用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
代理记账规章制度
代理记账规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
以下是作者为大家收集的代理记账规章制度6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 代理记账规章制度第一条为了加强公司内部管理，规范代理记账业务，根据《中华人民共和国会计法》及其他法律、法规的规定，制定本公司管理办法。
第二条本公司接受委托，受托办理委托人的下列业务：(一)根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告等；(二)对外提供财务会计报告；(三)向税务机关提供税务资料；(四)委托人委托的其他会计业务。
第三条委托人委托本公司代理记账，应当在相互协商的基础上，订立书面委托合同。
委托合同除应具备法律规定的基本条款外，应当明确下列内容：(一)委托人、受托人对会计资料真实性、完整性承担的责任；(二)会计资料传递程序和签收手续；(三)编制和提供财务会计报告的要求；(四)会计档案的保管要求及相应责任；(五)委托人、受托人终止委托合同应当办理的会计交接事宜。
第四条委托代理记账的委托人应当履行下列义务：(一)对本单位发生的经济业务事项，应当填制或者取得符合国家统一的会计制度规定的原始凭证；(二)应当配备专人负责日常货币收支和保管；(三)及时向本公司提供真实、完整的原始凭证和其他相关资料；(四)对于本公司退回的要求按照国家统一的会计制度规定进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充。
第五条本公司从业人员应当履行下列义务：(一)按照委托合同办理代理记账业务，遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定；(二)对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密；(三)对委托人示意其作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度规定的要求，应当拒绝；(四)对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
劳动规章制度制定三要素精解
劳动规章制度制定三要素精解文/谢炳城■劳动人事争议劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
劳动规章制度的内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面，又称为用人单位内部的劳动法则，是用人单位内部的“法律”。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法的规章制度对用人单位的全体劳动者均具有约束力，是用人单位单方面解雇劳动者的法律依据之一，规章制度的地位可见一斑。
根据《劳动法》规定，用人单位制定规章制度必须符合三要素，即实体合法、程序合法、公示。
笔者根据三要素，结合案例展开分析点评，以飨读者。
规章制度实体应当合法、合理案例背景郑某于2014年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资10000元。
同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋。
恋情曝光后，该公司人事部经理找二人谈话，要求其中必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系”。
二人认为公司规定不近人情，均拒绝辞职。
随后公司向二人发出《解除劳动合同通知书》，二人均被公司解雇。
郑某将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。
法院最终支持了郑某的诉讼请求，判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。
案例评析实体合法，即内容合法、合理，指的是用人单位制定规章制度时要严格执行法律法规规定，从保护劳动者利益出发，拟定的各项条款应体现劳动关系双方的权利义务相一致。
根据《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”法律赋CASE案例■劳动人事争议予了用人单位单方面制定劳动规章制度的权利，同时也是其法定的义务。
用人单位应根据生产经营的需要，从自身实际出发，建立和完善内部“法律”。
第一，劳动规章制度内容。
规章制度解读
规章制度解读【篇一：解释规章制度】规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
目录规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
规章制度制定程序所引起的争议职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。
劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
”这样规定曾经引起较大的分歧。
一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。
用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。
安全生产规章制度的红头文件
安全生产规章制度的红头文件安全生产规章制度的红头文件精品文档，仅供参考安全生产规章制度的红头文件规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。
以下是我为大家带来的关于安全生产规章制度的红头文件，以供大家参考!安全生产规章制度的红头文件注塑车间安全生产规章制度一、注塑车间安全生产通则：1、设备正常运转时，除注塑机前安全门、把握面板外，严禁接触设备任何部位。
2、任何生产特别的处理必需等待在设备停止运转后方可进行。
3、各设备必需建立专人负责制(定人定机制)，未经设备安全培训，并经取得操作资格，不得操作该设备;故障修理由车间指定人员进行，非指定人员不得进行修理操作。
4、按操作规程正确操作、细心维护设备，保持作业环境洁净，搞好文明生产。
5、严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必需交接安全状况。
6、各类设备安全防护装置必需齐全，如有损坏，必需及时报修，待修复后才能使用。
7、正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故毁灭在萌芽状态。
如发生事故，要坚决、正确处理，及时照实地向上级报告，并保护现场，做好具体记录。
8、上岗必需按规定着装，长头发要扎起来，不准披发，不准穿背心、短裤或裙子，不准穿拖鞋。
9、使用电动工具前必需检查电线、插头、塑料外壳有无破损。
10、更换气接头时关闭气源，防止接头飞出伤人。
11、维持通道畅通，在通道内严禁长时间作业或堆放工件。
12、设备使用完毕必需关闭电源，注塑机PC 料保温时例外。
二、注塑机安全生产须知：1、注塑机半自动正常生产时，只有如下动作可以进行：a.打开前安全门b.取出产品和料杆c.关闭前安全门如需要额外动作，必需经技术员确认属正常生产必需动作，方可作业。
2、除此以外的任何动作，必需在手动状态下，关停油泵后进行;涉及电气的，还必需关闭电源，比如工作可能接触射嘴及熔胶筒时，必需关闭电源，以策安全，清理工模或调整任何机械零件之前，必需切断电源;3、设备自动报警时，作业人员必需马上从设备范围内撤出，切换到手动状态。
公司员工管理规章制度(锦集6篇)
公司员工管理规章制度(锦集6篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
以下是作者整理的公司员工管理规章制度(锦集6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工管理规章制度1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
规章制度范本格式（精选20篇）
规章制度范本格式规章制度范本格式规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。
（二）调配人员根据处方调配发药。
非本字处方不予调配。
（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。
如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。
急症处方先调配。
（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。
（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。
（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。
（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。
（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江苏悦达纺织集团有限公司员工手册二OO九年三月前言欢迎您加入悦达纺织集团!为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。
随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。
本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。
您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。
优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。
公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。
