【1】培训专员岗位规范
培训专员的岗位职责描述（5篇）
培训专员的岗位职责描述职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述（2）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作。
以下是培训专员的岗位职责描述，包括但不限于：1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定年度、季度或月度的培训计划。
确定培训目标、内容、方式等要素，确保培训的针对性和有效性。
2. 开发培训课程：根据公司的业务特点和员工的实际需求，开发相关的培训课程和教材。
包括编写培训大纲、制定课程安排、编写培训教材等工作。
3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部或外部的培训活动。
包括邀请外部讲师或专家、联系培训场地、组织参训人员等。
确保培训活动的顺利进行，并提供必要的后勤支持。
4. 进行培训评估：对培训活动进行评估，包括培训效果评估和满意度评估。
培训专员岗位职责工作内容
培训专员岗位职责工作内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训专员岗位职责(15篇)
培训专员岗位职责(15篇)培训专员岗位职责1职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的.课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位职责21、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制；2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目；3、协助重大培训项目的'实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理培训专员岗位职责3一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。
凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。
强化教学过程的质量管理。
要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的`意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
培训专员的岗位职责
培训专员的岗位职责一、岗位背景和职责概述为了加强企业员工的专业本领和职业发展，提高整体业务水平，特设立培训专员岗位，负责规划和实施公司的培训计划。
该岗位的职责包含培训需求分析、培训计划订立、培训内容设计和培训效果评估等方面的工作。
本制度旨在规范培训专员的职责和权限，确保培训工作的顺利进行。
二、岗位职责具体内容1.负责培训需求分析：–深入了解公司的业务需求和员工的实际工作情况，通过调研、访谈等方式，收集并分析员工的培训需求。
–结合员工的职业发展规划和公司战略目标，确定培训的重点和方向。
–依据培训需求，订立相应的培训计划。
2.编制培训计划：–依据培训需求分析的结果和公司的战略目标，编制认真的培训计划。
–包含培训的时间布置、培训内容、培训方式和培训目标等方面的内容。
–确定相应的培训资源，如培训讲师、培训设备和培训料子等。
3.设计培训内容和教材：–依据培训计划，设计具体的培训内容和教材。
–结合员工的实际工作情况，订立应用的培训课程。
–制作相关的培训教材，如PPT、手册、案例等。
4.组织培训活动：–负责组织培训活动的具体布置和实施。
–协调培训讲师和相关部门，确保培训活动的顺利进行。
–确保培训设备和培训料子的准备工作，包含会议室预定、讲义打印、设备调试等。
5.实施培训评估：–在培训结束后，组织对培训效果进行评估。
–采用问卷调查、面谈等方式，收集学员对培训效果的反馈和评价。
–依据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训的质量和效果。
6.培训记录和报告：–将培训活动进行记录，包含培训时间、培训人员、培训内容等。
–依据培训记录，撰写培训报告，总结培训的成绩和不足之处。
–供应培训数据和报告，为公司的决策供应参考依据。
7.连续学习和提升：–不绝学习和研究培训管理的理论和方法，不绝提升自身的培训本领。
–参加培训行业的研讨会和培训活动，加强自身的专业知识和技能。
三、职责权限1.培训需求分析的职责权限：–可以通过调研、访谈等方式，收集和分析员工的培训需求。
培训专员岗位的具体职责(3篇)
培训专员岗位的具体职责培训专员的具体职责包括：1. 设计培训方案：根据企业的培训需求和战略目标，设计和规划培训方案，包括培训内容、目标、时间、参与人员等。
2. 开展培训课程：根据培训方案，组织和开展各种培训课程，包括面授课程、线上培训、工作坊等，确保培训课程的有效性和实施效果。
3. 培训需求分析：与相关部门或人员沟通，了解和收集培训需求，确定培训内容和目标，确保培训能够满足员工的需求和公司的战略目标。
4. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集参训人员的反馈意见和培训效果，为后续的培训活动改进提供参考。
5. 培训计划和预算：制定和管理培训计划和预算，确保培训活动的顺利进行，合理利用培训资源。
6. 培训工具和材料准备：准备培训所需的教材、工具、设备等，确保培训现场的顺利进行。
7. 培训记录和报告：记录所有培训活动的细节和结果，并编写培训报告，向上级主管汇报培训活动的进展和效果。
8. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，了解市场和业内的培训动态和趋势，为公司的培训战略和计划提供参考。
9. 外部合作和供应商管理：与培训供应商和外部培训机构合作，管理培训合作关系，确保培训资源的有效利用和管理。
以上是一些典型的培训专员的职责，具体职责根据不同公司的需求和岗位要求可能会有所不同。
培训专员岗位的具体职责（2）作为培训专员，您的具体职责主要包括以下几个方面：1. 培训需求分析与计划制定：- 分析员工培训需求，根据组织发展和员工发展的需要制定培训计划。
- 调研行业内培训趋势和最佳实践，提供建议并制定相应的培训计划。
- 确定培训目标和培训内容，制定培训课程框架和教学大纲。
2. 培训资源准备与管理：- 筹备培训材料和教学资源，包括培训教材、PPT、练习题等。
- 确保培训设备和场地的准备，包括场地预订、设备检查和故障排除等。
- 管理培训资源的更新和维护，确保培训材料的准确性和及时性。
3. 培训课程开展与组织：- 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训时间的确定、参与人员的招募和安排。
培训专员岗位职责以及职位要求
培训专员岗位职责以及职位要求
一、培训专员岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定、组织实施以及效果评估。
2、协助各部门进行岗位技能、业务知识等方面的培训，并根据实际需要进行培训方案定制和课程安排。
3、与培训机构和讲师等外部合作伙伴进行沟通和协调，组织外部培训和讲座。
4、负责员工职业发展规划，设计职业晋升通道和晋升标准，协助员工进行职业生涯规划和实施。
5、负责培训材料的制作和更新，包括课件制作、培训手册编写等。
6、收集、整理、分析培训数据，制定培训管理报告，为提高培训效果提供数据支持。
二、培训专员职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、教育学相关专业背景。
2、具备一定的讲师能力和培训设计能力，熟悉培训课程的制定和组织实施过程。
3、熟悉培训评估制度和培训管理流程，熟悉培训管理工具的使用。
4、熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源相关的法律法规，具备处理培训相关的劳动关系问题的能力。
5、良好的口头和书面表达能力，熟练运用Word、Excel等办公软件。
6、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有工作责任心、敬业精神、主动性和创新意识。
培训专员岗位的具体职责范本(2篇)
培训专员岗位的具体职责范本职责:1、负责整理培训资料和培训场所的管理;2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?3、负责各项培训课程的实施工作;?4、负责协调各部门的培训工作;5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求:1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，____年或以上相关经验;2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;3、熟练操作Word、E____cel、PPT等办公软件;4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
培训专员岗位的具体职责范本（2）培训专员是负责组织和实施员工培训计划的专业人士。
他们在企业中扮演着关键的角色，帮助提高员工的技能和知识，以满足组织的发展需求。
以下是一份关于培训专员岗位的具体职责范文，旨在帮助您更好地了解该职位的职责：1. 制定培训计划：培训专员负责与各部门合作，了解组织的培训需求并制定相应的培训计划。
他们需要根据员工的角色、工作职责和组织目标，确定培训的重点和内容。
制定培训计划还包括确定培训时间、地点和预算等。
2. 组织培训活动：培训专员负责组织和安排培训活动。
他们需要与培训机构、讲师以及相关部门合作，确保培训活动的顺利进行。
他们还需要制定培训日程安排，协调参与人员的时间和资源，并提供培训材料和设备等。
3. 进行培训评估：培训专员需要评估培训的效果和成果，以确保培训的有效性。
他们可以通过培训反馈调查、绩效评估和观察等方式，对培训的效果进行评估。
通过评估结果，他们可以了解培训的优势和不足，并提出改进建议。
4. 开发培训资源：培训专员负责开发和更新培训资源，包括培训课件、培训手册和在线学习内容等。
他们需要与内部和外部资源合作，确保培训内容符合组织的需求和标准。
