人力资源管理制度范文(4篇)
集团公司人事管理制度范文(五篇)
集团公司人事管理制度范文第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。
第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。
第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。
第五条公司聘用人员按以下程序办理。
一、用人单位(非法人)提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。
二、聘用人员的其它三种情况：1、借聘借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。
由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。
借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
借聘人员一般从集团子公司借聘。
特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。
2、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。
3、聘用应届大学及以上学历毕业生聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收大学毕业生____指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。
第三章待遇第六条公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。
公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。
一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。
二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。
三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。
人力资源管理规章制度（4篇）
人力资源管理规章制度人力资源管理是指企业或组织运用科学的方法对人力资源进行有效管理的过程，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的规范和制度。
一个科学、完善的人力资源管理制度对于一个企业的发展来说至关重要。
下面是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工在入职之前，必须仔细阅读和了解本制度的内容，并严格按照本制度执行。
第四条本制度的遵守情况将列入员工绩效评估的一项重要指标，与员工的晋升、薪酬等相关。
第五条公司将对本制度进行定期评估和修订，以确保其符合法律法规和实际需要。
第六条本制度的解释权属于公司人力资源部。
第二章人员招聘第七条公司的招聘原则是“公开、公正、公平、竞争”，并遵循国家的相关法律法规。
第八条招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，必须按照规定的程序和要求进行。
第九条公司将采用多种方式进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、内部招聘等。
第十条招聘过程中，不得因种族、性别、宗教、民族等因素进行歧视，一律以能力和素质为评判标准。
第三章岗位要求和培训第十一条公司将明确岗位职能和岗位要求，对员工进行职业能力要求的培训，并定期进行岗位能力评估。
第十二条公司将建立健全的培训体系，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗培训等。
第十三条员工在入职后必须参加相应的培训，通过培训考核方可上岗。
第十四条公司将鼓励员工参加职业资格认证考试，并提供相应的培训和支持。
第十五条公司将定期组织员工进行职业发展和技能提升的培训，以提高员工的工作技能和水平。
第四章绩效考核和薪酬管理第十六条公司将建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。
第十七条绩效考核将以目标达成、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评估。
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
事业单位人事管理规定范文(4篇)
事业单位人事管理规定范文第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人事行为，保障事业单位人事制度的健康有序运行，根据国家有关法律法规和规章，结合本事业单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位的所有工作人员，包括中层干部、普通员工以及其他与本事业单位的职工劳动、工资、福利等相关事宜有关的人员。
第三条本事业单位人事管理要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重人的尊严，保障职工合法权益，提高事业单位人事管理的科学性和公正性。
第四条本事业单位人事管理要依法、依规开展，不得违背国家法律法规和规章。
第五条本事业单位人事管理应当遵循市场经济的原则，注重人才的培养与选拔，激励人才的创新和发展。
第二章人员的聘用与录用第六条本事业单位对人员的聘用与录用应当按照岗位的需要，符合相关的资格条件和要求。
第七条本事业单位对人员的录用应当采取公开、公平、公正的方式，确保录用程序的公开透明。
第八条本事业单位对人员的聘用应当采取多元化的方式，包括内部选拔、外部招聘、合同聘用等多种形式。
第九条本事业单位对人员的招聘应当坚持择优录取原则，确保人员的素质和能力符合本事业单位的需求。
第十条本事业单位对人员的录用应当按照岗位所属等级进行薪酬的分配，并根据人员的工作表现进行绩效考核。
第三章人员的管理与培训第十一条本事业单位对人员的管理应当依据人员的岗位职责和工作内容，进行绩效考核和激励措施。
第十二条本事业单位应当注重人才队伍的建设，加强对人员的培训和学习，提高人员的专业素养和职业技能。
第十三条本事业单位应当建立健全人员的成长通道，为人员提供晋升和职业发展的机会，鼓励人员创新和进取。
