知与送达14.2 附加条款14.3 合同解除或终止前的持续义务第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 合同（1）[甲方名称]（2）[乙方名称]1.2 双方1.3 居间服务乙方作为专业人力资源居间服务提供商，同意为甲方提供居间服务，服务内容详见本协议第二条。
1.4 专业人力资源专业人力资源包括但不限于：人才搜索与筛选、人才评估与推荐、人才培训与发展、薪酬福利设计、劳动关系管理等服务。
1.5 服务期间本协议自双方签署之日起生效，服务期间为[服务期限]。
1.6 服务费用（1）乙方同意按照本协议第五条的规定收取服务费用；（2）甲方应按照本协议第五条的规定支付服务费用。
人力资源中介居间服务协议(2024版)版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源中介居间服务协议（2024版）版B版本合同目录一览1. 服务内容1.1 职位介绍1.2 人才推荐1.3 招聘流程协助1.4 背景调查1.5 薪酬谈判2. 双方权利与义务2.1 甲方权利与义务2.1.1 提供真实招聘信息2.1.2 支付中介费用2.1.3 合法合规招聘2.2 乙方权利与义务2.2.1 提供真实求职信息2.2.2 配合甲方招聘流程2.2.3 合法合规求职3. 中介费用及支付方式3.1 中介费用标准3.2 支付方式及时间3.3 费用退还条件4. 合同期限4.1 合同开始日期4.2 合同结束日期4.3 合同续约条件5. 保密条款5.1 双方信息保密5.2 泄露信息的责任6. 违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任6.3 第三方违约责任7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律诉讼8. 法律适用及争议解决8.1 适用法律8.2 争议解决方式9. 其他条款9.1 合同的变更与解除9.2 合同的终止9.3 合同的继承10. 合同的生效10.1 签订日期10.2 生效日期11. 双方签字11.1 甲方签字11.2 乙方签字12. 附件12.1 招聘职位描述12.2 求职者简历12.3 中介费用明细13. 补充条款14. 有效期第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1 职位介绍：乙方根据甲方提供的职位要求，向甲方推荐符合要求的候选人。
1.2 人才推荐：乙方通过其专业渠道和资源，为甲方寻找并推荐适合甲方需求的优秀人才。
1.3 招聘流程协助：乙方协助甲方完成招聘过程中的各项工作，包括但不限于面试安排、候选人接待等。
1.4 背景调查：乙方对候选人提供的信息进行核实，确保候选人信息的真实性。
1.5 薪酬谈判：乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判，以达成双方满意的薪酬方案。
第二条：双方权利与义务2.1 甲方权利与义务2.1.1 提供真实招聘信息：甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于职位描述、公司背景、薪酬福利等。
建筑施工人力资源居间合同书(2024版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX建筑施工人力资源居间合同书（2024版）版本合同目录一览第一条合同主体第二条居间服务内容2.1 乙方负责为甲方提供建筑施工人力资源的招聘、筛选、推荐等服务第三条服务期限3.1 乙方应在甲方指定的时间内完成人力资源的招聘、筛选、推荐工作第四条服务质量4.1 乙方应保证推荐的人力资源符合甲方的要求4.2 乙方应对推荐的人力资源进行严格的筛选，确保其具备相应的技能和资格第五条费用及支付5.1 甲方应支付给乙方一定的服务费用5.2 服务费用的支付方式和支付时间由双方协商确定第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密6.2 乙方不得将甲方的资料泄露给第三方第七条违约责任7.1 乙方未按约定时间完成服务任务的，应承担相应的违约责任7.2 乙方推荐的人力资源不符合甲方要求的，应承担相应的违约责任第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条合同的生效、变更和解除9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2 合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认第十条其他条款10.1 本合同未尽事宜，由双方协商确定10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条甲方（雇主）11.1 名称11.2 地址11.3 联系人11.4 联系方式第十二条乙方（中介）12.1 名称12.2 地址12.3 联系人12.4 联系方式第十三条合同签订日期第十四条合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同主体甲方全称：____________甲方地址：____________甲方联系人：____________甲方联系方式：____________乙方全称：____________乙方地址：____________乙方联系人：____________乙方联系方式：____________第二条居间服务内容2.1 乙方负责为甲方提供建筑施工人力资源的招聘、筛选、推荐等服务，具体包括但不限于：（1）根据甲方提供的职位要求，进行人才搜索；（2）对搜索到的人才进行初步筛选，确保其符合甲方要求；（3）向甲方推荐经过筛选的人才，并协助甲方进行面试；（4）在甲方与被推荐人才达成雇佣意向后，协助双方签订劳动合同。
