职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。
新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。
同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
2020公务员法职级并行最新政策与细则公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。
目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。
如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。
其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。
如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。
将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级并行套改细则（最新）
职级并行套改细则（最新）据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
该规定将于2019年6月1日起施行。
《规定》正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领导职务的公务员，在符合相关条件情况下，可以正常晋升职级和提升待遇。
此次《规定》的适用对象包括全部公务员和“参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员”。
根据《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数字，全国有719万公务员，其中县以下机关单位公务员数约占60%，乡科级及以下人员大约占76.7%。
涉及人数大、尤其与广大基层公务员切身利益密切相关，是此次《规定》引起高度关注的主要原因。
《人民日报》报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。
苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，此次《规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。
例如，在市(地、州、盟)、直辖市的区机关以及县(市、区、旗)、乡镇机关中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：晋升一级科员，应当任二级科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
一、初次套转涉及人员(一)非领导职务套转：原非领导职务职级套转;巡视员套转一级巡视员;副巡视员套转二级巡视员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科员套转二级主任科员;副主任科员套转四级主任科员;科员套一级科员;办事员套二级科员。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020 2020 年，职级并行最新细则的出台引起了广泛的关注和讨论。
这一细则对于广大职场人士来说，无疑是一项重要的政策调整，它不仅影响着个人的职业发展路径，也对单位的人事管理和组织架构产生了深远的影响。
职级并行制度的初衷是为了打破传统职务晋升的单一渠道，为员工提供更多的发展机会和空间。
在过去，职务晋升往往是有限的，导致许多有能力、有业绩的员工因为职位数量的限制而无法得到应有的认可和回报。
而职级并行制度的推行，则能够在一定程度上解决这一问题，让员工在职务晋升之外，还能够通过职级的提升来实现自身价值的增长。
新出台的细则在多个方面进行了明确和规范。
首先是职级的设置。
根据不同的行业和单位性质，合理划分了职级的类别和等级，使得职级体系更加清晰和科学。
这有助于员工明确自己的职业发展方向，知道在哪个阶段应该朝着哪个职级努力。
其次，在晋升条件方面，细则更加注重工作业绩和能力表现。
不再单纯以工作年限、学历等作为晋升的主要依据，而是更加看重员工在实际工作中所取得的成果、解决问题的能力以及对单位发展的贡献。
这无疑为那些真正有实力、有干劲的员工提供了更多的机会，同时也激励着更多的人努力提升自己的工作能力和业绩。
再者，对于晋升的程序和流程，细则也进行了详细的规定。
明确了申请、审核、评定等各个环节的具体要求和时间节点，确保晋升过程的公平、公正、公开。
这有助于消除晋升过程中的暗箱操作和不正当竞争，让每一位符合条件的员工都能够有平等的机会参与晋升。
另外，在薪酬待遇方面，职级的提升也与薪酬的增长挂钩。
这意味着员工通过职级晋升，不仅能够获得职业发展上的成就感，还能够在经济上得到实实在在的回报。
这种激励机制的建立，能够进一步激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
然而，职级并行最新细则的出台，也给单位和个人带来了一些挑战。
对于单位来说，如何科学合理地制定和执行职级评定标准，如何平衡不同职级员工之间的利益关系，如何做好员工的思想工作和职业引导，都是需要认真思考和解决的问题。
事业单位职级并行套改细则
事业单位职级并行套改细则随着我国经济社会快速发展，事业单位在社会管理、公共服务、文化传承、教育培训等方面发挥着越来越重要的作用。
而人民群众对事业单位的服务质量和职业素质要求也越来越高。
近期，国家事业单位职级并行套改细则正式出台，引起了广泛关注。
一、事业单位职级并行套改细则的起因事业单位的职级制度历经多年发展，面临着许多问题。
如过多的职务起底职级、职级繁杂、职级晋升缓慢等，这些问题不仅束缚了事业单位的发展，也影响了事业单位公共服务的质量和效率。
为了解决这些问题，国家发改委、人社部、财政部、国家公务员局、国家局事业单位法人治理等部门联合开始研究职级并行套改。
职级并行套改是指将现有的职级分类合并压缩形成新的职级序列，并对该职级序列开展工资、待遇、岗位晋升等制度优化和调整，建立一套更加符合实际的职级管理体系。
二、事业单位职级并行套改细则的意义1、促进事业单位公共服务质量和效率的提升职级并行套改能够缩短职级晋升时间，提高职务晋升的公正性和透明度，从而鼓励事业单位员工更加努力地提高自身素质，提高公共服务水平和效率。
2、减少事业单位管理成本，提高经济效益职级并行套改可以减少事业单位管理中人力资源的物力、财力和时间成本，提高管理效益。
同时，也能够优化必要的管理流程，提高管理效益，为事业单位的经济效益创造更佳的条件。
3、对于优秀的职业人才，提高职业发展道路的透明度和公正性职级并行套改不仅缩短了职务晋升时间，而且为优秀员工提供了更多的职业发展路径，公正、合理和透明的职业晋升和待遇制度也能够吸引更多的优秀职业人才。
三、事业单位职级并行套改细则的实现1、职级合并职级合并是职级并行套改的重要内容。
应进行职务起底和职务升降的核对，避免重复职务的产生，对存在职务重复或交叉的部门应加强整合，建立职务的归属关系，确立相应的职级序列。
