食堂员工考核表
员工食堂的绩效考核表

被考评人员 直接上司 姓名: 姓名: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 职务: 职务: 考核日期: 考核日期: 考核说明 正餐的每餐成本控制在7元一餐,副餐的每餐成本控制在2.2元一餐:控 制在7元一餐之内的为优秀,每增加5%之内的为良好,每增加10%之内的 为及格,超过预期指标的10%以上的为不及格。 能耗(水、电)指标同期减少1-5%为优秀,刚好持平为良好,能耗同期增加 1-5%为及格,比去年同期增加5%以上的为不及格. 检查食品卫生或食品质量,合格率控制在98%以上优秀,合格率控制在 95%以上的为良好,控制在95%-85%之间的为及格,低于85%的为不及格. 确保菜品和餐具的卫生,因菜品的卫生原因或服务态度等原因引起的投 诉,(员工满意度调查,80%以上合格) 员工离职率=员工离职人数/员工总人数(即:在职人员加上本月离职人 员)×100%,0-10%为优秀,11-25%为良好, 25-40%为及格, 40%以上为 不及格。 所在部门的员工无违纪违规问题的,不扣分;部门员工每项轻微的违纪 事件扣除2分,性质恶劣的违纪事件扣5分每次,扣完为止。 公司其他部门的投诉,优秀:无投诉的;良好:投诉3件以下的;及格 的:6件以下;不及格:6件以上。 员工的满意度:满意率在90%以上的优秀,满意率在80%以上的优秀,满意 率在70%以上的为及格,低于60%的为不及格. 发生火灾、食品安全等安全责任事故,当月无事故发生为优秀,1次轻 微事故为良好,2-3次轻微事故为及格,3次以上不及格。(100元以下为 轻微事故). 能及时高效完成领导交办的各项工作任务的为优秀;基本按时完成各项 目标任务的,偶尔一两次不能及时传到酒店规定的为良好;延后完成各 项目标任务的,部门执行略有偏差的,经上级指导后基本能完成的为及 格;执行中有重大失误的,给工作带来负面效应的为不及格。 工作一贯主动,提前完成任务的为优秀;工作较为主动且平稳的,不需 要上级的催促的为良好;很少采取主动地,需要上级催促才能完成的为 及格;工作极不主动,且在上级催促在不能完成工作的为不及格。 权重 优秀 10------9 良好 8------7 年 月 评 分 及格 6------5 日 不及格 4------0 得 分 评分说明
食堂员工绩效考核表

食堂绩效考核评分表岗位:主厨被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日食堂绩效考核评分表岗位:副厨被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日食堂绩效考核评分表岗位:勤杂工被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日食堂员工绩效考核方案通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩技能挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效提高服务意识和进行成本控制,特拟定此方案。
一、考核周期以自然1个月为考核周期,考核时间为次月5-10号前,采用定员不定岗。
二、主要考核指标对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附表),采取定员不定岗。
三、考核结果使用以100分为标准,并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,杜绝平均主义,以此作为食堂工作人员工资的发放依据。
1、绩效考核成绩在90分-100分(主厨),按基础工资的120%发放;2、绩效考核成绩在80分-89分(副厨),按基础工资的110%发放;3、绩效考核成绩在70分-79分(厨工),按基础工资的100%发放;4、绩效考核成绩在60分-69分(勤杂工),按基础工资的80%发放;5、绩效考核成绩在50分以下,解聘。
四、绩效工资设定根据公司规定后勤基础工资是2080元,工龄工资按公司规定执行。
本方案自2015年1月起执行。
申吉公司 2015年1月28日下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。
大学食堂人员工作考核表