人力资源居间服务合同范本
人力资源居间服务合同范本一、合同当事人信息甲方（用人单位）：_______________乙方（人力资源居间服务机构）：_______________丙方（求职者）：_______________二、服务内容1. 乙方向甲方推荐合适的人才，提供人才筛选、面试安排等服务；2. 乙方为丙方提供职位信息，协助其了解职位要求，提供职业咨询等服务；3. 乙方负责协调甲、丙双方的需求，促成双方的合作。
三、服务费用1. 甲方应支付给乙方的服务费为________元，支付方式为__________；2. 丙方应支付给乙方的服务费为________元，支付方式为__________；3. 服务费用的具体数额和服务完成后的支付时间由双方协商确定。
四、甲乙丙三方的权利与义务1. 甲方有权获取乙方提供的合适人选，有义务按时支付服务费用；2. 乙方有责任保证推荐人选的真实性和符合性，有义务保守甲方的商业秘密；3. 丙方有权利获得真实有效的职位信息，有义务遵守乙方的职业指导和建议。
五、保密条款1. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容及合作过程中获知的商业秘密或其他机密信息；2. 合同终止后，各方仍应履行保密义务，直至对方书面通知解除保密义务。
六、违约责任1. 如甲方未按时支付服务费，应向乙方支付违约金，金额为应付款项的_____%；2. 如乙方提供的人选中存在虚假信息，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3. 如丙方违反合同约定，导致甲乙双方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决合同执行过程中发生争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至仲裁机构进行仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________；2. 本合同未尽事宜，三方可另行签订补充协议；3. 本合同一式三份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力。
结语：。
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人力资源居间合同
人力资源居间合同是指由人力资源服务机构与用人单位之间签订的一种合同，
旨在为用人单位提供专业的人力资源服务。
该合同的签订对于用人单位和员工双方来说，都具有重要的意义和作用。
首先，人力资源居间合同可以帮助用人单位更好地解决人力资源管理方面的问题。
在现代社会，企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战，如招聘、培训、薪酬福利等方面的问题。
而人力资源服务机构通过专业的人力资源管理团队和丰富的经验，可以为用人单位提供全方位的人力资源管理服务，帮助其解决各种问题，提高企业的竞争力。
其次，人力资源居间合同可以为员工提供更好的发展机会和保障。
人力资源服
务机构在招聘过程中会根据用人单位的需求，为员工提供适合的工作岗位。
同时，在员工入职后，人力资源服务机构还会为其提供培训和发展机会，帮助其提升职业能力和发展空间。
此外，人力资源服务机构还会为员工提供薪酬福利等方面的保障，确保员工的权益得到保护。
然后，人力资源居间合同可以促进用人单位与员工之间的良好关系。
人力资源
服务机构作为中介方，可以在用人单位和员工之间起到沟通的桥梁作用。
在招聘过程中，人力资源服务机构会根据用人单位的需求和员工的意愿进行匹配，确保双方的利益得到平衡。
同时，在员工入职后，人力资源服务机构还会与用人单位进行员工关怀和绩效评估等方面的沟通，帮助解决可能出现的问题，维护双方的关系。
最后，人力资源居间合同可以提高用人单位的效益和灵活性。
通过与人力资源
服务机构签订合同，用人单位可以将人力资源管理的工作交由专业的机构来完成，节省了自身的人力物力。
同时，人力资源服务机构还可以根据用人单位的需求，提供灵活的人力资源管理方案，帮助用人单位更好地应对市场的变化和挑战。
综上所述，人力资源居间合同在现代企业管理中具有重要的作用。
它可以帮助用人单位解决人力资源管理方面的问题，为员工提供发展机会和保障，促进用人单位与员工之间的良好关系，提高用人单位的效益和灵活性。
因此，用人单位和人力资源服务机构应该充分认识到人力资源居间合同的重要性，并在签订合同时，确保合同的合法性和有效性，以实现双方的共赢。