让我们紧密合作，努力奋斗，共创事业辉煌，成就美好未来！祝您工作顺利，身体健康！第一章公司概况江苏悦达纺织集团有限公司（江苏悦达科技工业园），是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。
公司成立于2003年11月，一次性规划用地3000多亩，规划总投资为40亿元人民币。
目前，已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。
至“十一五”末，悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线，形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。
公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想，以科技创新、品牌战略为核心，引进国际、国内先进设备，运用现代化管理手段，面向高端客户市场，积极推动产业升级。
2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。
2007年9月，“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。
公司将努力发挥自身优势，充分利用各种资源，寻求国际合作，引进世界先进技术，全力打造高科技纺织产品集群，建设成为“江苏一流，全国重要、世界知名”的纺织强企。
第二章企业文化◆企业精神：致力科技纺织，服务美好生活。
◆企业宗旨：以品牌赢得市场，以关爱铸就辉煌。
◆管理理念：个性化和制度化并重，学习型和知识性并举。
◆服务理念：贯彻全方位服务，施行全过程服务，倡导全团队服务。
◆安全理念：安全生产，创造安全生活。
◆价值观念：我在企业之中，企业在我心中，团队至上，回报社会。
◆人才理念：造就天下英才，成就悦达伟业。
◆经营理念：诚信立业，文明敬业。
◆经营战略：差别化，规模化，国际化。
◆质量方针：技术先进，品质卓越。
第三章行为规范●衣着大方得体，整齐清爽。
女士不化浓妆，男士不留长发长须，不穿拖鞋。
●保持办公场所整洁美观，物品摆放整齐，下班离去前将桌面整理清洁，重要文件锁入柜内。
●不随地吐痰、擤鼻涕、乱扔杂物，办公、生活、建筑垃圾分别倒入指定的地点。
●办公场所不得大声喧哗，打闹嬉笑。
●车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁●准时上下班，不迟到，不早退。
●上班时，应保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
●对待上司要尊重，对待同事要热情。
开诚布公，坦诚待人，团结互助。
●热情对待来访客人，与人交谈态度诚恳，尽量讲普通话，用语文明。
●接听电话语言亲切、清晰、简练、有礼，声音不宜过高，时间不宜过长。
●保持良好的站姿、坐姿、行姿。
出入他人房间，先轻轻敲门，听见应允后方可进入。
●自觉排队购饭，文明就餐，剩饭、剩菜倒入指定区域，养成卫生、节省的好习惯。
●乘坐班车秩序良好，遇年长者和孕妇主动让座。
●厂区内严禁吸烟。
●节约能源，不开长明灯，杜绝长流水，离开工作场所关好门窗，切断电脑、空调等设备的电源。
●不得赌博、酗酒、打架、斗殴。
●严禁侵占、偷窃、故意损坏公司或他人财物。
●勇于和不法行为作斗争，敢于批评和制止有损于公司形象、利益的言行。
●严格执行公司保密制度，不得泄露任何技术和业务信息。
未经批准不得将外来人员带入生产场所。
●自觉遵守公司规章制度，恪守业务规定和操作规程。
●同事之间、部门之间相互合作，工作上不可推诿扯皮，推卸责任。
●不做有损国家和企业形象、声誉与利益的事。
第四章薪资福利1.薪资1.1薪资构成员工收入=月度应发工资+年终奖金1.2薪资发放1.2.1月度应发工资=岗位基本工资+绩效考核工资+加班工资+补助1）岗位基本工资为岗位工资的70%，每月固定发放。
一线工人的岗位工资根据技术难易、劳动定额制订。
技术、管理岗位人员的岗位工资，根据岗位职责、个人能力、工作经验、教育经历等因素，综合考核后确定。
2）绩效考核工资按月考核发放。
考核内容主要包括：工作任务完成（一线员工结合产量、质量、安全等指标）、劳动纪律考核、规章制度考核。
3）补助主要包括出勤补助和工作餐补助；4）年终奖金由公司根据经营效益和个人年度考核结果考核发放。
1.2.2引进的特殊人才根据协议约定发放薪资。
1.2.3公司于每月10日左右考核发放上月工资，以银行卡形式支付。
1.2.4新录用的员工从报到之日起按日计发工资。
1.2.5离职员工的工资发放至离职之日。
1.2.6岗位变动的员工，从次月起执行变动后的岗位工资。
一线工人临时变动顶岗的，按所顶岗位的工资标准计发日工资。
1.2.7所得税及个人承担的各项社会保险，由公司代扣代缴。
1.2.8月工资的考核周期为上月26日至本月25日。
1.2.9员工的工资、奖金属保密范围，不得随意打听、泄露。
1.3薪资调整1.3.1公司根据经营效益，结合市场、物价等因素，原则上每1-2年对员工薪资水平进行适当普调.1.3.2对工作业绩突出的员工，由所在部门提出，人事部门考核，总经理批准后，可破格调整岗位工资，但每年调整人数原则上不突破同岗位人数的5%。
