劳动管理规章制度范本1.doc
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
生产劳动管理制度范本
生产劳动管理制度范本一、总则本劳动管理制度是为了规范和促进企业生产劳动的有序进行，确保员工的权益和企业的生产效率，制定的方针、政策与制度，适用于全体员工。
二、岗位职责1. 员工岗位职责：1.1 准时到岗，全力以赴完成工作任务；1.2 遵守工作纪律，保持工作场所的整洁和安全；1.3 配合上级安排工作，按照要求完成工作目标；1.4 积极参与培训和学习，不断提升自身的工作技能和专业素养。
2. 部门经理职责：2.1 制定部门工作计划和目标，确保部门工作的顺利推进；2.2 分配工作任务，监督员工的工作进展和工作质量；2.3 提升团队凝聚力，促进部门协作，达成共同目标；2.4 及时反馈员工绩效，进行激励和奖惩。
三、工作时间1. 正常工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时；2. 凡是需要加班的情况，应提前向上级申请，并经批准后方可进行。
四、考勤管理1.所有员工必须按时完成考勤打卡；2.迟到、早退、旷工、旷职等行为属于违反考勤纪律的行为；3.对于违反考勤纪律的员工将视情况进行相应的处罚。
五、安全生产1.遵守安全规程和操作规范，确保自己的人身安全和他人的生产安全；2.发现安全隐患时，应及时向上级汇报，配合进行安全检查和整改；3.积极参与安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
六、奖惩制度1.奖励制度：对出色完成工作任务、提升工作效率、积极主动的员工给予相应的奖励和表彰；2.惩罚制度：对违纪违规、工作不称职、过失失职的员工给予相应的纪律处分和行政处罚。
七、职业道德1.员工应具有一定的职业道德和行业操守，正直守信，尊重他人；2.员工应秉承企业价值观，忠诚于企业，为企业的利益而努力工作。
八、工作评估1.定期对员工进行绩效考评，评估员工的工作表现和能力水平；2.考评结果将作为员工晋升、薪酬调整和福利待遇的依据。
九、附则1.本劳动管理制度的解释权归企业所有；2.员工在入职时需要阅读并签署本劳动管理制度；3.本劳动管理制度自发布之日起生效。
工勤人员劳动管理规章制度
工勤人员劳动管理规章制度第一章：总则第一条：为加强对工勤人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、园林工等。
第三条：工勤人员应严格遵守本规章制度，服从管理，履行职责，积极劳动，提高工作质量。
第四条：单位应加强对工勤人员的培训和教育，提高其技能水平和工作意识。
第五条：对违反本规章制度的工勤人员，将按规定进行处罚。
第二章：工作纪律第六条：工勤人员应按时上下班，严格遵守工作时间。
第七条：工勤人员应认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条：工勤人员应遵守工作规程，不得擅自离开工作岗位。
第九条：工勤人员在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得影响其他人员工作。
第十条：工勤人员应保持工作场所整洁，注意卫生环境。
第十一条：工勤人员应保守单位秘密，不得泄露机密信息。
第三章：安全生产第十二条：单位应加强对工勤人员的安全教育，提高其安全意识。
第十三条：工勤人员应遵守安全操作规程，穿戴好相应的防护用具。
第十四条：工勤人员在工作中应注意安全，不得发生危险行为。
第十五条：工勤人员发现安全隐患应立即报告，确保及时处理。
第十六条：单位应定期组织安全演练，提高应急处理能力。
第四章：奖惩制度第十七条：对优秀的工勤人员可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
第十八条：对违反规章制度的工勤人员可给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十九条：对于因疏忽岗位导致生产事故的员工，应当追究其责任。
第二十条：奖惩记录将作为工勤人员年终考核的依据。
第五章：其他规定第二十一条：本规章制度的解释权归单位所有。
第二十二条：单位可以根据实际情况对本规章制度进行适当调整。
第二十三条：本规章制度自发布之日起生效。
以上为工勤人员劳动管理规章制度，望遵守执行。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动规章制度（精选5篇）
劳动规章制度（精选5篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的劳动规章制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
学校劳动实践基地管理制度1.doc
学校劳动实践基地管理制度1 *****学校劳动实践基地管理制度为全面贯彻、落实素质教育，根据学校计划，我校将定期安排学生参加劳动实践基地活动，为确保安全、顺利完成任务，特制定本制度。
一、加强劳动前的专项教育活动前由学校实践领导小组负责人组织开好下段领导、班主任、教师及全体参与劳动实践学生的教育会议。
1、强化师德教育，强调责任意识和安全意识，提高安全管理水平。
要求全体工作人员明确职责，坚守岗位，避免疏漏。
一旦发生事故，则应以保证学生安全为核心，临危不惧，沉着处置，切不可抛弃学生，临阵脱逃。
2、全体工作人员要全面了解活动计划及安全工作预案，要密切配合，通力合作，共同维护活动安全，防止各自为政。
3、维护活动纪律。
