煤矿行政管理制度
煤矿企业行政执法制度范本
煤矿企业行政执法制度范本第一章总则第一条为规范煤矿企业行政执法行为，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家矿山安全监察局及其派出机构对全国煤矿企业进行的行政执法活动。
第三条行政执法应遵循合法、公正、公开、及时、高效的原则，确保煤矿安全生产形势稳定。
第二章行政执法机构与职责第四条国家矿山安全监察局及其派出机构是煤矿企业行政执法的主管部门，负责对全国煤矿企业进行行政执法。
第五条行政执法机构的主要职责：（一）宣传安全生产法律法规，提高煤矿企业安全生产意识；（二）对煤矿企业进行安全检查，查处安全生产违法行为；（三）对煤矿企业发生的事故进行调查处理；（四）对煤矿企业进行行政处罚；（五）指导和监督煤矿企业开展安全生产标准化建设；（六）法律、法规规定的其他职责。
第三章行政执法程序第六条行政执法程序分为立案、调查取证、处理决定、执行、督促整改、结案等六个阶段。
第七条立案：行政执法机构对发现的安全生产违法行为，应当及时立案并进行调查。
第八条调查取证：行政执法机构应当收集与案件有关的证据，包括现场检查记录、询问笔录、视听资料等。
第九条处理决定：行政执法机构根据调查取证结果，依法作出行政处罚决定。
第十条执行：行政执法机构应当依法执行行政处罚决定，确保当事人履行义务。
第十一条督促整改：行政执法机构应当对煤矿企业进行督促整改，确保安全生产问题得到解决。
第十二条结案：行政执法机构对案件处理完毕后，应当制作结案报告，归档保存。
第四章行政执法措施第十三条行政执法机构在进行行政执法时，有权采取以下措施：（一）查阅、复制煤矿企业的有关文件、资料；（二）进入煤矿企业进行检查、调查；（三）对煤矿企业发生的事故进行调查处理；（四）对涉嫌违法行为的当事人进行询问、调查；（五）对违法行为实施行政处罚；（六）法律、法规规定的其他措施。
第五章行政执法人员管理第十四条行政执法人员应当具备以下条件：（一）取得行政执法资格；（二）熟悉安全生产法律法规；（三）具备一定的煤矿安全生产专业知识；（四）遵纪守法，公正廉洁。
2024年煤矿基本组织机构管理制度（2篇）
2024年煤矿基本组织机构管理制度一、引言随着经济的发展和能源需求的增加，煤矿作为重要的能源供应来源一直发挥着重要作用。
然而，煤矿也存在着一系列安全隐患和管理问题，为了保障煤矿生产的安全和高效，建立一套科学有效的组织机构管理制度是非常必要的。
二、组织机构1. 董事会：负责煤矿的决策和整体规划，包括制定发展战略、选聘高级管理人员等。
2. 总经理办公室：总经理或者副总经理负责日常管理工作，包括制定生产计划、安排人员、协调各个部门等。
3. 生产部门：包括采矿、矿井、机电、安全环保等部门，负责煤矿的生产活动，保障煤矿的安全和高效运行。
4. 行政部门：负责人力资源管理、财务管理、设备维护等后勤保障工作，为生产部门提供支持。
5. 安全监控中心：负责煤矿的安全监控和预警工作，保障煤矿的安全生产。
三、管理制度1. 决策和规划制度：董事会负责煤矿的决策和规划工作，定期召开会议进行决策，并组织相关部门执行。
2. 生产计划制度：总经理办公室制定煤矿的生产计划，包括采矿、矿井、机电等各个部门的工作安排。
3. 人员管理制度：行政部门负责人力资源管理工作，包括人员的招聘、培训、评价等，确保煤矿有合适的人员来进行工作。
4. 安全管理制度：安全监控中心负责煤矿的安全监控和预警工作，及时发现安全隐患并采取措施，确保煤矿的安全生产。
5. 绩效评估制度：建立科学有效的绩效评估制度，对各个部门和个人进行绩效评估，并进行奖惩措施，激励工作积极性。
四、改进措施1. 强化安全管理：加强对煤矿安全的监督和管理，建立完善的安全制度和培训机制，提高员工的安全意识和技能。
2. 加强技术创新：加大煤矿技术研发和应用，引入先进的采矿设备和技术，提高矿井的生产效率和安全性。
3. 提高员工福利：加大对员工的培训和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，减少人力资源的流失。