大学食堂人员工作考核表考核背景大学食堂是学生们就餐的重要场所,为确保食堂人员的工作质量和效率,需要进行定期的考核和评估。
本考核表旨在量化评估食堂人员的工作表现,以便及时发现问题,提高服务质量。
考核指标1. 工作态度- 准时上岗- 着装整齐- 迅速响应顾客需求- 服务态度友好2. 工作技能- 熟悉食堂内各个区域及功能- 流程规范操作- 准确掌握食品和饮料的制作方法- 维护食堂设备的安全和卫生3. 团队合作- 积极协助同事完成工作任务- 主动提供帮助和支持- 良好的沟通合作能力- 善于处理团队内部冲突4. 顾客满意度- 及时有效解决顾客问题- 提供优质的食品和服务- 接受顾客的建议和意见- 能够保持礼貌和耐心考核流程1. 每周考核:由食堂主管每周随机选择一天对食堂人员进行考核。
2. 考核内容:根据上述考核指标,主管根据实际工作情况,对每位食堂人员进行评分。
3. 考核评分:根据考核指标,设置相应的评分标准,主管根据实际表现为每项指标给出评分,满分10分。
4. 考核记录:将每次考核结果记录在员工个人档案中,作为之后评估、奖惩和晋升的依据。
考核结果与奖惩措施1. 考核结果:每次考核结束后,总结各项评分,统计每位员工的考核结果。
2. 奖励措施:- 考核结果优秀者,可给予口头表扬或奖励小礼品。
- 根据季度或年度考核结果,对优秀员工进行奖金或晋升。
3. 惩罚措施:- 对于考核结果不合格者,要进行针对性的培训和辅导,以帮助其提升工作能力。
- 多次考核结果不合格,可根据公司规定进行相应的纪律处分,包括警告、罚款或解雇。
总结本考核表旨在帮助食堂管理层对员工的工作表现进行客观评估,为提高服务质量和员工个人发展提供参考依据。
请食堂主管根据实际情况正确使用和落实该考核表,确保评估结果客观公正。
食堂考核表【最新范本模板】

食堂考核表综合绩效考核表(食堂工作人员)人总同自厂平均项目评分指标事经事评部分部办评A(菜式丰富,搭配均匀; ?10~8分B(一周出现3~5次素荤搭配不均现象; ?7~6分业务能力 C(经常一成不变无改善;?6分以下 20分 A(菜色新鲜,口味佳; ?10~8分B(一周3~5次会炒过火或未全熟; ?7~6分C(菜变味变色,影响食欲及健康;?6分以下A(时间观念强,每次准时上菜; ?10~8分效率 B( 每月有3次~6次推迟上菜; ?7~6分 10分C( 经常拖拉,不按时上菜; ?6分以下A(份量把握准,量足,且不浪费; ?10~8分B(每周3~5次份量不足或浪费现象; ?7~6分责任心C(严重浪费现象频繁或经常份量不足; ?6分以下 20分 A( 保证所有员工用餐后,才撤饭菜; ?10~8分B(每周出现3~5次员工20分钟内用餐无饭菜;?7~6分C(经常会有员工吃不到饭菜; ?6分以下A(食堂明亮,用具干净,个人穿戴整洁; ?10~8分B(卫生打扫或用具清洗不净(有残留物); ?7~6分卫生 C(不重视卫生,严重需要改善; ?6分以下 20分 A(各菜肴中无任何异物; ?10~8分B(偶尔有沙子或野菜等; ?7~6分C(菜肴中经常出现异物; ?6分以下A(水/电/油本月节省10%以上; ?10~8分B(水/电/油本月稳定不变; ?7~6分成本 C( 水/电/油本月超出10%以上; ?6分以下 20分 A( 质量不变,菜金本月节省10%以上; ?10~8分B( 本月无浮动; ?7~6分C(本月有超支现象10%以上; ?6分以下A(良好的服务态度,讲究原则,不迁怒; ?10~8分服务 B( 每月出现3次以内争执,口角等不文明行为;?7~6分 10分C( 控制不住情绪,说脏话每月3次以上; ?6分以下合计说明:1(奖金金额设置为800元;(公司赞助400元,班长支持100元,其他6人各支持50元);2(平均分61分~100分奖励,61分奖励20元,每增加一分,奖励20元;3( 70~80分奖励200~400元,81~90分奖励420~600,91~100分,奖励620~800元;4( 月平均在60分(含60分)以下,不奖励;以上评分时,如有修改请签名。
食堂员工绩效考核表