注意及时清查人数，防止学生无故离队。
4、掌握组织学生安全逃离暴雨、火灾现场等危险境地的相关知识、技能。
5、要求带队领导、行政人员、班主任、跟班老师加强责任心，切实负起教育引导学生的责任，班主任必须密切注意学生在基地的表现，及时教育违规的学生，确保实践活动顺利进行。
6、班主任要写好本次活动的计划与总结。
二、活动中的防范措施1、参加劳动实践的学生在活动中应服从带队班主任、跟班老师和基地指导老师的领导，一切行动听从指挥，不得携带危险品和与实践无关的物品，学生分组进行管理，在基地不得私自外出确保自身的安全。
2、参加实践的学生注意文明礼貌和文明行为举止，特别是进行社会调查过程中，要尊重当地的习俗。
3、出现意外情况时，要听从带队老师指挥，切不可惊慌失措，乱冲乱闯，以免事态扩大。
4、注意行走安全。
在陡坡、窄路行走时，注意防止石绊、湿滑、踩空。
5、注意食品卫生安全。
可携带合格饮用水，不得携带零食等。
6、衣着服饰安全。
穿合脚球鞋或旅游鞋，最好不要穿新鞋和塑料底的布鞋或凉鞋，禁止穿拖鞋、不要穿短裤或裙子。
7、参加劳动实践的学生回校时班主任要清点人数，班主任要做好登记及交待安全事项。
三、带队领导、有关负责人、各班班主任、跟班老师联系电话另附。
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劳动管理规章制度范本1
劳动管理规章制度
一、为了规范企业和职工的行为,严肃劳动纪律,结合公司实际情况,制定本规章制度。
二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排,遵守各项规章制度和劳动纪律,自觉完成各项工作任务。
三、在上、下班时要自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。
四、员工因故需要作息半天时,无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。
即在1时00分后打卡的,计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。
上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。
五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明,不作为空卡记录。
六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,均作为空卡处理,空卡一次扣除半天工资。
七、当日上下班均不打卡的,按照旷工处理,旷工一天扣除二天工资。
当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理,因旷工导致相关工作不能正常进行时,应赔偿相关的损
失。
八、迟到早退15分钟内扣5元/次,30分钟内扣10元/次,60分钟内扣20元/次,超过一小时扣半天工资,超过两个小时的扣除当天工资。
迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。
九、凡是已经休息而来公司打卡的,一经发现扣除当事人二天工资。
十、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,当事人应在班次内向行政办公室办理核销登记；当事人不主动向办公室报告重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由当事人承担。
十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,应第一时间电话告知部门主管或公司领导,并且要在事后第一天及时到行政办公室补交请假条等手续,办理备案或核销登记；员工未向行政办公室递交请假条等手续的,造成的责任由当事人承担。
十二、员工因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由当事人于当天或次日到行政办公室补填《未打卡记录核销表》办理核销登记。
未及时办理核销登记的,造成的责任由当事人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作,不能到单位打卡的；
3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的；
干部或职工在形成上述事实之前,应分别征得部门主管或公司领导的同意。
十三、经调查核实,工作人员确因疏忽大意忘记打卡的,可以先到行政办公室补填《未打卡记录核销表》由部门负责人签字后,再报经公司执总审批交行政办公室办理核销（此行为每月限一次）。
十四、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤,按照相应处罚规定办理。
十五、员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由当事人承担。
十六、当月考勤记录由行政办公室在次月5日前公布,对考勤有异议的,可以在公布日起3日内到行政办公室查询,逾期不核对者视为认同；核对无误的考勤记录表交由财务部作为工资核算的依据。
十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的,都必须先到行政办公室报备（公事填写“外出公办报备表”由执总签字批准、私事填写“请假条”）,返岗后第一时间报备行政办公室,未按规定办理报备手续而外出者,作为旷工处理,并且罚款200元/次,私自外出发生意外事故的,属个人行为,一切后果由当事人自已承担与公司无关。