4. 加强环保工作：建立完善的环保制度和管理机制，减少煤矿对环境的污染，促进绿色矿山的建设和可持续发展。
煤矿规章制度管理办法
煤矿规章制度管理办法第一章总则第一条为加强煤矿的安全生产管理，维护职工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有煤矿企业的规章制度管理工作。
第三条煤矿企业应当建立健全规章制度管理机构，明确组织结构、职责任务以及人员配备。
第四条煤矿企业应当依法制定必要的规章制度，根据自身特点和实际情况，制定相关管理办法，确保规章制度的科学性、合理性和可执行性。
第五条煤矿企业应当加强规章制度的宣传教育，确保职工了解并遵守规章制度。
第六条煤矿企业应当对规章制度进行定期评估和更新，及时调整和完善。
第七条煤矿企业应当建立健全规章制度的违法违规处理机制，对违法违规行为予以惩处。
第八条煤矿企业应当建立健全规章制度的监督检查机制，确保规章制度的执行情况。
第二章规章制度的制定第九条煤矿企业应当根据国家有关法律法规和上级主管部门的要求，制定必要的规章制度。
第十条煤矿企业应当根据煤矿安全生产工作的实际情况和特点，制定相关规章制度，包括但不限于安全生产管理制度、职工安全教育制度、安全生产事故应急处理制度等。
第十一条煤矿企业应当建立制度制定机构，明确制度的起草、审批和签发程序。
第十二条煤矿企业应当采取民主的方式，广泛听取职工的意见和建议，保障职工的知情权和参与权。
第十三条煤矿企业应当确保规章制度的内容科学、合理、清晰，便于理解和执行。
第十四条煤矿企业应当按照程序，将制定的规章制度送交上级主管部门备案。
第三章规章制度的执行第十五条煤矿企业应当建立健全规章制度的宣传教育机制，确保职工了解并遵守规章制度。
第十六条煤矿企业应当建立规章制度的执行评估机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估。
第十七条煤矿企业应当建立规章制度的奖惩机制，对执行规章制度良好的单位和个人给予奖励，对违反规章制度的单位和个人给予惩罚。
第十八条煤矿企业应当建立规章制度的督促检查机制，对不符合规章制度要求的单位和个人进行督促和整改。
第十九条煤矿企业应当建立规章制度的监督机制，接受上级主管部门的监督，主动接受社会监督。
煤矿行政后勤人员管理制度
一、总则为了加强煤矿行政后勤人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障煤矿生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿行政后勤部门的全体工作人员。
三、岗位职责1. 遵守国家法律法规和煤矿各项规章制度，服从领导，听从指挥。
2. 负责煤矿行政后勤工作的规划、组织、协调和实施。
3. 负责保障煤矿生产、生活设施的正常运行和维护。
4. 负责煤矿物资采购、保管、发放和盘点工作。
5. 负责煤矿车辆、设备的管理和维护。
6. 负责煤矿环境卫生、绿化、保卫和消防工作。
7. 负责煤矿员工的福利、保险和劳动关系处理。
8. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。
四、管理制度1. 人员管理（1）后勤工作人员应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力。
（2）后勤工作人员应持证上岗，定期接受培训和考核。
（3）后勤工作人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（4）后勤工作人员应服从工作安排，不得擅自离岗或调岗。
2. 物资管理（1）物资采购应严格按照规定程序进行，确保采购物资的质量和价格合理。
（2）物资入库、出库、盘点应严格登记，做到账实相符。
（3）物资保管应保证物资安全，防止丢失、损坏和变质。
3. 设备管理（1）设备应定期检查、保养，确保设备正常运行。
（2）设备维修、更换应按照规定程序进行，不得擅自处理。
（3）设备操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程。