1.3.4对工作表现不好、年度考核成绩较差或受到公司处分的员工，经公司研究决定可适当下调岗位工资。
2.社会保险2.1公司按国家规定为员工办理各项社会保险和住房公积金。
2.2养老、生育、工伤保险的缴费与待遇按国家规定执行；2.3员工患病治疗，费用报销按医疗保险政策执行，公司不另行承担费用。
公司采取大病救助等形式，对患大病的员工予以经济援助。
2.4住房公积金归员工个人所有，员工购房或退休时，可按规定提取。
3.其它福利待遇4.1市内上下班有班车接送，市区外无住房人员可入住集体宿舍；4.2公司定期组织员工进行免费常规体检；4.3员工生病或近亲属去世可享受一定的经济补助。
第五章考勤休假1．工作时间1.1公司实行标准工时工作制，部分岗位经批准实行综合计算工时工作制。
1.2常日班每周一至周六上班，周日休息。
1.3运转班实行三班三运转：早班：7：30—15：30、中班15：30--23：30、晚班23：30-7：302．考勤管理2.1员工考勤原则上采取电子考勤，在电子考勤系统未正式启用或出现故障时，由考勤员手工考勤，经部门负责人签字确认后，于每月底交人事部门，作为发放工资及考核、奖惩的依据。
2.2严禁请人代考或替人代考，一经发现，将严肃处理。
2.3员工因病、因事请假或休公假，需事先书面申请，得到批准后方可休假。
如遇特殊情况，不能提前请假者，应及时与部门联系，并在2天内办理补假手续。
2.4员工加班，原则上补休，确实不能补休的，填写《加班申请表》，经分管领导审批后按规定计发加班工资。
3.准假权限3.1一般员工一周内的假期，由所在部门批准，一周以上的假期由个人填写《请假单》，经部门批准，人事部门审核后备案。
主管以上人员3天内假期由直接主管领导批准，3天以上的假期由分管副总或总经理批准。
3.2因公外出超过3天以上者，须事先由部门出具申请，填写《因公出差申请单》，报分管副总或总经理批准。
4.假别、假期4.1病假：员工请病假须出具公司医务室或县级以上医院的病历、休假证明、药费单。
住院治疗的，医疗期根据国家规定执行。
4.2事假：员工因特殊原因请事假，全年不得超过7天。
4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天假期。
4.4探亲假：员工在公司任职满一年，且符合相关条件，可按规定享受探亲假。
4.5婚假：员工结婚，凭结婚证明，可享受婚假3天，晚婚另增加10天。
4.6产假：女员工正常产假为90天（含产前假15天）。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育另增加30天。
4.7哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假。
运转班无法每天给假的，可给予月假3天。
4.8护理假：妻子生育，男员工可享有护理假3天，晚育可享受10天。
4.9接受节育手术者，可凭节育手术证明，分别享有下例假期：4.9.1人工流产的,休息20天（含取上环）；妊娠3个月以上流产的，休息30天。
4.9.2放环的，休息2天。
取环的，休息1天。
4.9.3其他计划生育假，按《盐城市人口与计划生育工作方法》执行。
4.10生育后未落实避孕措施或者擅自终止避孕节育措施，造成妊娠的，可享有手术假期，但不享有假期待遇。
5、假期待遇5.1员工请事假，工资及各项福利不发。
5.2员工请病假：时间在一个月内的，发基本工资；超过一个月的，发最低标准工资的80%。
5.3员工休公假，发岗位工资。
休产假，由劳动部门按规定发放。
6.其它规定6.1员工迟到，早退15分钟以内，一次扣纪律考核分2分；迟到、早退15分钟以上，1小时以内的，扣纪律考核分3分。
迟到1小时以上扣纪律考核分5分。
6.2员工旷工期间工资不发。
旷工半天扣纪律考核分10分，旷工1天扣纪律考核分20元，同时赔偿因旷工造成的经济损失。
一个月内迟到、早退累计2次记旷工半天。
第六章人事制度1.招聘1.1公司根据经营发展需要，制定人员需求计划。
各部门如需招聘人员，须提交《用工需求申请表》，经总经理批准后由人事部门实施。
1.2录用条件：1）爱岗敬业，勤奋好学，遵守社会公德，无不良嗜好；2）政历清白3）相应的学历4）一定的工作经验5）良好的业务素质6）身体健康，符合所聘岗位要求7）适合的年龄1.3应聘人员经过筛选、初试、体检、复试等程序考核合格录用，签订劳动合同，参加岗前培训，进入试用期。
1.4试用期一般为1-3个月，管理、技术岗位试用期为6个月，试用期内表现不良，达不到所聘岗位的工作要求，或被发现提供虚假应聘信息者，公司可随时停止试用，表现优秀者，经批准可提前结束试用期。
1.5试用期满，员工本人填写《试用期考核表》，经考核合格后确定工作岗位。
1.6初次就业的大学生，见习期一年。
见习期满考核合格后确定工作岗位。
2.入职2.1新员工报到需提供下列证件：1)身份证复印件(正反两面)一份2)学历证书原件及复印件3)各类资格证书原件4)一寸免冠彩照三张5)就业证6)其它必要的资料2.2录用后一个月内，员工本人将人事档案和社会保险转入；以前未参加社会保险的，须按规定提供相关手续。