2、薪酬待遇制度的调整事业单位的薪酬待遇制度是事业单位职级并行套改中的另一个重要内容。
应与职级序列紧密结合，将现有的薪酬待遇工资标准进行调整，不同职级的人员应该有不同的薪资水平。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
管理级公务员的职级顺序分为:一级检查员和二级检查员;一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员;一级科长、二级科长、三级科长、四级科长;第一级节成员和第二级节成员。
注:一般管理以外其他职位的公务员职级将另行列明。
与部门及政策级以下领导职位相对应的综合管理类别公务员的最低职级如下:
厅局级首长:一级巡视员;第二级副主任:第二级检查员;
县级负责人:二级研究员;县级副职:4级研究员;
乡科级科长:第二级科长委员;第二级副员额:第四级科长。
确定职级及晋升:
第一次，非主要公务员的职务等级按照有关规定确定和调动。
新聘任的公务员，按照有关规定确定其一级参谋长以下职级和同等职级。
国有企业事业单位、人民团体、社会团体调任人员的级别，根据公务员调任的有关规定，结合原职务、调任情况和工作经验确定。
政府机关接受的军队调动干部的军衔，按照国家关于军队人员调动安置的有关规定确定。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
职务和职级并行细则
职务和职级并行细则篇一：职务职级并行能增加多少工资职务职级并行能增加多少工资一、有关法律政策规定十六大提出：“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
” 十七届四中全会提出：“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。
”《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度”，“完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。
实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。
20xx 年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。
”《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
二、落叶絮语1、中国官方文件和高官讲话历来是由专门的写手捉刀代笔的，能写文件和讲话的确是一门技能——写作能力，但能写和对自己所写的东西是否专业是否了解好像不是一回事。
“职务”与“职级”到底是怎样一种关系，恐怕无论是文件的写手还是读文件的高官可能并不十分了解，但从高官口中读出了外行写手写出的错误的概念或观点，以讹传讹，金口玉言，成了无人敢改的官方正式表达。
从十六大的“职务和职级相结合”，到《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和十七届四中全会的“职务与职级并行”，无一不是把“职务”与“职级”这两个本属于同一体系中的概念当作了两个不同体系的概念来“结合”、“并行”。
职务与职级是同一体系，密不可分。
职务者，本意是工作人员所“务”之“职”，务者，动词，从事、履行之意；职者，名词，事务、事项、任务之意。
职务职级并行细则全文
职务职级并行细则全文一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
公务员职级并行方案细则
公务员职级并行方案细则一、背景介绍公务员职级制度是我国公务员管理体制的核心要素之一，是国家公务员考核晋升和岗位管理的基础。
为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的工作能力和业务水平，人力资源和社会保障部制定了公务员职级并行方案细则。
二、方案内容1. 职级并行的定义职级并行是指在职级制度内，根据不同岗位的工作特点，通过提供不同的晋升通道，保证公务员队伍的职业发展路径多元化。
2. 职级并行的实施原则（1）公开透明原则：职级晋升的评价标准和晋升规则应当公开透明，确保公正、公平、公开。
（2）分层分类原则：根据不同岗位的工作特点，将职级划分为不同层级，并对各个层级进行分类管理。
（3）职能导向原则：职级并行方案应当以强化公务员工作职能为导向，促进公务员队伍专业化和能力建设。
（4）差异化调整原则：根据公务员队伍不同部门、不同岗位之间的工作特点和职业需求，合理调整职级并行方案。
3. 职级并行的具体措施（1）设立专业技术职务针对需要具备特定专业技能和技术能力的岗位，设立专业技术职务，并建立相关的职务评价和晋升机制，以保障公务员队伍技术能力的提升。
（2）设置兼职职务对于在岗位工作的同时具备其他专业能力的公务员，可以设立兼职职务，让其发挥专业特长，提升工作绩效以及部门整体效能。
（3）引进专业岗位针对特定领域或部门的专业需求，可以通过引进人才的方式，设立专业岗位，吸引高素质人才加入公务员队伍，提升工作水平和专业能力。
（4）灵活晋升机制在职级晋升时，应当考虑公务员的学历背景、职业技能以及工作绩效等因素，为公务员提供多样化的晋升渠道和途径。
4. 职级并行的实施步骤（1）制定职级并行方案根据实际情况和公务员队伍的需求，制定职级并行方案，明确不同岗位的职级划分和晋升规则。
（2）完善评价体系建立公正、公平、公开的评价体系，以科学的方法评估公务员的工作表现和业务能力，作为晋升的依据。
（3）开展晋升培训为公务员开展晋升培训，提升其专业水平和工作能力，以适应职级并行方案的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职级并行最新细则出台2020
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。
新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。
同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
2020公务员法职级并行最新政策与细则全文
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。
目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。
如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。
其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。
如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。
将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调
整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。
同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。