4. 环境卫生管理（1）后勤工作人员应保持工作场所整洁，定期进行卫生打扫。
（2）生活垃圾应分类处理，不得随意丢弃。
（3）绿化、美化工作应定期进行，保持环境优美。
5. 保卫和消防管理（1）后勤工作人员应负责煤矿的保卫工作，确保矿内安全。
（2）后勤工作人员应熟悉消防知识，定期进行消防演练。
（3）发现火情、险情应立即报告，并采取有效措施进行处置。
五、奖惩制度1. 对工作表现突出、成绩显著的后勤工作人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作失职、造成不良后果的，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
煤矿基本组织机构管理制度
2023-11-07CATALOGUE目录•煤矿组织结构概述•煤矿基本组织机构设置•煤矿组织机构职责与权限•煤矿组织机构管理制度•煤矿组织机构管理案例分析•煤矿组织机构管理的改进建议01煤矿组织结构概述从传统的垂直式管理结构到现代的扁平化管理结构从职能式管理结构到流程化管理结构从区域化管理结构到全球化管理结构煤矿组织结构的演变按照职能划分部门，提高工作效率专业化设置管理层次，实现层级管理层次化集中决策和资源分配，提高管理效率集中化根据市场变化和业务需求，灵活调整组织结构灵活性煤矿组织结构的特点煤矿组织结构的基本原则高效灵活组织结构应具有高效灵活的特点，能够适应市场变化和业务需求权责对等各级组织和岗位应权责对等，避免权责不明或权力过大信息沟通组织结构应有利于信息的上传下达和横向交流目标一致性组织结构的设计和调整应与企业的战略目标保持一致分工协作各部门之间应分工明确，相互协作，实现高效运转02煤矿基本组织机构设置矿长负责制矿长是煤矿生产的法定代表人，对煤矿的生产、安全、经营全面负责。
矿长负责制定煤矿的发展战略和年度生产计划，组织协调各个部门的工作。
矿长对煤矿的生产、安全、经营全面负责，有权调配全矿的人力、物力、财力资源。
职能部门设置负责煤矿的生产技术管理，包括工程设计、生产调度、生产技术指导等。
生产技术部门安全监察部门经营管理部门其他职能部门负责煤矿的安全监察和管理，包括安全规章制度的制定和执行、安全培训和演练等。
负责煤矿的经营管理和成本控制，包括财务管理、物资采购、销售管理等。
根据煤矿的具体情况，可能还有人力资源、设备管理、环保等职能部门。
机电队负责煤矿的机电设备管理和维护，包括电力、机械、液压等设备。
生产作业队组设置采煤队负责井下采煤工作，包括采煤机操作、支护作业等。
掘进队负责井下掘进工作，包括打眼、放炮、装运等。
运输队负责煤矿的运输工作，包括矿井提升、平巷运输等。
其他作业队组根据煤矿的具体情况，可能还有通风队、排水队等作业队组。
2024年煤矿安全监督管理制度(2篇)
2024年煤矿安全监督管理制度一、背景概述煤矿是我国能源产业的重要组成部分，但由于历史原因以及一些煤矿的落后生产技术和管理水平，导致煤矿事故频发，对人民生命财产安全造成了重大威胁。
为了加强对煤矿安全的监督和管理，保障人民生命财产安全，我国不断完善煤矿安全监督管理制度。
二、制度目标2024年煤矿安全监督管理制度的目标是通过建立科学合理的安全监督管理机制，提升煤矿的安全生产水平，减少煤矿事故发生率，保障煤矿工人的人身安全和合法权益。
三、制度主要内容1. 安全生产责任制度（1）煤矿企业应严格落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制，明确各级领导人员的安全职责，加强对安全生产的监督和管理。
（2）煤矿企业应建立健全安全生产管理机构，配备专职安全管理人员，提高安全生产管理水平。
（3）煤矿企业应加强安全培训，提升矿工的安全意识和技能，定期组织安全演练，掌握应急救援技能。
2. 安全生产标准体系（1）煤矿企业应按照国家相关标准，建立完善的安全生产标准体系，包括煤矿开采、煤矿井下作业、煤矿设备与设施等方面的标准。
（2）煤矿企业应制定详细的安全生产规程和操作规程，确保操作人员按照规程进行作业，杜绝违章操作。