十八、请假必须要有完整的请假手续,当月除正常休息外,需要另外请假时必须写请假条,3天内事假由部门主管批准,超过3天时必须报备行政办公室由执总签字批准,未办理手续者以旷工论处。
十九、员工每月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周五由各部门根据工作需要排休,周六、周日或传统节假日不安排休息）。
试用期员工在试用期一个月内有三天不带薪休息日。
二十、未按照部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。
周六、周日、传统节假日休息者按照2倍扣除工资或抵销休息日,未经领导同意而休息的,另处以200元/天罚款。
二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。
工伤假由区级或以上人民医院证明予以批准,并且发放工伤期间工资。
二十二、婚、丧假：直系亲属（父母、子女）享受3天带薪假期,其他亲属不享受此假。
二十三、工作时间内禁止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打游戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。
二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴事件,违者,不论理由,一律罚款200元/次。
二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、中餐时间严禁饮酒（经领导批准的除外）,违反者每次罚款500元,并且予以通告批评。
二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者,员工罚50元/次、管理人员100元/次。
二十七、相关服务部门工作人员工作时间内必须按照公司统一规定着工服上岗,违者罚20元/次。
二十八、各部门要严格遵循领导爱护员工,员工尊敬领导、工作上服从领导安排的宗旨,遇事多沟通、协商解决,不得发生矛盾和冲突,违者每次罚款100元。
二十九、违反劳动纪律,给公司造成经济损失或不利影响的,视情节给予相应的经济处罚或警告、记过、降职、开除等处分,并记入员工个人档案,作为评优和年终奖励依据。
情节特别严重、触犯法律的,移交司法机关处理。
武汉梁子湖新华农业开发有限公司
2018年4月
劳动规章制度的法定程序4
劳动规章制度的法定程序
规范劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件，不仅包括双方之间的劳动合同，也包括用人单位的劳动规章制度。
对于劳动规章制度内容的合法性审查，用人单位通
常较为重视。
而对劳动规章制度的制定、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部
分用人单位的重视程序不足的情况。
根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单
位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
顾名思义，存在程序违法的规章制度不能作为处理劳动关系的法律依据。
在劳动争议案件中，因劳动规章制度的程序违法导致用人单位败诉的案例也不在
少数。
例如，用人单位向劳动者出示员工手册并由劳动者于员工手册尾页签名，而在
此后的劳动争议仲裁程序中劳动者否认知晓除尾页外的前述内容；又如，用人单位在
与劳动者签订劳动合同将员工手册作为其附件，而在劳动合同履行期间，用人单位修
订员工手册却未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。
在实践中，企业通常将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫
生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。
劳动规章制度
是企业规章制度的重要组
成部分。
根据劳动合同法规定，其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身
利益的规章制度。
劳动规章制度的涵盖面广，又是规范劳动关系的重要依据，因此其
制定、修改必须遵守法定的程序：民主程序和公示程序。
劳动规章制度的民主程序应遵循如下步骤：1、召开职工代表大会或者全体职工讨
论劳动规章制度拟议稿（包括规章制度制定或修改稿）；2、劳动者提出方案和意见，
形成反馈意见或方案；3、在劳动者讨论、提出意见和方案的基础上，用人单位与工会
或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包
括规章制度制定或修改稿）。
在遵循民主程序并实施过程中，劳动者广泛参与、用人
单位确定这两点是缺一不可。
劳动规章制度的公示程序应遵循如下方式之一：采用公告方
式告知劳动者；采用
直接告知劳动者。
通常有以下几种具体做法：1、在公司内部网络系统公告；2、在公
司公示栏或窗口张贴告示；3、作为劳动合同的附件之一，在劳动合同签订时一同签署；
4、向每一个劳动者发放并签收；
5、组织劳动者进行规章制度培训并考试。
相关法律规定：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。