第十四条本事业单位应当加强与其他相关单位的合作，共同开展人才培养和技术交流活动，提高人员的综合素质。
第四章人员的考核与激励第十五条本事业单位应当通过有效的考核机制，对人员的工作表现进行评估和奖励。
第十六条本事业单位应当根据人员的工作表现和绩效，进行薪酬的调整和激励措施。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
人力资源部工作职责范文(4篇)
人力资源部工作职责范文人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项职责。
下面是一个人力资源部工作职责的范本，具体内容如下：一、招聘与入职管理1. 制定并执行企业人员招聘计划，负责制定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等工作；2. 管理入职流程，包括安排入职培训、签订合同、办理相关手续等事宜；3. 组织新员工的岗前培训和适应期培训，协助新员工熟悉企业文化和工作环境。
二、绩效管理1. 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，确保员工个人目标与企业整体目标的一致性；2. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等环节，及时反馈评估结果，并协助制定个人发展计划；3. 分析和反馈绩效评估结果，提供对绩效优秀员工的认可和奖励，同时制定合理的改进计划来解决绩效不佳的问题。
三、培训与发展1. 根据企业发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；2. 开展培训课程，包括管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合能力；3. 组织员工发展交流活动，如内部讲座、工作交流会等，促进员工间的学习和分享。
四、薪酬与福利管理1. 制定和完善薪酬体系，包括薪资标准制定、职位薪酬差异化管理等；2. 统计和分析薪酬数据，确保员工薪酬的合理性和公平性；3. 管理员工福利，包括社会保险、福利待遇、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，保持员工队伍的稳定性；2. 组织企业文化建设活动，如团建活动、员工生日会等，提升员工的团队凝聚力；3. 监测员工满意度调查，收集员工意见和建议，针对问题进行改进和优化。
六、人事档案管理1. 负责员工信息的登记、维护和归档，确保人事档案的完整性和保密性；2. 组织员工年度考核和晋升，及时更新人事档案，并提供必要的支持和数据。
最新培训学校人事管理制度范文(4篇)
最新培训学校人事管理制度范文人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和满意度，确保学校的稳定发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校的全体员工，包括管理人员、教师、行政人员等。
第三条学校将建立健全的人力资源管理制度，通过合理的规范和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力，为学校的发展提供有力的人力资源支持。
第四条学校将为员工提供培训和职业发展机会，不断提升员工的专业素养和综合能力，实现员工个人与学校共同发展。
第五条学校将根据员工的实际情况，制定合理的薪酬制度，激励员工努力工作，提高工作业绩。
第二章入职管理第六条员工入职前需提供真实的个人信息和相关证件，如身份证、学历证明等。
第七条员工入职前需接受学校规定的面试和体检，未经面试和体检通过者不得录用。
第八条入职后，员工需接受学校的新员工培训，了解学校的规章制度和工作流程。
第九条学校将为新员工指派专人进行培训和辅导，帮助新员工快速适应学校的工作环境。
第十条学校将为新员工定期安排岗前考核，考核不合格者将作出相应处理。
第三章岗位管理第十一条学校将根据岗位需要，制定详细的工作职责和工作要求，明确员工的工作内容和工作目标。
第十二条学校将建立绩效考核制度，通过定期的绩效评估，对员工的工作质量和工作成果进行评估。
第十三条学校将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十四条学校将根据员工的实际工作需要，提供相应的培训和学习机会，提升员工的专业素养和综合能力。
第十五条学校将根据员工的实际情况，提供合理的晋升机会和晋升渠道，激励员工不断发展。
第四章薪酬管理第十六条学校将根据员工的工作职责、工作岗位、工作能力等因素，制定合理的薪酬标准。
第十七条学校将按照国家法律法规和学校规定，及时足额支付员工的工资和各项福利待遇。
第十八条学校将建立绩效工资制度，通过绩效考核结果，确定员工的绩效工资。
人力资源劳动关系管理的工作职责范文（4篇）
人力资源劳动关系管理的工作职责范文一、招聘与入职管理1. 制定和执行人才吸引策略，包括招聘渠道的选择、招聘广告的编写和发布等，以确保员工需求的及时满足。
2. 筛选、面试和评估候选人，选择最适合公司需求的候选人。
3. 完成员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并向新员工提供必要的入职培训。
二、员工关系管理1. 负责员工的日常管理工作，包括考勤、请假、加班等，确保员工的工作情况与规定保持一致。
2. 监督和支持员工绩效管理工作，包括设定绩效目标、绩效评估和奖惩管理等，提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 处理员工的问题和投诉，建立有效的沟通渠道，促进员工与管理层的良好沟通和合作。
4. 组织并参与员工培训计划的制定与执行，提高员工的专业能力和职业发展。
5. 管理员工关怀活动，提供员工福利，改善员工待遇与工作环境。
三、劳动合同管理1. 管理和监督劳动合同的签订与变更工作，确保合同的合法有效。
2. 协助处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和办理相关社保手续等。
四、薪资管理1. 负责编制和执行薪资政策，确保员工薪酬的合理性和公平性。
2. 参与薪资调查和分析，制定薪资调整计划，根据员工绩效和公司经济状况调整薪资水平。
3. 管理和监督薪资发放的流程，确保薪资的准确、及时支付。
五、劳动关系监督与改善1. 参与劳动法律法规的学习和解读，确保公司的人力资源管理符合国家法律法规的要求。
2. 监督和改善劳动关系，包括劳动纠纷的预防和处理，维护员工与公司的关系和谐稳定。
3. 参与劳动合同的修订与制定，确保公司的劳动合同与法规的要求一致。