（3）煤矿企业应加强对设备设施的管理和维护，定期进行检修和维修，确保设备设施的安全运行。
3. 安全生产监督机制（1）国家应建立健全煤矿安全生产监管部门，加强对煤矿安全生产的监督和管理。
（2）煤矿安全生产监管部门应加强对煤矿企业的安全检查，发现问题及时进行整改，并记录整改情况。
（3）煤矿安全生产监管部门应加强对煤矿事故的调查和处理工作，确保追究责任，为受害者提供帮助和补偿。
4. 安全生产信息公开（1）煤矿企业应进行安全生产信息公开，向公众和工人提供安全生产相关信息。
（2）煤矿安全监管部门应及时发布煤矿安全生产信息，向公众通报煤矿事故发生情况和处理结果。
（3）煤矿企业应加强与社会各界的沟通和交流，听取公众和工人的意见和建议，改进安全生产工作。
煤矿管理制度与流程
煤矿管理制度与流程一、煤矿管理制度的概述煤矿是我国重要的能源资源，对于国民经济的发展和社会进步起着至关重要的作用。
然而，由于煤矿生产具有一定的危险性，因此煤矿管理制度必不可少。
制定科学合理的煤矿管理制度，能够保障安全生产、提高生产效率，实现煤矿企业的可持续发展。
二、煤矿管理制度的内容1. 安全生产管理制度安全生产是煤矿生产工作的首要任务，也是企业始终不断努力的目标。
煤矿管理者应建立健全安全生产管理制度，确保煤矿生产过程中的安全。
安全生产管理制度应包括安全监督管理、事故预防和应急救援等内容。
2. 生产管理制度生产管理制度是实现煤矿生产目标的关键。
煤矿生产管理制度应包括生产计划制定、生产组织管理、生产责任制度等内容，确保生产过程的高效有序进行。
3. 质量管理制度质量管理制度是煤矿保证产品质量的重要保障。
煤矿管理者应建立质量管理制度，包括质量检测与控制、产品质量监督等内容，确保产品符合国家标准和客户需求。
4. 环境管理制度环境管理是煤矿企业社会责任的关键内容。
煤矿管理者应建立环境管理制度，包括环境影响评价、环境保护措施等内容，保护环境，维护生态平衡。
5. 资源节约利用制度资源节约利用是煤矿企业可持续发展的前提。
煤矿管理者应建立资源节约利用制度，包括资源节约利用计划、能源利用效率提升等内容，实现资源的最大化利用。
6. 法律法规遵守制度煤矿企业必须遵守国家有关法律法规，维护国家和社会的利益。
煤矿管理者应建立法律法规遵守制度，包括法规学习与培训、法规遵守监督等内容，确保企业合法合规运营。
7. 行为规范制度员工的行为规范直接影响煤矿企业的形象和发展。
煤矿管理者应建立行为规范制度，包括员工行为守则、职业道德规范等内容，引导员工正确行为，确保企业良好声誉。
8. 绩效管理制度绩效管理是煤矿企业发展的动力。
煤矿管理者应建立绩效管理制度，包括目标设定与考核、绩效评价与奖惩等内容，激励员工积极进取，提高企业绩效。
三、煤矿管理流程1. 生产过程管理流程①生产计划编制：煤矿管理部门根据市场需求和企业实际情况，编制生产计划。
煤矿基本组织机构管理制度
煤矿基本组织机构管理制度一、总则煤矿基本组织机构管理制度旨在规范煤矿的组织架构、权责分配和内部管理，确保煤矿的安全高效运营。
本制度适用于所有煤矿及其相关管理机构和人员，必须严格遵守。
二、组织机构设置1. 总经理室总经理室是煤矿的决策和管理核心，在总经理直接领导下，负责煤矿的整体规划、资源调配和日常运营管理。
2. 生产部门生产部门是煤矿的核心部门，主要负责矿井的开采、运输和供应。
生产部门包括生产调度室、井下生产队、井下通风队等。
3. 安全管理部门安全管理部门是煤矿的重要部门，负责煤矿的安全生产和事故防控。
安全管理部门包括安全监察室、综采队、通风队等。
4. 设备部门设备部门是煤矿的装备维护和修复部门，负责煤矿设备的购买、维护和保养。
设备部门包括设备维修队、设备检修队等。
5. 行政管理部门行政管理部门负责煤矿的人事、财务和物资管理。
行政管理部门包括人事部、财务部、物资管理部等。
三、权责分配1. 总经理负责煤矿的整体管理和决策，对各部门的工作进行指导和监督，并承担最终责任。
2. 各部门负责自身工作的规划、组织和实施，按照煤矿的整体目标和规定的职责范围开展工作。
