培训需求调查问卷(基层员工类)
培训需求调查问卷-员工版(3)
培训需求调查问卷-员工版(3)调查目的我们公司致力于提升员工的技能和知识水平，为了更好地满足员工的培训需求，我们特地制定了这份调查问卷。
本问卷将帮助我们了解员工在工作中遇到的问题和需要提升的技能，以便于我们有针对性地开发相应的培训课程，提高员工的综合素质和竞争力。
调查内容1. 个人信息请填写您的姓名、职务、部门和在公司的工作年限。
2. 日常工作情况1.您在工作中遇到哪些问题或困难？2.您认为需要哪些技能和知识来更好地完成工作？3. 希望学习的方向1.您希望学习哪些技能和知识？2.您对以下类型的课程感兴趣吗？请勾选您喜欢的类型。
–技能类：如项目管理、沟通技巧、团队协作等–职业发展类：如领导力、职业规划、个人品牌建设等–兴趣爱好类：如摄影、健身、艺术等4. 培训方式偏好1.您更倾向于哪种培训方式？请勾选您喜欢的方式。
–线上课程：如视频、直播、电子书等–线下课程：如实体班课、研讨会、大会等2.您希望参加培训的时间段是哪些？请勾选您可行的时间。
–工作日白天–工作日晚上–周末5. 对培训的评价请您对近期参加的一次公司培训进行以下评价： 1. 培训内容是否与您的期望相符？ 2. 培训讲师的授课方式是否生动有趣？ 3. 您认为培训效果如何？ 4. 您对未来公司的培训计划有何建议？调查结果分析调查结果显示，大部分员工在工作中遇到了沟通不畅、团队协作困难等问题，希望学习沟通技巧、团队协作等方面的知识和技能。
此外，员工们对线上课程和周末培训较为倾向，对职业发展类和兴趣爱好类课程也有较高的兴趣。
针对调查结果，我们将开发适合员工的培训课程，帮助员工提高综合素质和竞争力。
我们会密切关注员工的反馈，不断优化培训计划，为员工提供更优质的培训服务。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈和建议将有助于我们更好地为员工服务。
如果您有其他培训需求或者建议，也欢迎随时联系我们，我们会尽力满足您的需求。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了进一步提升公司的培训计划和满足员工的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的反馈将对我们制定未来的培训计划和提供更好的学习机会至关重要。
请您在花费几分钟的时间填写以下调查问卷，我们对您的配合和参与表示衷心的感谢。
1. 您目前的职位是什么？2. 您在公司的工作年限是多久？3. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程。
4. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的学习需求？请从以下选项中选择一个：- 完全满足- 大部分满足- 一般满足- 不太满足- 不满足5. 如果您选择了"不太满足"或"不满足"，请说明原因。
6. 您对以下哪些培训领域或主题感兴趣？请从以下选项中选择所有适用的：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 项目管理- 时间管理- 团队建设- 创新与创意思维- 技术培训（例如：计算机技能、软件应用等）- 职业发展规划- 其他（请注明）7. 您希望通过什么方式进行培训？请从以下选项中选择一个或多个：- 线下面授课程- 在线课程（如视频教学、在线学习平台等）- 独立学习（如自学教材、在线教程等）- 导师指导- 其他（请注明）8. 您希望培训的时间长度是多久？请从以下选项中选择一个：- 短期（几天至一周）- 中期（一个月至三个月）- 长期（超过三个月）9. 您认为公司应该在培训方面做出哪些改进？请提出您的建议或意见。
请将填写完毕的调查问卷交回人力资源部。
您的反馈将对我们提供更好的培训计划和学习机会非常重要。
再次感谢您的参与！此致，人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们非常重视您的职业发展和培训需求。
为了更好地满足您的学习需求，我们诚挚地邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。
您的反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。
请您根据您目前的职位和工作内容，回答以下问题：
1. 您的姓名：
2. 您的职位：
3. 您所在部门：
4. 您目前的工作内容是什么？
5. 您认为哪些技能或知识对于您的职业发展至关重要？
6. 您希望在哪些方面得到更多的培训支持？
7. 您对现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您认为我们可以改进的培训方面是什么？
9. 您是否有任何其他关于培训需求的建议或意见？
我们承诺，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训需求分析。
您的参与将帮助我们更好地了解员工的培训需求，为您提供更加个性化和有效的培训计划。
请您在完成问卷后将其交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至
**************。
感谢您的合作和支持！
人力资源部门。
培训需求调查问卷(基层员工类)
培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。
二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。
四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的员工培训计划，我们希望了解您对培训的需求和意见。
请您花
费几分钟时间填写以下调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
1. 请问您目前在公司的岗位是什么？
2. 您是否认为培训对您的工作发展至关重要？
3. 您是否参加过公司组织的任何培训活动？如果是，请列举您参加过的培训项目。
4. 您认为公司现有的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请解释原因。
5. 您希望在哪些方面接受更多的培训？请在以下选项中选择您最感兴趣的领域（可多选）：
- 技术培训（例如：软件应用、数据分析等）
- 领导力发展
- 沟通与协作技巧
- 解决问题的能力
- 时间管理与工作效率提升
- 跨部门合作与团队建设
- 其他（请注明）
6. 您希望培训以何种形式进行？请在以下选项中选择您最偏好的方式（可多选）： - 班级授课
- 线上培训
- 个别辅导
- 培训讲座
- 其他（请注明）
7. 您认为培训的最佳时间是在工作日还是非工作日？
8. 您是否愿意参加由公司提供的培训课程之外的自主学习活动（例如：阅读材料、在线课程等）？
9. 您对公司的培训计划有任何其他建议或意见吗？
请您在完成问卷后将其提交，我们将根据您的反馈来改进和优化员工培训计划。
感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。
5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。
6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。
7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。
培训需求调查问卷(员工篇)
培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。
个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。
希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训需求调查问卷(基层员工类)
一、调查目的
本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。
二、调查内容
1.你的工作岗位是什么？（单选）
•[ ] 生产岗位
•[ ] 管理岗位
•[ ] 客服岗位
•[ ] 销售岗位
•[ ] 其他（请注明）_______________
2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）
•[ ] 是
•[ ] 否
3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）
•[ ] 专业知识技能
•[ ] 沟通协作能力
•[ ] 团队管理能力
•[ ] 自我管理能力
•[ ] 技术应用能力
•[ ] 其他（请注明）_______________
4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）
•[ ] 是
•[ ] 否
5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）
•[ ] 专业知识技能培训
•[ ] 职场素养提升培训
•[ ] 沟通协作能力培训
•[ ] 团队管理能力培训
•[ ] 自我管理能力培训
•[ ] 技术应用能力培训
•[ ] 其他（请注明）_______________
6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）
•[ ] 班内授课
•[ ] 在线课程
•[ ] 参观考察
•[ ] 实践操作
•[ ] 活动培训
•[ ] 其他（请注明）_______________
7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）
三、调查结果分析
通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：
1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；
2.基层员工更关注专业知识技能的提升；
3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；
4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。
四、对策建议
基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：
1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；
2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；
3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；
4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。