六、员工数据管理1. 负责员工档案的建立、归档和保管工作，确保员工档案的完整性和安全性。
2. 统计和分析员工数据，提供人力资源决策的依据和参考。
七、其他工作1. 参与人力资源管理制度的建设和完善，提出改善工作流程和方法的建议。
2. 参与组织文化建设和企业文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。
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人力资源管理制度范文（4篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不绝增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而订立的具有法规性或引导性与管束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了人力资源管理制度范文（最新4篇），您的确定与共享是对我最大的激励。
人力资源管理制度篇一1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；5、每月养老金对帐一次，未适时办理增减手续一人次罚款五元；6、每月医保金对帐一次，未适时办理增减手续一人次罚款五元；7、每月住房公积金对帐一次，未适时办理增减手续一人次罚款五元；8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；1、依照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；2、每年3月前完成养老金基数调整，未定时完成罚款一百元；3、每年3月前完成医保金基数调整，未定时完成罚款一百元；4、每年3月前完成住房公积金基数调整，未定时完成罚款一百元；5、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未定时完成罚款一百元；6、在公司聘请员工中，定时办理试用和转正手续，未定时办理一人次罚款二十元；7、年终未订立下年度工作计划，罚款一百元；8、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元；9、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。
以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承当。
人力资源管理制度篇二第一节总则1. 目的为严格员工考勤管理，规范出勤纪律，依据国家规定，结合公司实际情况，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于广东__集团下属__商贸有限公司。
第二节工作时间1. 公司实行每周工作5.5天，每天8小时的工作制，工作时间为：上午8：3012：00，下午14：0018：30.2. 市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。
不定时工作制每天的考勤时间同上。
3. 公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。
第三节考勤规定1. 迟到、早退、旷工及其处理1.1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
1.2. 上班打卡时间为早上8：30之前，迟于8：30即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。
无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。
若上下班均未打卡，则视为旷工1天。
1.3. 每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批判。
1.4. 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重点违纪，可予以劝退处理。
实在如下：1.4.1 旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1天工资；1.4.2 1天（含1天）以上2天以下扣发2天工资；1.4.3 2天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资；1.4.4 无正当理由常常旷工，经批判教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以解雇处理。
2. 可免予打卡的人员1. 高层管理人员（13级以上管理人员）；2. 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月末报行政人事部；3. 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者；4. 因故请假，经领导核准者；5. 临时事故，事后说明理由，经领导核准者。
3. 异常及处理3.1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必需于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。
3.2. 因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而短时间离开原工作岗位的行为（0.5天以上）,按正常出勤计算，但需适时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计为考勤违规。
第四节假期管理1. 假期类别1.1 法定节假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。
如国家另有规定，则从其规定。
1.2 年休假在公司工作满一年的员工，可享受年休假。
年休假天数为5天，工作每满1年加添1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。
当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必需当年休完，不得累积到下一年。
1.3 婚假符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者加添10天；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续布置休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。