3. 生产部门负责矿井的开采、运输和供应工作，应确保生产过程的安全和高效。
4. 安全管理部门负责煤矿的安全管理和事故防控，应制定和执行安全生产制度和安全操作规程。
5. 设备部门负责煤矿设备的购买、维护和修复，应确保设备的正常运行和延长设备寿命。
6. 行政管理部门负责煤矿的人事、财务和物资管理，应严格按煤矿的管理制度和相关法律法规进行管理。
四、内部管理1. 沟通协调各部门之间应积极沟通和协调，提高工作效率和协同合作能力。
不得存在信息不畅、资源浪费和责任推诿等问题。
2. 监督检查煤矿应建立健全的监督检查机制，对各部门的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和处理，并追究相关人员的责任。
3. 培训教育煤矿应重视对员工的培训和教育，提升员工的专业素质和安全意识，确保员工具备应对各种突发情况的能力。
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煤矿行政管理制度第一章印章使用管理第一条印章是凭信，是本矿对内外行使权力的标志，印章的管理应做到分散管理，相互制约，为明确使用人和管理人的职权，特制定如下管理制度。
第二条本矿行政印章必须由人力资源与行政科指定专人管理。
第三条凡需使用印章的，均需经主要领导或已授权的分管领导批准，方可到人力资源与行政科盖章。
第四条人力资源与行政科应对所盖印章的文书内容进行审查，对有疑问的应进行落实后再进行用印。
第五条对于本矿所下发的文件，要经主要领导或人力资源与行政科主任批准。
第六条所盖印章必须进行登记，登记项目包括时间、用印单位、事项、经办人姓名、批准人姓名等。
第七条其他单位的职能印章，主要是用于各单位的内部使用，已经刻制的职能单位章，需由单位主管负责人进行保管并严格该章的使用办法。
第八条废止或缴销的印章应由保管人员填写《废止印章申请单》，并呈人力资源与行政科核准后交矿由公司统一废止或缴销。
第九条遗失单位印章时，应由印章保管人员填写《废止印章申请单》，并呈人力资源与行政科和分管矿长核准，待签批遗失处理及处罚意见后，交由公司处理。
第二章文件管理规定第一条为规范文件、签报管理程序，较好发挥指导实际工作的功能，及时传达和了解上级相关指示精神，特制定文件、签报管理规定。
第二条发文单位文件起草后，经部门负责人审核、单位主要负责人签字，由人力资源与行政科负责审核、编号、印发、校对，并建立发文登记本，按照文件规定上报或下发到相关单位。
第三条人力资源与行政科收到上级各类文件后，由文件专管人员进行分类登记，人力资源与行政科负责人根据文件内容，提出拟办意见，及时送达主要领导进行阅批。
第四条需要传阅的文件，要按照文件传阅的程序进行传阅，先送达主要领导阅批，然后根据主要领导批示范围进行传阅。
不得漏传或自行扩大传阅范围。
在文件传阅过程中，需要反馈结果的文件，要及时催办和反馈，并在文件上注明。
第五条文件专管人员要及时掌握传阅文件的走向，严禁文件在传阅过程中失控，文件收回后应立即清点，保持传阅卷的整洁卫生，并注意保密。
第六条属于签报类的文件，由签报的发起单位负责起草，按照规定统一的编号、格式，由人力资源与行政科打印、校对，按照规定的签报流程上报。
上级签批后的签报文件，签报起草单位负责跟踪落实。
第七条签报文件的起草单位要严格按照上级的要求起草并对签报的真实性负责，不得违反上级有关规定，对随意起草或重复乱打签报文件的单位将追究有关单位和人员的责任。
第八条文件处理执行完毕后，应分类存档，以备查阅归档和回收，各单位需要借阅的业务类文件，按照档案文件的管理规定办理借阅手续后，方可借阅或复印。
第三章公务接待管理规定第一条矿所有公务接待业务由人力资源与行政科负责，业务对口单位来人的公务接待由矿领导研究安排对口单位领导负责接待。
第二条对上级有关来人的接待矿上要专门作出安排，必要时召开专业会议，制定接待工作计划和行程路线安排，来人接待时矿领导要主动出门迎接，做到主动热情；需要汇报工作时要提前准备好汇报材料。
第三条公务接待室或会议室要提前布置好，如摆放水果、干果、纸巾、瓶装水等，必要时要摆放鲜花、席卡等。