岗位:厨师长被考核人:考评人:考核日期:岗位:副厨被考核人:考评人:考核日期:食堂绩效考核评分表岗位:采购被考核人:丁文平考评人:苏裕考核日期: 2012年8月1日~2012年8月31 日考核总分:83分(良好)季节中的花开花落,都有自己的命运与节奏,岁月如歌的谱曲与纳词,一定是你。
人生不如意十之八九,有些东西,你越是在意,越会失去。
一个人的生活,快乐与否,不是地位,不是财富,不是美貌,不是名气,而是心境。
有时候极度的委屈,想脆弱一下,想找个踏实的肩膀依靠,可是,人生沧海,那个踏实肩膀的人,也要食人间烟火,也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我:当生活刁难,命运困苦,你的内心必需单枪匹马,沉着应战。
有时候真想躲起来,把手机关闭,断了所有的联系,可是,那又怎样,该面对的问题,依旧要面对。
与其逃避,不如接纳;与其怨天尤人,不如积极主动去解决。
岁月告诉我:美好的人生,一半要争,一半要随。
有时候想拼命的攀登,但总是力不从心。
可是,每个人境况是不同的,不要拿别人的标准,来塑造自己的人生。
太多的失望,太多的落空,纯属生活的常态。
岁月告诉我:挫败,总会袭人,并且,让你承受,但也,负责让你成长。
人生漫长,却又苦短,幽长的路途充满险阻,谁不曾迷失,谁不曾茫然,谁不曾煎熬?多少美好,毁在了一意孤行的偏执。
好也罢,坏也罢,人生的路,必须自己走过,才能感觉脚上的泡和踏过的坑。
因为懂得,知分寸;因为珍惜,懂进退。
最重要的是,与世界言和,不再为难自己和别人。
《菜根谭》中说:花看半开,酒饮微醉。
就是说,做事不必完美,享乐不可享尽,这是一种含苞待放的人生状态。
即使是最美的月亮,也会有盈亏的自然之道。
否则便是过犹不及,弄巧成拙。
心灵松绑了,活着才自由。
半生已过,走走停停,看透了生活,选择了顺流的方式,行走。
流水今日,明月前身。
感谢每一粒种子,每一缕清风,每一个阳光的日子,于时光的碎屑中,静品一盏流年的香茗。
撕开浮云的遮掩,其实,每个人心中都有各自的山水,都有一段难捱的时光,好在,总有一天,你的淡然低调,你的暗自努力,你的理性豁达,终将点燃你的整个世界,让故事的结局,美好而温柔。
员工食堂工作人员考核表

考核内容
满分
评分值
备注
工作纪律
(25分)
1.无迟到、早退、旷工、事假
3
2.无故离岗、串岗、聊天、在职睡觉
6
3.按规定穿戴工作服与工作服卫生情况
3
4.工作要求和标准执行情况
10
5.领导安排的其它事宜完成情况
3
素质评价
(15分)
1.工作态度是否认真负责,是否爱岗敬业
5
2.在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事
3
素质评价
(15分)
1.工作态度是否认真负责,是否爱岗敬业
5
2.在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事
5
3.做事积极主动、团结协作、服从管理
5
卫生考核
(15分)
1.个人卫生情况,着装卫生情况
5
2.工作后卫生清洁情况
5
3、灶具,灶台,调料柜,调料架等物品摆放情况
5
工作质量
(45分)
1.是否保证按时做完工作
5
3.做事积极主动、团结协作、服从管理
5
卫生考核
(15分)
1.个人卫生、服装是否干净整齐
5
2.负责餐柜的清洁工作,负责管辖冰柜的卫生管理
5
3、对餐具进行定期消毒
5
工作质量
(45分)
1.负责中餐,晚餐后食堂的清洁卫生工作
10
2.食堂所需的物品使用情况,有无浪费
10
3.食堂菜品的洗菜、切菜、配菜工作情况
员工食堂工作人员考核表
被考核人
岗位
副厨
考核日期
____年__月__日到____年__月__日
考核项目
考核内容
满分
食堂考核表

考核内容评分标准源自分值得分伙食
质
量
(26分)
蔬菜是否新鲜有无霉变、异味现象
有一项不合格减2分,减完7分为止。
7分
食品食物中出现杂物、不熟或口感较差现象
有一项减2分,减完7分为止
7分
中餐自制主食是否为3种
每少一种减3分。荤、素营养搭配不合理减3分。减完6分为止。
6分
是否有剩菜剩饭出现,不告知员工
减6分
10分
合计得分
建
议
食堂量化考核表
考核时间:年月日
存在生、熟食品未分开且食品存放没有分类分减10分。
10分
工作间卫生清洁,地面干净、无积水、无杂物,操作台及灶台及售饭台卫生整洁。就餐场所地面及桌椅每日清扫,地面整洁,桌椅洁净无油污。
有一项不清洁减2分,减完10分为止。
10分
炊具餐具、菜具、熟食容器定期消毒并保持清洁,做到“一洗二清三消毒四隔离”
无消毒作业减5分,不定期减5分。
直接接触食品减7分。
7分
食堂服务人员要耐心解答、不得与员工发生争吵、打骂等不文明行为,有问题反映相关管理部门解决
出现不文明行为减7分。
7分
未按食堂规定时间开饭
出现一次减6分
6分
卫
生
标
准
质
量
(40分)
工作间无苍蝇、老鼠,防蝇、防鼠
发现一项减2分
10分
原料、半成品、成品的加工、存放及使用容器是否存在交叉污染并有明显的区分标志,生、熟食品分开,食品存放分类分架,无过期、变质食品。
6分
服
务
质
量
(34分)
炊事人员必须持有效的健康证上岗,定时检查。在加工及出售食品时需穿戴整洁的工作服
大学食堂人员月考核评分表