1.4 产假、陪护假女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期。
多胞胎生育者，每多生一个可加添产假15天。
因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
男员工若因妻子生育，可享有10天陪护假。
陪护假必需在分娩前后一周内享受，过期作废。
产假及陪护假应一次性连续布置休假；1.5 丧假公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有5天有薪假期。
1.6 病假员工因病，出示医院证明或病历后，经部门负责人、总经理/副总裁批准可休病假。
1.7 事假员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。
事假期间无工资。
1.8 调休假主管级以下（不含）员工加班的，经批准可以调休。
1.9 工伤假员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将予以慰问及酌情于日常生活上予以照料。
全部假期必需由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。
1天以上病假的申请必需附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。
全部假期的布置以天为单位，布置/计算时间至少为0.5天（不足0.5天的计为0.5天）。
除工伤假、丧假以外的其他全部假期必需提前提出申请，经获批后方可休假。
全部请假申请必需经行政人事部门核实，报经相关权限人员批准方可布置休息。
2. 假期审批程序：2.1 员工请假须填写《假期申请表》，经批准后报行政人事部备案。
2.2 公司总监请假须由副总裁总裁批准；部门负责人请假7天以内由主管总监批准，7天以外由副总裁批准；行政人事、财务部门负责人请假由副总裁批准（除婚假、年假、工伤假外）。
2.3 员工请假3天以内，由部门负责人批准，3天以上7天以内须报主管总监批准；行政人事、财务部门员工请假5天以内，由部门负责人批准，5天以上须报副总裁批准（除婚假、年假、工伤假外）。
2.4 全部请假的批条须交行政人事部存档。
2.5 使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。
2.6 加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。
2.7 员工必需按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。
2.8 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。
2.9 值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政人事部审核后执行。
在工作布置上，不得布置同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有紧要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。
第五节加班1. 加班原则公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作；若因实际工作需要，经用人部门向行政人事部提出申请，经行政人事负责人审核同意后，方可布置加班；法定假日布置加班的，经行政人事部审核，主管总监批准后方可布置加班。
2. 加班范围2.1. 公休、法定节假日（指元旦、春节、五一、国庆及其它国家法定节假日）按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行布置。
2.2. 因工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经部门负责人审核，行政人事负责人复核，报行政人事部备案，若为法定假日加班的，另须主管总监批准。
2.3. 工作日正常工作时间之外不予布置加班。
3. 加班调休3.1. 经公司行政人事部认可的加班天数，可布置同等时间予以补休，公司不再发放加班费，实在补休时间布置，可由员工填写《假期申请单》经批准后由部门负责人予以调配，并报行政人事部备案。
3.2. 主管级（含主管）以上管理人员、实行不定时工作制的员工不予调休。
第六节考勤核算与复核1. 各部门文员/助理须在每月5日前提交部门月度考勤表至行政人事部人员处，由行政人事部文员统一整理、汇总各部门考勤报表，经行政人事部审批后作为核算工资的依据之一、2. 员工对本人考勤记录存在疑问的，可向行政人事部提出查询申请，行政人事部应适时进行复核，并在三个工作日之内予以回复，若因行政人事部门工作失误或其他原因造成的考勤错误，行政人事部须适时更正。
第七节附则1. 行政人事部负责对公司考勤管理监督与稽查，各级管理人员有督促本单位人员按规定出勤、休息及休假的权力和职责，公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政人事部反映。
2. 本制度由行政人事部拟定，经各部门会签、各总监审核、副总裁批准后实施，并由行政人事部负责解释。
人力资源管理制度篇三第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素养、高效率和高度团结的队伍，制造一种自我激励、自我管束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速进展和高效运作供应良好的人力资源平台，使员工的录用、变更、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，订立本制度。
第二条适用范围1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵奉国家和地方法令外，应当依照本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。
全部员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。
3、公司对员工实行合同制管理。
全部员工都必需与公司签订《劳动合同书》双方都必需遵守合同。
4、公司人力资源部门负责订立公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。