公务活动过程中对需要进行全程摄像、照像的，要安排专人做好相关事务工作。
第四条接待过程中要有专门服务人员负责接待场所的茶水供应工作，当来人离开时，接待服务员要及时将接待室内的招待用品（具）及时回收，并关闭接待室内的空调、门窗等，发现来人遗留物品时要及时提醒。
第五条上级公务来人需要安排休息的，矿应另行作出安排，做到房间内要确保整洁和卫生，并提前安排整理和打扫，房间无人住宿时每星期打扫2次，有人住宿的每天打扫1次，对住处内的床单、被罩等用品要及时清洗，确保干净整洁，确保随时可以使用。
第六条矿公务用的接待室、会议室和矿领导办公室内的卫生要始终保持清洁卫生。
其中矿领导办公室、矿会议室、接待室等卫生打扫、整理工作坚持每天打扫2次，并保持室内地面、窗台、办公桌椅、沙发、茶几、书橱、饮水机等无污垢、灰尘，不及时打扫的每次罚款20元。
第七条矿领导办公室、会议室、接待室内的物品要妥善保管，室内的茶水每天供应一次，如发现没有及时更换的每次罚款20元。
第八条严禁外来人员随便进入矿领导办公室和接待室。
当矿领导不在矿时，，必须由人力资源与行政科人员在现场监护，方可进入矿领导办公室。
第九条加强公务接待场所房间钥匙和公物的管理，矿领导办公室、会议室、休息室、接待室的钥匙有专人负责保管，严禁随意放置或私自配制。
由于个人的工作失职而造成一定影响或物品丢失的，由个人承担相关责任。
第十条矿在公务活动中所涉及的相关人员要有良好的职业道德和个人素质修养，严禁翻阅领导的文件以及查看领导的物品，并遵守保密制度，不得泄露谈话内容和会议记录。
第十一条协助做好矿大型活动和文艺演出的宣传、组织和事务性安排等工作，公务活动过程中的相关资料要随时积累和存档保管。
第四章员工出差管理第一条为了进一步规范矿员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，并结合矿实际情况，特制定本规定。
第二条矿内采取流程审批与预算控制相结合的办法进行管理。
各项开支应坚持勤俭节约，避免浪费。
第三条审批程序和权限（一）矿内员工出差，应填写《出差审批单》，并按以下权限审批：1、矿副总、各部门负责人出差，报请矿长审批。
2、副矿长出差，报请矿长审批。
3、矿内其他人员出差，报请部门负责人、分管领导审批。
煤矿其他人员出差，由矿长批准。
4、员工出差时限由派遣领导予以核定。
部门人员协同出差的，由主办业务部门或人员填写。
因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办审批手续。
分由员工个人支付（有招待任务者除外）。
注：各部门正职管理人员允许入住单人间。
（三）矿员工出差按以下标准乘坐交通工具：1、矿长、副矿长乘坐软卧、动车一等座，路途较远的，经批准后可乘坐飞机经济舱；2、其他员工可乘汽车或者火车硬座；3、随同高职级员工出行的低职人员，食宿随高职级员工；（四）因陪同公司客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意，并需在《出差审批单》上列明原因。
第五条出差报批管理：（一）副总与部门负责人出差报矿长批准；（二）其他人员出差报副矿长批准。
矿长签批。
（三）出差三天以下经部门负责人审核后报矿长批准；（四）出差三天以上的，报矿长批准。
第六条备用金借支审批管理：（一）员工出差借支备用金应填写《借款申请单》，经财务主办人员按规定审核，按下列权限予以审批：每笔支金经部门负责人审核，报矿长签批。
（二）员工因工作需要出差任务频繁的可申请借支定额备用金。
借款人借支定额备用金时，应提出书面申请，经部门负责人审核，再根据本条第一款规定权限予以审批。
矿对员工定额备用金借款申请和额度实行严格控制。
员工借支定额备用金后，出差报销费用时可在核定金额内暂时不冲销备用金，但需要再借备用金的，需将前次所借的定额备用金结清后方可办理再借手续。
员工借支的定额备用金须在当年末（12月20日之前）将所欠备用金余额一次交清。
次年如需继续借支定额备用金，再行办理借支手续。
（三）员工借支备用金，其部门负责人应对该员工出差地点、往返路线和往返天数等的真实性负责。