开发培训资源还包括研究和采用最新的培训方法和工具，以提高培训效果。
培训专员岗位职责(5篇)
培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责（二）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责（三）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
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部门经理
本岗位的月、年工作计划和总结
书面
部门经理
编制：田蕾审核：批准：
2、公司关键岗位人才选拔和培养推荐权；
3、关键岗位人才考察权。
3、组织管理
1、负责组织公司部门职责权限的编制、并指导与审核；
2、负责各部门定岗定编组织和控制；
3、负责公司岗位规范化管理。设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
4、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。
1、 对各部门职责权限和岗位规范的审核权；
本人
提前三天
人力资源部经理
书面
对违反公司各项制度的
现象需要处罚时
与本岗位有关的异常情况处理与报告
异常信息
处理方法及要求
报告方法和要求
备注
本岗位执行的记录与报表
标识
记录/报表名称
提报方法和要求
提报车间及上级
备注
年度培训计划表
书面
部门经理
年度培训需求调查表
书面
部门经理
年度培训费用预算表
书面
部门经理
培训效果评估表
7、负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理；
8、负责组织对公司培训效果的评估和反馈；
9、负责联系外部专业机构，定期组织消防演练培训；
10、做好公司员工培训记录、培训档案的管理；
11、负责指导监督各职能部门培训工作的开展。
1、公司培训制度解释权；
2、培训预算费用使用权；
3、对外部培训机构、管理咨询机构的选择建议权；
2、 公司机构和岗位设置、调整建议权；
3、 公司各部门定岗定编审核与决定权
日常管理工作
1、 负责员工手册编制和控制；
2、 负责员工考勤管理；制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范；
3、 申购、分发和管理部门内使用的办公用品；
4、一般文件的起草、分发、收集和管理工作；
5、负责本部门各项文件的归档工作。
1.确定当日工作计划和重点；
2.当日需报告、沟通、处理事项；
3.办公室“6S”活动；
1.年、月度岗位工作计划总结；
2.部门周月例会
3.每月制定培训计划和费用预算；
与本岗位有关的重要事项报告重要事项源自报告人提出报告时间
报告上至人
报告下至人
报告方式
外部培训机构合作
本人
提前三天
人力资源部经理
书面
新培训项目策划
4、对公司级培训项目和管理咨询项目的管理权；
5、各部门培训实施的监督权和考核权。
2、人才培养
管理
1、负责建立和保持公司人才培养和继任系统；
2、负责组织实施公司职称评定申报和公司内部技能评定工作；
2、负责关键岗位人才梯队建设；
3、负责关键岗位人才引进和选拔；
4、负责公司人才库建设。
1、公司人才培养制度解释权；
1、 员工想法、意见与建议知情权和建议处置权；
2、 对劳动合同的依法处置权和解释权；
3、 员工关系管理相关制度的制定和解释权。
4、其他工作
1、执行办公室“6S”标准2、在本职范围内，积极主动发现、分析、解决问题。3、完成上级交办的其他临时性工作
岗位应知
岗位应会
1、熟悉公司发展战略和企业文化理念；
2、熟知培训体系建设知识；
培训专员岗位规范
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位名称
培训专员
定员
1
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
职责概述
协助人力资源部经理开展本部门工作，并负责公司的培训体系建设，做好培训管理工作。
任职基本条件
性别
不限
年龄
25以上
学历程度
大专以上
专业要求
管理类
工作背景
二年以上大型企业相关工作经验
关键条件
熟悉培训业务展开流程，具有整体培训策划能力，能独立承担至少2门内部培训课程的开发和授课。
岗位关系
可由此升迁的发展路线
主管
可相互转换的岗位
招聘专员、绩效专员
工作类别
职责
权限
1、培训管理
1、负责公司年度培训计划的制定并组织实施；
2、负责年度月度培训费用预算，编制预算报表；
3、负责新员工培训的组织和实施；
4、负责公司员工培训组织安排和管理；
5、负责建立健全公司各类岗位培训标准系统；
6、负责组建并管理公司内部讲师团；
3、熟知授课技巧；
4、熟悉公司培训管理制度。
1、独立组织开展培训实施的能力；
2、具备培训需求调查、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估的能力
3、授课演讲能力；
4、具备一定的统筹管理能力、组织、沟通、协调能力；
5、熟练掌握各种培训方法；
6、熟练使用办公自动化和制作PPT课件的能力。
一日工作标准
定期工作标准