员工心理健康培训幻灯片课件

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员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
3、员工心理健康
员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的 、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态 ,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感 、人际亲和感都是积极均衡的。
了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发 现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗 的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压 力带来的心理伤害,保养职业心理健康。
美国约有25%的员工遇到过各种各样由压力引起的问题 ,芝加哥也约有40%的员工工作负荷过大;
我国08年的调查数据显示有28%的人认为“压力较大影 响工作满意度”,2%的人认为“压力超负荷”,ຫໍສະໝຸດ Baidu0%的 人认为“压力适度可以承受”,7%的人认为“压力不足 ”,仅2%的人认为“没有压力”
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
是针对他提的,结果老板暗示如果马丁集中注意力的话,他应
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
案例反映的是马丁在工作压力中的种种感受及其心理 状态。随着社会生活的日益复杂化和丰富化,人们感受 到的压力和挫折也越来越多。因此,如何正确地对待压 力和挫折,就成为管理心理学的一个重要的研究课题。
2017年05月
马丁早晨7点才醒,他已经睡过头了45 min。他惊慌地意
识到他要第二次迟到了。为了尽快出发,他急急忙忙刮胡子时
脸被刮破了,舌头被咖啡烫了,还不时担心老板的态度。在高
速公路上,由于不能变换车道,他只能跟在一辆速度缓慢的车
后面。他不停地按喇叭,和其他车辆只差几米,一边小声嘀咕
着咒骂别的司机。他的身体下意识地紧张着,他的手紧紧握着
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
减少人才流失 实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业
对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引 更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企 业的核心资源;
提高劳动生产率 通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最
佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳 动生产率,增强企业的核心竞争力;
预防危机事件发生 通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平
进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随 员时工心理调健康整主身讲人心:谭状美 态部门:,人力预部 防员工心理危机事件的发生。2017年05月
二、影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康
压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压 力作为一种外部因素,是影响中工心理健康的重要因素 。
方向盘。一进办公室,他就发现昨天口述的命令还没有从速记
稿中译写出来,并考虑为什么秘书没有解释这件事。马丁的上
司听到这件事,向他解释说,他的秘书正在为自己处理一件特
别工作,并训斥了他。听完了训斥,马丁“砰”地把咖啡杯扔
在桌上,咖啡溅到了桌上放着的一些重要文件上。 那一天,
在参谋会议上,他一直在想心事,以至于没有发现有一个问题
2010年,富士康员工频频跳事件
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一,自杀人 数比男性高25%,而在西方国家,男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国,男女两性平均一天用于家务劳动时间比:
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
具体到个人,心理健康的标准表现为以下六个方面: 要有正确的自我意识和自知之明。对自己的需要、动机、 情感、优缺点的客观的评价。 要自尊自制。自己要有行为上的独立性和自主性,能控制 自己的心理与行为。 善于与人相处。人际交往、人际关系好,较少人际冲突。 情绪正常。个体活动与社会要求处于良好的和谐状态,能 保持心理活动的平衡与稳定。 行为适度。行为具有自觉性、目的性,受意识的支配。 乐于工作。对工作意义和价值有正确的认识,愿意参加工 作并能从中取得满足感和成就感。
有关专家总结出健康公式如下:
健康 情绪 懒稳 +惰 运 +嗜 定 动 烟 +嗜 适 +饮 酒 量 食合理
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
心理健康的综合标准有以下五个方面: 认知正常:对外界与自我认识正常。 情感协调:情绪稳定,只有轻度焦虑。 意志健全:有耐压力与耐挫折的能力与毅力。 个性完整:有责任感、活动性、外向性与独立性。 适应良好:对社会、人际环境都有很强的适应能力
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
企业员工心理健康管理能带来 什么
企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降 低管理成本提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的 企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。 一 个人人心理健康的企业才能真正成为一个主谐的企业。
企业良好的员工心理健康心理管理,可以从以下方面为 企业带来好处。
2017年05月
报告显示,引起心理困扰的原因有:办公室人际关系( 52.9%) ,职业生涯规划(52.6%) 工作压力大(49.4% ) ,家庭、工作难以平衡(33.9% )。
报告显示,96%的人认为企业有必要为员工进行职业心 。理健康管理提高员工心理健康水平。企业越来越重视员 工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困 扰
员工心理健康
主讲:谭美
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
主要内容
员工心理健康的一般概念 影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健 康 心理健康的影响因素——挫折与心 理健康
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
1.31 ‫ ׃‬4.01 中国的整形术以前所未有的速度增长,其中女性占 的女性认为她们太胖。%75。%91
员工心理健康 主讲人:谭美 部门:人力部
2017年05月
2、心理健康的内涵与标准
健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病,还要有完整的生
理、心理状态社会适应能力和有良好地道德观。 (世界卫生组织)
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