（四）借支备用金额度由财务主办人员核准，其核发标准：1、员工往返交通旅费，按实核发；2、住宿费、伙食补助费、市内交通费等，按出差、学习的标准核发；3、会务费，若主持召开的会议单位明确了会务标准的，按实核发；没有明确会务费标准的，按260元每天的标准核发。
第七条出差费用报销：（一）员工出差凭飞机票、火车票、客车票等票据报销差旅费，凭住宿费收据在规定的限额标准内按实际住宿天数报销住宿费。
伙食补助费按出差的自然天数计发。
（二）出差人凭《借款申请单》办理借款手续，出差返回后应于一周内到财务部办理报销手续。
报销差旅费用需填写《差旅费报销单》。
（三）出差过程中发生的招待费用，按照矿相关规定办理。
（四）发生费用由人力资源与行政科进行稽核。
第八条其他事项（一）员工省外出差，原则上不允许单人自驾车，若有司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。
（二）参加本地区培训或会议，除会务特殊要求外，原则上不在酒店或宾馆住宿。
员工出差到家庭所在地的,原则上不报销住宿费。
（三）矿内员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不办理报销手续的，除从本人工资中扣除外，取消其借支差旅费的资格。
（四）出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按矿有关规章制度严肃处理。
第五章档案管理制度为规范本矿档案管理工作并保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。
第一条归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部活动中形成的各种有保存价值的文件材料，接收上级来文来函，都要按照本制度的规定，分别立卷归档。
第二条应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。
第三条凡是反映本单位工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、电子版资料、书信、报刊、录音、录像等）均属归档范围。
本单位的设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料。
本单位制度体系、会议纪要、内部发文（包含主要领导批示后的各项工作流程、决定等）。
第四条归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起，不得分开。
第五条卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后。
第六条卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。
装订的案卷，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。
第七条按各类档案资料的保密级别、保存期限，案卷必须以规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写：年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内文件目录放在卷目。
声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容。
第八条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。
长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。
第九条凡是反映本单位主要职能活动和历史的，对本单位有长远利用价值的档案，列为永久保管。
凡是反映本单位一般活动，在较长期时间内对本单位工作有利用价值的文件材料，列为长期保管。
凡是在较短时间内对本矿有参考价值的文件材料，列为短期保管。
第十条档案分一般档案和有密级档案两类。