大学食堂人员月考核评分表1. 考核信息- 评分表名称:大学食堂人员月考核评分表- 考核周期:每月一次- 考核对象:大学食堂人员2. 考核内容本月考核内容包括以下几个方面:2.1 工作态度与行为- 准时上班:按时到岗,不迟到、早退或旷工。
- 着装整洁:工作服干净整齐,符合食堂的着装要求。
- 服务态度:礼貌待客,热情周到,乐于助人。
- 沟通协作:与同事之间的沟通协作良好,能与顾客保持良好的沟通和交流。
2.2 工作质量与效率- 食品安全:遵守食堂卫生规范,确保食品安全。
- 工作技能:具备必要的工作技能,熟悉岗位职责。
- 工作效率:工作高效率,保证食堂流程的顺畅进行。
2.3 卫生与清洁- 餐具清洁:准确使用清洁工具和清洁剂,确保餐具干净卫生。
- 清洁工作:定期清洁、消毒工作区域,保持食堂整洁。
3. 评分标准考核采用定量评分方式,满分为100分,不同等级的评分对应不同的绩效等级。
- 90分及以上:优秀- 80-89分:良好- 70-79分:合格- 60-69分:亚合格- 60分以下:不合格评分标准以每项考核内容的完成情况、质量及效果为主要依据。
4. 考核结果处理根据每个员工的评分,计算并及时公布月度绩效排名。
- 优秀员工:给予表彰和奖励。
- 良好员工:给予鼓励和提升机会。
- 合格员工:维持现有岗位。
- 亚合格员工:进行进一步培训和辅导。
- 不合格员工:进行严肃的谈话和警告。
5. 考核流程考核流程如下:1. 确定考核周期和考核内容。
2. 完成考核表评分。
3. 统计评分结果,计算每位员工的总分。
4. 公布月度绩效排名。
5. 根据评分结果进行相应处理。
6. 考核改进根据每月考核结果反馈,不断改进和优化大学食堂人员的工作状态和服务质量,提升食堂工作效率和用户满意度。
以上为大学食堂人员月考核评分表的详细内容,请按照此评分标准进行考核。
如有任何疑问或需要进一步信息,请与相关负责人联系。
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9
按时上下班、不迟到早退;用餐结束后,必须搞好食堂餐厅及操作间的 卫生,做到每日清扫,每周大扫。
10
未能按时上下班,迟到、早退,有事有病不请假的每次 扣5分;未按要求搞好卫生的每次扣5分。
10 要热情服务、积极主动、乐于奉献。
考评人 签名:
10 发现与师生无理争执的每次扣10分。
100
考核总分
考核部门:
序号
金玉中心小学食堂员工考核细则(普通员工)
考核内容
额定分
时间: 年 月 日
考核方法
考核分
1
食堂工作人员必须服从学校总务后勤部门的工作安排。
5 不服从安排的每次扣1-5分。
2
ห้องสมุดไป่ตู้
上班期间必须着工作服、帽上岗,不得穿工作服上厕所。身体患有流感 、腹泻等传染性疾病的要及时请假并就医。
10
发现未按要求上岗的每次扣2分;穿工作服上厕所的每次 扣3分;隐瞒病情,带病上岗的每次扣5分。
3
严格按照学校食堂“五常法”规范操作,按时保质保量为师生提供饭菜 。
10
非学校原因能按时提供饭菜的每人扣10分;发生食物中 毒事故的扣完全部考核奖,并追究其责任。
4
严格按照餐饮卫生制度要求洗刷餐具(一刷、二洗、三冲、四消毒), 洗刷要干净,不得留有菜叶、饭粒、残渣等;工作间做到及时灭蝇、灭 蚊。
15
窃,学校有权移送公安机关处理并自行解除用工协议。
7
严禁搬弄是非、诽谤他人、破坏员工之间的团结;工作期间禁止聚众聊 天、干私活。
10
警告并扣5-10分,对于情节严重的将自行解除用工协议 。
8
严禁拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性。
10
先对其进行教育并扣3-10分,对屡教不改的将自行解除 用工协议。
未按要求洗刷餐具的,少一项扣5分;洗刷不干净的每次 扣5分;发现饭菜里有苍蝇、蚊虫的,每次扣5分。
5
冰箱内不得存放其他物品,并按要求及时清理。
10
发现存放私人物品的每次扣5分;未能及时清理的每次扣 5分。
6
食堂物品均为学校财物,食堂员工必须妥善保管。
未经食堂管理员同意私自留存、取走食堂物品,经查实 10 并接受教育的每次扣5-10分;情节严重的,可视为盗